Анализ занятости населения и заработной платы по отраслям экономики и субъектам Российской Федерации

В работе рассмотрены вопросы занятости населения Российской Федерации. Поскольку около половины жителей РФ относятся к трудоспособному населению, проблема неравномерности заработных плат в различных субъектах нашей большой страны встает особенно остро. Кроме того, в работе проанализированы заработные платы работников в различных отраслях экономики.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, трудовые ресурсы, заработная плата, достойный труд, безработица, занятость, виды экономической деятельности, субъекты РФ

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает более 146 миллионов человек ^[1] , примерно половина из них относятся к трудоспособному населению. Целью настоящей работы является анализ занятости населения и заработных плат, в разрезе по отраслям экономики и субъектам РФ. [1]

Основным источником обеспечения достойного уровня жизни населения страны является количество и качество предложений на рынке труда, которые должны позволять потенциальному работнику реализовывать профессиональные знания и навыки. Программа достойного труда впервые была изложена в докладе Международной Организаций Труда в 1999 года, а официально утверждение получила в 2008 году, в части принятой МОТ Декларации о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Сущность концепции достойного труда состоит в том, что современное общество — это его основа, которая позволяет участвовать в производстве всему населению, не дискриминируя его. Защита своих социальных гарантий и членов своей семьи, безопасные условия труда, возможность продуктивного труда и соответствующее справедливое вознаграждение — все это является основой достойного труда. [2]

Человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; выбирать род деятельности и профессию; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на защиту от безработицы и т. д. Данный принцип свободы труда, закреплен статьей 37 Конституции Российской Федерации. [3]

Одним из ключевых факторов развития национальной экономики, является наличие соответствующих потребностям и перспективам страны трудовых ресурсов. [4]

В ходе исследования данных Федеральной службы государственной статистики за декабрь 2021 года выявлено, что численность рабочей силы в возрасте 15–72 лет в РФ составляет 75578 тыс. человек, в том числе занятые — 72364 тыс. человек, безработные — 3214 тыс. человек.

Уровень безработицы составил 4,3 %, данный показатель ниже аналогичных показателей за 2020 (5,9 %) и 2019 (4,6 %) годы. Безработица является серьезной проблемой трудовой и социально-экономической базы России. Если анализировать количество занятых трудовых ресурсов по субъектам Российской Федерации, то их доля значительно преобладает в Центральном федеральном округе, где вакантных мест больше, а уровень жизни — выше. [5,6]

В структуре занятого населения по видам экономической деятельности на основной работе за 2020 год, согласно Росстату, лидируют «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» — 15,4 %, «Обрабатывающие производства» — 14,2 %, и «Образование» — 9,5 %. Из данного анализа следует, что вышеперечисленные виды экономической деятельности преобладают в Российской Федерации. Наименьшая доля занятых приходится на «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» — 0,8 %.

По группам занятий занятое население в возрасте 15 лет и старше в 2020 году преобладало большинство «Специалистов высшего уровня квалификации» (18595 тыс. человек), из которых 5362 тыс. человек — «Специалисты в сфере бизнеса и администрирования», 4274 тыс. человек — «Специалисты в области образования», 3233 тыс. человек — «Специалисты в области науки и техники», 3050 тыс. человек — «Специалисты в области права, гуманитарных областей и культуры», 1582 тыс. человек — «Специалисты в области здравоохранения», 1094 тыс. человек — «Специалисты по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ)». Важно отметить, что количество женщин «Специалистов высшего уровня квалификации» превышает количество мужчин в данной группе больше, чем в 1,6 раза. [7,8]

Наименьшая группа занятий — «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства», охватывающая 1756 тыс. работников.

Количество «Руководителей» с 2017 по 2020 год постепенно снижается и в 2020 году составило 4100 тыс. человек, из них мужчины — 2224 тыс. человек, женщины — 1875 тыс. человек.

В 2020 году необходимость предприятий в работниках по различным профессиональным направлениям составила 1029,8 тыс. человек. Потребность в «Руководителях» включает 49,1 тыс. человек, в «Специалистах высшего уровня квалификации» — 254,1 тыс. человек, в «Специалистах среднего уровня квалификации» — 119,1 тыс. человек, в «Служащих, занятых подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием» — 45,2 тыс. человек, в «Работниках сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности» — 136,7 тыс. человек, в «Квалифицированных работниках сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства» — 9,4 тыс. человек, в «Квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий» — 179,3 тыс. человек, в «Операторах производственных установок и машин, сборщики и водители» — 124,3 тыс. человек, в «Неквалифицированных рабочих» — 112,7 тыс. человек.

Динамика количества вакансий на февраль 2022 года составляет 26 %, следовательно спрос на сотрудников у работодателей в целом по рынку увеличился на 26 % относительно февраля 2021 года. По количеству вакансий, лидирует Центральный федеральный округ. Работодатели ищут почти 398 тыс. специалистов, при этом, количество вакансий увеличилось на 46 % по отношению к предыдущему году. Один из самых популярных сайтов hh.ru по поиску работы показывает, что количество резюме в Центральном регионе составляет 1583794 ед. Конкуренция составляет 4 человека на 1 вакансию, что указывает на умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя.

Наиболее высокий спрос у работодателей среди работников в следующих областях: Продажи — 34 %; Информационные технологии, интернет, телеком — 15 %; Транспорт и логистика — 12 %; Рабочий персонал — 11 %; Строительство и недвижимость — 10 %; Производство — 10 %; Административный персонал — 9 %; Маркетинг, реклама, PR — 7 %; Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия — 5 %. Кроме того, отмечается спрос на студентов и работников, начинающих карьеру. Он составляет около 15 %.

По результатам анализа можно составить портрет среднестатистического соискателя, который будет востребован на рынке труда России. Это мужчина (49 %) или женщина (51 %) от 26 до 45 лет, имеющее высшее (70 %) или незаконченное высшее образование (10 %) с опытом работы.

Средняя зарплата, предлагаемая работодателями в Центральном федеральном округе, составляет 58 951 рубль, а средняя ожидаемая — 63 707 рублей. Аналогичные показатели в городе Москве составляют 73 349 рублей и 78 163 рубля соответственно. Конкуренция составляет 5 человек на вакансию и меняется в пользу работодателя.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в 2021 году в РФ, составила 56 545 рублей. Важной особенностью рынка труда является то, что предлагаемая работа, как и ее оплата, сильно разнятся. Заработная плата имеет ключевое значение в развитии экономики государства, она одновременно является как основным источником подъема благосостояния работников, так и рычагом, способствующим совершенствованию производства. Существует ряд причин, которые влияют на размер оплаты труда: престижность профессии, тяжелая, опасная работа, квалификация работника, уникальность профессии и т. д.

Рассмотрим тенденцию по отраслям. На основании информации Федеральной службы государственной статистики работники, занимающиеся добычей нефти и природного газа, получают наибольшую заработную плату в России — 149 498 рублей. Второе место — у работников, занятых финансовой и страховой деятельностью — 129 140 рублей. Тройку лидеров закрывает производство табачных изделий, где среднемесячная оплата труда составляет 116 027 рублей.

В наихудшем положении находятся работники производства кожи и изделий из кожи — 31 946 рублей; работники гостиниц и предприятий общественного питания — 32 027 рублей; работники, занятые в производстве мебели — 32 307 рублей.

Разница между максимальной и минимальной заработной платой по видам экономической деятельности составляет 126 239 рублей или в 6,4 раза.

На 2022 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составляет 13 890 рублей в месяц. Закон действует с 1 января 2022 года. В 2021 году этот показатель составлял 12 792 рубля. МРОТ одинаковый на всей территории страны, причем величина прожиточного минимума не может превышать минимальный размер оплаты труда. МРОТ одинаковый на всей территории страны.

По размеру средней начисленной заработной платы работников организаций по субъектам Российской Федерации за апрель 2021 г. лидирующее место занимает Чукотский автономный округ — 114 178 рублей. В регионе применяется самый большой коэффициент к заработной плате (2.0). Основу экономики округа составляет горнодобывающая промышленность. В регионе имеются существенные запасы полезных ископаемых многочисленных пород. Остальные отрасли промышленности развиты слабо и служат для удовлетворения местных нужд.

На втором месте — город Москва. Средняя заработная плата в данном субъекте РФ составляет 112 889 рублей. Москва — крупнейший инженерный центр, центр науки и образования России (258 Высших учебных заведений и 130 научно-исследовательских институтов), важнейший транспортный узел (6 аэропортов, 10 вокзалов, метрополитен, МЦД, МЦК) и центр управления экономикой и финансами страны (в Москве находится большая часть российских банков и зарегистрирована большинство крупных компаний). В Москве процветает туризм, насчитывается более 440 частных и государственных музеев и их филиалов. В столице России сосредоточено большое количество научных работников, высококвалифицированных специалистов, работников уникальных профессий. Все это делает город привлекательным для проживания, с учетом высокого уровня цен.

111 598 рублей в среднем получают жители Ямало-Ненецкого автономного округа. Наличие нефтедобывающих и газодобывающих предприятий образуют экономическую базу региона. Один из основных работодателей в регионе — ПАО «Газпром» и его дочерние предприятия. Здесь также применяется двойной коэффициент к заработной плате.

Наименьшая заработная плата среди субъектов Российской Федерации в Республике Ингушетия (29 037 рублей), Республике Дагестан (29 600 рублей), Кабардино-Балкарской Республике (30 355 рублей). Все они входят в состав Северо-Кавказского федерального округа. Основа экономики этих регионов — сельское хозяйство и животноводство. Развитие рынка труда — одна из главных проблем в регионе. Субъекты Северо-Кавказского федерального округа ежегодно лидируют по уровню безработицы в России. Также здесь до сих пор распространен нелегальный бизнес, что наносит вред экономике как региона, так и страны. [9,10]

Таблица 1.

Сравнительный анализ показателей рынка труда среди субъектов РФ*

*В таблице приведены данные за 2021 год.

В субъектах Северо-Кавказского федерального округа наблюдается повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя, причем в Республике Дагестан он один из максимальных среди всех субъектов РФ — 8 человек на вакансию.

Недостаток конкуренции на вакантные места существует на момент исследования в Чукотском автономном округе. В регионе создается дефицитность специалистов для работодателя, что обуславливается его спецификой. Это не оставляет работодателям возможности сделать выбор в сторону более квалифицированных кадров. В Чукотском автономном округе существует потребность в притоке квалифицированных специалистов из других регионов.

Существуют значительные отличия между МРОТ и средней заработной платой в Чукотском автономном округе, г. Москве и Ямало-Ненецком автономном округе. Наиболее ощутимая разница наблюдается в Чукотском автономном округе. Это может увеличивать разрыв в уровне дохода жителей региона и создавать напряженность.

Важно отметить, что у большинства организаций в структуру затрат на работников входит не только заработная плата. В затраты организации на рабочую силу входит сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы предприятий, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы. Рассматривая этот показатель, необходимо учитывать, что данные о затратах организаций на рабочую силу публикуются службой статистики раз в 4–5 лет. Последние актуальные данные за 2017 год показывают, что только 75 % затрат составляет заработная плата, 0,1 % — расходы по обеспечению работников жильем, 22,1 % — расходы на социальную защиту, 0,3 % — расходы на профессиональное обучение, 0,3 % — расходы на культурно-бытовое обслуживание, 2,2 % — прочие расходы.

Рабочая сила — товар особого рода, производственные и созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентоспособной экономики, ее возможности производства высококачественных товаров и услуг. Исходя из этого, важнейшей задачей для обеспечения жизнедеятельности народного хозяйства становится выпуск на рынок труда высоко подготовленной и настроенной на инициативную работу рабочей силы, гарантия ее территориальной и квалификационной мобильности. На сегодняшний день в Российской Федерации сложилась такая тенденция по регулированию рабочей силы. При увеличении общего уровня развития экономики появляются более сложные задачи, которые необходимо решить государству. Потребность в кадрах высшей квалификации растет, поэтому большинство работодателей пытаются создать наилучшие условия работы и предоставляя всевозможные социальные гарантии. [11,12]

2022 год предъявляет новые вызовы экономике Российской Федерации. В условиях экономических и политических санкций с рынка уходят крупнейшие зарубежные компании, иностранные инвесторы выводят свои активы, и, следовательно, это окажет непосредственное влияние на занятость и благосостояние российских граждан. Пока неизвестно, сколько людей могут потерять работу из-за санкций, и как сильно пострадает рынок труда, но премьер-министр РФ Михаил Мишустин анонсировал, что введенные против России ограничения открывают и новые возможности для внутренних капиталовложений. Главная задача РФ — максимально стимулировать развитие технологичных производств и уйти от сырьевой зависимости.

Литература:

1. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс] // URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries
2. Доклад Генерального директора МОТ Хуан Сомавия, июнь 1999г. [Электронный ресурс]//URL: https://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm
3. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосование 12 декабря 1993 года.: (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и № 8 — ФКЗ) // СПС «Консультант плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Алексашина Т. В., Ананченкова П. И., Белкин М. В., Благодатский П. В., Бурмистрова М. А., Вешкурова А. Б., Воробьева В. Г., Градобоев В. В., Епишкин И. А., Ермаков Д. Н., Зайцев Т. А., Иглицкая Е. А., Кугушев Р. Р., Кязимов К. Г., Макушина Л. В., Матвеева А. С., Несова Т. А., Никитин В. Н., Осипов Д. В., Самраилова Е. К., Смагина В. И., Соловьева Е. В., Тихомиров А. Н., Фионова К. В., Фроловичев А. И., Чурикова О. О., Шапиро С. А., Шеремет Н. М., Шмидт О. С., Шобанов А. В., Янелис А. В., Ярлыкова З. И. Современные проблемы экономики труда и пути их решения. -М.: ООО «Директмедиа Паблишинг», 2019. — 491 с.
5. [Электронный ресурс] //Общедоступная система для онлайн-мониторинга российского рынка труда. Индекс HeadHunter. URL: https://stats.hh.ru/about
6. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL:https://ru.wikipedia.org/wiki/Чукотский_автономный_округ
7. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Москва
8. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Ямало-Ненецкий_автономный_округ
9. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Ингушетия
10. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Дагестан
11. [Электронный ресурс] // Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Кабардино-Балкария
12. [Электронный ресурс] // Интерфакс-Россия. URL: https://www.interfax-russia.ru/main/mishustin-ogranicheniya-protiv-rf-otkryvayut-i-novye-vozmozhnosti-dlya-vnutrennih-kapitalovlozheniy

^[1] Согласно данным Департамента по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций [дата обращения 09.03.2022]