Как известно, труд из обезьяны сделал человека, а трудовая деятельность человека — это необходимое условие для удовлетворения потребностей. Государство уделяет большое внимание данной сфере общественной жизни, гарантируя права и свободы сторон, но в первую очередь работников.

Право человека на труд так же важно, как, например, право на жизнь и здоровье. В Конституции РФ закреплено данное право, в т.ч ст. 37 гласит: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1].

Формирование рынка труда, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, в условиях данного рынка свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора, который в свою очередь является основной формой реализации свободы труда, для каждого, кто желает трудиться и зарабатывать на жизнь своим трудом.

Официальное определение термина «трудовой договор», дано в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [2].

Как мы видим, термин достаточно многозначный, об этом отмечают и другие авторы, такие как К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова. Они считают, что трудовой договор стоит разделить, как некую систему и, рассматривать в трех аспектах:

– Как соглашение между участниками (работник и работодатель);

– Как юридический акт;

– Как институт трудового права [3].

Стоит также привести мнение Н. Л. Лютова, он пишет, что «среди всех институтов трудового права, трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно сторонами трудового договора» [4].

В трудовом договоре устанавливаются права и обязанности сторон, указывается рабочее время, а также время отдыха, заработная плата и трудовая дисциплина. Данные элементы трудовых отношений появляются в момент подписания трудового договора обеими сторонами. Кроме того, стоит отметить, что трудовой договор издается в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Большинство норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, закреплены в ч.3, в разделе III. Трудовой договор. Но, необходимо так же отметить, что есть ряд специальных норм, прежде всего раздел IV Рабочее время, и раздел VI Оплата и нормирование труда и т. д.

Трудовое право и государство в целом предусматривает несколько видов трудового договора. Так, в ст.58 Трудового Кодекса РФ указаны два вида трудового договора:

– Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст.58);

– Срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более 5 лет (п.2 ч.1 ст.58,59).

Хотелось бы отметить, что Трудовой Кодекс РФ выделяет и другие виды договоров по половым, возрастным, социальным и иным особенностям работника. Стоит выделить главу 41 ТК РФ, которая регулирует трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями, а также главу 44 ТК РФ, определяющую права и обязанности работников, работающих по совместительству.

Каждый из названных видов трудового договора, характеризуется рядом существенных особенностей.

Это лишь малая часть договоров в российском праве. Огромное количество выделяет В. Н. Толкунова в своем курсе лекций по трудовому праву. Она описывает около 30 [5].

Исходя из вышесказанного возникает вопрос «Всегда ли работодатель обязан заключать трудовой договор?». Ответ однозначный-ДА! Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, для каждой из сторон [2].

Приближаясь к заключению, хотелось бы продемонстрировать нормативную базу.

Таким образом, можно сделать вывод, о том, что трудовой договор есть и еще долгое время будет оставаться главным регулятором рынка рабочей силы. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Поэтому в трудовом договоре сливаются воедино и труд наемного работника, и труд работодателя. С учетом этого трудовой договор призван выполнять не только роль регулятора, но и следовать провозглашенной Конституцией Российской Федерации цели — обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека.

Литература:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — N 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
3. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.
4. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров. — М.: Проспект, 2020. 688 с.
5. Трудовое право: Курс лекций / В. Н. Толкунова. — М.: Проспект, 2003 (1-я Обр. тип.). — 317, [1] с.; 20 см.; ISBN 5–902171–11–3 (в обл.).