Статья посвящена сравнительно-правовому анализу моделей регулирования дистанционной (удалённой) работы в ведущих зарубежных юрисдикциях и России. На основе изучения опыта Германии, Франции, Великобритании, Италии, Швейцарии и Квебека (Канада) выделяются три основные модели: «договорно-добровольная» (Великобритания), «коллективно-договорная» (Франция, Италия) и «универсальная смешанная» (Германия, Россия). Анализируются ключевые правовые институты: порядок введения дистанционной работы, режим рабочего времени, охрана труда, защита персональных данных, «право на отключение». Выявляются направления совершенствования российского законодательства с учётом зарубежного опыта.