Быть руководителем – не просто. Еще сложнее стать приемником успешного руководителя и не утратить имеющихся позиций. Но практически невероятно быть очень молодой и привлекательной девушкой и составить должную конкуренцию в сфере, априори считающейся уделом мужчин. Именно Анна Касьяненко, сумела не просто достойно продолжить дело своего очень успешного отца, поистине человека-глыбы, но и прочно закрепить вверенное ей СЗАО "СКВО" на передовых позициях. Это достаточно сложно – грамотно руководить штатом специалистов, которых на сегодня насчитывается почти 500 человек, контролировать производственный процесс, вести переговоры и налаживать новые бизнес-контакты.

Быть успешным – огромный труд

Не удивительно, что сельскохозяйственное предприятие СЗАО "СКВО" у всех на слуху в Ростовской области. Может, эта компания и не является самой большой, но однозначно – самой успешной и прогрессивной. Секрет успеха имеет свои глубокие корни. Это в первую очередь – яркий пример Владимира Касьяненко, отца Анны. Плюс – отличное образование, предпринимательская хватка, а еще – сильный и волевой характер молодой женщины. Для того, чтобы сельхозпредприятие росло и развивалось, используются самые современные информационные технологии. Благодаря такому подходу бывший колхоз превратился в успешное и эффективное рыночное хозяйство с такими тремя основными производственными подразделениями, как растениеводство (16 373 гектаров пашни), молочное направление и свиноводство.

Действительно, не ошиблись акционеры компании в октябре 2014, избирая Касьяненко генеральным директором сельхозпредприятия. Молодому руководителю удалось добиться отличного результата – сегодня все сотрудники предприятия получают зарплату круглогодично, а не сезонно, как это принято в большинстве аналогичных хозяйств. Это – закономерно, потому что СЗАО "СКВО» является диверсифицированным производством, предприятием замкнутого цикла.

Анна Касьяненко – профессионал самого высокого уровня, однако успешность возглавляемого таким руководителем сельхозпредприятия заключается также в:

• настоящей слаженной команде сотрудников, работающих как единое целое, строго нацеленных на позитивный результат;
• активное привлечение в производственный процесс молодых кадров, с хорошим образованием;
• полное задействование потенциала, заложенного в сотрудниках предприятия;
• использование высокоэффективной сельхозтехники, автоматических систем доения и кормораздачи;
• увеличение экспорта продукции на внешние рынки;
• рациональное вложение инвестиционных средств;
• повсеместная модернизация материально-технической базы по всем направлениям деятельности.

Новые технологии и новые подходы применяются в производственном процессе повсеместно, без этого добиться положительных результатов – сложно, практически невозможно.

Налаженный быт – успешные сотрудники

Анна Касьяненко также считает, что продуктивно трудится могут только сотрудники, уверенные в своем будущем. Поэтому огромное внимание руководитель уделяет социальной поддержке села. Отремонтированы и реконструированы школа, детский сад, ДК, благоустроены улицы поселка – все это неотъемные составляющие успешного бизнес-проекта, которым без всякого сомнения является СЗАО"СКВО". Для того, чтобы лучшим образом организовать быт своих сотрудников, успешно реализуется жилищная программа, с помощью которой удается предоставить жилье тем, кто трудится в сельхозпредприятии.

Многогранность таланта руководителя, которым обладает Анна Касьяненко, позволяет утверждать, что и в будущем СЗАО "СКВО" не утратит своих лидерских позиций на рынке, останется предприятием, с которого необходимо брать пример другим, работающим в этой сфере.