Одним из важнейших источников доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России также основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследование рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одним из составляющих при определении благосостояния российского общества.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан. Нельзя не отметить, что в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной заработной платы — 80 рублей был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума, что характеризует ее как социально значимую величину [1]. Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости.
Одной из основных проблем социально-трудовой сферы по данным обследований в России остается уровень заработной платы основных производственных работников, недостаточный для нормального воспроизводства рабочей силы, включая и предприятия ТЭК. Стоит отметить и проблемы нерегулярности и непредсказуемости ее индексации, необоснованную дифференциацию, непрозрачность системы вознаграждения.
Мировой опыт подтверждает, что при низкой заработной плате и частный и общественный капитал не вкладывает средства в научно-технические преобразования, так как внедрение научно-технического прогресса возможно тогда, когда затраты на это ниже сэкономленной заработной платы. При этом следует отметить, что Россия является социальной страной. Служащие государственных учреждений и предприятий, врачи, учителя, пенсионеры, инвалиды, неполные семьи — составляют более 80 % населения страны на сегодняшнее время [2].
Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата — его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степень дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход (дивиденды), рост стоимости труда высококвалифицированных работников.
Но следует сказать, что неоправданная дифференциация может иметь результатом рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.
Отраслевая дифференциация, отражающая не только отраслевую специфику труда, но и рентабельность производства позволяет работнику повысить свой доход, не меняя профессию. Приведем таблицу 1, где рассмотрим уровни средней заработной платы по отраслям экономики России за ноябрь 2012 года:
Таблица 1 [3]
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности
|
|
Ноябрь 2012г. |
||
|
рублей |
к ноябрю 2012г., в % |
||
|
Всего |
27448 |
113,6 |
|
|
В том числе: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
14371 |
111,1 |
|
|
Рыболовство, рыбоводство |
32736 |
122,9 |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
47774 |
109,0 |
|
|
в том числе: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых |
51215 |
109,3 |
|
|
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических |
41618 |
108,6 |
|
|
Обрабатывающие производства |
24815 |
111,1 |
|
|
из них: производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака |
21383 |
110,2 |
|
|
текстильное и швейное производство |
13135 |
109,7 |
|
|
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
13534 |
110,3 |
|
|
обработка древесины и производство изделий из дерева |
15726 |
108,8 |
|
|
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
25054 |
103,5 |
|
|
производство кокса и нефтепродуктов |
49507 |
114,6 |
|
|
химическое производство |
28786 |
111,8 |
|
|
производство машин и оборудования |
26804 |
111,8 |
|
|
производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
27055 |
111,2 |
|
|
производство транспортных средств и оборудования |
28454 |
110,2 |
|
|
производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
28596 |
109,0 |
|
Строительство |
27016 |
108,0 |
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
22131 |
110,3 |
|
|
Гостиницы и рестораны |
16684 |
111,8 |
|
|
Транспорт и связь |
30926 |
109,6 |
|
|
из них связь |
27544 |
105,6 |
|
|
Финансовая деятельность |
54585 |
103,3 |
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
32281 |
110,5 |
|
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение |
40431 |
141,4 |
|
|
Образование |
20623 |
115,4 |
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
21926 |
114,6 |
|
|
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
21402 |
111,0 |
|
Данные вышеприведенной таблицы говорят о том, что существует значительная отраслевая дифференциация по уровню средней заработной платы в экономике России. Так, наивысший уровень данного показателя наблюдается в таком виде деятельности, как финансовая деятельность и наименьший — в текстильной и швейном производстве, показатель дифференциации между ними составляет более 4.
Размеры заработной платы в организациях большинства видов деятельности существенно различаются в зависимости от форм собственности организаций. Так, в 2010 году заработная плата в организациях с иностранной формой собственности по укрупненным видам экономической деятельности была в 1,4–2,9 раза выше среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности [3].
В организациях с частной формой собственности, функционирующих в таких видах деятельности, как строительство; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; оптовая и розничная торговля (в которых занято от 81 % до 90 % работников соответствующих видов деятельности), заработная плата ниже, соответственно, на 16 %, 17 % и 32 %, чем в организациях государственной формы собственности [3].
Высокий уровень оплаты труда в 2010 году наблюдался в организациях финансовой деятельности государственной формы собственности (61,2 тыс. рублей), где на работников системы Центрального банка РФ приходится две трети занятых [3].
Низкими размерами заработной платы отличались работники муниципальных организаций, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, на которые приходится более половины работников этих видов деятельности [3].
Стоит также отметить, что в целом по экономике уровень заработной платы выше в более крупных организациях. Так, за декабрь 2010 года, в организациях с численностью более 1000 человек средняя заработная плата была на 17 % выше среднероссийского уровня [3].
Исследуя динамику уровня заработной платы на рынке труда в России, можно отметить, что с 2000 по 2012 годы происходил рост как номинальной, так и реальной среднемесячной начисленной заработной платы, о чем свидетельствуют данные следующей таблицы:
Таблица 2 [3]
Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в руб. с 2000–2012гг. в экономике России
|
|
2000 |
2005 |
2009 |
2010 |
2012 |
|
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата
В % к соответствующему периоду предыдущего года
В % к прожиточному минимуму трудоспособного населения
Реальная начисленная среднемесячная заработная плата в % к соответствующему периоду предыдущего года |
2223
146,0
168
120,9 |
8555
126,9
263
112,6 |
18638
107,8
334
96,5 |
20952
112,4
341
105,2 |
26690
113,3
393
107,8 |
Рассмотрение территориальной дифференциации уровня заработной платы свидетельствует о том, что наиболее высокой оплатой труда отличаются регионы с размещением организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, регионы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Так, самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы отмечается у работников Ямало-Ненецкого автономного округа, а самый низкий — у работников организаций Республики Дагестан [3].
Дифференциация заработной платы — явление объективное, связанное социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления и характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. Проблема России заключается в низких доходах и, соответственно, в низкой оплате труда занятых.
Оценивая современную ситуацию на рынке труда России, экономисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием экономического роста [2].
Литература:
Савченко П. В., Кокина Ю. П. Политика доходов и заработной платы. — М.: Юристъ, 2000.-С.124.
Алиев И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. -382с.
Составлено автором по данным сайта Росстата: qks.ru