Проблемы функционирования рынка труда ЕАЭС в контексте экономики социальной и корпоративной ответственности



В статье рассматриваются ключевые проблемы, с которыми сталкивается рынок труда стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) в свете принципов устойчивого развития и экологической, социальной и корпоративной ответственности (ESG). Анализируется текущее состояние рынка труда. Особое внимание уделяется вопросам, связанным с недостаточной мобильностью рабочей силы, правовыми ограничениями и отсутствием общей информационной базы по занятости.

Ключевые слова: ESG, ЕАЭС, рынок труда, заработная плата, устойчивое развитие.

Введение

Евразийский экономический союз (ЕАЭС) — международная организация региональной экономической интеграции, обладающая международной правосубъектностью и учреждённая Договором о Евразийском экономическом союзе. В ЕАЭС обеспечивается свобода движения товаров, а также услуг, капитала и рабочей силы, и проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.

Связь между ESG принципами и ЕАЭС становится всё более актуальной в контексте устойчивого развития региона. В условиях глобальных вызовов, таких как изменение климата и необходимость перехода к низкоуглеродной экономике, страны ЕАЭС сталкиваются с необходимостью интеграции ESG-подходов в свои экономические и социальные стратегии.

В современном виде ESG-принципы впервые сформулировал бывший генеральный секретарь ООН Кофи Аннан. Он предложил менеджерам крупных мировых компаний включить эти принципы в свои стратегии, в первую очередь для борьбы с изменением климата [1].

Евразийский экономический союз сталкивается с рядом вызовов в сфере функционирования рынка труда, особенно в условиях растущего внимания к принципам устойчивого развития и ESG. Внедрение принципов ESG требует от стран-участниц не только адаптации законодательства, но и пересмотра подходов к трудовой миграции, социальной политике и охране окружающей среды [3].

Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время принципы ESG экономики активно внедряются во все сферы жизни общества, что требует их детального рассмотрения и анализа.

Целью статьи является изучение рынка труда ЕАЭС в контексте ESG экономики.

1. Сущность и особенности рынка труда ЕАЭС

В 2023 году рынок труда в Евразийском экономическом союзе сохранил свои достаточно стабильные позиции. Основными его ориентирами в государствах-членах ЕАЭС являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы.

В 2023 году численность рабочей силы ЕАЭС составила 94,7 млн. человек, что на 0,6 % выше уровня 2022 года. При этом в Армении численность рабочей силы за этот период выросла на 2,2 %, Кыргызстане — на 2,1 %, Казахстане — на 1,1 %. России — на 0,5 %. В Беларуси отмечалась негативная тенденция снижения численности рабочей силы (на 1,1 %).

Как и в предыдущие годы, в гендерной структуре рабочей силы преобладает удельный вес мужчин, на долю которых в 2023 году приходилось 51,5 % численности рабочей силы ЕАЭС [2].

В 2023 году в экономике государств-членов ЕАЭС было занято 91,4 млн. человек, что составило 96,5 % общей численности рабочей силы ЕАЭС. При этом по сравнению с 2022 годом численность занятого населения увеличилась на 1,3 %. В ЕАЭС и государствах-членах (кроме Беларуси) сохраняется устойчивая тенденция превышения численности мужчин, занятых в экономике. В 2023 году в экономике государств — членов ЕАЭС было занято 47,1 млн. мужчин, или 51,5 % занятого населения, в том числе в Кыргызстане — 61,2 %, Армении — 56,3 %, Казахстане — 51,9 %, России — 51,2 % численности занятого населения. В Беларуси отмечалось превышение численности женщин, занятых в экономике, на долю которых в 2023 году приходилось 50,3 %.

В возрастной структуре занятых ЕАЭС преобладают лица в возрасте 30–54 лет, на долю которых в 2023 году приходилось 67,1 % численности занятых. По сравнению с 2022 годом их доля увеличилась на 0,1 процентных пункта, в том числе в Казахстане — на 0,1 процентных пункта, Беларуси и Кыргызстане — на 0,7 в каждой из стран, Армении — на 0,4 процентных пункта. При этом в России отмечалось снижение показателя на 0,1 процентных пункта [2].

На рисунке 1 представлена отраслевая структура занятого населения во всех государствах-членах, которая характеризуется более высокой долей занятых в сфере услуг (от 57,0 % в Кыргызстане до 68,7 % в Казахстане). По ЕАЭС на долю занятых в сфере услуг в 2023 году приходилось 67,8 % общей численности занятого населения.

Рис. 1. Отраслевая структура занятости [2]

В 2023 году в большинстве государств — членов ЕАЭС отмечалась негативная тенденция снижения численности занятых в таких видах экономической деятельности как «сельское хозяйство, лесное и рыбное хозяйство», «горнодобывающая промышленность и разработка карьеров», «электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование», «водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов», «операции с недвижимым имуществом».

На рисунке 2 видно, что наибольшая доля занятых в ЕАЭС имеет высшее (включая незаконченное высшее) образование — 36,0 %, следом идет доля занятых, имеющих среднее профессиональное образование — 28,0 %, а наименьшую долю занятых составляют люди, не имеющие среднего (полного) образования — 3,6 %.

Рис. 2. Структура занятых по уровню образования [2]

В Армении и Кыргызстане большинство занятого населения в 2023 году имело среднее (полное) общее образование (40,4 % и 47,6 %, соответственно). На долю лиц, имеющих высшее (включая незаконченное высшее) образование, в Беларуси и России приходилось 35,8 % и 35,4 % численности занятого населения, соответственно. В Казахстане наибольшая доля занятых имела среднее профессиональное образование — 45,8 %

В 2023 году численность безработных ЕАЭС составила 3,3 млн. человек, что на 16,0 % меньше, чем в 2022 году. Самое значительное снижение численности безработных отмечалось в России и Кыргызстане (на 19,7 % и 14,8 %, соответственно). В Армении численность безработных снизилась на 5,7 %, Беларуси — на 4,2 %, в Казахстане — на 1,3 %. Уровень безработицы по ЕАЭС снизился по сравнению с 2022 годом на 0,7 процентных пункта и составил 3,5 % численности рабочей силы. При этом уровень безработицы среди женщин по ЕАЭС сложился на 0,2 процентных пункта выше, чем у мужчин, в том числе в Кыргызстане — на 1,9 процентных пункта, Армении — на 1,5 процентных пункта, Казахстане — на 1,1 процентных пункта, в России — на 0,3 процентных пункта выше [2].

Оплата труда наемных работников является основным источником формирования денежных доходов населения во всех государствах — членах ЕАЭС. По результатам выборочных обследований домашних хозяйств доля оплаты труда работающих по найму в общем объеме денежных доходов домашних хозяйств составила в России — 70,8 % (2022 год), Казахстане — 65,1 % (2023 год), Беларуси — 63,9 % (2023 год), Армении — 52,5 % (2022 год), в Кыргызстане — 43,1 % (2022 год). В 2023 году сохраняется дифференциация заработной платы между государствами — членами ЕАЭС. Разрыв между самой высокой (Россия — 884 доллара США) и низкой заработной платой (Кыргызстан — 360 долларов США) составил 2,5 раза [2].

Вместе с тем в Кыргызстане установлена самая низкая среди государств — членов ЕАЭС величина прожиточного минимума. Так, в 2023 году среднегодовое значение величины прожиточного минимума трудоспособного населения в России (185 долларов США) превышало значение аналогичного показателя в Кыргызстане (98 доллара США) в 1,9 раза. Среднемесячная заработная плата в 2023 году продолжала расти в номинальном выражении во всех государствах — членах ЕАЭС и по сравнению с 2022 годом увеличилась в Кыргызстане на 19,1 %, Казахстане — на 17,6 %, Беларуси — на 17,3 %, в Армении и России — на 14,6 % в каждой из стран. В реальном выражении (с учетом изменения потребительских цен на товары и услуги) темп прироста заработной платы в Армении составил 12,4 %, Беларуси — 11,6 %, России — 8,2 %, Кыргызстане — 7,5 %, в Казахстане 2,7 % [2].

Таким образом, можно констатировать, что в 2023 году ситуация на рынке труда ЕАЭС имела положительную динамику — увеличилась численность рабочей силы и занятого населения, снизились численность безработных и уровень безработицы. Во всех государствах — членах ЕАЭС отмечался рост как номинальной, так и реальной заработной платы.

2. Функционирование рынка труда ЕАЭС в контексте ESG экономики

ESG-экономика и Евразийский экономический союз связаны тем, что устойчивое развитие союза предполагает рациональное использование природных ресурсов, реализацию «зелёной» трансформации и ускорение технологического развития. В настоящее время ESG аспекты имеют огромное влияние на рынок труда в ЕАЭС.

Во-первых, это блок «E»-экологический аспект, который заключается в том, что принципы «зелёной» экономики, которые внедряются в рамках ЕАЭС, требуют от стран-участниц активного участия в проектах по сокращению выбросов углекислого газа и переходу на возобновляемые источники энергии.

Второй блок — «S»-социальный, фокусируется на социальных рисках, включая условия труда, гендерное равенство и права человека. Компании должны внедрять практики, способствующие улучшению условий труда и социальной ответственности.

Блок «G» означает корпоративное управление, которое заключается в эффективном управлении, использовании ресурсов и прозрачности бизнес-процессов, что становится ключевыми факторами для привлечения инвестиций и повышения конкурентоспособности на международном рынке.

В настоящее время, в период развития ESG-экономики, рынок трудовых ресурсов ЕАЭС претерпевает ряд проблем.

Во-первых, это нехватка квалифицированной рабочей силы, так как внутри ЕАЭС наблюдается значительный поток трудовых мигрантов, однако многие из них не имеют достаточной квалификации, чтобы выполнять ту или иную работу. Это создаёт разрыв между потребностями и квалификацией работников.

Во-вторых, это развитие человеческого капитала. Внедрение принципов ESG потребует инвестиций в развитие и обучение сотрудников, чтобы соответствовать требованиям современного рынка. Это может включать в себя повышение квалификации и адаптации работников к новым технологиям [4].

В-третьих, немаловажен и экологический аспект, который заключается в том, что устойчивое развитие требует интеграции экологических факторов в бизнес-процессы. Это может включать использование возобновляемых источников энергии и сокращение углеродного следа, что также влияет на создание новых рабочих мест в «зелёных» секторах экономики.

В связи с указанными проблемами для улучшения функционирования рынка труда в ЕАЭС необходимо:

1. Упрощение процедур признания квалификаций.
2. Разработка совместных программ по обучению и повышению квалификации.
3. Создание единых стандартов социальной защиты для трудящихся мигрантов.
4. Устойчивое развитие посредством внедрения принципов «зелёной» экономики.

Таким образом, проблемы рынка труда в ЕАЭС требуют комплексного подхода с акцентом на принципы ESG для достижения устойчивого развития и повышения качества жизни населения. Интеграция принципов ESG в рынок труда ЕАЭС может привести к созданию более устойчивой и конкурентоспособной экономики, способной эффективно реагировать на вызовы современности.

Литература:

1. ESG-принципы: что это такое и зачем компаниям их соблюдать. — Текст: электронный //: [сайт]. — URL: https://trends.rbc.ru/trends/green/614b224f9a7947699655a435 (дата обращения: 24.12.2024).
2. Евразийская Экономическая Комиссия. — Текст: электронный //: [сайт]. — URL: https://eec.eaeunion.org (дата обращения: 22.12.2024).
3. Мозолева, Н. В. Цифровые экосистемы ЕАЭС: проблемы и перспективы развития: коллективная монография / Н. В. Мозолева, О. В. Евграфова, А. А. Гильяно [и др.]. — Ростов-на-Дону: ИПФ «Тональ», 2024. — 112 c. — Текст: непосредственный.
4. Евграфова, О. В. Использование каталитических инициатив для ускорения инвестиций в человеческий капитал / О. В. Евграфова. — Текст: непосредственный // Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии. — 2024. — № № 1 (54). — С. 38–44.