Проблемы развития науки трудового права и права социального обеспечения и совершенствования законодательства в данной сфере



В представленной научной статье исследуются актуальные проблемы, связанные с трудовым правом и правом социального обеспечения, при этом особое внимание уделяется недостаткам в законодательстве и нарушениям прав работников. Основными темами анализа являются отсутствие правовых норм для найма работников с недееспособностью или частичной дееспособностью, проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины и лица с семейными обязанностями, а также несправедливость в трудовых отношениях, включая низкооплачиваемый и недостаточно регулируемый труд мигрантов и временных работников. В рамках статьи также предлагаются рекомендации и перспективные решения для эффективного улучшения данной ситуации.

Ключевые слова: права работников, трудовое право, право социального обеспечения, анализ, актуальные проблемы, правовое регулирование

This scientific article explores current issues related to labor law and social security, with a particular focus on legislative deficiencies and violations of workers' rights. The main areas of analysis include the absence of legal norms for the hiring of individuals with incapacity or partial legal capacity, challenges faced by pregnant women and individuals with family responsibilities, as well as injustices in labor relations, including the low-paying and insufficiently regulated work of migrants and temporary workers. The article also proposes recommendations and prospective solutions for effectively addressing this situation.

Keywords: workers' rights, labor law, social security law, analysis, current issues, legal regulation

Российская Федерация является государством, основанном на принципах демократии, социальной ориентации развития рыночной экономики и проведения активной и эффективной социальной политики. Целью данной политики является обеспечение социальной справедливости, защиты и осуществления прав и свобод граждан, повышения уровня жизни населения, а также предотвращение и разрешение социальных конфликтов (статья 7 Конституции РФ [3]). Особое государством внимание уделяется правовой политике в сфере труда и социальной защиты. Трудовое право и право социального обеспечения в российской юридической науке всегда имели особую защитную функцию, преследующую цель защиты жизни, здоровья и достоинства человека. Они выполняют традиционные функции по защите прав граждан и обеспечивают социальную справедливость и свободу в сфере труда, а также реализацию и защиту социальных прав человека, признаваемых мировым сообществом. Исследование реализации защитной функции государства в законах трудового права и права социального обеспечения тесно связано с пониманием правовой природы социального государства [25, с. 15]. Наука трудового права и права социального обеспечения играет важную роль в обществе и экономике. В данной статье рассматриваются основные проблемы, с которыми сталкиваются исследователи и практики в этой области, и предлагаются рекомендации для совершенствования законодательства и решения этих проблем.

Трудовое право и право социального обеспечения имеют ключевое значение в обеспечении справедливых условий труда, защите прав работников и достижении социальной справедливости. Однако, как и любая другая отрасль права, данная сфера сталкивается с различными вызовами и проблемами, которые требуют внимания и решения со стороны законодателей и исследователей. Несмотря на существующее основополагающее законодательство, сфера труда все еще сталкивается с серьезными проблемами, требующими внимания и корректировки для обеспечения справедливой защиты прав работников. Необходимы дополнительные меры для решения этих проблем и обеспечения справедливости для всех работников. Необходимость тщательного рассмотрения и корректировки имеющейся системы регулирования трудовых отношений возникает из-за существующих актуальных проблем. Важно отметить наличие нескольких ключевых аспектов, которые оказывают значительное влияние на сферу труда и права работников.

Проблемой является отсутствие правовой нормы, которая бы регулировала найм работников с недееспособностью или частичной дееспособностью. Это создает пробел в законодательстве, и возникают вопросы о компетенции и трудностях, связанных с наймом таких работников. Еще одной проблемой является недостаточная защита и дискриминационные практики в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Гарантии реализации их трудовых прав и свобод во многих случаях остаются недостаточными. Нарушение принципа трудовой справедливости также является серьезной проблемой, особенно в контексте низкооплачиваемого и мало регулируемого труда. Это включает в себя ситуацию с мигрантами и временными работниками, которые часто сталкиваются с низкими зарплатами и ограниченными правами. В связи с изложенным стоит рассмотреть каждую проблему из перечисленных более подробно.

Вопрос реализации права инвалида на труд при противопоказанности трудовой деятельности или недееспособности является важным и актуальным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая правосубъектность работника возникает только при достижении определенного возраста (ст. 63 ТК РФ [5]). Таким образом, инвалиды, которым невозможно заниматься трудовой деятельностью, все равно сохраняют свою трудовую правосубъектность. Медико-социальная экспертиза, фиксирующая факт невозможности инвалида трудиться, не ограничивает его трудовую правоспособность, а лишь определяет объем его трудовой дееспособности, что подтверждается выводами судов № А33–18974/2022 от 23.10.2022 [15], № А33–19533/2022 от 19.10.2022 [16], № А33–9841/2022 от 30.08.2022 [17]. Это означает, что инвалид сохраняет право на труд в связи с сохранением своей трудовой правоспособности, и если он полностью или частично восстановит свою трудоспособность, то сможет реализовать это право.

Важным вопросом также является реализация права на свободу труда для недееспособных лиц. В российской науке трудового права нет определенной позиции относительно возможности заключения трудового договора с лицами, признанными недееспособными из-за психических заболеваний. Верховный Суд Российской Федерации от 23.04.2010 № 13-В10–2 [11] признал отсутствие запрета на заключение трудовых договоров с такими лицами в Трудовом кодексе. Международные акты также признают максимальное сохранение дееспособности, включая возможность изменения степени недееспособности со временем [24, с. 123].

Также остаются актуальными вопросы относительно привлечения таких работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности. Возможны злоупотребления в учреждениях стационарного социального обслуживания в отношении нарушения трудовых прав трудоустроенных лиц, проживающих там.

Так, в соответствии с первой частью статьи 22 ТК РФ [5] работодатель имеет право требовать от своих сотрудников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения внутренних трудовых правил, а также привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Вопросы, связанные с дисциплиной труда, регулируются главой 30 Трудового кодекса РФ [5]. В соответствии с первой частью статьи 192 ТК РФ [5], работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

В тоже время трудовое законодательство не устанавливает какие-либо требования по очередности применения дисциплинарных взысканий. Порядок наказания работника является компетенцией работодателя (статья 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 [9]) и работодатель сам должен выбрать вид дисциплинарного взыскания. Следовательно, работодатель не обязан применять замечание за первое нарушение дисциплины, выговор за второе и увольнение только за третье. При наличии достаточных оснований (подпункты 6, 9 или 10 первой статьи 81, а в некоторых случаях также подпункты 7 или 8 первой статьи 81 ТК РФ [5]) работодатель вправе даже уволить работника за первое нарушение дисциплины труда. Однако при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать серьезность проступка и обстоятельства его совершения (пятая часть статьи 192 ТК РФ [5]). Наказание работников разными видами дисциплинарной ответственности за сходные нарушения может рассматриваться как дискриминация в трудовой сфере, что запрещено статьей 3 ТК РФ [5].

Трудовое законодательство не содержит ограничений для работодателя в сфере дисциплины труда в отношении инвалидов, поэтому приведенные выше положения полностью применимы и к случаю привлечения к дисциплинарной ответственности работников-инвалидов. Тем не менее, в индивидуальных программе реабилитации и адаптации (ИПРА) могут быть установлены рекомендации по организации рабочего места для таких инвалидов (статья 224 ТК РФ [5], вторая часть статьи 11, первая часть статьи 23, пункт 2 второй части статьи 24 Закона «О социальной защите инвалидов» [6], пункт 3.3 СанПиН 2.2.3670–20 [10]). Инвалид с третьей группой может работать так же, как и обычный работник, до 40 часов в неделю. Только в редких случаях в его медицинских документах могут быть рекомендации по сокращению рабочего времени (вторая часть статьи 91, первая часть статьи 94 ТК РФ [5]). Кроме того, статьей 99 Трудового кодекса [5] предусмотрено, что инвалидам третьей группы не допускается сверхурочная работа.

Существующее законодательство о труде в Российской Федерации не содержит четких норм, регулирующих найм работников с недееспособностью или частичной дееспособностью. В настоящее время такая ситуация может привести к недоразумениям и неправомерным действиям со стороны работодателей. Необходимо разработать и внедрить соответствующие нормы в трудовое законодательство, с учетом психического здоровья и компетенции таких работников.

В связи с изложенным, предлагается ввести понятие «частичного ограничения дееспособности» [24, с. 136] в российское законодательство. Согласно данному предложению, между полной дееспособностью и полной недееспособностью должны существовать промежуточные стадии. Однако такое предложение вызывает определенные проблемы в правоприменительной практике, поскольку неясно, насколько недееспособное лицо осознает значение своих действий и может выполнять свои трудовые обязанности.

Помимо этого, обсуждаются и предлагаются другие меры для содействия трудоустройству и занятости инвалидов, такие как распределение финансового бремени между работодателем и государством при создании специальных условий труда для инвалидов, разработка концепции государственной политики в области профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, а также введение в законодательство норм о поддерживаемом трудоустройстве и другие. Внесенные изменения в Гражданский кодекс [4], позволяющие частичное ограничение дееспособности вследствие психического заболевания, также говорят о том, что недееспособные лица являются субъектами трудового права.

Другая актуальная проблема современного трудового права и социальных гарантий, работающих лиц, связана с гарантиями защиты трудовых прав и свобод беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, что представляет собой важную проблему, так как женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, часто сталкиваются с дискриминацией и неправомерными увольнениями. Несмотря на законодательную норму статьи 291 ТК РФ [5], которая устанавливает права и гарантии для беременных женщин. Согласно законодательству, работодатель «не имеет права увольнять беременных женщин по своей инициативе, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается» [5]. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки. Однако, если работница не может быть переведена на другую работу в рамках организации с ее согласия, то работодатель имеет право уволить ее по истечении срока трудового договора, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [28, с. 89]. В данном случае суды придерживаются позиции, изложенной в определении СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу № 8Г-21096/2022 [88–20710/2022] [13], где рассматривается ситуация когда гражданка была принята на работу по срочному трудовому договору в качестве временной замены основного сотрудника. Гражданке было направлено уведомление о расторжении трудового договора, согласно которому договор должен был быть расторгнут в последний рабочий день до выхода на работу основного сотрудника. Однако, после увольнения работница получила медицинскую справку о беременности и обратилась к работодателю с просьбой о продлении срока трудового договора. Суды в данном случае придерживаются позиции в пользу поддержки работодателя (дела № А32–50390/2022 от 01.03.2023 [19], № А41–1802/2015 от 08/08/2022 [15]). Позиция судов основывается на том, что действующее законодательство не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора после увольнения работника. Следовательно, судами признается, что увольнение было законным и соответствовало положениям Трудового кодекса. Таким образом, суды пришли к выводу, что работодатель не нарушил законодательство при увольнении беременной работницы по истечении срока срочного трудового договора. Работница была осведомлена о расторжении договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса, а работодатель не имел вакансий, чтобы предложить ей другую работу. Данная позиция судов РФ не редкость, однако по факту данное обстоятельство является дискриминирующим по своей сути и нарушает по факту норма федерального законодательства о том, что работодатель «не имеет права увольнять беременных женщин по своей инициативе, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается» [5]. Поскольку даже Федеральная служба по труду и занятости [26] отмечает, что такое увольнение противоречить социальным нормам и в данном случае правомерно предложить женщине право перехода на другую должность в рамках организации.

Таким образом, такая интерпретация законодательства приводит к проблемам, с которыми сталкиваются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Они сталкиваются с возможностью дискриминационного увольнения и несправедливыми решениями со стороны работодателей. Несмотря на то, что закон требует продления срочного трудового договора с беременной работницей в случае невозможности перевода на другую должность при предоставлении медицинской справки, суды во многих случаях поддерживают позицию работодателя, основываясь на отсутствии конкретных норм, предусматривающих продление срока срочного договора после его истечения.

Такая ситуация вызывает вопросы соответствия судебной интерпретации законодательства нормам федерального законодательства, защищающего права беременных женщин. Разрешение таких ситуаций в пользу работодателя может противоречить основным принципам трудовых прав и свобод, а также создавать потенциально дискриминационные условия для данной категории работников.

Для решения проблемы гарантии работы, сотрудниц, работающих на срочном трудовом договоре необходимо усилить контроль и внести поправки в законодательство, которые будут также защищать прав работниц, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, на законодательном уровне, как это сейчас гарантируется статьей 291 ТК РФ [5] в отношении работниц, заключивших обычный трудовой договор.

Кроме того, вопросы, связанные с профессиональным образованием и повышением квалификации, также требуют внимания. Возникает необходимость в законодательном регулировании сроков обучения, гарантий для окончивших обучение и оплаты лиц, обучающих работников [23, с. 91]. Отдельные ученые высказываются за принятие отдельного закона, посвященного подготовке и образованию работников, в частности, дистанционному образованию сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за детьми и сохранению уровню их компетенции.

В настоящее время в России существует важная и актуальная проблема отсутствия возможности для молодых отцов воспользоваться отпуском по уходу за детьми [23, с. 93]. Эта проблема отражена в решениях судов, в частности, в решении Троицкого районного суда г. Москвы № 2–633/19 [20], который не удовлетворил иск сотрудника УВД по ТиНАО ГУ МВД России, связанный с оспариванием решения кадровой службы и требованием предоставить отпуск по уходу за ребенком. Данная ситуация часто встречается в практике российских судов. Важно подчеркнуть актуальность этой проблемы, основываясь на опыте европейских стран, где у отцов есть право на отпуск по уходу за детьми [23, с. 93]. Особенно важно отметить решение Европейского Суда по правам человека (ЕСПЧ) в деле № 66180/09 от 06.07.2021 [21], куда обратились четверо российских граждан-мужчин, работающих в полиции. В решении было подчеркнуто, что мужчины не должны быть лишены права на отпуск по уходу за ребенком из-за своего пола. Подобные ограничения могут быть рассмотрены как дискриминация и нарушение Конвенции о защите прав человека и основных свобод [1]. ЕСПЧ подчеркнул, что необходимо найти баланс между ролью мужчины как кормильца семьи и его правом заботиться о своих детях. Бесправность в этом вопросе допустима только в случаях, когда это соответствует важным общественным интересам. В России мужчины, работающие в полиции, имеют возможность получить отпуск по уходу за ребенком только в определенных ситуациях, что может рассматриваться как дискриминация на основе пола. ЕСПЧ признал, что в данном случае было нарушение Конвенции и дискриминация на основе пола. Государство-ответчик (Россия) утверждало, что полицейские согласились с условиями своих контрактов, где такого условия не было, но ЕСПЧ не согласился с данным аргументом. Конвенция придает особое значение запрету дискриминации на основе пола, что делает данное нарушение более значимым.

В свете данной прецедентной практики возможно пересмотреть положение в российском законодательстве и внести изменения в ведомственные акты, чтобы гарантировать соблюдение принципа недопустимости дискриминации и обеспечить молодым отцам возможность воспользоваться отпуском по уходу за детьми. Такие изменения будут способствовать соблюдению прав человека и созданию более справедливых условий для молодых семей и отцов, желающих уделять больше внимания своим детям. Более того такие изменения в полной мере соответствуют требованиям Конституции РФ, и гарантиям, которые она предоставляет в соответствии с частью 2 статьи 19 которая «гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности» [3]. Более того данные требования соотносятся и с комментариями правоведов к данной статьей, в частности, они отмечают, что «Содержание ч. 1 комментируемой статьи [ст. 19] полностью соответствует ст. 7 Всеобщей декларации прав человека, провозгласившей, что все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона, а также ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 4 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод» [22].

Из указанных проблем вытекает соответствующая проблема, которая, конечно же имеет более широкий круг рассматриваемых вопросов, это нарушение принципов трудовой справедливости, но мы остановимся лишь на некоторых.

Современный рынок труда стал свидетелем усиления низкооплачиваемых и мало регулируемых форм труда, включая труд мигрантов и временных работников. Эти работники часто лишены социальной защиты и уязвимы перед эксплуатацией со стороны нанимателей. Необходимо пересмотреть трудовое законодательство с учетом этих новых реалий и обеспечить более справедливые и равные условия для всех работников.

В связи с изложенным законодатели должны активно работать над обновлением трудового и социального законодательства, чтобы учесть глобальные изменения в мире труда. Это включает в себя разработку международных норм и стандартов, а также создание механизмов для урегулирования глобальных конфликтов.

Законы должны поощрять гибкие рабочие условия, но при этом обеспечивать права и социальную защиту работников вне зависимости от их статуса занятости.

Необходимо внимательно рассматривать вопросы равенства в оплате труда и доступе к социальным льготам. Это может включать в себя внесение изменений в налоговое законодательство и разработку программ поддержки для уязвимых групп.

Законодатели должны работать над обеспечением финансовой устойчивости систем социального обеспечения, разрабатывая устойчивые финансовые модели и стимулируя активное участие в пенсионных программах. Развитие научного направления трудового права и права социального обеспечения, а также совершенствование законодательства в этой области являются существенными задачами для обеспечения справедливых условий труда и социальной справедливости. Решение данных проблем потребует совместных усилий правительства и исследовательского сообщества, дабы обеспечить устойчивое и справедливое будущее для всех членов общества социальных и трудовых отношений.

Современные вызовы и проблемы в области трудового права и права социального обеспечения требуют немедленного действия со стороны законодателей и общества в целом. Следует разработать и внедрить новые нормы, которые учитывали бы изменяющуюся природу труда и обеспечивали бы справедливость и социальную защиту для всех категорий работников. Использование международных правовых актов, таких как Всеобщая декларация прав человека [1] и Декларация МОТ [2] об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также национального законодательства, такого как Конституция РФ и Трудовой кодекс, сыграет важную роль в развитии и улучшении прав трудящихся.

Одной из основных проблем, требующих решения, является дискриминация в сфере труда. Вопрос дискриминации закреплен в международных и национальных правовых актах, но в России пока не проводится официальная статистика по этому вопросу [29, С. 299–302.]. Однако, согласно экспертам, дискриминация все еще существует и встречается довольно часто, особенно при приеме на работу, увольнении и оплате труда. Причины дискриминации могут быть разнообразными, от гендерной и возрастной до инвалидности и религиозных взглядов. Однако доказать факт дискриминации на практике сложно, и дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника редко. Важно, чтобы законодатели и общество в целом приняли меры по предотвращению дискриминации и защите прав работников. Принцип равенства трудовых прав и свобод уже закреплен в статье 37 Конституции РФ [3] и статьях 2–4, 64, 132 ТК РФ [5], но необходимо проводить дополнительные меры для его соблюдения.

Разработка и внедрение новых нормативных актов, с учетом изменяющейся ситуации на рынке труда и социальных потребностей, способствуют решению проблем в области трудового права и права социального обеспечения. Важно также проводить мониторинг и анализ соблюдения рабочих прав и принимать меры по предотвращению дискриминации. Поддержка исследований в этой области также играет важную роль в прогрессе трудового права и права социального обеспечения.

В отношении дискриминации первую группу занимают трудоустраиваемые граждане по возрасту, особую проблему представляют молодые и пожилые работники. Молодые студенты и лица, не достигшие 18 лет, получают серию льгот, что может снижать размер оклада для недавних выпускников. Пожилые люди, согласно законодательству, часто не находят работу и увольняются в первую очередь. Юристы отмечают, что само по себе «законодательство не приводит к дискриминации людей, но практика свидетельствует о том, что нужны квалифицированные и активные сотрудники, которые исключают данные две категории трудоустраиваемых граждан» [24, с. 106].

Роман Страхов, отмечая проблему гендерной дискриминации в сфере занятости на рынке труда, указывает «на низкий уровень правосознания россиян» [21], являющийся основной причиной этой дискриминации. По его словам, «работодатели не желают принимать на работу женщин, особенно тех, у которых есть или могут появиться дети, чтобы избежать дополнительных затрат» [27, с. 35–41]. Наталья Починок добавляет, что «оклад женщин в среднем на 30 % меньше, чем у мужчин на той же должности, и многие женщины считают такую практику нормальной» [24, с. 107]. Кроме того, дискриминация проявляется даже в запрете на занятие женщинами некоторых профессий.

Другая зачастую дискриминируемая группа людей — это инвалиды. Об основной проблеме, связанной с трудоустройством таких людей, говорилось выше. Однако, стоит отметить и другие проблемы, актуальные для людей, имеющих инвалидность и пытающихся соответствовать нормам трудового законодательства.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» [7] и статье 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» [6] работодателям запрещено отказывать инвалидам, направленным на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест, в заключении трудового договора. Однако, существует дискриминация в отношении этой группы, вызванная общественным предубеждением относительно их способностей и производительности на рынке труда.

Несмотря на запрет на отказы в заключении трудового договора для инвалидов, последствия дискриминации на рынке труда все еще существуют. Это связано с недостаточными знаниями работодателей о возможностях и производительности инвалидов, а также отсутствием необходимых условий для их трудоустройства. Квотирование рабочих мест также рассматривается как неэффективный и дискриминационный принцип. Для решения этой проблемы требуется изменение законодательства и общественного предубеждения перед такими сотрудниками. Одним из важных шагов в этом направлении является изменение процедуры доказывания дискриминирующих событий или условия рабочего места, создание специализированного органа для рассмотрения вопросов о дискриминации и более детальный подход законодателя к данной проблеме [24, с. 234]. Важно отметить, что даже в случае вынесения судом положительного решения, истец получает лишь моральное удовлетворение, но не реальные возможности трудоустройства. В 2009 году Европейский Суд по правам человека в своем постановлении по жалобе № 67336/01 указал на отсутствие в России механизмов защиты работников от дискриминации [10]. Единственное существенное изменение законодательства в этой сфере состояло в запрете на размещение объявлений с дискриминационными требованиями. Для борьбы с дискриминацией необходимо усилить участие образовательных учреждений в трудоустройстве выпускников и сделать студенческую практику оплачиваемой. Также важно формировать в обществе неприятие дискриминации и противостоять стереотипному отношению к различным категориям граждан. Каждому должны быть предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В заключении стоит отметить, что данная статья подчеркивает важность соблюдения принципов демократии и социальной ориентации в развитии российской Федерации, особенно в контексте трудового права и права социального обеспечения. Проанализированные проблемы, такие как отсутствие норм для найма недееспособных работников, дискриминация беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, а также недостаточная защита трудовых прав отцов, требуют внимательного рассмотрения и законодательных изменений. Соблюдение равенства и защита прав всех категорий работников являются ключевыми элементами достижения социальной справедливости и стабильности в обществе.

Литература:

1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с «Протоколом [№ 1]» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом № 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом № 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29160/.
2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФЗ) // Собрание законодательства РФ — 2020. — № 31. — ст. 4412.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (часть I). — ст. 3.
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. — 1995. — № 48. — ст. 4563.
7. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов РСФСР. — 1992. — № 1. — с. 4–18.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. — № 6.
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670–20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»» // Минюст РФ 29 декабря 2020 г. — № 61893.
10. European Court of Human Rights. Case of Gruba and others v. Russia № 66180/09 от 06.07.2021. URL: https://hudoc.echr.coe.int/eng#{ %22itemid %22: [%22001–210864 %22]}.
11. Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 13-В10–2 «Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как, указывая в решении на недействительность заключенного трудового договора, суд сослался на положения ст. 171 ГК РФ, которая предусматривает ничтожность сделок, совершенных гражданином, признанным недееспособным, и возврат сторон в первоначальное положение»». URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=164585#a3T6yqT0kKqJcZP61.
12. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу № 8Г-21096/2022 [88–20710/2022]. URL: https://base.garant.ru/330642027/.
13. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 октября 2022 г. по делу № 8Г-21096/2022 [88–20710/2022]. URL: https://base.garant.ru/330642027/.
14. Постановление 10 АС РФ от 8 августа 2022 г. по делу № А41–1802/2015. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/1IbXNeJEQPNX/?arbitral-txt= %D0 %A0 %D0 %B0 %D1 %81 %D1 %82 %D0 %BE %D1 %80 %D0 %B6 %D0 %B5 %D0 %BD %D0 %B8 %D0 %B5+ %D1 %82 %D1 %80 %D1 %83 %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %B2 %D0 %BE %D0 %B3 %D0 %BE+ %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %B3 %D0 %BE %D0 %B2 %D0 %BE %D1 %80 %D0 %B0+ %D0 %BF %D0 %BE+ %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %B8 %D1 %86 %D0 %B8 %D0 %B0 %D1 %82 %D0 %B8 %D0 %B2 %D0 %B5+ %D1 %80 %D0 %B0 %D0 %B1 %D0 %BE %D1 %82 %D0 %BE %D0 %B4 %D0 %B0 %D1 %82 %D0 %B5 %D0 %BB %D1 %8F+ %D1 %81+ %D0 %B1 %D0 %B5 %D1 %80 %D0 %B5 %D0 %BC %D0 %B5 %D0 %BD %D0 %BD %D0 %BE %D0 %B9+ %D0 %B6 %D0 %B5 %D0 %BD %D1 %89 %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %BE %D0 %B9+ %D0 %BD %D0 %B5+ %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %BF %D1 %83 %D1 %81 %D0 %BA %D0 %B0 %D0 %B5 %D1 %82 %D1 %81 %D1 %8F&arbitral-case_doc=&arbitral-lawchunkinfo=&arbitral-date_from=&arbitral-date_to=&arbitral-region=&arbitral-court=&arbitral-judge=&_=1695739673685&snippet_pos=4570#snippet.
15. Решение АС Красноярского края от 23 октября 2022 г. по делу № А33–18974/2022. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/GMKyxS6ltPgm/?arbitral-txt= %D0 %9C %D0 %B5 %D0 %B4 %D0 %B8 %D0 %BA %D0 %BE- %D1 %81 %D0 %BE %D1 %86 %D0 %B8 %D0 %B0 %D0 %BB %D1 %8C %D0 %BD %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %8D %D0 %BA %D1 %81 %D0 %BF %D0 %B5 %D1 %80 %D1 %82 %D0 %B8 %D0 %B7 %D0 %B0, %20 %D1 %84 %D0 %B8 %D0 %BA %D1 %81 %D0 %B8 %D1 %80 %D1 %83 %D1 %8E %D1 %89 %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %84 %D0 %B0 %D0 %BA %D1 %82 %20 %D0 %BD %D0 %B5 %D0 %B2 %D0 %BE %D0 %B7 %D0 %BC %D0 %BE %D0 %B6 %D0 %BD %D0 %BE %D1 %81 %D1 %82 %D0 %B8 %20 %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %B2 %D0 %B0 %D0 %BB %D0 %B8 %D0 %B4 %D0 %B0 %20 %D1 %82 %D1 %80 %D1 %83 %D0 %B4 %D0 %B8 %D1 %82 %D1 %8C %D1 %81 %D1 %8F&arbitral-case_doc=&arbitral-lawchunkinfo=&arbitral-date_from=&arbitral-date_to=&arbitral-region=&arbitral-court=&arbitral-judge=&_=1695733412038&snippet_pos=4154#snippet.
16. Решение АС Красноярского кря от 19 октября 2022 г. по делу № А33–19533/2022. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/SrBpiv4LmarO/?arbitral-txt= %D0 %9C %D0 %B5 %D0 %B4 %D0 %B8 %D0 %BA %D0 %BE- %D1 %81 %D0 %BE %D1 %86 %D0 %B8 %D0 %B0 %D0 %BB %D1 %8C %D0 %BD %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %8D %D0 %BA %D1 %81 %D0 %BF %D0 %B5 %D1 %80 %D1 %82 %D0 %B8 %D0 %B7 %D0 %B0, %20 %D1 %84 %D0 %B8 %D0 %BA %D1 %81 %D0 %B8 %D1 %80 %D1 %83 %D1 %8E %D1 %89 %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %84 %D0 %B0 %D0 %BA %D1 %82 %20 %D0 %BD %D0 %B5 %D0 %B2 %D0 %BE %D0 %B7 %D0 %BC %D0 %BE %D0 %B6 %D0 %BD %D0 %BE %D1 %81 %D1 %82 %D0 %B8 %20 %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %B2 %D0 %B0 %D0 %BB %D0 %B8 %D0 %B4 %D0 %B0 %20 %D1 %82 %D1 %80 %D1 %83 %D0 %B4 %D0 %B8 %D1 %82 %D1 %8C %D1 %81 %D1 %8F&arbitral-case_doc=&arbitral-lawchunkinfo=&arbitral-date_from=&arbitral-date_to=&arbitral-region=&arbitral-court=&arbitral-judge=&_=1695733412038&snippet_pos=3522#snippet.
17. Решение АС Красноярского края от 31 августа 2022 г. по делу № А33–9841/2022. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/yMS57DMtQigX/?arbitral-txt= %D0 %9C %D0 %B5 %D0 %B4 %D0 %B8 %D0 %BA %D0 %BE- %D1 %81 %D0 %BE %D1 %86 %D0 %B8 %D0 %B0 %D0 %BB %D1 %8C %D0 %BD %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %8D %D0 %BA %D1 %81 %D0 %BF %D0 %B5 %D1 %80 %D1 %82 %D0 %B8 %D0 %B7 %D0 %B0, %20 %D1 %84 %D0 %B8 %D0 %BA %D1 %81 %D0 %B8 %D1 %80 %D1 %83 %D1 %8E %D1 %89 %D0 %B0 %D1 %8F %20 %D1 %84 %D0 %B0 %D0 %BA %D1 %82 %20 %D0 %BD %D0 %B5 %D0 %B2 %D0 %BE %D0 %B7 %D0 %BC %D0 %BE %D0 %B6 %D0 %BD %D0 %BE %D1 %81 %D1 %82 %D0 %B8 %20 %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %B2 %D0 %B0 %D0 %BB %D0 %B8 %D0 %B4 %D0 %B0 %20 %D1 %82 %D1 %80 %D1 %83 %D0 %B4 %D0 %B8 %D1 %82 %D1 %8C %D1 %81 %D1 %8F&arbitral-case_doc=&arbitral-lawchunkinfo=&arbitral-date_from=&arbitral-date_to=&arbitral-region=&arbitral-court=&arbitral-judge=&_=1695733412038&snippet_pos=3284#snippet.
18. Решение от 1 марта 2023 г. по делу № А32–50390/2022. URL: https://sudact.ru/arbitral/doc/WDHLisrO5oZf/?arbitral-txt= %D0 %A0 %D0 %B0 %D1 %81 %D1 %82 %D0 %BE %D1 %80 %D0 %B6 %D0 %B5 %D0 %BD %D0 %B8 %D0 %B5+ %D1 %82 %D1 %80 %D1 %83 %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %B2 %D0 %BE %D0 %B3 %D0 %BE+ %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %B3 %D0 %BE %D0 %B2 %D0 %BE %D1 %80 %D0 %B0+ %D0 %BF %D0 %BE+ %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %B8 %D1 %86 %D0 %B8 %D0 %B0 %D1 %82 %D0 %B8 %D0 %B2 %D0 %B5+ %D1 %80 %D0 %B0 %D0 %B1 %D0 %BE %D1 %82 %D0 %BE %D0 %B4 %D0 %B0 %D1 %82 %D0 %B5 %D0 %BB %D1 %8F+ %D1 %81+ %D0 %B1 %D0 %B5 %D1 %80 %D0 %B5 %D0 %BC %D0 %B5 %D0 %BD %D0 %BD %D0 %BE %D0 %B9+ %D0 %B6 %D0 %B5 %D0 %BD %D1 %89 %D0 %B8 %D0 %BD %D0 %BE %D0 %B9+ %D0 %BD %D0 %B5+ %D0 %B4 %D0 %BE %D0 %BF %D1 %83 %D1 %81 %D0 %BA %D0 %B0 %D0 %B5 %D1 %82 %D1 %81 %D1 %8F&arbitral-case_doc=&arbitral-lawchunkinfo=&arbitral-date_from=&arbitral-date_to=&arbitral-region=&arbitral-court=&arbitral-judge=&_=1695739673685&snippet_pos=4260#snippet.
19. Решение Троицкого районного суда г. Москвы № 2–633/19. URL: https://mos-gorsud.ru/mgs/cases/docs/content/707ec7d3-df78–4c17-b348–3ee8cacba6a8.
20. Адвокаткая газета. Орган Федеральной палаты адвокатов РФ. Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком? URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/vprave-li-otets-politseyskiy-poluchit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/.
21. Гарант.ру. Информационно-правовой портал. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов. URL: https://www.garant.ru/article/1127456/.
22. Конституция РФ. URL: https://constitutionrf.ru/rzd-1/gl-2/st-19-krf.
23. Лютова, Н. Л. Лзгоева, Ф. О. Трудовое право и право социального обеспечения в условиях больших вызовов (Седьмые Гусовские чтения): материалы конференции / под общей редакцией Н. Л. Лютова, Ф. О. Дзгоевой. — Москва: Проспект, 2022. — 360 с.
24. Лютова, Н.Л., Колодяжная, А. И. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: материалы конференции / под редакцией Н. Л. Лютова, А. И. Колодяжной. — Москва: Проспект, 2019. — 263 с.
25. Соболев, С. А. Системность трудового права России как социальной науки: монография / С. А. Соболев. — Москва: Проспект, 2021. — 271 с.
26. Федеральная служба по труду и занятости. В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину? URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1351.
27. Чернова, И. Е. Социальная и правовая защита субъектов трудовых отношений / И. Е. Чернова // Инновационные технологии управления и права. — 2020. — № 3. — С. 35–41.
28. Чечулина, А. А. Социально-трудовые права женщин: учебное пособие / А. А. Чечулина. — Москва: МосГУ, 2021. — 132 с.
29. Vorobyova, M. O. LEGAL MECHANISM FOR ENSURING GENDER EQUALITY / M. O. Vorobyova // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2022. — № 5–2. — С. 299–302.