В данной статье были рассмотрены основные причины профессиональной деформации сотрудников ОВД.
Ключевые слова: профессиональная деформация, сотрудники ОВД.
Специфика службы в органах внутренних дел (далее — ОВД) обусловливает постоянное функционирование личного состава в условиях стрессовых ситуаций, в связи с чем, сотрудники ОВД подвержены профессиональной деформации. Успешное противодействие ей возможно только при условии выявления причин, вследствие которых она возникает.
Традиционно все причины профессиональной деформации разделяют на две крупные группы:
– объективные факторы — практически не зависящие от личности сотрудника, обусловленные сложностями профессиональной деятельности;
– субъективные факторы — личная психологическая предрасположенность сотрудника к деформации [2].
Объективные причины профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел разнообразны, каждая из них — самостоятельный объект профилактического воздействия. Проанализируем основные из них.
Прежде всего, в качестве объективной причины, порождающей профессиональную деформацию сотрудников ОВД надлежит рассматривать своеобразие социальной среды, в которой осуществляется выполнение профессиональных обязанностей.
Каждый из сотрудников ОВД взаимодействует с криминально зараженной средой (в большей или в меньшей степени в зависимости от своих должностных обязанностей), таким образом, воспринимая те идеалы и ценности, которые чужды остальному обществу. Для эффективного выполнения профессиональных функций сотрудник ОВД должен хорошо знать правила и традиции криминального мира, чтобы осуществлять взаимодействие с его представителями, но при этом должен и уметь дистанцироваться, сохраняя свои исходные социальные качества. В результате возникает определенная дилемма. Отстраненность от криминальной среды, способность дистанцироваться, не позволяет наладить необходимый для решения служебных задач контакт с представителями преступного мира. Если сотрудник ОВД хорошо адаптирован к криминальной среде, ему сложно сохранять свои социальные качества, придерживаться общепринятых идеалов и ценностей, в связи с чем, может возникнуть профессиональная деформация в виде появления негативных привычек, использованию в речи жаргонизмов [1].
Вторая объективная причина профессиональной деформации — достаточно детальная, но при этом несовершенная правовая регламентация деятельности сотрудников ОВД. Детальность заключается в том, что рассматриваемая категория лиц должна действовать в строго определенных законом и подзаконными актами рамках. Нарушение установленных правил препятствует выполнению профессиональных обязанностей, поскольку полученные результаты в таком случае нивелируются, более того, возможно привлечение сотрудника ОВД к ответственности вплоть до уголовной (например, в случае превышения должностных полномочий). В то же время, постоянное следование правилам и инструкциям может породить шаблонность мышления, отсутствие инициативности. В результате сотрудник не испытывает морального удовлетворения даже в том случае, когда удается достигнуть положительных результатов деятельности, служебные функции осуществляются им инертно, по необходимости.
Недостаточная четкость регламентации отдельных вопросов создает сложности и по той причине, что невмешательство в определенную ситуацию может признаваться бездействием, а проявление инициативы — превышением должностных полномочий.
Несмотря на, казалось бы, детальную регламентацию деятельности сотрудников ОВД, наличие многочисленных нормативных правовых актов порождает зачастую их рассогласованность, противоречие отдельных норм, приводит к тому, что соблюдение определенных требований негативно складывается на служебной деятельности в целом. Примером может быть постоянная необходимость достигать определенных результатов, поскольку оценка служебной деятельности осуществляется на основании показателей. Их снижение приводит к тому, что деятельность сотрудника признается неудовлетворительной. Поэтому, стремясь к достижению требуемых результатов, сотрудник может допускать нарушение требований нормативно-правовых актов, в чем также находит выражение его профессиональная деформация.
В качестве объективной причины профессиональной деформации сотрудников ОВД следует рассматривать и необходимость соблюдения служебной тайны, что порождает определенные сложности в бытовой деятельности. Для каждого человека нормой является обсуждение с близкими как профессиональных проблем, так и успехов. Сотрудники ОВД многие аспекты своей деятельности обсуждать с близкими не могут, что порождает сложности в общении, отсутствие возможности поделиться волнующими проблемами негативно воздействует на психику, приводя к профессиональной деформации.
Как объективную причину профессиональной деформации сотрудников ОВД надлежит рассматривать и наличие властных полномочий у этой категории лиц. В некоторых случаях это может приводить к стремлению чрезмерного и недостаточного обоснованного их применения, что может выражаться в превышении должностных полномочий, злоупотреблению ими.
Некоторые авторы среди объективных причин профессиональной деформации сотрудников ОВД называют профессиональную корпоративность, которая может выражаться в негативной солидарности, «братской культуры», круговой поруке, когда проступки, нарушения отдельных сотрудников, тщательно скрываются.
Объективной причиной профессиональной деформации также выступает отрицательное влияние коллег, которые уже могут рассматриваться как деформированные личности, допускающие формализм в работе, равнодушие по отношению к лицам, обратившимся в ОВД за помощью, а также злоупотребляющие властью, допускающие коррупционные проявления. Если подобные нарушения не влекут должной реакции со стороны руководства, «плохой пример» коллег может влечь ненадлежащее отношение к должностным обязанностям и со стороны других сотрудников, которые несут службу в соответствии с предъявляемыми требованиями, не считаясь с личным временем. Постепенно к ним приходит осознание, что надлежащее отношение к службе требует значительных усилий при отсутствии соответствующих стимулов, зачастую, наоборот, чем более профессионально сотрудник выполняет свои обязанности, тем большая нагрузка на него возлагается. Поэтому постоянное наблюдение того, как другие сотрудники могут позволить себе ненадлежащее отношение к службе, получение незаконных доходов, отрицательно влияет и на других сотрудников.
Одна из основных объективных причин профессиональной деформации сотрудников ОВД — стрессовые условия деятельности, необходимость постоянного риска. Это создает постоянное эмоциональное, физиологическое напряжение, которое способно деформировать личностные качества [3]. Ненормированный рабочий день, зачастую отсутствие выходных, приводит к тому, что у сотрудников ОВД нет возможности полноценного отдыха, большую часть времени они проводят на службе. При этом, часто нет возможности спланировать рабочий день, поскольку специфика деятельности вынуждает оперативно разрешать различные задачи, возникновение которых спрогнозировать невозможно.
В настоящее время рассматриваемая причина профессиональной деформации сотрудников ОВД приобретает все большую актуальность в условиях критического некомплекта личного состава. Действующие сотрудники вынуждены осуществлять не только свои профессиональные функции, но и выполнять обязанности по вакантным должностям, что еще в большей степени повышает нагрузку.
Практически постоянное пребывание в состоянии физического и умственного переутомление приводит к ошибкам в суждениях и умозаключениях, что негативно сказывается на результатах служебной деятельности. Вследствие этого может возникнуть проблема, связанная с неудовлетворенностью своей работой, ощущением собственной бесполезности.
Высокая эмоциональная насыщенность при дефиците позитивных впечатлений создает необходимость постоянно держать в себе отрицательные эмоции, подавлять их. Разрядка может произойти в любой момент в виде конфликта с коллегами, гражданами.
Еще один объективный фактор, приводящий к профессиональной деформации сотрудников ОВД — недостаточное материально-техническое обеспечение. Зачастую сотрудники вынуждены использовать личные средства на приобретение расходных материалов, необходимых в работе, ГСМ, использовать личный транспорт в служебных целях. Подобные ситуации порождают сомнения в правильности своих действий, создают внутренние конфликты, приводят к коррупционному поведению [6].
Повышенная ответственность за выполняемую деятельность — еще одна объективная причина профессиональной деформации сотрудников ОВД. Положительные результаты служебной деятельности воспринимаются как должное, в то время как любые ошибки выступают объектом пристального внимания со стороны руководящего состава, надзирающего органа. Например, признание неправомерным применение физической силы, специальных средств, оружия, может повлечь уголовную ответственность, как и необоснованное применение мер уголовно-процессуального принуждения и т. д. Поэтому сотрудники ОВД находятся в постоянном психологическом напряжении, опасаются реализовывать предоставленные им полномочия. Высокая степень ответственности и зачастую непомерная нагрузка создают предпосылки для формирования характеристик профессионально деформированной личности [5].
Помимо объективных причин профессиональной деформации, необходимо рассмотреть и субъективные, связанные непосредственно с личностью сотрудника.
Прежде всего, здесь следует назвать низкий служебно-профессиональный уровень, отсутствие умений и навыков осуществлять контроль за своим поведением. Крайне редко любой человек готов признать, что он недостаточно профессионален, данная проблема характера и для сотрудников ОВД. Не осознавая необходимость постоянного саморазвития, повышения квалификации, сотрудник переоценивает себя, не обладает самокритичностью [4]. При этом со многими задачами справиться он не может, испытывает растерянность, психологическую неготовность выполнять служебные обязанности, что вызывает дискомфорт. Единственный выход в этом случае сотрудник видит в безынициативной деятельности низкого уровня, испытывая при этом негативное отношение к службе.
К числу субъективных причин следует относить и неблагоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, в результате чего возникают сложности к решению определенных задач, для которых необходимы коллективные усилия. Отсутствие поддержки со стороны коллег, чувства корпоративности, негативно сказывается на развитии морально-деловых, волевых качеств каждого сотрудника.
Еще одна субъективная причина профессиональной деформации сотрудников ОВД — отсутствие умения разделять интересы дела и интересы карьеры, когда сотрудник ставит перед собой лишь цель служебного роста, а не решение стоящих перед правоохранительными органами задач. Зачастую о сотрудника возникает иллюзия собственной непогрешимости и исключительности, вследствие чего и возникает профессиональная деформация.
Таким образом, можно утверждать, что профессиональная деформация сотрудника органа внутренних дел может возникнуть вследствие различных объективных и субъективных причин, знание которых необходимо для реализации предупредительных мер, позволяющих нейтрализовать, минимизировать риски возникновения профессиональной информации. Один из ключевых негативных факторов — высокая нагрузка на сотрудников, недостаток времени для отдыха, остальные преимущественно являются производными. Поэтому предупреждение должно в основном быть ориентировано на нейтрализацию указанных причин.
Литература:
- Десятов М. С. Деформация профессионального правосознания оперативных сотрудников: причины возникновения и формы проявления // Вестник Краснодарского университета МВД России. 2020. № 3 (49). С. 104–108.
- Кураев Р. И. Профессиональная деформация сотрудников ОВД: причины и пути решения // В сборнике: Морально-психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел: современные подходы и перспективы развития. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2023. С. 352–354.
- Медведев А. В., Лашина Л. С., Финикова О. В., Шахов В. В. Стресс как одна из причин профессиональной деформации сотрудников ОВД // В сборнике: Государство и право: проблемы и перспективы совершенствования. сборник научных трудов 5-й Международной научной конференции. Курск, 2022. С. 271–274.
- Сисакьян А. К. О деформации и дефектах правосознания сотрудников органа внутренних дел // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2020. Т. 20. № 2. С. 107–112.
- Чернова Э. Р. Особенности деформации правосознания у сотрудников органов внутренних дел// Правовое государство: теория и практика. 2014. № 4 (38). С. 52–56.
- Шевченко Т. В. К вопросу о причинах, способствующих сохранению коррупционного поведения сотрудника органов внутренних дел, и способах их преодоления // Криминологический журнал. 2020. № 2. С. 56–61.
