В статье авторы рассматривают причины профессиональной нравственной деформации у сотрудников правоохранительных органов, а также формы проявления такой деформации.
Ключевые слова : профессиональная деформация, правовой инфантилизм, профессиональная деятельность, негативный правовой радикализм, правовой конформизм, психологическая структура личности.
Проблема влияния профессии на личность периодически возникает в центре внимания исследователей, но все еще остается актуальной и недостаточно разработанной. Аксиома о том, что профессия человека оставляет неизгладимый след в его или ее сознании и жизнедеятельности в той или иной степени, никогда не оспаривалась и не опровергалась. Все виды человеческой деятельности в сфере, выбранной ими профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, улучшению ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности в определенных условиях может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Тенденция к профессиональной деформации чаще всего наблюдается среди представителей профессий, имеющих авторитет в области решения жизненных проблем, от решений которых часто зависят достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан. К ним относятся правоохранительные профессии. Эта деятельность имеет свои травмирующие факторы: опасность для жизни и здоровья (соматические, моральные, психологические), негативное влияние антиобщественных людей («особый контингент», преступников, рецидивистов, «бездомных» и т. д.), подверженность многостороннему социальному контролю со стороны различных представителей государства и общества, неадекватное ресурсное обеспечение (в том числе правовое), конфликтный характер взаимодействия с гражданами и т. д.
В современных условиях решаются вопросы укрепления морально-психологического, гражданско-психологического состояния и гражданско-правовой стабильности сотрудников правоохранительных органов, нейтрализации негативного воздействия на них различных политических и экстремистских сил, а также формирования прочных знаний о государственной политике.
Профессиональная деятельность сотрудников правоохранительных органов, независимо от вида выполняемой работы, относится к группе профессий с повышенной моральной ответственностью за здоровье и жизнь отдельных лиц, групп населения и общества в целом. Гончаров В. А. отмечает следующие признаки, присущие работникам государственного аппарата: нетерпимость и враждебно-агрессивное отношение к критике, деформация нравственно-жизненных установок и устремлений, карьеризм, эгоистичные амбиции, приукрашивание недостатков, стремление к вседозволенности, высокомерие, неуважение к другим, недобросовестность и адаптивность [4, с. 177]. Характерной чертой общения и деятельности сотрудников правоохранительных органов является то, что им приходится постоянно иметь дело с преступниками, нарушителями общественного порядка. В результате сотрудники подвергаются негативной информации и эмоциям, которые могут вызвать профессиональную деформацию человека. Существует склонность к негативности, притупление восприятия правонарушений, что приводит к формализму, бездуховности. Бдительность, необходимая для противостояния преступникам, готовность противостоять их уловкам может перерасти в чрезмерное подозрение, придирчивость, недоверие к любому виновному человеку. Происходит сдвиг в негативном отношении к преступникам по отношению к законопослушным гражданам. Некоторые начинающие сотрудники могут обнаружить, что подавляющее большинство людей являются потенциальными преступниками. С. П. Безносов приводит слова капитана полиции: «Я хожу по улице и смотрю на действия и поведение граждан только с точки зрения закона. На мой взгляд, я всегда оцениваю, к какой статье их действия могут быть адаптированы: это соответствует статье о мелком хулиганстве, или эти действия уже перешли к другой статье Уголовного кодекса [3, с. 272]. Стереотипы мышления этого сотрудника полиции укрепились в структуре личности.
С увеличением стажа работы сотрудник прокуратуры отметил увеличение показателей агрессивности и направленности, повышение подозрительности, напряжения, тревоги и изоляции.
Как отмечает Егорышев С. В., профессиональная деформация юристов проявляется в стереотипе их действий, в результате чего упрощается восприятие ситуации, возникает неуверенность в безошибочности используемых методов, в их возможностях, что снижает аналитичность и гибкость мышления. Кроме того, юристы имеют мелочность в наблюдениях, педантичность, привычку подавлять эмоции, эмоционально холодны в повседневной жизни. Привычка адвокатов и прокуроров в их роли не позволяет им взглянуть на дело с противоположной позиции [5, с.204].
Ряд сотрудников правоохранительных органов имеют такую профессиональную деформацию, как «полиции разрешено все», что приводит их к незаконному поведению — злоупотреблению административными правами, пренебрежению правилами дорожного движения и т. д.
Профессиональная деформация мотивационной сферы может проявляться в чрезмерном энтузиазме по отношению к любой профессиональной сфере со снижением интереса к другим. Хорошо известным примером такой деформации является феномен «трудоголизма», когда человек проводит большую часть своего времени на рабочем месте, говорит и думает только о работе, теряя интерес к другим сферам жизни. В этом случае, по словам Л. Н. Толстого, труд оказывается «морально обезболивающим, как курение или вино, чтобы скрыть от себя ненормальность и порочность жизни». Труд в этом случае является своего рода защитой, попыткой уйти от трудностей и проблем, возникающих в жизни человека. С другой стороны, человек может очень эффективно работать в любой области, посвящая ей все свое время, что приводит к отсутствию интереса и активности в других областях.
Классификация основных видов профессиональной деформации юриста в юридической науке еще не полностью разработана. Поэтому сегодня представляется возможным выделить следующие его разновидности: правовой нигилизм, правовой инфантилизм, негативный правовой радикализм, спекулятивный правовой популизм и морально-правовой конформизм [6, с. 111].
Сложность и значение профессионального правового нигилизма заключается в том, что он способен вплетаться в другие виды профессиональной деформации и составляет их идеологическую и психологическую основу. Неуважение к закону и его неверие часто могут привести к радикализму в профессиональной деятельности, привести к спекулятивно-популистским действиям или закрепиться в форме конформистского отношения в жизни.
Правовой инфантилизм основан на пробелах и недостатке образования в правосознании, которые определяются недостаточными правовыми знаниями и навыками для выполнения официальных функций для успешной профессиональной деятельности. Правовой инфантилизм — это юридический недостаток культуры, неграмотности и непрофессионализма, выражающийся в «зияющих» пробелах в юридическом образовании, в недостатке формирования личности как профессионального работника.
Результатом правового инфантилизма являются ошибки, неряшливость на работе, а иногда даже официальный произвол, основанный на незнании действующего законодательства.
Негативный правовой радикализм как особый вид профессиональной деформации является некой «дегенерацией» идеологической и психологической структуры личности и ее настроения, готовности к решительным противоправным действиям. Юридические знания и деловые навыки приносятся в жертву здесь в преступных целях. Искажение когнитивной, мотивационной и поведенческой сфер личности достигает уровня, который информирует правовое сознание об аномальной природе, ориентируя его на достижение преступных намерений. Это, как отмечается в науке, является наиболее опасной, а точнее социально вредной формой профессиональной деформации. Неуважение к праву негативных радикалов трансформируется в незаконное намерение использовать официальную позицию в личных корыстных, карьерных и других антиобщественных целях.
Спекулятивный правовой популизм как особый вид профессиональной деформации выражается в субъективном настроении чиновника на внешнее воздействие его личности и результатов деятельности, на подчеркивание исключительной важности его отношения к делу и стремления укрепить его социальный и официальный статус на этой основе. Это идеологическая и психологическая готовность «работать на публику», искусственно опираясь на популярность собственных юридических взглядов и практических действий и завоевывая мнения других людей.
Нравственно-правовой конформизм характеризует правосознание чиновника, который фокусируется на образцах и стандартах ролевого поведения, культивируемых в данной социальной среде. Термин «конформный» понимается как компромисс, стремясь сгладить различия. Конформист в трудовом коллективе является компромиссом и подражателем при выполнении официальных функций. Он рассуждает и живет по формуле: «Я делаю это, потому что другие ведут себя так же». Микроокружение для него представляет ту плодородную почву, из которой он черпает свои собственные взгляды и убеждения. Пассивность и отсутствие инициативы являются основными чертами конформизма. Нравственно — правовой конформизм как деформация профессионального сознания характеризуется пассивным восприятием правовой реальности, приспособлением к установленным нормам морально-правового поведения, стремлением угодить коллегам и начальству, некритическим отношением к маргинальным требованиям.
Профессиональная нравственная деформация — это негативное изменение моральных ценностей и ориентиров некоторых сотрудников правоохранительных органов под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искаженном отношении к служебным обязанностям и дискредитации морального облика работника.
Основными критериями профессиональной нравственной деформации являются:
— злоупотребление властью (несправедливость по отношению к людям, унижение их человеческого достоинства, неоправданное использование сил и средств в работе);
— формальные бюрократические методы лидерства (наглость, грубость, чванство, бездушность и т. д.);
— терпимость к нарушениям служебной дисциплины и фактам невыполнения (несоблюдения) служебных обязанностей;
— пренебрежение функциональными обязанностями;
— психологически противоречивая атмосфера в коллективе (конфликты как норма служебных отношений);
— приоритет моральных ценностей (культ денег, власти, силы и т. д.);
— формирование двойной морали (для «друзей» и «незнакомцев»);
— неразборчивость в средствах («для достижения цели все средства хороши»);
— формирование атмосферы взаимной ответственности (все «связаны»);
— «усталость» от выполнения служебных обязанностей, вызывающая равнодушие к интересам службы [8, с. 76].
Любая профессиональная деформация — это, прежде всего, моральная деформация. И если сотрудник правоохранительных органов морально опустошен, то это может привести к злоупотреблению служебным положением, нарушению закона.
Литература:
- Басова, Т. Б. Уголовная ответственность за должностные преступления: правотворчество и правоприменение в условиях административной реформы Российской Федерации / Т. Б. Басова. Владивосток, 2015. — 284с.
- Баранов П. П., Курбатов В. И. Юридическая психология: Учебное пособие. Издание 2-е, стереотипное / Под общей редакцией А. Н. Ерыгина. — М.: ЦОКР МВД России, 2006.
- Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности. — СПб.: Речь, 2014. — 272 с.,
- Гончаров, В. А. Злоупотребление должностными полномочиями: законодательный и правоприменительный аспекты / В. А. Гончаров. Ростов н/Д, 2017. — 199 с.
- Егорышев С. В., Ростовский А. Н., Сулейманов Т. Ф. Профессиональная этика сотрудников ОВД. Курс лекций. — М., 2015.- 204c.
- Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органа внутренних дел: Методическое пособие / Под общ. ред. В. М. Бурыкина. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2014.- 111 c.
- Растяпина Ю. Ю. Профессиональная деформация сотрудников ОВД // Вестник Московского университета МВД России № 9. 2012. С. 158.
- Щеглов А. В. Под знаменем профессиональной этики / Опыт и актуальные проблемы нравственного воспитания. Рязань: Рязанский филиал МУ МВД России, 2015. С. 76.
- Этика сотрудников правоохранительных органов. Учебник. Под ред. Г. В. Дубова — М., 2016. (Главы 9–11).
