В современной юридической практике, помимо традиционных средств доказывания, к которым можно отнести показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, существует возможность использования специальных психофизиологических исследований, в частности проверок с применением полиграфа. С каждым годом тенденция по внедрению проверок с использованием полиграфа растёт не только в государственных системах по всему миру, но также активно практикуется в частных организациях и крупных корпорациях.

Полиграф (так называемый детектор лжи) — это прибор, который непрерывно отслеживает психофизиологические реакции человека на заданные вопросы (измеряет кровяное давление, частоту пульса, влажность кожи, частоту дыхания, и др.) и позволяет судить о степени правдивости или ложности ответов на них [1].

Проведение специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа подразумевает под собой не только фиксацию физиологических реакций человека (дыхание, сердечно‑сосудистая активность и др.) в ответ на задаваемые вопросы, но и анализ общего поведения исследуемого лица.

Основная цель проведения проверки — выявить признаки эмоционального напряжения, связанного с осведомлённостью лица о проверяемых обстоятельствах. Основную роль при проведении проверки играет не только оборудование, но и профессиональная подготовка специалиста. В ходе специального психофизиологического исследования специалист выполняет комплекс критически важных задач, выходящих за рамки работы с прибором.

Одним из важных этапов можно назвать подготовку к процедуре проведения исследования. Полиграфолог определяет круг проверяемых обстоятельств, формулирует вопросы, подбирает методику тестирования (например, тест контрольных вопросов либо тест на знание виновного), учитывает индивидуальные особенности испытуемого.

Во время предтестовой беседы специалист снижает ситуативную тревожность, разъясняет процедуру, фиксирует состояние лица, выявляет возможные факторы, искажающие реакции (болезнь, приём препаратов, сильное утомление).

Также основной задачей специалиста является отслеживание не только графиков, но и невербальных реакций, а также технических сбоев и внешних помех. Именно он решает, какие фрагменты записи пригодны для анализа, а какие искажены и должны быть исключены.

Интерпретация полиграмм — это не автоматическое считывание «лжи», а сопоставление паттернов реакций с контекстом, выявление устойчивых закономерностей и формулирование выводов с указанием степени их достоверности.

Важно понимать, что полиграф не выдаёт специалисту все сведения о скрываемой информации. Так называемый «детектор лжи» лишь фиксирует реакции; основная работа по выявлению правды возложена на полиграфолога. Низкий уровень квалификации и подготовки влияет на количество ошибок, которые, в свою очередь, снижают значимость проведения исследования.

Для более ясного понимания в качестве примера можно привести игнорирование медицинских и психологических противопоказаний к проверке и составление неверной формулировки вопросов, провоцирующих ложные реакции.

Мало кто знает, но людям с таким психическим расстройством, как шизофрения, крайне рискованно и даже не рекомендовано проходить полиграфную проверку. Это связано с тем, что при шизофрении часто возникают особенности, которые напрямую мешают получить и корректно интерпретировать данные, одной из которых является нарушение мышления и восприятия. Бредовые идеи, галлюцинации или сильно искажённое восприятие реальности могут приводить к тому, что человек реагирует на вопросы не так, как ожидается в рамках методики. Его реакции будут отражать не столько попытку скрыть информацию, сколько особенности психического состояния.

Некорректная постановка вопросов — одна из самых распространённых и при этом критичных ошибок в практике проведения исследований. Поскольку полиграф регистрирует не «ложь», а физиологические реакции на стимул, именно вопрос выступает тем самым стимулом: его формулировка напрямую определяет, какая эмоция и какой стресс будут запущены у испытуемого.

К типичным ошибкам при составлении вопросов для полиграфной проверки можно отнести:

1. Наводящие вопросы, заранее предполагающие факт сокрытия информации.
2. Многозначность и неоднозначность формулировок. Вопрос должен иметь только одну трактовку, иначе реакция будет отражать напряжение из‑за неопределённости, а не отношение к проверяемому факту.
3. Объединение нескольких фактов в одном вопросе, такой вопрос не позволит определить по какому именно факту была зафиксирована реакция.

Помимо ошибок, связанных с непосредственным проведением исследования, специалист также должен быть подготовлен юридически.

Так при проведении полиграфных проверок в коммерческой организации исследуемому лицу должно быть предоставлено согласие на обработку персональных данных, согласно ст. 9 Федерального Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» [2] (далее — ФЗ «О персональных данных») и ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации [3] (далее — ТК РФ). В случае с коммерческими организациями, при проведении кадрового скрининга необходимо урегулировать положением о применении полиграфа, в котором будут прописаны «правила» проведения такого рода проверок.

Важно учитывать, что в российском законодательстве нет отдельного нормативного акта, прямо регламентирующего применение полиграфа в организациях; правовая база строится на общих положениях Конституции Российской Федерации, ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» и иных актах, а конкретные правила использования полиграфа закрепляются на локальном уровне.

В соответствии с практикой, отражённой в материалах системы КонсультантПлюс (в т. ч. в типовых формах и разъяснениях экспертов по состоянию на 2026 год), положение о применении полиграфа в организации должно предусматривать, что проверка проводится исключительно на добровольной основе — с письменного согласия работника или кандидата на должность [3]. Такое согласие должно включать разъяснение права лица отказаться от проверки либо прекратить её в любой момент, а также содержать перечень вопросов, планируемых к постановке в ходе исследования. При этом результаты полиграфной проверки носят рекомендательный характер, не могут выступать самостоятельным юридическим доказательством и не должны служить единственным основанием для принятия кадровых решений (например, отказа в приёме на работу или увольнения). Кроме того, положение должно устанавливать ограничения на проведение проверки в отношении отдельных категорий лиц (в частности, беременных женщин, несовершеннолетних, лиц с выраженными психическими или тяжёлыми соматическими расстройствами), а также закреплять требования к конфиденциальности полученных сведений как персональных данных, их хранению и порядку ознакомления с ними самого испытуемого.

Таким образом, эффективность и корректность применения полиграфа в юридической практике обусловлена совокупностью научно‑методических, профессиональных и процессуальных факторов. Для минимизации рисков ошибочных выводов необходимо соблюдение строгих методических стандартов, учёт медицинских и психологических противопоказаний, а также критическая оценка результатов в совокупности с иными доказательствами по делу.

Литература:

1. Бекетова, Н. А. Использование полиграфа в сфере трудовых отношений / Н. А. Бекетова. — Текст : электронный // СПС Консультант Плюс :[сайт]. — URL: https://consfree.krd.ru/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKBO&n=65018&cacheid=4C0267BC4196F0B003542946E87ECE28&mode=splus&rnd=zUdsXNVILxSw7Tnb2#5eisXNVQrgNpbiiU1 (дата обращения: 25.06.2026).
2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 24.06.2025) «О персональных данных». — Текст : электронный // consfree.krd.ru : [сайт]. — URL: https://consfree.krd.ru/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=499769&dst=1000000001&cacheid=45281382DA242857E7298B7B17EE9D87&mode=splus&rnd=vjt0YNV6DG9sWHjV1#4UYCYNVwsmd0HiSD (дата обращения: 25.06.2026).
3. Положение о применении полиграфа. — Текст : электронный // consfree.krd.ru:[сайт]. — URL: https://consfree.krd.ru/cgi/online.cgi?req=doc&base=PAP&n=20778&cacheid=4C0267BC4196F0B003542946E87ECE28&mode=splus&rnd=wsX8YNVwppuxnws03#szX8YNVC4zTOAa0k2 (дата обращения: 25.06.2026).