Общая характеристика трудовых правоотношений



В статье авторы исследует общую характеристику трудовых правоотношений, а также разграничивают их от гражданско-правовых отношений.

Ключевые слова: трудовые правоотношения, Трудовой кодекс, гражданско-правовые отношения, стороны отношений, Российская Федерация.

С точки зрения теории государства и права, правоотношение в целом — возникающая на основе нормы права формализованная, сознательно-волевая юридическая связь между двумя и более субъектами, наделенными взаимными субъективными правами и юридическими обязанностями в целях удовлетворения своих законных интересов, реализация которых обеспечивается силой государственного принуждения. Любое правоотношение имеет ряд признаков:

Аналогично с вышеуказанным пониманием правоотношения можно определить и трудовое правоотношение. Если обратиться к ст.1 ТК уже там перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства. Стоит обратить внимание на тот факт, что к таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие. В данном случае стоит говорить о «широком» понимании трудовых правоотношений [1].

В свою очередь, вышеупомянутому понимаю противостоит «узкий» смысл понимания трудовых правоотношений. Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником.

В этой части нельзя не согласиться с мнением В. М. Лебедева о том, что «в науке трудового права правоотношение обычно понимается в широком смысле как общественно-трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права» [2].

Следует обратить внимание, что законодатель вводит схожее понятие, называя его, трудовым отношением. Так, в статье 15 Трудового кодекса РФ указано довольно громоздкое определение. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [3].

Материальное содержание указанных отношений выражается в конкретном виде труда, который работник в силу состоявшегося соглашения применяет в интересах и под руководством работодателя. Цель работодателя при заключении соглашения — в удовлетворении потребности в данном труде, необходимом для осуществляемой им деятельности. В свою очередь лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, преследует цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой в виде получения наиболее высокой заработной платы и комфортных условий труда [4]. Юридическим же содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя.

Пленум Верховного суда Российской Федерации [5] указал, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56ТК РФ относятся: Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за Плату [6].

Помимо этого, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Также необходимо выделить отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений.

Существует ряд легальных и доктринальных признаков, отличающих гражданское правоотношение от трудового [7]. Основной перечень таких характеристик закреплен в ст. 15 ТК РФ — «Трудовые отношения». В целом, если обратиться к определениям трудового и гражданско-правового договора, уже здесь можно увидеть отличительные признаки, характеризующие регулируемые правоотношения [8].

Во-первых, отличается субъектный состав сторон. В трудовых отношениях участвуют работодатель и работник, причём работник — именно физическое лицо. В гражданско-правовых отношениях, в свою очередь, круг участвующих лиц не ограничен. Здесь, в частности, имеется ввиду, что на обеих сторонах в качестве контрагентов по гражданско-правовому договору могут выступать юридические лица, публичные образования и иные субъекты, это следует из существа правового регулирования Гражданским кодексом РФ имущественных отношений и буквального толкования его норм.

Во-вторых, главным отличительным признаком является предмет трудового договора, которым является процесс труда работника, а не результат труда, как в гражданском отношении. Например, если обратиться к положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), можно увидеть, что, к примеру общие нормы, посвященные договору подряда (ст.702 ГК РФ и далее), указывают, что по договору подряда одна сторона (Подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (Заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Исходя из данной нормы видно, что гражданско-правовое отношение привязывается в первую очередь к результату работы, который Подрядчик обязуется сдать, а Заказчик — принять и оплатить [9].

В-третьих, гражданско-правовое отношение подразумевает юридическое равенство сторон, что прямо следует из п.1 ст.1 ГК РФ, где сказано, что гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений. В свою очередь, стороны трудового договора заведомо находятся в неравном положении. Это следует хотя бы из того, что на работника возлагается ряд обязанностей (ст. 21 ТК РФ), как-то: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя.

Стоит обратить внимание на то, что в большинстве случаев, посвящая внимание вопросу разграничения гражданско-правовых и трудовых правоотношений, происходит сведение исследования к сравнительному анализу конструкций трудового и различных гражданско-правовых договоров. Это, пожалуй, не вполне верно с точки зрения чистоты научного знания, поскольку [10] всё же стоит признать, что индивидуальное трудовое правоотношение всё же находит своё отражение и нормативное закрепление в тексте договора, и это не однопорядковые явления. Хотя думается, с точки зрения практики данный вопрос вряд ли вызывает серьёзные затруднения в адекватном правоприменении.

Пленум Верховного суда Российской Федерации указывает, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако суд установит, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права [11].

Пленум также приводит достаточно конкретный пример разграничения — отличия трудового договора от договора возмездного оказания услуг.

1) Предмет договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

2) По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

3) Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разграничение играет ключевую роль в вопросе юридического оформления отношений по эксплуатации рабочей силы работника, и трудовой договор, гораздо более эффективно защищает его. Ведь с наличием трудового договора связывается уплата страховых взносов, получение больничных, отпусков и другое. Именно исходя из особенностей правовой природы и последующего правового регулирования и исходит важность разграничения данных договорных конструкций [12].

Литература:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. — Текст: электронный // КонсультантПлюс: [сайт]. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 09.07.2024).
2. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. — С. 60. (184 с.)
3. Апелляционное определение. — Текст: электронный // Ульяновский областной суд: [сайт]. — URL: http://www.uloblsud.ru/index1.php?option=3&id=90&idCard=112340 (дата обращения: 09.07.2024).
4. Попов В. И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2001. № 1. С. 36–43.
5. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». — Текст: электронный // Гарант: [сайт]. — URL: https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1198954/ (дата обращения: 09.07.2024).
6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21–100-К4. — Текст: электронный // Гарант: [сайт]. — URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403054141/ (дата обращения: 09.07.2024).
7. Абросимова, Ю. В. ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями / Ю. В. Абросимова. — Текст: электронный // audit-it.ru: [сайт]. — URL: https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/957254.html (дата обращения: 09.07.2024).
8. Демидов Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 203 с. — (Высшее образование). — ISBN 978–5–534–13690–6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 27 — URL: https://urait.ru/bcode/519705/p.27 (дата обращения: 09.07.2024).
9. Кудрявцева Л. В. Сущность гражданско-правового договора как института правового регулирования трудовых отношений, осложнённых иностранным элементом. // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. 2001.№ 3. — с. 97 (С.96–100).
10. Лебедев В. М. Структура индивидуального трудового правоотношения // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2012. № 2 (4). С.72. (с. 72–74).
11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 N 18-КГ21–100-К4. — Текст: электронный // legalacts.ru: [сайт]. — URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-08112021-n-18-kg21–100-k4/ (дата обращения: 09.07.2024).
12. Определение № 18-КГ21–100-К4 от 08.11.2021. — Текст: электронный // Клерк: [сайт]. — URL: https://www.klerk.ru/doc/611838/ (дата обращения: 09.07.2024).