Субъекты трудового права, такие как работники, работодатели, профсоюзы и государственные органы, играют ключевую роль в регулировании трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство в России, основанное на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), претерпевает значительные изменения, связанные с новыми экономическими и технологическими реалиями. В последние годы возникли новые формы занятости, такие как дистанционная работа и самозанятость, что привело к необходимости адаптации правового регулирования. Данная статья посвящена актуальным проблемам правового регулирования субъектов трудового права в современных условиях, их правовому статусу и тенденциям развития законодательства в данной сфере.
Целью исследования является выявление проблем правового регулирования субъектов трудового права и определение направлений совершенствования нормативной базы. Для достижения цели определены следующие задачи:
- Определить правовой статус субъектов трудового права на основе анализа трудового законодательства и судебной практики.
- Изучить влияние новых форм занятости на правовой статус субъектов трудового права.
- Проанализировать современные тенденции правоприменения в сфере трудового права.
- Предложить пути совершенствования правового регулирования субъектов трудового права.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие между субъектами трудового права в процессе реализации трудовых прав и обязанностей. Предметом исследования являются нормы трудового законодательства Российской Федерации и проблемы их применения.
В процессе исследования использовались сравнительно-правовой и аналитический методы, а также метод системного анализа. Сравнительно-правовой метод позволил провести анализ российского и зарубежного законодательства. Аналитический метод использован для исследования судебной практики. Метод системного анализа применен для выявления особенностей правового статуса субъектов трудового права и их взаимодействия [1].
1. Правовой статус субъектов трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе трудового договора. Работник — физическое лицо, обладающее трудовыми правами и обязанностями, а работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом. Действующее законодательство предоставляет работникам широкие социальные гарантии, включая право на справедливую оплату труда, безопасные условия труда, право на отдых, защиту от необоснованного увольнения. Правовой статус работодателей также включает обязанности по обеспечению условий труда, выплате заработной платы и соблюдению норм охраны труда [1].
2. Новые формы занятости и их влияние на правовой статус субъектов трудового права.
С развитием цифровых технологий и распространением удаленной работы возникли новые правовые проблемы. В частности, дистанционная работа, регулируемая статьей 312.1 ТК РФ, требует дополнительных мер для учета рабочего времени, защиты данных и соблюдения норм охраны труда [2]. Также в 2018 году введен налоговый режим для самозанятых, что позволяет гражданам работать самостоятельно без заключения трудовых договоров. Однако правовой статус самозанятых и их социальные гарантии пока остаются нерешенными вопросами, что требует дальнейшего правового регулирования.
3. Проблемы правового регулирования трудовых отношений.
Судебная практика по трудовым спорам выявляет ряд проблем в правовом регулировании трудовых отношений [3]. Частыми являются дела о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, что позволяет работодателям уклоняться от соблюдения трудовых гарантий. Например, Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики за 2022 год подчеркнул необходимость установления трудовых отношений в случаях, когда работа выполняется под контролем работодателя. Признание трудовых отношений обеспечивает работникам социальные гарантии и доступ к охране труда [4].
4. Направления совершенствования правового регулирования субъектов трудового права [5].
Для защиты прав субъектов трудового права предлагается:
– разработка норм для самозанятых и фрилансеров, которые обеспечат минимальные социальные гарантии [6];
– дополнения к статье 312.1 ТК РФ, регулирующие порядок учета рабочего времени и меры по обеспечению безопасности данных для дистанционных работников;
– совершенствование судебной практики по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми и предоставления работникам социальных гарантий.
Необходимость правового регулирования труда в новых условиях требует разработки комплексного подхода, который учтет интересы всех сторон трудовых отношений и позволит гибко реагировать на изменения рынка труда.
Проведенный анализ правового регулирования субъектов трудового права показывает, что действующее законодательство требует изменений, направленных на учет новых форм занятости и адаптацию к современным условиям. Введение правовых норм, регулирующих работу самозанятых и дистанционных работников, позволит устранить пробелы и защитить права субъектов трудового права. Принятые меры по совершенствованию трудового законодательства будут способствовать повышению социальной защищенности работников и развитию гибких форм занятости.
Литература:
- Лютов Н. Л., Сулейманова Ф. О. (ред.). Общее и специальное законодательство о труде и социальном обеспечении. М.: РГ-Пресс, 2019.
- Ахметьянов Д. В. Принцип свободы труда и его реализация в трудовых отношениях. Научный доклад, НИУ ВШЭ, 2023.
- Байбеков Р. Р. Корпоративные акты спортивных организаций как источники трудового права. Научный доклад, НИУ ВШЭ, 2023.
- Серебрякова Е. А., Мищенко Д. И. Применение положений гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовому договору. М.: РГ-Пресс, 2019.
- Петракова М. С. Кодификация законодательства об административных правонарушениях в России. Научный доклад, НИУ ВШЭ, 2023.
