Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Финляндии, является Закон «О трудовых договорах».
В Акте указывается, что он распространяется на договоры (трудовые договоры), заключаемые работником или совместно несколькими работниками в составе одной команды, которые в обмен на выплату заработной платы или иного вознаграждения лично соглашаются выполнять работу для работодателя под руководством и надзором работодателя.
Кроме того, отмечается, что Закон применяется независимо от отсутствия какого-либо соглашения о вознаграждении, если факты указывают на то, что работа не была предназначена для выполнения без вознаграждения.
Определение трудового договора, данное в Законе, применимо, в том числе, на работников, занятых на неполный рабочий день, срочных работников, надомников и работников фирм, занимающихся временной работой.
Действие финского закона «О трудовых договорах» не распространяется на следующие ситуации: возникновение трудовых отношений или служебных обязанностей, подпадающих под публичное право; обычные хобби; заключение договоров о выполняемых работах, регулируемых отдельными законами [1].
Трудовой договор может быть заключён в устной, письменной или электронной форме. При заключении письменного трудового договора работник и работодатель договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — работнику и один — работодателю.
Традиционно в трудовом договоре отображаются нижеперечисленные условия: стороны трудового договора; дата начала работы; вид трудового договора: временный либо постоянный; испытательный срок и его продолжительность; место выполнения работы; возлагаемые на работника служебные обязанности; заработная плата и порядок её выплаты; время работы; ежегодный отпуск и отпускные; срок уведомления об увольнении; указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре [3, с. 55].
При заключении устного трудового договора требуется иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок или на определенный срок длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания заработной платы.
Каждый, официально устроившийся на работу в Финляндии, получает рабочую карточку — уритускортти [2].
Закон «О трудовых договорах» указывает, что по общему правилу трудовой договор действует бессрочно, если только по обоснованной причине он не был заключен на определенный фиксированный срок. Срочный же трудовой договор может быть заключен только в определённых Законом случаях, например, чтобы временно заменить другого работника либо для выполнения определенной работы и т. д. Максимальный срок действия срочного трудового договора — один год.
В Финляндии трудовой договор может быть согласован с испытательным сроком, который не превышает четырех месяцев, в некоторых случаях — шести месяцев. В течение испытательного периода любая из сторон может немедленно расторгнуть договор. Однако, если эта мера принимается работодателем, она не может быть основана на несправедливых основаниях.
Положения, касающиеся порядка изменения трудового договора в Финляндии, включены в коллективные договоры. В коллективном договоре могут присутствовать нормы, изменяющие нормы трудового законодательства. Если нормы коллективного договора не исполняются ни одной из сторон, то профсоюз может, в том числе, потребовать возмещения ущерба.
Срочные трудовые договоры прекращаются без уведомления в конце установленного срока или по завершении согласованной работы.
Если дата расторжения трудового договора известна только работодателю, работодатель незамедлительно информирует работника о расторжении трудового договора, как только он узнает соответствующую дату.
Трудовой договор, заключенный на срок более пяти лет, может по истечении пяти лет с момента заключения договора, быть расторгнут на тех же основаниях и в том же порядке, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, прекращается путем направления уведомления другой стороне. Согласованный срок уведомления не может превышать шести месяцев. Если был согласован более длительный период, вместо этого следует соблюдать шестимесячный период уведомления. Если трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, то отношения заканчиваются в конце рабочего дня или рабочей смены.
Закон «О трудовых договорах» гарантирует особую защиту при расторжении трудового договора определенных групп работников, таких, как представители работников, беременные женщины или работники, использующие право на отпуск по семейным обстоятельствам. Также расторжение трудового договора облегчено при иных обстоятельствах, например, таких, как смерть либо банкротство работодателя, судебная процедура реорганизации бизнеса и прочее.
Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений в Финляндии осуществляются путём действия одного нормативно-правового акта — Закона «О трудовых договорах», в которых содержатся предписания, относящиеся не только к форме и условия трудового договора, но и также предоставляющие работнику конкретные гарантии, возможность трудиться на временной либо постоянной основе.
Литература:
- Employment Contracts Act [Электронный ресурс]. URL: https://www.finlex.fi/sv/laki/kaannokset/2001/en20010055.pdf (дата обращения: 28.12.2018).
- Кириченко Д. В. Сравнительный анализ трудовых отношений в Скандинавских странах и России // Современные научные исследования и инновации. 2016;3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/03/65301 (дата обращения: 28.12.2018).
- Хитрухин И. Трудовые отношения в Финляндии // Права соотечественников Северной Европы. — 2014. — № 1. — С. 49–57.
