В статье приводятся примеры отдельных специальных правовых доктрин в сфере ответственности транснациональных корпораций. Акцент делается на некоторых проблемах в определении ответственности транснациональных корпораций. Особое внимание уделено доктринам «снятия корпоративной вуали» и «единого предприятия».
Ключевые слова: « корпоративная вуаль», «единое предприятие», корпоративная ответственность, транснациональные корпораций, ТНК.
Транснациональные корпорации (далее — ТНК) оказывают всё большее влияние на разные сферы общественной жизни, и с усилением их влияния повышается их ответственность перед обществом и окружающей средой. Кроме того, проблемы ответственности транснациональных корпораций в настоящее время становятся все более актуальными в связи с взаимопроникновением различных правовых режимов — международных и внутригосударственных, а также благодаря повышению корпоративной «мобильности» в условиях цифровых трансформационных процессов.
В первую очередь следует обратиться к тому, как в современной российской правовой науке трактуется термин «ответственность корпораций».
Д. Р. Мурдалов понимает корпоративную ответственность, как: «претерпевание неблагоприятных экономических последствий за нарушение корпоративных прав и интересов участников корпоративных отношений, а также за неисполнение обязанностей, установленных законом и внутренними документами корпораций» [1, c. 4], то есть акцентирует своё внимание на том, что корпорациям необходимо нести определённую ответственность не только перед обществом, но и перед собственными бенефициарами.
Существует проблема определения юрисдикции ответственности транснациональных корпораций, которая заключается в том, что существуют сложности с регулированием ответственности головной корпорации за нарушения, допущенные ее дочерними компаниями [2, c. 218].
Эти осложнения возникают при привлечении к ответственности головных компаний, если их дочерние компании находятся в другой юрисдикции, а в разных юрисдикциях могут действовать различные правовые нормы и деловые обычай, что препятствует привлечению к ответственности головной компании [2, c. 218].
К проблемам ответственности относится также отсутствие достаточной унификации в системе норм международного права по регулированию ответственности транснациональных корпораций [2, c. 219].
Существуют и проблемы защиты трудовых прав: исходя из отчетов Международной организации труда, начиная с 1976 года порядка 168 миллионов несовершеннолетних пострадали от принудительного труда, причиной которого были и неправомерные действия ТНК. [3, c. 2].
В науке выделяются несколько международно-правовых доктрин, связанных с регулированием ответственности международных корпораций. Среди них — доктрина «снятия корпоративной вуали» и доктрина «единого предприятия» [2, c. 220].
Доктрина «снятия корпоративной вуали» имеет относительно недолгую историю своего происхождения, потребность в её регулировании возникла в 1897 году в Британской Империи. В деле Salomon v A.Salomon & Co Ltd владелец акций продал их по высокой цене, но после банкротства компаний им заинтересовались её кредиторы из-за больших долгов предприятия [4, с. 259; 5, с. 178]. Далее данное дело дошло до Палаты лордов, которая установила принцип автономности и независимости юридического лица, однако в дальнейшем эта позиция была изменена в связи с участившимися случаями злоупотребления соответствующими правами [5, с. 178].
В этот период в западной научной среде шло активное обсуждение путей противодействия таким злоупотреблениям. М. Уормсер впервые выдвинул предложение о «снятии корпоративной вуали», предполагающей, что кредиторы, пострадавшие в обстоятельствах банкротства товарищества, могут рассчитывать на возврат долгов по его обязательствам «за его пределами» [6, c. 6].
Ключевым моментом здесь является то, что материнская компания корпорации может намеренно вводить в заблуждение своих кредиторов, используя пробелы в законодательстве и «лазейки» для обхода законов; она может делать это при помощи дочерней компании, которая находится под ее контролем и служит удобным инструментом для совершения подобных незаконных действий. [7, с. 512].
Правовая доктрина «снятия корпоративной вуали» представляет собой удаление определённого «слоя» юридической защиты, разделяющий активы дочерних компаний транснациональной корпорации и собственные активы ее головной части или ТНК в целом [8, c. 97]. Применение данной доктрины позволяет достичь полезный для общества результат путем удовлетворения интересов кредиторов [9, c. 226].
Значительный интерес в рассматриваемом контексте также представляет доктрина «единого предприятия», в соответствии с которой, «если корпоративное управление между группой юридических и физических лиц, позволяет отождествлять их как единое целое, то возможно их признание как единого должника» [12, с. 68].
В Руководстве для законодательных органов ЮНСИТРАЛ, посвященном вопросам несостоятельности, отмечается, что доктрина единого предприятия определяется, как исходящее «из понятия экономической интеграции членов предпринимательской группы, когда группа рассматривается как одна хозяйственная единица, которая функционирует в интересах всей группы или ее головной компании, а не отдельных членов» [10, c. 18].
Суть доктрины «единого предприятия» является в том, что при имущественной общности и при тесной взаимосвязанной организационной деятельности нескольких транснациональных корпораций, которые перерастают в большие холдинговые группы, при несении ответственности, они должны выступать единым субъектом предпринимательской деятельности [11, c. 177].
Проблема ответственности транснациональных корпораций становится все более актуальной и требует разработки эффективных правовых механизмов ее регулирования на международном уровне. В международном частном праве выработаны определенные доктрины, направленные на преодоление проблем, связанных с ответственностью международных корпораций, такие, как доктрина «снятия корпоративной вуали» или доктрина «единого предприятия».
Литература:
- Мурдалов Д. Р. Понятие гражданской ответственности членов совета директоров // Право и политика. — 2020. — № 8. — С. 1–7.
- Фонотова О. В. Международное корпоративное право: учебник и практикум для вузов. — М.: Издательство Юрайт, 2024. — 278 c.
- Progress Report on National Contact Points for Responsible Business Conduct (OECD (2019)) // Official website of the OECD. URL: https://www.oecd.org/mcm/documents/NCPs %20- %20CMIN(2019)7 %20- %20EN.pdf (дата обращения: 05.05.2024).
- Елизарова Ю. М. Доктрина «Снятия корпоративной вуали»: зарубежный опыт // Достижения вузовской науки. — 2014. — № 8. — С. 258–262.
- Ибрагимова Ю. Э. Роль судебных доктрин в практике арбитражных судов // Журнал российского права. –2020. — № 4. — С. 172–185.
- Давудов Д. А., Радийчук К. Ю. Доктрина «снятия корпоративной вуали» в США и России: природа и проблемы правоприменения // StudNet. — 2020. — № 10. — С. 118–125.
- Maurice W. Piercing the Veil of Corporate Entity // Columbia Law Review. — 1912. — № 6. — P. 496–518.
- Kraakman R. H. et al. The Anatomy of Corporate Law: A Comparative and Functional Approach. New York: Oxford University Press, 2009. — 285 p.
- Кондратьева К. С., Стерлигов И. А. Перспективы применения доктрины «снятия корпоративной вуали» при привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в Российской Федерации: сравнительно-правовой подход // Вестн. Том. гос. ун-та. — 2021. — № 462. — С. 224–231.
- Руководство ЮНСИТРАЛ для законодательных органов по вопросам законодательства о несостоятельности. Часть третья: режим корпоративных групп при несостоятельности // Официальный сайт ООН. URL: https://uncitral.un.org/sites/uncitral.un.org/files/media-documents/uncitral/ru/leg-guide-insol-part3-ebook-r.pdf?clckid=f2583ee6 (дата обращения: 03.05.2024).
- Кривцун Е. П. Доктрина «снятия корпоративной вуали»: история появления, становление, развития, и ее имплементация в правовой системе России // Вопросы экономики и права. — 2018. — № 4. — С. 175–179.
- Долгорукий А. И. Субсидиарная ответственность контролирующих лиц должника в российском праве как снятие корпоративной вуали в зарубежном праве // Юридическая наука. — 2021. — № 4. — С. 66–70.
