Важным этапом заключения трудового договора является ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. Такая обязанность работодателя установлена в ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, определяют трудовой распорядок в организации, в том числе правила приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны детально определять режим рабочего времени работника (ст. 100 ТК РФ), в том числе особенности ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), перерывов для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), устанавливать даты выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен со всеми правами и обязанностями сторон непосредственно при приеме на работу, однако на практике данная гарантия для работника зачастую реализуется формально. По законодательству достаточно подписи работника на документах, подтверждающих ознакомление, что затрудняет доказательство того, что работодатель действительно ознакомил его с содержанием документов.
Рабочее время и время отдыха имеет для работника принципиальное значение. Оно определяет начало и окончание рабочего дня — времени, когда работник выполняет свою трудовую функцию (ст. 91 ТК РФ). Именно за труд в период рабочего времени работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику. Более того, продолжительность рабочего дня влияет на состояние здоровья организма работника. Время отдыха необходимо работнику для восстановления своих сил, здоровья, исполнения семейных обязанностей. А длительные переработки, несоблюдение норм отдыха и отсутствие гибкого графика повышают риск профессионального выгорания, стрессовых расстройств и хронической усталости, а также может привести к более серьезным последствиям, таких как несчастный случай на производстве.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Достаточно критично к законодательному закреплению норм, регулирующих рабочее время, относится профессор Г. В. Хныкин, который считает, что проблемы, связанные с рабочим временем, порождены современным законодателем. В качестве первой проблемы он выделяет слабую законодательную технику в связи с тем, что в разделе IV «Рабочее время» ТК РФ отсутствуют институциональные принципы и основные государственные гарантии. Соответственно эта проблема не интересует ученых-цивилистов и не обсуждается ими. Далее ученый критикует «отсутствие норм об учете рабочего времени, и странность нахождения сверхурочной и ночной работ в общих положениях, и исчерпывающий перечень и невнятность в описании специальных режимов труда и отдыха, включая беспредельность работодателей». Второй проблемой ученый считает установление продолжительности труда, которая превратилась в фикцию в связи с тем, что правовые нормы ТК РФ и практика их применения в области рабочего времени оказались несовместимыми.
Анализ судебной практики показывает, что такая проблема существует. Иски о продолжительности рабочего времени, оплате сверхурочной работы и тому подобном регулярно становятся предметом рассмотрения в судебных органах.
Согласно данным Росстата больше всего времени на работу тратят в рыболовстве (почти 9 часов), пассажирском транспорте (8 часов), добыче металлических руд и в здравоохранении (7,9 часа). Также длительный рабочий день отмечают в профессиях, связанных с физическим трудом и повышенной нагрузкой — это преподаватели, журналисты, строители, рабочие, курьеры. Самый короткий рабочий день зафиксирован в водном и воздушном транспорте (чуть больше 6 часов), добыче угля (около 7 часов) и производстве мебели (7,1 часа).
В то же время наблюдается и противоположная тенденция. Исследования Росстата показали, что россияне в 2025 году стали меньше работать — в среднем длина трудового дня составила 7 часов и 32 минуты. По оценкам аналитиков, причин для сокращения рабочего дня несколько: рынок труда становится более сбалансированным благодаря распространению гибкого графика, удалённой и проектной работы; в компаниях всё чаще встречаются частично занятые сотрудники; развиваются цифровые платформы, где в основном задействованы самозанятые; кадровый дефицит стал локальным, а не повсеместным.
Таким образом, действующее трудовое законодательство о рабочем времени устанавливает обоснованные нормы рабочего времени с учетом интересов обеих сторон. Однако при регулировании неполного и ненормированного рабочего времени отсутствуют четкие предписания, что может порождать многочисленные проблемы и противоречия в правоприменении.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ — Текст: электронный URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=ml84tzk53d135365981 (дата обращения: 14.01.2026).
- Косаковская Е., Хныкин Г. Национальная система квалификаций и системы оплаты труда: правовая сущность и регулирование. [Текст]: монография. — М: Проспект, 2021.- 200 с.
- Официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики — Текст: электронный — URL: https://www.rosstat.gov.ru/(дата обращения: 19.01.2026).
