Рассматривая вопрос организованной преступности, прежде всего отметим, что данная проблема имеет глубокие социально-исторические истоки в России. Для осмысливания этого, организованную преступность позволено исследовать как общественный феномен, следует принимать к сведению ее конструктивные характеристики становления и действующий навык противодействия.
Первостепенная составляющая указывает, что никем не управляемых нарастающая эволюция организованной преступности в России приблизила ее к положению самоорганизующейся, социально небезопасной социальной системы, встроенной во все властно-экономические органы и обладающей крепкий иммунитет от общепринятых способов оперативно-розыскной работы и иных организаций общественного контроля.
Следующая составная часть, т. е. совокупный навык сопротивления, указывает, что достижения на отдельных направленностях оперативно-розыскной практики, результативно выполненные операции, объединены с пониманием проявлений организованной преступности на сознательно актуальной мировоззренческой базе, ее познанием и осмыслением на экспертно-аналитическом уровне с применением историко-правового, психологического, экономического и разведывательного анализа.
В стадии профессиональной деятельности компетентные сотрудники подразделений по борьбе с организованной преступностью ощущают мощное морально-нравствен-ный натиск с позиции организованных преступных групп и преступных сообществ, и коррумпированных должностных лиц, а кроме того, внушительные физические нагрузки. Это приводит к выраженным профессиональным деформациям, в связи с чем становится актуальной задача их предупреждения.
Также необходимо отметить, что в закрепленной в российском законодательстве этике сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации отражена важность профилактики в полиции, следственном комитете, прокуратуре и др. правоохранительных органах.
Исследование специальной литературы, а равным образом достижений психолого-педагогических исследований по вопросу профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов предоставил обособить ряд несостыковок: посреди лучшим уровнем исследованности существа профессиональной деформации недостаточной педагогической разработанностью данной проблемы; между высоким уровнем наличия в деятельности сотрудников деформирующих факторов и недостаточным уровнем подготовки руководителей подразделений к профилактической работе; между потребностями в обеспечении эффективности профилактики профессиональной деформации сотрудников и отсутствием соответствующих организационно-педагогических условий; между требованиями в проведении активной профилактической работы с сотрудниками органов внутренних дел и недостаточной изученностью особенностей профилактики в подразделениях по борьбе с организованной преступностью.
На основе вышеизложенного, нами установлена проблема исследования: профилактика профессиональной деформации сотрудников подразделений по борьбе с организованной преступностью. Неудовлетворительная научно-методическая исследованность проблемы и ее большая общественная ценность обозначили актуальность темы данного исследования.
Профессиональная деформация — это отрицательное трансформация профессиональных способностей и индивидуальных черт сотрудника, образующееся под воздействием свойств профессии (содержания, организации и условий служебной деятельности), которое приводит к искривлению ориентированности его профессиональных действий и остальных поведенческих решений, которые неблагоприятно отражаются на его профессиональной деятельности.
Специалисты (Безносов С. П., Зеер Э. Ф. и др.) утверждают, что зачастую так или иначе профессия накладывает отпечаток на личность человека, меняет его поведение в целом [1]. Бывают случаи, когда особенности профессиональной деятельности не только не помогают человеку развиваться, но и способствуют деградации его как специалиста, изменяя характерные для данной профессии профессионально важные качества в противоположную сторону. Это способно приводить к малоэффективному и даже социально опасному исполнению профессиональных обязанностей. В таком случае говорят о возникновении профессиональной деформации личности.
Применительно к сотрудникам подразделений о борьбе с организованной преступностью, профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Иначе еще можно сказать, что у человека выработался стереотип поведения, вызванный особенностями его работы, способный доставлять трудности ему и окружающим [3].
Особенности профессиональной деятельности сотрудников подразделений по борьбе с организованной преступностью проявляются в их социальном статусе, видах профессиональных действий, условиях службы. Особой специфичностью располагают следующие виды действий, как контроль должностных лиц на участие к совершению правонарушения, создание преступных групп и сообществ, проверка за работой территориальных органов внутренних дел, введение сотрудников в организованные группы и сообщества, сотрудничество с внештатными сотрудниками. Любое из данных факторов выделяется объективными и субъективными обстоятельствами, содействующими формированию профессиональной деформации сотрудников подразделений по борьбе с организованной преступностью и определенными проявлениями в взаимоотношениях к профессии, коллегам, гражданам.
Весьма необходимой критерием воспрепятствования профессиональной деформации личности сотрудников подразделений по борьбе с организованной преступностью считается профилактика.
Профилактика профессиональной деформации презентует из себя группа предупредительных процедур, нацеленных на понижение возможности становления посылов и выражения профессиональной деформации. Первой из целей подобной профилактики представляет из себя воспрепятствование и смягчение обстоятельств, содействующих развитию профессиональной деформации. Деятельность по профилактике профессиональной деформации содержит в себе способы как психолого-педагогического, так и организационно-управленческого направления.
К индивидуальным задачам, улаживаемым в ходе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, необходимо причислить: выработку у служащих профессионального иммунитета и высокой культуры в работе; усовершенствование нравственно-психологической устойчивости и деловой ориентированности у всех работников органов правопорядка; формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести; совершенствование стиля и методов управления персоналом; формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка [2].
На основе проведенной работы были сформулированы практические рекомендации:
- Целесообразно ввести в программу подготовки и переподготовки начальствующего состава ГУ МВД курс «Профилактика профессиональной деформации» с целью повышения значимости профилактической работы, овладения ее содержанием и современными методами проведения.
- Руководству подразделений по борьбе с организованной преступностью рекомендуется обеспечивать психолого-педагогическое сопровождение сотрудников, особенно в периоды пребывания будущего сотрудника в течение всего первого года профессиональной деятельности, профессиональной адаптации, личностных и профессиональных нормативных кризисов.
Литература:
- Безносов С. П. Профессиональные деформации личности: (подходы, концепции, метод). Автореф. диссертации доктора наук. — Санкт-Петербург, 1997. — 35 с.
- Борисова С. Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты. — Автореф. канд. дисс. — М., 1998. — 42 с.
- Пашин В. М., Кобозев А. А. Проблемы кадровой доктрины в системе МВД России // Административное и муниципальное право. 2013. № 1. С. 51–58.
