Диспропорция спроса и предложения на рынке труда Приморского края



В статье рассматриваются показатели занятости и безработицы в Приморском крае в сравнительном разрезе с показателями Дальневосточного федерального округа. Анализируются состав и структура трудовых ресурсов Приморского края и соотношение спроса и предложения на рынке труда по отдельным профессиям (специальностям) в Приморском крае.

Ключевые слова: занятость, безработица, спрос, предложение труда, трудовые ресурсы.

Экономические, социальные и демографические аспекты рыночной экономики во многом определяются процессами, протекающими на рынке труда. Многие исследования отмечают присущую для современного рынка труда России диспропорцию между спросом на рабочую силу и предложением. Подобное положение рождает негативные последствия в виде роста безработицы на фоне существующих вакансий на рынке труда. Среди негативных последствий такого положения на рынке труда страны выделяют недопроизводство ВВП, рост расходов на выплату пособий по безработице, рост объемов теневого бизнеса, выплат «серых» зарплат. Как следствие — недополучение государством доходов в виде налоговых поступлений и др. Направлениями регулирования дисбаланса спроса и предложения на рынке труда выступают предложения о необходимости повышения эффективности государственного регулирования рынка труда, учета специфики отдельных регионов при выборе направлений решения существующих проблем.

Обозначенные проблемы требуют системного подхода в решении. Основой такого подхода должно стать выявление посредством изучения статистических данных реального соотношения между спросом и предложением на рынке труда.

Особую актуальность вопросы диспропорций спроса и предложения в сфере занятости приобретают в региональном разрезе. Это обусловлено различными причинами: особыми условиями, уникальными для каждого региона: территориальным расположением, спецификой экономической составляющей производства и оказания услуг, часто узкой направленностью региона на развитие определенной сферы и отраслей производства, основанных на располагаемых ресурсах: природных, экономических, кадровых и других.

Для того, чтобы проанализировать динамику соотношения спроса и предложения, на рынке труда, нужно рассмотреть динамику уровня занятости и безработицы.

Динамика уровня занятости в Приморском крае, Дальневосточном федеральном округе и Российской Федерации в 2006–2016 гг. представлена на рис 1.

Рис. 1. Динамика уровня занятости в 2006–2016 гг.

По данным рисунка можно сделать вывод о том, что на протяжении всего рассматриваемого периода уровень занятости в ДФО был выше показателей как по Приморскому краю, так и по России. Экономический кризис 2008–2009 гг. вызвал закономерное снижение уровня занятости, особенно это сказалось на показателях Приморского края. Последствия кризисных явлений экономики в наибольшей степени проявились в послекризисный период в 2010 г. Начиная с 2010 года наблюдается стабильный рост уровня занятости в Приморском крае, который, в то же время, ниже показателей как по ДФО, так и по стране в целом. Только в 2016 году уровень занятости в Приморском крае превысил значение этого показателя по Российской Федерации, в то же время, не достигнув уровня ДФО.

Динамика уровня безработицы в Приморском крае в сравнении с показателями по Дальневосточному ФО и России в 2006–2016 гг. представлена на рис 2.

Уровень безработицы в рассматриваемом десятилетнем периоде на протяжении всего периода ниже по Российской Федерации. Закономерным является более высокий уровень безработицы в Приморском крае наряду с низкими показателями по уровню занятости практически на протяжении всего периода.

Рис. 2. Динамика уровня безработицы в 2006–2016 гг.

Положительной динамикой является снижение уровня безработицы с 9,5 % в 2009–2010 гг. до 6 % в 2016 г.

Удельный вес рабочей силы Приморского края в структуре рабочей силы ДФО в 2014–2016 гг. представлен на рисунке 3.

Рис. 3. Удельный вес рабочей силы Приморского края в структуре рабочей силы ДФО в 2014–2016 гг., %

В структуре рабочей силы Дальневосточного ФО рабочая сила Приморского края занимает наибольший удельный вес, среди всех регионов федерального округа. В 2014 г. удельный вес рабочей силы Приморского края в ДФО составлял 31,0 %, в 2015 г. — 31,2 %, в 2016 г. 32,27 %. Это говорит о том, что ситуация на рынке труда Приморского края во многом определяет показатели рынка труда Дальневосточного федерального округа.

Состав и структура трудовых ресурсов Приморского края в 2014–2016 гг. представлена в таблице 1.

Таблица 1

Трудовые ресурсы в Приморском крае в 2014–2016гг., тыс. чел.

Показатель	2014	2015	2016
Среднегодовая численность постоянного населения	1933,5	1929,0	1926,1
Трудовые ресурсы — всего	1311,8	1294,4	1264,0
в том числе:
население, занятое в экономике	973,9	970,5	986,2
в процентах к общему количеству трудовых ресурсов	74,2	74,9	78,0
из него: работающие в организациях	598,3	586,8	575,1
в процентах к трудовым ресурсам	45,6	45,3	45,5
учащиеся, в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства	81,2	83,2	81,8
в процентах к трудовым ресурсам	6,2	6,4	6,5
лица в трудоспособном возрасте, незанятые в экономике	256,7	240,8	196,0

Можно отметить рост населения, занятого в экономике с 74,2 % в 2014 г. до 78 % в 2016 г. Рост населения, работающего в организациях на протяжении 2014–2016 гг. остается на уровне 45,3–45,6 %. Не наблюдается и существенных изменений по количеству учащихся, обучающихся с отрывом от производства.

Показатели численности рабочей силы (в возрасте 15–72 лет), занятости и безработицы в Приморском крае в 2014–2016 гг. представлены в таблице 2.

Таблица 2

Численность рабочей силы (в возрасте 15–72 лет), занятость и безработица в Приморском крае в 2014–2016гг.

Период	Численность рабочей силы, тыс.чел.	в том числе		Удельный вес безработных,%	Уровень участия населения в рабочей силе,%
		занятые	безработные
2014	1059,6	986,7	72,9	6,9	69,0
2015	1056,6	983,2	73,4	6,9	69,7
2016	1049,3	986,5	62,8	6,0	70,1

Наблюдаем снижение удельного веса безработных в структуре численности рабочей силы, увеличение уровня участия населения в рабочей силе.

Соотношение спроса и предложения в разрезе различных профессий, в которых наблюдается наибольший разброс по данным Департамента труда и социального развития Приморского края представлен в таблице 3.

Таблица 3

Соотношение спроса и предложения на рынке труда по отдельным профессиям (специальностям) в Приморском крае в 2017 г.

Профессия	Актуальных вакансий в регионе	Свободных рабочих мест по вакансиям	Количество граждан на учете
Администратор	34	113	227
Акушерка	23	64	0
Арматурщик	78	3155	22
Агент по закупкам	16	214	4
Бетонщик	114	5140	30
Бригадир	38	215	0
Бухгалтер	71	76	405
Водитель автомобиля	227	525	737
Воспитатель	102	217	63
Врач	68	115	2
Делопроизводитель	13	13	164
Диспетчер	18	31	155
Инженер	109	150	221
Инженер-технолог	60	191	11
Инспектор	46	301	78
Каменщик	109	4071	17
Кассир	28	52	118
Кладовщик	45	177	164
Кровельщик по стальным кровлям	15	360	0
Маляр	98	1976	33
Мастер	73	150	59
Машинист-кочегар котельной	20	45	313
Машинист экскаватора	22	91	63
Медсестра	211	501	64
Менеджер	76	136	307
Метрдотель (администратор торгового зала)	35	55	87
Мойщик посуды	10	13	106
Облицовщик-плиточник	60	1924	10
Охранник	13	98	187
Переводчик	151	365	13
Подсобный рабочий	49	286	904
Прораб	32	118	9
Слесарь по ремонту автомобилей	48	108	116
Сторож (вахтер)	18	13	1170
Уборщик	181	292	852
Штукатур	125	4181	54
Юрист	12	12	115

По данным таблицы можно сделать вывод о превышении предложения над спросом в следующих специальностях: администратор, бухгалтер, водитель, делопроизводитель, диспетчер, машинист-кочегар котельной, менеджер, охранник, сторож и др. Подобное положение говорит о том, что эти люди остаются невостребованными на рынке труда, причем превышение показателя предложения рабочей силы среди представителей данных профессий многократно превышает спрос.

В то же время по ряду профессий наблюдается резкая диспропорция между спросом и предложением, при которой спрос намного превосходит предложение. Прежде всего, это рабочие следующих специальностей: штукатур, облицовщик-плиточник, маляр. А также профессии сферы здравоохранения, образования: медсестра, врач, воспитатель, акушерка.

В профессиях, не требующих какой-либо квалификации предложение многократно превышает спрос: подсобный рабочий (превышение предложения над спросом в 18 раз), сторож (вахтер) (превышение предложения над спросом в 65 раз), уборщик (превышение предложения над спросом в 4,7 раз).

Проведенный анализ позволяет сделать ряд выводов:

– среди всех регионов федерального округа наибольший удельный вес в структуре рабочей силы Дальневосточного ФО занимает Приморский край;

– уровень занятости в Приморском крае ниже показателей как по ДФО, так и по стране в целом;

– на рынке труда Приморского края существуют диспропорции в распределении трудовых ресурсов по сферам занятости, выявлена ощутимая нехватка рабочей силы как в ракурсе нехватки высококвалифицированной рабочей силы (здравоохранение, образование), так и в ракурсе нехватки специалистов со среднеспециальным образованием (в строительстве, обрабатывающей промышленности, сфере услуг);

– переход к новым технологиям порождает острую нехватку специалистов с нужной квалификацией, что вызывает востребованность в получении второго высшего образования, повышения квалификации, что вызывает повышение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда.

Литература:

1. Крачковская В. Г. Анализ спроса и предложения труда на территориальном рынке Краснодарского края // Инновационная наука. — 2016. — № 2–2 (14). — С.7–11
2. Фельдман М. А. Об управлении рынком труда в современной России // Вопросы управления. — 2015. — № 3 (15). — С.49–56
3. Юсупова И. В. Опыт Республики Татарстан в создании действенного механизма обеспечения соответствия спроса и предложения на рынке труда // Профессиональное образование в России и за рубежом. — 2015. — № 4 (20). — С.200–204
4. Департамент труда и социального развития Приморского края (официальный сайт). URL: http://soctrud.primorsky.ru/
5. Федеральная служба государственной статистики по Приморскому краю (официальный сайт). URL: http://primstat.gks.ru/