Проблемы женской занятости в Приморском крае



В статье рассматриваются основные проблемы женской занятости. На основе анализа статистических данных проводится сравнительный анализ проблемного поля показателей женской занятости в целом по РФ и по Приморскому краю.

Ключевые слова: женская занятость, безработица, гендер, дискриминация.

В связи с необходимостью улучшения материального благополучия семьи и экономической независимости, потребностью в самоутверждении, в самоуважении, в общественном признании и власти, женщины все больше ориентируются на занятость в профессиональной сфере. В настоящее время повышение экономической активности женщин недостаточно подкреплено законодательной базой и развитием социальной сферы. Это затрудняет решение проблем, связанных с женской занятостью, и ведет к возникновению негативных социально-экономических последствий, как для самих женщин, так и для общества в целом [3].

Примерно 40 % занятого населения мира составляют женщины. Такой показатель обусловлен тем, что в развитых странах женщины добровольно остаются дома, потому что могут позволить себе не работать. В развивающихся странах считается, что основная функция женщины — ведение домашнего хозяйства. Эти женщины не относятся к экономически активному населению, хотя большинство из них заняты дома тяжелым физическим неоплачиваемым трудом [4].

В современном мире существует ряд проблем, связанных с женской занятостью, таких как:

– женщины в основном подвергаются дискриминации при приеме на работу и сферы их занятости более узкие, чем у мужчин. Стоит отметить, что это характерно не только для развивающихся стран, но и для развитых;

– для женщин характерна более низкая заработная плата, экономические риски и недостаточный доступ к системе социальной защиты, поскольку они в большей степени вовлечены в неформальный сектор экономики;

– женская безработица характеризуется более высоким уровнем, чем мужская.

В настоящее время в большинстве регионов Российской Федерации отмечается рост количества женщин, не занятых трудовой деятельностью. Женскую безработицу эксперты оценивают в 7–8 млн. человек, что существенно выше официальных данных, поскольку значителен уровень скрытой безработицы. Кроме того, на современном рынке труда работодатели предпочитают иметь дело с мужчинами. Таким образом, женщины зачастую сталкиваются с дискриминацией по половому признаку, несмотря на законное обоснование равенства. Одним из главных оснований разделения труда по гендерному признаку все еще выступает влияние архаических установок, связанных с убеждением, что способность женщин к деторождению оказывает негативное влияние на успешность их профессиональной деятельности.

Рис. 1. Распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности в России: 1 — сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство; 2 — рыболовство и рыбоводство; 3 — добыча полезных ископаемых; 4 — обрабатывающие производства; 5 — производство и распределение электроэнергии, газа и воды; 6 — строительство; 7 — оптовая и розничная торговля; 8 — гостиницы и рестораны; 9 — транспорт и связь; 10 — финансовая деятельность; 11 — операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; 12 — государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование; 13 — образование; 14 — здравоохранение, предоставление социальных услуг; 15 — предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных и других услуг

При сравнении распределения мужчин и женщин по видам экономической деятельности (рис. 1) мы видим, что почти во всех сферах больше заняты мужчины. Женская занятость преобладает в следующих видах деятельности: оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность; образование; здравоохранение, предоставление социальных услуг; предоставление прочих коммунальных, персональных и прочих услуг [1].

Несмотря на то, что в большинстве сфер экономической деятельности преобладают мужчины, уровень высшего и среднего образования выше у женщин. От общего числа занятых женщин высшее образование имеют 36,02 % женщин по сравнению с 31,08 % мужчин. Среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена имеют 41,48 % женщин и 39,97 % мужчин. Среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих имеют 9,62 % женщин и 15,14 % мужчин. Основное общее образование у 12,35 % женщин и у 13,41 % мужчин. Вообще не имеют основного образования 0,52 % женщин и 0,4 % мужчин [1].

В России в 2017 году увеличилась разница в зарплатах женщин и мужчин. Тенденция к увеличению разницы в заработной плате отмечается с 2013 года, тогда разрыв составлял 25,8 %. Это связано с тем, что сейчас наиболее динамично развиваются «мужские» сферы деятельности (и в них рост заработной платы идет быстрее). Кроме того, самые высокооплачиваемые должности, как правило, занимают мужчины. Мужчины в среднем зарабатывают на 29,3 % больше, чем женщины. По итогам 2017 года женская зарплата составляла 71,7 % от мужской. Средний заработок женщины, по данным Росстата, — 32,7 тыс. рублей, а мужчины — 45,6 тыс. рублей [7].

В России уровень безработицы мужчин выше уровня безработицы женщин. Так, в 2010 году уровень безработицы мужчин составил 7,9 %, а уровень безработицы женщин — 6,8 %, в 2014 году эти показатели были 5,5 % и 4,8 % соответственно. Такие данные свидетельствуют о том, что безработных женщин меньше, чем безработных мужчин и это новое явление, поскольку принято считать, что у безработицы «женское лицо» [1].

Таким образом, мы видим, что проблемы женской занятости в России подтверждаются статистическими данными и остаются актуальными в настоящее время.

Для более детального изучения проблемы занятости женщин в Приморском крае, следует определить специфику занятости населения края. Приморский край всегда отличался сырьевой направленностью экономики по сравнению с другими регионами страны. Достаточно сильно развиты в Приморском крае следующие отрасли: добыча и переработка полиметаллических и оловянных руд (пос. Кавалерово и Дальнегорск); машиностроение и металлообработка; предприятия авиационной, радиоэлектронной промышленности (Владивосток, Уссурийск, Арсеньев и Находка); деревообрабатывающая (Владивосток, Лесозаводск, Артем, Дальнереченск, Уссурийск, Терней); химическая, легкая, пищевая промышленность, производство стройматериалов; добыча угля (Партизанск и Артем).

Также, особое значение для Приморского края имеет рыбное хозяйство, которое представлено многоотраслевым комплексом, включающим в себя широкий спектр видов деятельности. Это добыча водных биологических ресурсов; переработка рыбы и ее транспортировка, торговля и сбыт; сохранение и воспроизводство биоресурсов; научно-исследовательские и проектно-конструкторские работы; производство орудий лова; машиностроение; судоремонт и судостроение; изготовление тары; материально-техническое снабжение; и др.

Рис. 2. Распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности в Приморском крае: 1 — сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство; 2 — рыболовство и рыбоводство; 3 — добыча полезных ископаемых; 4 — обрабатывающие производства; 5 — производство и распределение электроэнергии, газа и воды; 6 — строительство; 7 — оптовая и розничная торговля; 8 — гостиницы и рестораны; 9 — транспорт и связь; 10 — финансовая деятельность; 11 — операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; 12 — государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование; 13 — образование; 14 — здравоохранение, предоставление социальных услуг; 15 — предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных и других услуг.

При сравнении распределения мужчин и женщин по видам экономической деятельности (рис. 2) мы видим, что в Приморском крае, почти так же, как и в России, почти во всех сферах заняты мужчины. Женщины преобладают в таких видах деятельности как: оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность; образование; здравоохранение, предоставление социальных услуг; предоставление прочих коммунальных, персональных и прочих услуг [6]. Данные направления деятельности требуют более высокого уровня образования, что подтверждается следующими данными. От общего числа занятых женщин в Приморском крае высшее образование имеют 40,8 % женщин по сравнению с 33,3 % мужчин. Среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена имеют 29,7 % женщин и 22,8 % мужчин. Среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих имеют 14,1 % женщин и 22,8 % мужчин. Основное общее образование у 13,7 % женщин и у 18,2 % мужчин. Вообще не имеют основного образования 1,7 % женщин и 2,9 % мужчин [1].

Таким образом, можно сделать вывод, что среди занятого населения женщины более образованы, чем мужчины, поскольку с высшим образованием и с образованием специалистов среднего звена преобладают женщины, а со средним образованием и с образованием квалифицированных рабочих — мужчины и это связано с особенностями занятости в Приморском крае.

Рис. 3. Количество занятых мужчин и женщин в Приморском крае

Сравнительный анализ занятости мужчин и женщин в Приморском крае за последние 5 лет (рис. 3) показывал, что количество занятых мужчин преобладает. Однако стоит отметить, что разница между количеством занятых мужчин и женщин не превышает 10 %. Так, например, в 2012 году разница составила 6 % (женщин — 47 %, мужчин — 53 % от всего занятого населения), в 2013 году данные оставались прежними. В 2014 году разница была максимальной и составила 10 % (45 % занятых женщин и 55 % — мужчин), что может быть обусловлено спадом Российской экономики в 2014 году. В 2015 и 2016 годах ситуация улучшилась, и разница составила 7 % и 6 % соответственно (46 % занятых женщин и 54 % занятых мужчин; 47 % — женщин и 53 % — мужчин). Несмотря на то, что женщинам сложнее, чем мужчинам найти работу, статистика показывает, что в Приморском крае занятость женщин достаточно высока. Это объясняется большим количеством образовательных учреждений, высоким уровнем занятости женщин в финансовой сфере и активным развитием сферы услуг, которые предоставляют большое количество рабочих мест для женщин Приморского края [5,6].

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода каждого работника. Рассмотрим данные о соотношении средней женской и мужской зарплат в России, которые озвучила вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова. По её данным, женщины в России получают только 72 % от средней мужской заработной платы. По статистике зарплата женщин в России отстает от оплаты труда мужчин по всем направлениям занятости. Такая тенденция сохраняется и в Приморском крае. Несмотря на то, что женщины более образованны, чем мужчины, уровень их заработной платы составляет лишь 2/3 от заработной платы мужчин.

В 2016 году в среднем численность безработных женщин в Приморском крае составила 28,6 тыс. (46 % всех безработных). В 2017 году этот показатель увеличился и достиг 46,6 %. Это свидетельствует о том, что также как в РФ в целом, в Приморском крае сохраняется тенденция более высокого уровня безработицы среди мужчин, а не среди женщин, как принято считать. Возможно, такие данные могут не отражать общую картину, поскольку зачастую женщины заняты домашним хозяйством и не регистрируются в центрах занятости. А в России, согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», не зарегистрированные в органах службы занятости безработными не являются [6]. Также существует мнение, что в сфере неформальной, нерегистрируемой занятости преобладают женщины.

Рассмотрев занятость мужчин и женщин в России и в Приморском крае, данные об их заработной плате, образовании и вовлеченности женщин в различные виды деятельности можем сделать вывод, что для Приморья характерны общероссийские тенденции женской занятости. Сферы экономической деятельности, в которых преобладают женщины в России и в Приморье совпадают, как и более высокий уровень образования у женщин в сравнении с мужчинами. Сохраняется тенденция более низкой заработной платы у женщин, чем у мужчин.

Эти данные подтверждают, что у женщин на рынке труда в России и в Приморском крае существуют определенные проблемы. Так среди общих проблем можно выделить:

– несмотря на наличие правовых норм, запрещающих дискриминацию, она существует, в том числе и по гендерному признаку;

– нарушается принцип: равная оплата за равный труд в отношении женщин;

– ограниченность сфер деятельности, ориентированных на женщин как в России в целом, так и в Приморском крае. В основном эти сферы связаны со сферой услуг, в том числе и социальной.

Литература:

1. Женщины и мужчины России. 2016: Стат. сб. / Ред. колл.: К. Л. Лайкам, Л. И. Агеева, М. А. Забатурина, Н. В. Коновка, Г. А. Любова, Т. А. Мельникова, Л. С. Ржаницына, Л. Н. Фатьянова, В. Ж. Чумарина. — М.: Росстат, 2016. — 208 с.

2. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. — М.: Проспект, 2014. — 76 с.

3. Кравченко Л. А. Гендерное неравенство в сфере занятости (на примере Приморского края): дис. канд. соц. наук: 22.00.04 / Л. А. Кравченко. — Владивосток, 2008. — 158 с.

4. Ножова А. С. Женщина на рынке труда // Молодой ученый. — 2015. — № 21. — С. 363–367.

5. Приморье в цифрах. 2014: Краткий статистический сборник / Ред. колл.: В. Ф. Шаповалов, В. А. Агафонова, Н. Г. Баукова, М. И. Карпова, Л. Н. Кривобород, Л. С. Мазелис, Е. Б. Ромашко, Е. А. Филонова. — Владивосток: Приморскстат, 2015. — 89 с.

6. Приморье в цифрах. 2016: Краткий статистический сборник / Ред. колл.: В. Ф. Шаповалов, Н. Г. Баукова, М. И. Карпова, Л. Н. Кривобород, Л. С. Мазелис, Е. Н. Тупикина, Е. А. Филонова, В. А. Храмкова. — Владивосток: Приморскстат, 2017. — 69 с.

7. Труд и занятость в России. 2017: Статистический сборник / Ред. колл.: К. Э. Лайкам, Л. И. Агеева, В. Е. Гимпельсон, С. Ю. Горбарец, О. Б. Жихарева, З. Ж. Зайнуллина, Г. И. Майко, С. Ю. Никитина, З. А. Рыжикова, Ю. И. Сорокина, Н. Б. Спорыхина. — М.: Росстат, 2017. — 263 с.