Классификация факторов, влияющих на уровень и строение занятости

Summary

The employment problem, factors - influencing level and development of employment the population, which are taking place in maintenance of the population by work is considered in the article. And also a problem of overproduction of a labor and a parity of an occupation level with requirement for a labor in the countries with transitive economy, especially in the post-Soviet countries.

Обеспечение занятости населения это не только, актуальная задача устранения социального противоречия, но и приоритетное направление уре­гу­лирования доходов населения. Занятость населения и в развитых странах и в странах переходного периода зависит от структурных изменений в эконо­ми­ке, от типа и характера экономической политики, от уровня развития про­из­водственных сил и направления производственных отношений.

Изменения на рынке труда это главные тенденции масштаба и дина­мики занятости, социальное деление труда и безработицы. Под обеспечением занятости понимается эффективное использование трудовых ресурсов на мик­роэкономических условиях. А это, прежде всего, характеризируется эф­фек­­тивным использованием производственного потенциала и уровня раз­ви­тия экономики страны.

Занятость отражает в себе многосторонние и самые важные прояв­ле­ния общественно-социальной жизни. Обеспечение занятости охваты­вает рынок рабочей силы. Стоимость рабочей силы на рынке труда опре­де­ляется условиями найма, а также объемом заработной платы, условиями труда, образованием, уровнем профессионализма и обеспечением занятости.

Уровень занятости связан с потребностью в рабочей силе страны. Пот­реб­ность в рабочей силе имеют большое влияние на формирование много­укладной экономики, а изменения в отраслевой инфраструктуре эко­но­ми­ки на развитие рыночной инфраструктуры. Изменения в трудовых отношениях в связи с переходом на рыночные отношения влияют на формирование индивидуальной и строение занятости. Индивидуальная занятость связана с развитием предпринимательской деятельности. Не смотря на то, что индиви­дуальная занятость характеризируется как критерий скрытой безработицы, приватизация государственного имущества новые формы собственности связаны с развитием рыночных процессов. Поэтому во всех обществах обеспечение эффективной занятости населения считаются важ­ной социально-экономической и сложной политической задачей государ­ствен­ного уровня. На сегодня большое внимание уделяется разработке и претворению в жизнь ряда мероприятий политики занятости. Переход к ры­ночным отношениям объективной необходимостью формирование сис­те­мы за­щиты населения, политику активного рынка труда.

Уровень занятости населения должна соответствовать изменениям, происходящим в обществе. Обеспечение занятости характеризируется как социально-экономический процесс, возникший из сплочения ведущих факто­ров, производственных факторов, производственных средств, рабочей силы и производственной силы отражающей в себе развитие.

    Низкий уровень занятости, как острая социальная проблема занимает важное место в государственном урегулировании, в применении на рынке труда социальной политики. Государство определяет условия найма и коллективного договора. Государством подготавливается технически-про­фес­сиональная и последовательная подготовка работников. За счет государ­ствен­ных субсидий расширяется мобильность работников, сти­му­лируется сред­ний и малый бизнес, применяются льготы предприни­мателям, предос­та­вив­шим новые рабочие места.

Для правильного определения уровня занятости в Республике необ­хо­димо исследовать строение, изучить особенности и закономерности, а также происходящие изменения в структуре занятости. Строение занятости счи­та­ется, самым важным показателем использования трудовых ресурсов в экономике.

Экономические реформы, структурные изменения, усовершенствова­ние экономической среды имеют значительное влияние на занятость населе­ния. Необходимость проведения структурных изменений в экономике осно­вывается на влияние текущих требований общества.

На уровень и строение занятости населения влияют также демогра­фические факторы. Демографическим факторам, прежде всего, относятся численность, возрастной и половой состав населения, соотношение между числом мужчин и женщин, уровень рождаемости, смертности и естес­твенного роста населения, среднее долголетие, механическое движение ресурсов труда и населения. Влияние демографических факторов на состав занятости населения обусловливается активностью в производственном про­цессе работоспособного человека, доходами человека и его семьи, обра­зо­ванием, уровнем специальности и профессии. Кроме этого процесс также зависит от личных качеств и условий проживания.

В условиях рыночной экономики улучшение демографического по­ло­же­­ния составляет экономическую и социальную основу каждой страны. По­то­му что, последовательное проведение социально-экономических меро­при­ятий без учета демографического положения очень трудно. С другой стороны качественные и количественные изменения структуры трудового запаса, потребность в рабочей силе и демографическое положение требует, что бы государство оказало помощь регулированию деятельности запасов труда, формированию рабочей силы и эффективному использованию этих ре­сур­сов. С этой точки зрения изучение демографического положения, зако­но­мерное изменение трудового запаса имеет большое значение.

Надо отметить, что демографическая политика требует, формирования  целенаправленного повторного производства. Так как, повторное производ­ство рабочей силы не ограничивается повторным производством индиви­ду­альной рабочей силы. Каждый индивид восполняет рабочее место, опус­тев­шее естественной смертью или болезнью, и создает новую рабочую силу. Но повторное производство рабочей силы это не только количес­твен­ное но и качественное перепроизводство. В процессе труда, люди-носители рабочей силы совершенс­тву­ются сами, набирают практику и знание, повышается спе­циальность и профессиональность, а также совершенствуются навыки и трудовые методы.

И так, перепроизводство рабочей силы, состоит из 3 частей:

1. Производство индивидуальной рабочей силы.

2. Производство новой рабочей силы, заменяющей, естественной потери и обеспечивающей дополнительные потребности.

3. Производство квалифицированной рабочей силы.

Приходим к выводу, что перепроизводство рабочей силы тесно связано с обновлением населения, т.е. естественные условия перепроизводство рабо­чей силы определяются обновлением населения.

Характер естественного изменения роста населения определяет воз­рас­т­ное и половое строение населения, а это в свою очередь влияет на количество трудового запаса. Но, изменение численности населения сов­па­дает с изменением количества запасов труда. Потому что, рост рождаемости действует на численность населения со дня рождаемости, а на трудовые ресурсы после 16 летнего возраста.

Исследование показывает, что положительные склонности обновление население характеризируется - понижением смертности среди детей, повышением общей и санитар­ной культуры, благоприятными условиями для матерей с детьми, целостностью семейных и общественных выгод. А также,  экономической и демографической поли­тикой – учитывающей выгоды семьи и общества, защитой здоровья людей, обес­печением нормальных условий для материально-культурной, физиологи­чес­кой, интел­лек­туальной и психоло­ги­чес­кой жизни и др. особенностями.  

Как известно, все эти демографические процессы управляются не на одинаковом уровне. Например, если число смертности зависит от развития медицины, от проведения мероприятий против новых заболеваний, то процессы миграции связаны с социально-экономическим и правовым управ­ле­нием страны.

На уровень и строение занятости влияют также социально-эко­но­ми­чес­кие факторы. Социальным факторам влияющим, на занятость населения относятся уровень образования и специализации, заработная плата, льготы, текущее состояние социальной инфраструктуры и др.

В развитых Европейских странах развитие индивидуальных способнос­тей человека основывается на всеобщую систему образования и професси­ональную подготовку. В этих странах с развитием личных способностей и профес­си­ональных навыков человека ему предлагается более высо­кооплачиваемая работа. Одновременно, согласно с требованиями научно-технического прог­ресса учредители рынка труда систематически проводят общую повторную аттестацию рабочих мест и кадров. Очень важно, изучение и внедрение этой практики в нашей стране, так как без этого будет трудно создать эффективную сис­те­му занятости. Эта система на самом деле усиливает социальную защиту населения. Одновременно, по трудовому договору, требующему более высокой специализации, ведется более высокая оплата, а также работники со временем меняют место работы, согласно ито­гам индивидуаль­ного тестирования выбирают более сложные и высоко­опла­чи­ваемые рабочие места.

Понижение заработной платы, в условиях инфляции и экономического кризиса может стать причиной безработицы, которая в свою очередь является фактором, влияющим на уровень и строение занятости населения.

Как известно, повышение доходов население является важным фак­то­ром, экономического прогресса. Не случайно, что оптимальный вес заработной платы, составляющий 60-70% внутренней продукции, отражает уровень и эффективность занятости населения. Эффективная занятость, прежде всего, отражает баланс между рабочими местами и потребностей населения в работе, а это создает выгодные условия для социального и экономического прогресса, учитывает интерес общества в целом. Это отражается в потребностях государства и социальной политике. Так как, неполноценная деятельность предприятий, несоответствие заработной платы с рыночными ценами, приводит в обществе открытой и скрытой безработице. Обеспечение занятости населения имеет своеобразные закономерности и особенности. Естественно, что переходной период резко отличается от раз­витой экономики и, конечно же, проблемы занятости в условиях транс­формации носят своеобразный характер.

Свобода рабочей силы обусловливает ее свободное движение в системе рыночной экономики. А это связано с тем, что рабочая сила предпочтение отдает областям с лучшими условиями труда и с высокой заработной платой. 

К экономическим факторам, влияющим на занятость населения в первую очередь, относятся областное строение экономики, инвестиция и ее структура. Если анализировать существующие тенденции в общей структуре занятости населения в странах переходного периода, в том числе и в респуб­лике, можно прийти к выводу, что население склонно к высоко инвес­ти­рованным областям. А это объясняется тем, что конкуренто­спо­собность продукций этих областей и во внешнем и во внутреннем рынке обеспечивает высокую заработную плату.

Надо отметить, что формирование рынка труда на основе предложений и требований, основывается на социально-экономические отношения между запасами труда и владельцами рабочих мест.

Влияние миграционных процессов на уровень и строение занятости является одним из важных факторов. Так как процессы миграции влияют на динамику рабочей силы и появлению дисбаланса между регионами. В последние годы в Азербайджане эта тенденция наблюдается более открытой форме.

Запасами труда, как важной составляющей частью экономических ресурсов пользуются более эффективно в субъекте хозяйства основанного на частной собственности. По этому особенности предпринимательской деятельности связано с экономическими запасами, а также с развитием пло­дотворной силы. В развитых странах реализация занятости трудоспособного населения ведется с помощью рынка труда.

На уровень и строение занятости населения оказывает влияние без­ра­ботица, доходы населения, оценочная политика, уровень инфляции и др. факторы. Безработица создает своеобразные проблемы на рынке труда. Безработица является характерной чертой для рыночной экономики. На самом деле исторический опыт доказывает, что в странах, перешедших на рыночную экономику явление определенного числа безработных людей, считается нормой. Безработица – социально-экономическое явление, появля­ющееся в результате незанятости определенной части рабочей силы (экономически потенциального населения) в производстве товара. Безработ­ные появляются в результате перевеса между предложением и потребностью в рабочей силе. К безработным относятся люди выше 16 летнего возраста:

- не находящие работу (люди с прибылью);

- занимающиеся поисками работы, обратившиеся к государственным и коммерческим центрам занятости, давшие объявление в газеты и в другие органы СМИ, использовавшие личные и другие связи с этой целью;

- люди готовые поступить на работу.

В странах с переходной экономикой, особенно в постсоветских странах в результате реформ развивается предпринимательская деятельность, соз­да­ют­ся корпорации, холдинги, ассоциации и другие хозяйственные ведом­ства. Этот процесс сопровождается приватизацией собственности и становлением корпоративного управления в условиях свободной конкуренции в прива­ти­зи­ро­ванных предприятиях. Эти структуры, действующие в условиях отсутствия совершенной государ­ствен­ной программы, выступают с точки зрения существующих условий и рыночных реалий расширяют круг своей деятельности, пользуются пропусками законодательства для достижения эффективной деятельности своего производственного капитала. В обеспе­че­нии занятости населения, на данном процессе трансформации, большую роль играет развитие малого и среднего предпринимательства. Надо отметить, что текущее состояние занятости запасов имеет важное значение в эффективном использовании пустующих (свободных) рабочих мест и создании новых рабочих мест в предприятиях, организациях и хозяйственных ведомствах. В формировании стабильной занятости развитие малых предприятий как орга­ни­зационной структуры предпринимательства обусловливает существование во внутреннем рынке многочисленных производителей товара. А это создает благоприятные условия для обеспечения занятости и повышении уровня жизни населения. В обеспечении населения, имеющие своеобразное пре­вос­ход­ство малые и средние предприятия в сравнении с другими хозяйствен­ны­ми субъектами обусловливаются возможностями производить товар, эффек­тив­но используя запасы труда и местные товары с минимальными инвести­циями.

Исследования показали, что в каждой экономической системе су­щес­т­вует определенная взаимная связь между населением и его участием в об­щес­твенном производстве, и занятость воплощается на фоне этого аспекта и социально-экономических отношений. На уровень занятости влияет также фор­ма собственности над производственными средствами в системе рыноч­ного хозяйства и сохранение прежних, а также создание новых  рабочих мест с определением характера ведущих производственных отношений.

Главная цель государственной политики по занятости населения – соз­дать первоначальные условия, обеспечить социальную защиту от безрабо­ти­цы для того, что бы добиться максимальной занятости запасов труда остав­ших­ся на стороне от производственного процесса.

В условиях переходной экономики во всех сферах хозяйства эффек­тив­ная организация занятости населения встает как важная проблема. По этому, ис­пользование трудового потенциала и повышение уровня занятости населе­ния находятся в центре внимания не только научных учреждений, а также хозяйств республики и соответствующих организаций. Уровень эффектив­ного использования трудового потенциала оценивается как важная примета сох­ранения национально-государственных интересов и как самое главное достижение независимости.

Разделение занятой части население по разным областям экономики отражает направления по социально-экономическому развитию. В Азербайд­жане долгое время превосходство имели производственные интересы. Развитие материально-производственных областей носил в основном экс­тен­сивный характер. До распада СССР работающих в этих областях составляло 70%, а в непроизводственных областях 30% общего количества занятого населения. До получения независимости строение занятости в Азербайджане выглядела именно так. Кардинальные изменения после распада СССР и создания независимых государств нашли свое отражение областях структуры занятости населения.

Как известно, не обеспечение требуемого уровня занятости приводит к ограничению доходов населения, повышению уровня бедности и социально-экономического давления в обществе. Будучи приоритетным направлением экономической политики, развитие негосударственного сектора в условиях рыночных отношений, играет важную роль в обеспечении занятости и повышении уровни жизни. Но, не смотря на это, в этой области еще остались проблемы, требующие немедленного решения. 

Именно с этой точки зрения  качественный состав плодотворных сил являющихся толчком для экономического развития и их эффективное использование в целях общества играет немаловажную роль. И так, необ­хо­димые элементы – материальные ценности, участвуя только в процессах тру­да, в интеграции производственными средствами создают новый продукт. В это время занятая часть населения превращается в произ­во­дителя и создателя ма­териальных богатств. Другими словами, реальные носители занятости тру­довых запасов, участвуя только в процессах труда, занимающиеся опре­де­лен­ным полезным трудом в целях обеспечения потребностей общества, оказы­ва­ют влияние на социально-экономическую реформу страны.

В экономике уровень занятости зависит от динамики экономического роста. Повышение уровня занятости населения, в конечном счете, обуслов­ливается уничтожением  психологии зависимости у населения. Занятость населения в каждой стране обусловливается, привлечением к труду трудо­способной части населения не нарушая законодательные акты, обеспечением потребностей членов общества и широким перепроизводством рабочей силы.  

Литература:

1.  Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проб­лемы теории и практики управления, 1993, №1.
2. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. Экономист, 1996, №8, с.62
3.  Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: МГУ, 2004, 368 с.
4. Мурадов Ш.М. Человеческий потенциал: главные склонности, реалии. – Баку, Элм, 2004, 670 с.
5. Мусаева Ф.Г. социально-экономические проблемы развития Азер­байд­жанской экономики. – Баку, 2008, 276 с.