Современное развитие международного права характеризуется постепенным переходом от формального признания равенства женщин и мужчин к обеспечению фактического равенства возможностей.

В юридической науке проблема обеспечения равенства женщин рассматривается как комплексный вопрос, включающий не только запрет дискриминации, но и создание правовых условий для полноценной реализации женщинами своих социальных, трудовых и экономических прав.

Неравенство между мужчиной и женщиной возможно устранить обеспечением равного статуса для всех людей во всех сферах общественной жизни. Однако, по мнению С. А. Авакьяна, в обеспечение принципа юридического равенства стоило бы поднять на конституционный уровень некоторые гарантии для женщин (проведение государственной политики по обеспечению женского равноправия, повышению заботы о работающих женщинах, о матерях и т. д.) [14].

Экономическое участие женщин ведет к повышению производительности в случае его расширения, что приводит к увеличению доходов домохозяйств и более устойчивому экономическому росту. Когда женщины имеют экономические возможности, они склонны больше инвестировать в свои семьи и сообщества, создавая долгосрочные социальные и экономические выгоды. Создание инклюзивных экономических систем, поддерживающих равные возможности, справедливую заработную плату и баланс между работой и личной жизнью, имеет важное значение для максимизации вклада женщин. Таким образом, раскрытие экономического потенциала женщин является не только вопросом гендерного равенства, но и ключом к устойчивому экономическому развитию [15, с. 45]. Данный подход имеет особое значение применительно к экономическим возможностям женщин, поскольку именно практические механизмы поддержки определяют возможность реализации закрепленных прав.

Современное семейное и социальное законодательство должно учитывать необходимость достижения фактического равенства, поскольку формальное закрепление одинаковых прав не всегда устраняет существующие социальные различия. Обеспечение равенства прав и свобод человека требует не только нормативного закрепления общих принципов, но и формирования эффективных механизмов их реализации.

Одним из ключевых направлений современного правового регулирования является расширение экономических возможностей женщин, включающее обеспечение равного доступа к труду, предпринимательству, образованию и финансовым ресурсам.

Несмотря на закрепление принципа равенства в международных документах и национальном законодательстве различных государств, проблема экономического участия женщин остается актуальной. Существование правовых гарантий само по себе не устраняет социальные и экономические барьеры, ограничивающие возможность женщин реализовывать свой потенциал.

Основополагающим международным документом в сфере защиты прав женщин является Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года (далее — CEDAW). Данный документ закрепляет обязанность государств обеспечивать равенство женщин и мужчин во всех сферах общественной жизни, включая сферу занятости и экономической деятельности [7, с. 295].

Особое значение имеет статья 11 CEDAW, предусматривающая необходимость обеспечения равных прав женщин в сфере труда, включая право на равные возможности занятости, профессиональное обучение и равное вознаграждение за труд [7, с. 301].

Развитие данных положений получило отражение в Пекинской декларации и Платформе действий 1995 года, где расширение экономических возможностей женщин рассматривается как одно из важнейших условий устойчивого развития. В документе подчеркивается необходимость повышения доступа женщин к экономическим ресурсам, образованию и механизмам принятия решений [5].

Современное понимание экономического расширения возможностей женщин также связано с реализацией Целей устойчивого развития ООН, в частности Цели 5 «Гендерное равенство» и Цели 8 «Достойная работа и экономический рост» [6].

При этом международные стандарты исходят из того, что достижение фактического равенства невозможно только посредством установления запрета дискриминации. Государствам необходимо применять специальные меры поддержки, направленные на устранение существующих структурных препятствий. Такой подход закреплен в Общей рекомендации № 25 Комитета CEDAW, согласно которой временные специальные меры могут использоваться для ускорения достижения фактического равенства женщин и мужчин [7].

Сравнительный анализ законодательства Российской Федерации, Республики Беларусь и Приднестровья показывает, что все рассматриваемые правовые системы признают принцип равенства женщин и мужчин, однако отличаются механизмами его реализации.

В Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина закреплен в статье 19 Конституции Российской Федерации, а трудовое законодательство предусматривает гарантии недопустимости дискриминации в сфере труда. Российская модель правового регулирования преимущественно основывается на универсальном подходе, при котором равенство обеспечивается посредством общих правовых гарантий, распространяющихся на всех участников экономических отношений. При этом отдельные меры поддержки предпринимательской активности женщин реализуются преимущественно в рамках общих программ развития малого и среднего предпринимательства [8].

В Республике Беларусь принцип равенства закреплен в статье 22 Конституции Республики Беларуси, а положения Трудового кодекса предусматривают запрет дискриминации в сфере труда и равные гарантии реализации трудовых прав. Особенностью белорусской модели является сочетание конституционных гарантий равенства с государственными программами, направленными на реализацию гендерной политики, развитие женского предпринимательства, расширение экономической активности женщин и обеспечение равных возможностей в сфере занятости [10].

В Приднестровье правовое регулирование основывается на конституционных гарантиях равенства и трудовых правах граждан [12]. При этом важную роль в расширении экономических возможностей женщин играют образовательные программы, проекты поддержки предпринимательства и деятельность организаций гражданского общества.

Сравнительный анализ позволяет сделать вывод, что наличие нормативного закрепления принципа равенства является необходимым, но недостаточным условием экономического расширения возможностей женщин. Основная проблема заключается в переходе от юридического равенства к реальным возможностям участия женщин в экономических процессах.

В отечественной правовой доктрине также отмечается, что современное понимание гендерного равенства предполагает анализ не только содержания правовых норм, но и социальных условий их реализации. Как указывает Л. В. Андриченко, эффективность правового регулирования зависит от способности государства учитывать фактическое положение различных социальных групп и применять специальные меры поддержки при наличии объективных препятствий [15, с. 58].

К основным препятствиям относятся ограниченный доступ женщин к финансовым ресурсам, недостаток предпринимательских компетенций, влияние неоплачиваемого домашнего труда и необходимость совмещения профессиональной деятельности с семейными обязанностями.

Особое значение приобретает развитие программ поддержки женского предпринимательства. Исследователи в области предпринимательского права обращают внимание на то, что развитие малого бизнеса невозможно без обеспечения равного доступа различных социальных групп к финансовым и организационным ресурсам. В этой связи поддержка женского предпринимательства должна рассматриваться не как отдельное направление социальной политики, а как элемент экономического развития государства [16, с. 76].

Международный опыт показывает, что наиболее эффективными являются комплексные модели, включающие не только финансовую поддержку, но и образовательные программы, наставничество и консультационное сопровождение.

В связи с этим представляется необходимым совершенствование национальных механизмов путем развития специальных программ экономической поддержки женщин, расширения доступа к образовательным ресурсам и укрепления взаимодействия государства, бизнеса и организаций гражданского общества.

Таким образом, расширение экономических возможностей женщин следует рассматривать как самостоятельное направление правовой политики государства. Современная модель регулирования должна сочетать три элемента: обеспечение равных прав, устранение существующих барьеров и создание механизмов поддержки, позволяющих женщинам реализовывать свой экономический потенциал.

Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что эффективность реализации международных стандартов определяется не только наличием правовых норм, закрепляющих принцип равенства, но и способностью государства создавать условия для достижения фактического равенства женщин и мужчин.

Литература:

1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года. — Текст: непосредственный // Международные акты о правах человека. — 1979.
2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
3. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Принята 29 июня 1951 года на тридцать четвертой сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
4. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий [Конвенция 111]. Принята 25 июня 1958 года на сорок второй сессии Генеральной Конференции Международной организации труда // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
5. Пекинская декларация и Платформа действий. IV Всемирная конференция по положению женщин. Пекин, 1995 // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
6. Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН A/RES/70/1 // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
7. Общая рекомендация № 28 Комитета CEDAW об основных обязательствах государств-участников по статье 2 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин // Официальный сайт Организации Объединенных Наций. — URL: https://www.un.org/ru/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
8. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2 ФКЗ, от 21.07.2014№ 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 237.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024). [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. Версия Проф. (дата обращения 04.08.2026).
10. Конституция Республики Беларусь: принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г. (с изм. и доп.). — Текст: электронный // pravo.by: [сайт]. — URL: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11800130 (дата обращения: 05.08.2026).
11. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изм. и доп.). — Текст: электронный // pravo.by: [сайт]. — URL: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11800130 (дата обращения: 05.08.2026).
12. Конституция Приднестровской Молдавской Республики, принятая на всенародном референдуме 24 декабря 1995 года и подписанная Президентом Приднестровской Молдавской Республики 17 января 1996 года (редакция по состоянию на 17.08.2024 г.). — Тирасполь: Юридическая литература, 2024. — 52 с. — Текст: непосредственный.
13. Приднестровье. Кодексы. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики: Закон № 161-З-III от 19.07.2002 г. // Официальный сайт Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики. — URL: http://www.vspmr.org/ (дата обращения: 04.08.2026). — Текст: электронный.
14. Авакьян С. А. Конституционное право России. Т. 1 — М.: Норма, 2020. — С. 588.
15. Ramazonova, Shakhzoda Jasurovna, Khasanova, Shakhzoda Sarvar Kizi Women as the foundation of future generations // Orienss. 2026. № 20 — С. 45.
16. Лапина, М. А. Государственное регулирование предпринимательской деятельности: правовые основы / М. А. Лапина. — М.: Юстицинформ, 2021. — 240 с. — Текст: непосредственный.