В данной статье рассматриваются экономические показатели, которые характеризуют состояние оплаты труда работников сельского хозяйства, а также их составляющие и проблемы, связанные с данной отраслью.
Ключевые слова: оплата труда, работники сельского хозяйства, стимулирование, заработная плата, производство.
Актуальность. Оплата труда является важной составляющей в жизни любого работника, в том числе и для работников сельского хозяйства. Повышения эффективности работы и устойчивого развития сельского хозяйства зависит от усиления мотивации, а также совершенствование оплаты труда работников.
Материалы и методы. В процессе исследования был проведен анализ и сравнение научных публикаций.
Результаты исследований . По-прежнему одним из самых низких уровней заработной платы занимает отрасль сельского хозяйства, в сравнении с другими отраслями экономики. Несмотря на то, что основные показатели развития демонстрируют положительную динамику, согласно исследованию, средний уровень оплаты труда работников сельского хозяйства в России составляет примерно 20–25 тысяч рублей в месяц. Однако этот показатель может значительно отличаться в зависимости от региона и квалификации работника. Исходя из этого аграрная политика ставит перед собой основную задачу, заключающаяся в воспроизводстве рабочей силы и преодолению бедности в селах путем повышения заработной платы в сельском хозяйстве.
Заработной платой называют вознаграждение за труд работника сельского хозяйства. Она зависит от рисков, которые имеют климатическо-природный характер, а также связана с качеством и объемом производимой продукцией сельского хозяйства. Рабочий период может не совпадать с временем производства продукции, тем самым результаты работы можно определить только по окончанию всего сельскохозяйственного процесса труда. Тем самым данная ситуация влияет на размер фонда оплаты труда. У растений и животных есть свои особенности развития, тем самым в разные периоды времени интенсивность работ сотрудников сельского хозяйства возрастает. В данные времена стоит пересмотреть формы оплаты труда для стимулирования работников, а также для выполнения плана работ и производства высококачественной продукции.
Таблица 1
Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства, руб.
|
Субъект Российской Федерации |
2021 г. |
2022 г. |
2023 г. |
|
Самарская область |
31 644,9 |
39 797,4 |
48 337 |
|
Пензенская область |
35 342,3 |
39 418,6 |
46 201 |
|
Нижегородская область |
29 504,6 |
34 001,4 |
41 274,7 |
|
Ульяновская область |
27 962,3 |
33 570,3 |
40 450,3 |
|
Кировская область |
30 261,7 |
33 042,8 |
38 685,2 |
|
Оренбургская область |
24 985,5 |
28 389,6 |
33 231,2 |
|
Пермский край |
25 107,3 |
27 308,4 |
31 444,1 |
Существует несколько форм оплаты труда, применяемых в сельском хозяйстве, такие как: фиксированная заработная плата, оплата почасовая, сдельная оплата, а также существует премиальная система. Каждая из них имеет свои преимущества и недостатки.
Зачастую различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной оплате можно отнести: отработанное время, качество и количество выполненных работ, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оклады, премии, работа в ночное время, сверхурочные работы, простои не по вине рабочих, а также доплаты, связанные с особыми условиями работы.
В дополнительную заработную плату входит: оплата отпусков, декретный отпуск, выходное пособие при увольнении, непроработанные часы, указанные по законодательству.
Одним из способов улучшения оплаты труда работников сельского хозяйства является оплата по квалификации. Эта система предусматривает установление разных тарифных ставок для работников с разным уровнем квалификации.
Оплата труда животноводов может отличаться от оплаты труда растениеводов. Это связано с особенностями работы, такими как уход за животными, кормление их, уборка навоза и т. д. Кроме того, животноводы могут получать премии за хороший уход за животными и высокие показатели производства.
Особенности оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве зависят от особенностей производства, учитывается территориальное размещение, характер и содержание труда. Также можно выделить следующие из них:
1. Сезонность производства;
2. Многоотраслевой характер сельскохозяйственных предприятий;
3. Территориальная изолированность отдельных производственных участков;
4. Экономико-правовая форма организации, предприятий;
5. Зависимость сельскохозяйственного производства от природы;
6. Особенность образования цены на производимую продукцию.
Выводы и предложения. Оплата труда работников сельского хозяйства является важной темой, которую необходимо рассматривать с разных сторон. Необходимо учитывать особенности работы в сельском хозяйстве, квалификацию работников, региональные особенности и т. д. Только в этом случае можно говорить о справедливой и эффективной оплате труда. Исходя из всего выше изложенного можно сделать выводы, что нужно обратить внимание на принятие систем стимулирования и мотивации работников, формировать заработную плату исходя из характера и качества выполняемых работ, учитывать квалификацию кадров, а также заниматься нормированием рабочего времени.
Литература:
- Дульзон, С. В. Оплата сельскохозяйственного труда: современное состояние и направления совершенствования / С. В. Дульзон // Никоновские чтения. — 2020. — С. 221–224.
- Родионова, Е. В. Исследование заработной платы работников сельского хозяйства в России: региональные аспекты / Е. В. Родионова // Никоновские чтения. — 2020. — С. 213–217.
- Грудкин, А. А., Грудкина, М. А. Совершенствование мер экономического стимулирования роста оплаты труда работающих / А. А. Грудкин, М. А. Грудкина // Никоновские чтения. — 2020. — С. 217–220.
- Оплата труда в сельском хозяйстве / [Электронный ресурс] // ИНФОУРОК: — URL: https://infourok.ru/lekciya-na-temu-oplata-truda-v-selskom-hozyajstve-5107879.html.
- Скрипниченко, Ю. С., Скрипниченко, В. Ю. Закономерности формирования и тенденции изменения заработной платы в сельском хозяйстве Российской Федерации / Ю. С. Скрипниченко, В. Ю. Скрипниченко // Вестник Академии знаний. — 2021. — № 47. — С. 102–106.
