Трудовой договор: сущность и основные понятия

Ключевые слова: трудовой договор, функции трудового договора, содержание трудового договора.

Современный этап развития экономики, появление новых форм занятости граждан, реформирование трудового законодательства обуславливает необходимость уточнения существующих понятий трудового договора, трудовых отношений, порядка взаимодействия работника и работодателя таким образом требует проведение анализа сущности и основных понятий трудового договора.

Необходимость реформирования трудового законодательства связана с основными направлениями государственной политики, в том числе цифровизацией экономики, появлением новых форм организации труда (дистанционная работа, краудворкинг и др.), развитием сети Интернет, позволяющий не только получить массу услуг, не выходя из дома, но и вести полноценную трудовую деятельность.

В соответствии со Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник [2].

Данное определение вытекает из ст. 15 КЗоТ 1971 года, где трудовой договор определен так: «соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». [1]

Для заключения договора требуется обоюдное согласие сторон.

Фраза «в интересах, под управлением и контролем работодателя» внесена в определение трудового договора в связи с запрещением заемного труда, под которым в ст. 56. 1 ТК РФ понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Трудовой договор можно соотнести с иными договорами о труде (службе) такими как, служебный контракт, трудовой договор о прохождении муниципальной службы.

Служебные контракты заключаются в сферах:

1) государственной гражданской службы (российской Федерации и органов власти субъектов Российской Федерации);

3) государственной службы иных видов.

Согласно абз. 2 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Одновременно в ч. 7 ст. 10 ТК РФ предусмотрено распространение на государственных служащих действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе и муниципальной службе.

Определение, предусмотренное статьёй 56 трудового кодекса, является легальным и отражает стороны договора — работник и работодатель, включает условия соглашения. Трудовой договор единственный способ оформления трудовых отношений.Что соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено право на труд и отдых.

Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова выделяют следующие особенности трудового договора:

– предмет — работа по определенной трудовой функции;

– отличительный признак — подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;

– личное исполнение трудовых договоров — работник сам, за счет своих физических и интеллектуальных усилий выполняет порученную ему работу и не вправе перепоручить ее другому лицу;

– возмездность — работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. [3]

Л. С. Таль, определял трудовой договор так: «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего или ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти работодателя». [4]

Н. И. Бриллиантова рассматривает трудовой договор в качестве формы реализации гражданами права на труд. [5]

Трудовой договор является инструментом, направленным на правовое регулирование трудовых отношений, которые возникают между его участниками, а также гарантия соблюдения их прав по средствам трудового договора.

Указанный договор регламентирует порядок взаимодействия сторон, обеспечивает прочность и слаженность системы трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор — это не только соглашение, но и система правовых норм, охватывающая все сферы реализации трудовой функции человека (приём, перевод на другую работу, увольнение).

Причина создания трудовых правоотношений является и правовым основанием так и частью правового основания.

Как мы видим трудовой договор, выполняет ряд значимых функций, поэтому является важным юридическим документом, имеющим определенное содержание, которое закреплено в статье 57 Трудового Кодекса РФ.

Трудовое законодательство четко регламентирует содержание и порядок заключения и расторжения трудового договора. Правильно составленный и заключенный договор — это залог, соблюдения прав работника работодателем.

Таким образом можно сделать вывод, что трудовой договор в настоящее время играет важную роль в системе трудового права является основой целого направления в составе трудового права, не только как регулятор трудовых отношений, но и как способ реализации права гражданина на труд.

Вместе с тем, определение, указанное в Трудовом кодексе не в полном объеме, соответствует текущим условиям социально-экономического развития, существующий понятийный аппарат включает ряд критериев, применение которых невозможно, например, при дистанционной занятости сотрудников.

Понятие, отраженное в трудовом кодексе, не соответствует современным реалиям, ввиду его в формирования на другом этапе исторического развития экономического развития нашей страны, а именно в индустриальный период. Возможно, что определение трудовых отношений (бессрочный трудовой договор, предполагающий полную занятость, фиксированный график работы не более 40 часов в неделю в интересах, под управлением и контролем работодателя на его территории) в ближайшее время утратит господствующее положение, ведь новые формы трудовых отношений становятся обычной практикой для многих людей.

1. Трудовой договор в России: учеб. пособие / С. В. Шуралева; Перм.гос. нац. исслед. ун-т. — Пермь, 2019. − 132 с
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/ (дата обращения: 25.05.2022).
3. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. — Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 2019. — 204 с.
4. Таль Л. С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 72–75. Его же. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. С. 97. Цит. по: Договоры о труде в сфере действия трудового права. С. 48
5. Трудовое право: учеб. / под ред.С. В. Смирнова, И. О.Снегиревой. М., 2011. С. 225