Трудовой договор как основание возникновения индивидуальных трудовых отношений: понятие, порядок заключения, содержание

В статье рассматривается понятие трудового договора, одного из центральных институтов российского трудового права, порядок его заключения, содержание и особенности.

Ключевые слова: трудовой договор, ТК РФ, письменная форма, работник, работодатель, трудовые отношения.

Право человека на труд, установленное ст. 37 Конституции РФ, складывается не только из права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь своим трудом, а также из права на свободный и недискриминационный выбор видов и форм труда, права на сохранение установленной работы, защиты от произвольных и необоснованных увольнений и другие права, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовой договор выступает здесь как гарантия соблюдения прав как работника, так и работодателя.

Несмотря на непризнание цивилистической наукой понятия «трудовой договор», с начала двадцатого века оно отделяется от сформулированного наукой гражданского права личного наёма, который построен на мысли о возмездном пользовании чужими благами, и от возмездного обещания отдельных услуг (поручений). Уже тогда Габриэль Феликсович Шершеневич, русский юрист, цивилист, профессор Казанского и Московского университетов, писал, что трудовой договор является основой для обязательственных отношений, которые устанавливает личный наем. По его мнению, трудовой договор — свободное соглашение сторон о предоставлении услугами и их пользовании [1].

Значимый вклад в изучение трудового договора, его понятия, юридической природы внес Лев Семёнович Таль — русский юрист-правовед, доктор гражданского права и автор концепции трудового договора. Выделяя трудовой договор в качестве самостоятельного, обособленного от других договоров соглашения, учёный указывал, что данное вычленение влечет за собой обязательность разработки его самостоятельного регулирования на уровне законодательства [2]. Так и началось становление и развитие трудового договора, центрального института трудового права. На это потребовалось достаточно времени, чтобы он предстал в таком виде, каким мы видим его сейчас в рамках современного трудового российского законодательства.

Легальное понятие «трудовой договор» дано в Трудовом Кодексе РФ. В нём он определяется как соглашение между работодателем и работником, в котором содержатся корреспондирующие права и обязанности его сторон (ст.56) [3].

В доктрине трудового права трудовой договор рассматривается с разных точек зрения:

— как институт трудового права;

— как юридический факт — основание возникновения, изменения и прекращения индивидуальных трудовых отношений;

— как письменный документ — в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме;

Анализ дефиниции, указанной в ТК РФ, позволяет выделить главные особенности трудового договора. Большинство авторов, в их числе и Алексей Яковлевич Петров, профессор НИУ «Высшая школа экономики», Почётный работник высшего профессионального образования РФ, указывают следующие отличительные признаки трудового договора:

— предметом соглашения о труде является работа по определенной трудовой функции, то есть оценивается сам по себе процесс труда, а не его конечный результат — получается, что заработная плата работнику выплачивается именно за рабочий процесс;

— возмездность работ: в качестве вознаграждения в трудовом договоре предусмотрена заработная плата, при этом существуют заранее установленные нормы и нижние пределы — минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законодательством (ст.133 ТК РФ);

— личный характер выполнения работ;

— обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда для работника, чтобы он смог выполнять трудовую функцию оптимально и повышать производительность труда [4];

— неравенство сторон: несмотря на взаимные права и обязанности, работник выполняет трудовую функцию лично в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчиняется хозяйской власти работодателя — правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ);

Следует заметить, что особенности трудовых отношений и трудового договора имеют некую схожесть, и это неудивительно, поскольку трудовое правоотношение возникает на основании возникшего соглашения между его сторонами.

Трудовые отношения имеют волевой характер, и для заключения трудового договора необходимо волеизъявление. Стороны свободны в выборе своего контрагента, при этом в соответствии со статьей 3 ТК РФ никто не может быть подвергнут дискриминации по той или иной причине. Эта же статья устанавливает тонкую грань между дискриминацией и ограничением прав работников, которые по некоторым требованиям не подходят для выполнения определенного рода труда. Лица, которые подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд за защитой своих прав (ст.3 ТК РФ). Богатая судебная практика позволяет подтвердить, что граждане, неправомерно ограниченные в своих трудовых правах, получают поддержку и защиту со стороны государства, однако существующие различия и исключения со стороны работодателя далеко не всегда обусловлены его прихотью.

Законом установлены ограничения при отборе работников и приеме их на работу. Среди них:

— возрастные границы;

— ограничения, обусловленные желанием защитить отдельные категории работников от получения возможных негативных последствий, которые может вызвать тяжелый труд. Это делается для того, чтобы уберечь граждан, по разным причинам нуждающихся в поддержке государства от неблагоприятного воздействия непосильного или вредного труда. Речь идёт, например, об ограничении применения труда женщин на работах с опасными условиями труда в целях обеспечения охраны их физического и нравственного здоровья (ст.253 ТК). Перечень этих вредных работ и должностей установлен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ [6].

— состояние здоровья, необходимое для отдельных видов работ с учётом их специфики;

— отсутствие судимости: для занятия определенными видами профессиональной деятельности, например, преподаванием, при приеме на работу работодателем запрашивается справка об отсутствии судимости работника. Данное требование законодателя представляется вполне логичным, поскольку активное участие в образовательной деятельности гражданина, совершившего преступление против жизни и здоровья, кажется не всегда безопасным мероприятием [7] и т. д.

Свобода работодателя также не безгранична. В случаях, предусмотренных законодателем, работодатель лишен права отказывать в приеме на работу. Российская Федерация, как социальное государство, разрабатывает целевые программы, содействуя занятости, и выделяет дополнительные рабочие места для граждан, нуждающихся в социальной защите. Так, в соответствии с Федеральным законом РФ «О занятости населения в РФ» для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, субъектом устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников [8]. Стоит отметить, что с 1 января 2025 года данный ФЗ утрачивает свою силу, и на смену ему приходит уже официально опубликованный Федеральный Закон «О занятости населения в РФ», согласно части 1 статьи 38 которого численность работников работодателей, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов, сокращается со 100 до 35 человек [9].

Гарантией при заключении трудового договора является запрет необоснованного отказа при приеме на работу. При отказе в заключении трудового договора работодатель обязан (по письменному требованию гражданина) обосновать причину отказа в письменной форме не позднее 7 рабочих дней (ст.64).

При трудоустройстве потенциальному работнику следует предъявить указанный в статье 65 ТК РФ перечень документов. После проверки документов на предмет соответствия информации о его личности и необходимой квалификации стороны оговаривают условия труда, работодатель предоставляет работнику на ознакомление правила внутреннего трудового распорядка. Далее в письменной форме и 2 экземплярах составляется текст трудового договора, который подписывается сторонами возникших трудовых отношений (ст.67 ТК).

Важное значение имеет сам текст трудового договора, его содержание, поскольку в нём указываются условия, согласованные обеими сторонами. Чернышева Л. А. определила содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон трудового договора, а также сведения, предусмотренные в законе [10]. Из этого понятия следует вычленить термины «сведения» и «условия» и подробнее на них остановиться, и это позволит понять, являются ли эти понятия тождественными или нет. Для этого необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству.

Статья 57 ТК РФ подробно регламентирует элементы, входящие в содержание трудового договора. Теоретически текст трудового договора можно разделить на сведения (в литературе иногда именуются как «реквизиты») и условия:

1. Сведения в содержании в совокупности составляют информационную часть трудового договора, которая вносится, как правило, на основе существующих актов, и не требует достижения соглашения сторон. Часть 1 статьи 57 ТК РФ перечисляет сведения соглашения о труде. Среди них: ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность сторон трудового договора и так далее. Как можно заметить, это неизменные данные, которые существуют вне зависимости от согласия сторон;
2. Условия трудового договора — права и обязанности сторон трудового договора, по которым они достигли соглашения. С точки зрения способа формирования условия делятся на:

• Производные (внедоговорные) условия, которые предусмотрены законодательством, локально-нормативными актами, актами социального партнерства: распространяются автоматически на стороны трудового договора в связи с заключением трудового договора;
• Непосредственные (договорные) условия — они формулируются сторонами в ходе взаимных переговоров. В абзацах 2 и 4 статьи 57 ТК РФ речь идет именно о непосредственных условиях. В свою очередь, договорные условия можно разделить на обязательные и дополнительные. Перечень обязательных условий является открытым. К некоторым обязательным относятся:

— место работы. В ТК РФ не раскрывается данное понятие. В доктрине трудового права под местом работы понимается «расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение». Указание в трудовом договоре структурного подразделения, в котором трудится работник имеет важное экономическое значение, так как при расчете заработной платы применяется районный коэффициент и процентная надбавка, которая меняется в зависимости от района или местности [11].

— трудовая функция. Если выполнение работ связано с ограничениями или предоставлением компенсаций и льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах;

— условия оплаты труда;

— режим времени работы и отдыха и т. д.

К дополнительным условиям, которые включаются в текст трудового договора по желанию сторон, относятся условия об испытательном сроке; рабочем месте; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ст.57 ТК РФ); и т. д.

Дифференциация условий не означает, что дополнительные условия трудового договора обладают меньшей юридической силой, нежели обязательные. Фундаментальную базу в исследовании классификации условий трудового договора заложил советский правовед, профессор Николай Григорьевич Александров в работе 1948 года «Трудовое правоотношение». Концепция деления условий на договорные и внедоговорные, а договорных на «необходимые и дополнительные» стала базой для изучения условий трудового договора другими учеными того периода [12].

Резюмируя вышесказанное, необходимо выделить важную мысль — трудовой договор и трудовое отношение — взаимосвязанные правовые категории, не тождественные друг другу. Трудовой договор — это соглашение, а индивидуальное трудовое отношение — возникающая на основе соглашения о труде юридическая связь сторон трудового отношения в форме указания их прав и обязанностей. Примечательно, что содержание трудового отношения шире, нежели чем содержание трудового договора, поскольку оно определяется ещё и НПА, локальными актами и т. д. [7]

Литература:

1. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. — СПб.: Изд. бр. Башмаковых, 1907. — 813 с.
2. Цесарский Ф. А. Учение Л. С. Таля о трудовом договоре как основе развития современных теорий трудового права // Проблемы законности. 2011. № 115. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchenie-l-s-talya-o-trudovom-dogovore-kak-osnove-razvitiya-sovremennyh-teoriy-trudovogo-prava
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.24) // СЗ РФ. — 2002 — № 1 (ч. 1).
4. Петров А. Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздел III Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. 2021. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-dogovor-ponyatie-i-sovershenstvovanie-razdel-iii-trudovogo-kodeksa-rossiyskoy-federatsii
5. О государственной гражданской службе РФ: федеральный закон РФ № 79-ФЗ от 27.07.2004 // СЗ РФ. — 2004 г. — № 31. — Ст. 3215 с изм. и допол. в ред. от 12.03.2024.
6. Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин: приказ Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019 // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331608/
7. Филющенко Л. И., Плешакова И. Н. Трудовое право: учеб. пособие / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. — Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. — 204 с.
8. О занятости населения в РФ: закон РФ № 1032–1 от 19.04.1991 // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1991 г. — № 18. — Ст. 566 с изм. и допол. в ред. от 25.12.2023.
9. О занятости населения в РФ: федеральный закон РФ № 565-ФЗ от 12.12.2023 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru/ // URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&firstDoc=1&lastDoc=1&nd=606191999
10. Чернышева Л. А. Трудовой договор. Схемы и комментарий: учебное пособие / Л. А. Чернышева. — Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации, 2019–67, [1] с.
11. «Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/
12. Гамидли Г. Б. Теоретические и практические значение классификаций условий трудового договора // Проблемы экономики и юридической практики. 2013. № 5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-i-prakticheskie-znachenie-klassifikatsiy-usloviy-trudovogo-dogovora