В Российской Федерации существует два вида договоров о труде: трудовой договор и гражданско-правовой договор. Однако, на практике эти два вида договоров имеют ряд сходств и существенных различий, которые необходимо учитывать при передаче трудовых функций.
Ключевые слова: трудовой договор, гражданско-правовой договор, условия, услуга, работа.
Для того, чтобы определить сходства и различия трудового и гражданско-правового договора, стоит выделить их основные черты и дать определения. Итак, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [1].
В зависимости от вида деятельности трудовой договор может содержать различные дополнительные условия, например: для спортсменов — обязательство работодателя обеспечивать тренировки и участие в спортивных соревнованиях под руководством тренеров; для иностранных работников — информацию о разрешении на работу или патенте, временном разрешении на проживание или постоянном статусе проживания, в зависимости от их ситуации.
Гражданско-правовой договор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей [2]. Исходя из понятия, данный договор может быть двусторонним или многосторонним, взаимным или невзаимным, публичным или непубличным, а также может быть заключен в устной или письменной форме. Договор от каждой стороны требует встречного удовлетворения и может быть заключен между физическими, юридическими лицами и публично-правовыми образованиями. По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на имущественные, договоры о выполнении работ и договоры об оказании услуг. К существенным условиям договора относятся сведения о сторонах договора, о предмете договора, а также иные условия, оговоренные законами или правовыми актами в зависимости от вида договора. Предварительный договор является соглашением сторон о заключении основного договора в будущем, который является результатом преддоговорных переговоров.
Так, трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он заключается в письменной форме и в нем определяются все условия трудового договора, в том числе работа, условия работы, оплата труда и другие их аспекты. С другой стороны, гражданско-правовой договор зависит от типа заключаемой сделки, которая регулируется Гражданским кодексом РФ. В силу этого гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между сторонами, которые заключили его в своих интересах, с целью приобретения прямых или косвенных выгод.
Если говорить про сходства этих видов договоров, то они оба регулируют отношения между работником (исполнителем, подрядчиком) и работодателем (заказчиком). Также оба договора предусматривают вознаграждение за оказание услуг или выполнение работ, которое выплачивается в порядке, установленном договором. В обоих случаях исполнитель (работник) несет ответственность за качество выполненных работ или оказанных услуг и обязан возместить причиненные заказчику убытки.
Однако, есть и отличия между трудовым договором и гражданско-правовым договором. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В гражданско-правовых договорах исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика, которое известно еще в момент заключения договора. Также в трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых договорах — конкретный результат. Важно отметить, что на исполнителей, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, не распространяются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, то есть отпускные, суточные и прочие выплаты они не получают. Кроме того, при заключении гражданско-правового договора в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
С одной стороны, трудовой договор имеет преимущества перед гражданско-правовым договором. Он стандартизирован, что означает, что соглашение между работником и работодателем может быть оформлено в соответствии со стандартами, определенными законодательством РФ. В трудовом договоре работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке, что гарантирует защиту прав работников.
С другой стороны, гражданско-правовой договор позволяет определить более гибкие условия, чем трудовой договор. Стороны имеют возможность определить условия сделки и включить в него специализированные условия, которые могут быть необходимы для решения конкретных задач.
Также стоит отметить, что заключение трудового договора предполагает наличие трудовых функций, выполненных работником в интересах работодателя. На практике заключение гражданско-правового договора имеет более широкие возможности: например, стороны могут заключить договор на оказание консультационных услуг, аудиторских услуг и т. д.
Подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор и гражданско-правовой договор — это два разных вида договоров, которые регулируются разными законодательствами. Трудовой договор регулируется трудовым законодательством и характеризуется личной и организационной подчиненностью сотрудника работодателю. По трудовому договору работник обязуется работать на определенной должности, следовать внутреннему графику работы и выполнять задания, назначенные работодателем. Трудовой договор гарантирует работнику определенные преимущества, такие как социальную защиту, регулярную выплату заработной платы и выходные по уходу за ребенком. В свою очередь гражданско-правовой договор регулируется гражданским законодательством и характеризуется отсутствием личной и организационной подчиненности. Подрядчик обязуется выполнить определенную задачу или предоставить услугу и не подчиняется внутреннему графику работы или правилам организации. Гражданско-правовой договор не гарантирует подрядчику тех же преимуществ, что и трудовой договор.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор имеют различные характеристики, их трудно сравнивать друг с другом, так как они предназначены для разных целей. Однако, при выборе того или иного вида договора необходимо учитывать конкретные обстоятельства и собственные интересы, а также законодательство РФ в данной области.
Литература:
- [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
- [Электронный ресурс] // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/80d946bb2e2c22c74d20a8bdb37d0f0c034aa6bc/
