Карьера представляет собой определенное стремление, направленное на достижение больших результатов. С точки зрения науки карьера представляет собой определенные субъективно-объективные суждения работников относительно трудового будущего, а также планируемых результатов, степени удовлетворения деятельностью, которой человек занимается.
В общем виде карьера представляет собой определенный процесс, направленный на овладение определенными ценностями, благами, являющимися значимыми для общества в целом и организации в частности. Иными словами карьера представляет собой определенные должностные ступени, позиции в квалификационной лестнице, а также освоение разнообразных разрядов. Также в качестве карьеры понимаются статусные ранги, благодаря которым происходит отражение размера вклада работников в процесс развития организации. Основным видом поощрения за достижение того или иного ранга являются материальные и моральные стимулы, которые выражаются суммами заработной платы, различных премий и доплат.
Карьера представляет собой некоторый результат, раскрывающий осознанную позицию и модели поведения человека в процессе осуществления трудовой деятельности.
Должностной рост представляет собой определенное изменение должностного статуса работника, его некоторой социальной роли, а также степени и масштабов должностного авторитета.
Профессиональный рост представляет собой некоторое увеличение профессиональных знаний, умений и определенных навыков, общественного признания достигнутых результатов в процессе осуществления профессиональной деятельности, а также соответствующего авторитета.
Деловая карьера выступает в качестве определенного поступательного продвижения личности, которое непосредственно связанно с повышением профессиональных навыков в определенной сфере, увеличением профессионального статуса, социальной роли и величины вознаграждения.
Различают такие виды карьеры, как вертикальная и горизонтальная. Вертикальная карьера представляет собой определенный вид карьеры, который напрямую связан с понятием карьера. Иными словами, вертикальная карьера представляет собой продвижение по карьерной лестнице на более высокий уровень структурной иерархии, то есть рост в должности. Вертикальное продвижение по карьерной лестнице предполагает соответствующее увеличение уровня оплаты труда.
Горизонтальная карьера представляет собой разновидность карьеры, в соответствии с которой происходит перевод в иные функциональные сферы деятельности или же реализацию определенной служебной роли на уровне, не имеющем фиксированного закрепления в организационной структуре. В состав горизонтальной карьеры также необходимо отнести процессы, связанные с увеличением и осуществлением более сложных задач на предыдущем уровне с соответствующим установлением сумм оплаты труда.
Учитывая большое количество компаний, функционирующих как в рамках одного государства, так и в мировом масштабе, особую популярность приобретает построение международной карьеры. Международная карьера подразумевает собой деятельность в международной организации.
Благодаря интеграции стран СНГ перед специалистами различных сфер деятельности открываются большие возможности для построения международной карьеры.
Уровень развития экономической интеграции стран СНГ, происходящее на современном этапе, является весьма перспективным. В качестве важнейшей составляющей необходимо выделить преимущественно местоположения стран СНГ, которые занимают около одной шестой площади обитаемой суши планеты.
В то же время необходимо отметить, что интеграционные процессы, происходящие в странах СНГ, характеризуются небольшими темпами развития, а также наличием основного акцента на формирование межгосударственных связей. В то же время основными оперативными задачами, которые необходимо решить посредством установления кооперационных связей между производителями продукции, различными торговыми объединениями, функционирующими предпринимательскими структурами. Этим занимаются разнообразные ведомства и министерства.
Современные реалии предъявляют необходимость установления прямых хозяйственных связей между организациями и предприятиями разнообразных стран. Итогом формирования представленных действий будет осуществление реальной интеграции национальных хозяйств.
Практика показывает, что в последнее время, как в России, так и в некоторых странах СНГ наблюдается стремление к организации взаимодействия предпринимательских структур.
Взаимодействие предпринимательских структур может быть выражено разнообразными способами. В данном случае происходит формирование производственных, финансовых и торговых объединений, выступающих в качестве холдинговых компаний, совместных организаций, определенных финансово-промышленных групп, которые образуются из организаций, находящихся в различных странах.
Благодаря формированию более либерального интеграционного процесса происходит активизация процессов взаимодействия как средних, так и малых форм хозяйствования.
В связи с этим в странах СНГ наибольшая значимость уделяется транснациональным корпорациям, которые характеризуются наличием определенных структурных подразделений в более чем двух странах. Управление представленными корпорациями осуществляется из центра в соответствии с принятой политикой, направленной на достижение наивысшего результата. Представленные организации выступают наиболее передовыми средствами осуществления интеграционного процесса.
В качестве основной цели транснациональных корпораций выступает соответствующее развитие процедуры межгосударственной торговли, увеличения реализации продукции на совместной территории, а также оказание различных услуг, которое достигается посредством формирования дочерних организаций и различных филиалов и представительств.
В связи с этим в большинстве ТНК важное значение приобретает наличие иностранных работников, которые заняты в производственном процессе, в осуществлении торговли, предоставлении услуг, управлении капиталом. Занятость иностранных работников в представленных организациях достигает 50–90 %.
В связи с этим построение международной карьеры благодаря интеграции стран СНГ приобретает особую значимость.
По словам большинства специалистов кадровых агентств в странах СНГ большой популярностью пользуются российские специалисты. Наиболее востребованной сферой является строительство, а именно — руководители проектов, курирующих строительство, реализацию бюджетов проектов, осуществление взаимодействия с подрядчиками. Также большой востребованностью пользуются специалисты узкого технического профиля, в том числе, в сфере продаж и предоставления сервисных услуг.
Основной причиной высокой востребованности российских специалистов в странах СНГ является возможность обучения и внедрения опыта более развитого рынка. Наиболее востребованными в странах СНГ являются российские специалисты, обладающие хорошим образованием и соответствующим опытом работы в той или иной сфере деятельности.
Практика показывает, что большая востребованность российских специалистов наблюдается в производственных организациях на руководящие должности, например, на должность директора производства, на соответствующие руководящие позиции в горнодобывающей и нефтедобывающей отрасли. Такая востребованность наблюдается в Республике Казахстан в связи с тем, что в России в более ранние сроки начали добычу на месторождениях и задействованы более высококвалифицированные специалисты, обладающие хорошим образованием и опытом работы.
Наиболее востребованными специалистами в странах СНГ являются горные инженеры, которые имеют опыт работы более 10–15 лет или же молодые специалисты, опыт работы которых не превышает 5–8 лет. Относительно молодых специалистов предъявляются требования — это наличие определенной позиции среднего менеджерского звена, наличие профессиональных навыков и качеств, которые являются важнейшими для осуществления деятельности в западных странах, а именно — хорошее образование, владение иностранным языком, наличие опыта работы в зарубежных странах.
Так, по словам президента рекрутингового агентства Алексея Захарова, российские специалисты более всего востребованы в наиболее прибыльных и развивающихся отраслях, таких, как сырьевая, телекоммуникационная, высокотехнологичная.
Кроме того, высококвалифицированные специалисты также востребованы в сфере продаж и маркетинга в разнообразных сегментах деятельности, в FMCG, B2B, фармацевтическом секторе и иных сферах деятельности.
В то же время в большинстве компаний сложилась практика перевода специалистов, которые характеризуются наличием высоких результатов в профессиональной деятельности, из российских офисов в аналогичные офисы других регионов или стран СНГ. Представленные работники в данном случае получают большую ответственность. Так, в случае руководства представленным работником структурным подразделением после перевода в другие страны данный работник занимает место генерального директора.
Преимуществом построения карьеры в странах СНГ для российских специалистов является тот факт, что используется общий язык общения — русский, возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, а также наличие хорошего образования и навыков работы.
Таким образом, экономическая интеграция стран СНГ выступает дополнительным стимулом для построения международной карьеры и является наиболее привлекательным для высококвалифицированных специалистов. В качестве основных конкурентных преимуществ необходимо отметить более высокую оплату труда, а также возможности быстрого карьерного роста.
