Основные отличия трудового договора от гражданско-правового

В статье автор попытался раскрыть базовые вопросы в понимании различий заключения трудового и гражданского договоров.

Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, договоры, отличия.

Трудовое право исторически является производным от гражданского законодательства и стало считаться отдельной отраслью права относительно недавно, с момента, когда стал возникать наемный труд, и человек мог таким образом самостоятельно распоряжаться своими способностями и навыками. Отсюда часто происходит путаница трудового договора с гражданским, поскольку они очень похожи с точки зрения заключения тех или иных соглашений, которые как правило, нацелены на выполнение каких-либо функций, задач, работ. Таким образом, допускается реализация человеком своего права на труд как через нормы гражданского (оказание услуг, подряд), так и трудового права.

Поэтому, чтобы четко разделять трудовой договор от гражданского, необходимо их рассматривать через призму ряда существенных критериев. Первый заключается в правовом положении между сторонами. Не вызывает сомнений, что работодатель является экономически более сильной фигурой, а работник может занимать лишь подчиненное по отношению к первому положение. Фактически, если какое-либо лицо хочет работать у конкретного работодателя, то оно должно принять те правила и условия, которые устанавливаются трудовым договором. Гражданский же договор изначально предполагает полное равенство сторон, отсутствия каких-либо отношений, основанных на подчинении. [1, с. 3]

Также важно понимать, если работодатель оформляет отношения с каким-либо гражданином с помощью гражданско-правового договора, то он становится не работодателем, а заказчиком, и этот гражданин является не работникам, а исполнителем по гражданскому договору. Это очень важно отличать, поскольку исполнитель по гражданскому договору не имеет тех социальных гарантий, которые даёт трудовое законодательство наемному работнику.

Например, обязанность работодателя отчислять часть заработной платы во внебюджетные фонды: пенсионный фонд, фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования. Также работникам гарантировано предоставляются отпуска, выходные дни, социальное обеспечение (больничные листы) и т. д. Гражданское право ничего подобного на законодательном уровне не предоставляет. [2]

Следующий критерий — свобода договора. Формально, она существует и в том и другом случае, но если в гражданском праве эта свобода почти абсолютная, то в трудовом праве претерпевает значительные ограничения. Например, молодой человек, которому 17 лет, занимается спортом, является участником многочисленных соревнований по подъему штанги. Если он захочет устроиться на работу грузчиком, у него будут ограничения по подъему тяжестей (лицу, не достигшему 18 лет, разрешено поднимать не более 4 кг и 100 г.). Также данного несовершеннолетнего не могут взять на работу, например, с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда. Данные ограничения никак не зависят от воли самого работника или работодателя, они установлены трудовым законодательством. [3, с. 104]

Следующий критерий — выполняемая работа. По гражданскому договору, как правило, работа является разовой и наиболее конкретной. Например, починить автомобиль, занести мебель в дом. На этом гражданские отношения заканчиваются. В трудовом праве отношения длящиеся, работник берёт на себя обязательства выполнять любую работу, конечно, в рамках специальности, квалификации и должности, т. е. в границах той трудовой функции, в отношении которой стороны заключают трудовой договор.

Далее следует отметить, что трудовые отношения также вырабатываются правилами трудового распорядка. В гражданском договоре зачастую лицо делает свою работу, когда ему угодно, если не предусмотрены конкретные ограничения. Например, если человек пишет книгу, то в рамках гражданского договора, издательству всё равно, работает ли он ночью или днём, по будням или выходным. Заказчик никаким образом не влияет в регламент работы исполнителя. Главное, чтобы автор завершил написание книги до наступления определенного срока. В трудовом праве ситуация иная, всё чётко подчиняется правилам трудового распорядка, режиму, графику работы и т. д. [4, с. 18]

Также следует выделить такой критерий, как ответственность. В трудовом праве работник, который причинил ущерб работодателю, будет нести материальную ответственность. Соответственно взыскание может обратиться только на заработную плату. Например, работник на автомобиле работодателя по собственной вине попадает в ДТП, его заработной платы не хватает для возмещения ущерба. При этом у работника имеется своя личная машина, но возможность её взыскать получится только в случае гражданско-правовых отношений.

Таким образом, трудовой договор должен отвечать большому количеству прав, обязанностей, гарантий, ограничений и запретов, которые никоим образом нельзя обойти при его составлении. И это абсолютно оправдано, поскольку наиболее частые конфликты интересов происходят именно между работником и работодателем. Каждая из сторон всегда будет стараться создать для себя максимально выгодные условия. В этом отношении гражданско-правовой договор является более свободным и гибким, поскольку допускает возможность заключения множества видов договоров, выполнение и соблюдение которых будет зависеть от того, как грамотно они будут составлены непосредственно сторонами.

Литература:

1. Карабанова А. Г. Сравнительный анализ трудового договора и некоторых видов гражданско-правовых договоров // Электронный научно-методический журнал Омского ГАУ. 2018. — № 5. — С. 1–7/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1. Ст. 3.

3. Осипова С. В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. — № 3. — С. 99–106.

4. Акатьева М. Д. Гражданско-правовые договора в трудовой сфере: особенности и преимущества // Бухгалтерский учёт в издательстве и полиграфии. 2014. — № 4. — С. 16–20.