Авторы в статье рассуждают о необходимости привлечения в научную деятельность молодых студентов. Описаны наиболее актуальные методы мотивации.
Ключевые слова: студенты, мотивация деятельности, научная деятельность.
Для продвижения развития страны и человечества необходимы качественные научные кадры, которые способны отвечать на самые разные вызовы современности. Однако любые кадры, так или иначе, нуждаются в обновлении. Во-первых, из-за смены по уходу на пенсию или смены деятельности. А во-вторых, для генерации новых идей, умами еще не ограниченными многими рамками.
Исходя из второй причины, указанной выше, необходимо привлекать кадры в науку как можно раньше. Идеальным моментом времени для этого является период обучения в вузе. У студента уже сформирована некая база знаний, на основе которой возможно проведение минимальных научных изысканий.
Сам же студент получает для себя хороший опыт проведения исследований, более глубокое понимание исследуемой проблемы, что будет полезно при написании и защите выпускной квалификационной работы.
Мотивация в данном случае может начинаться с уровня кафедры и факультета, где обучается студент:
– Формирование индивидуального плана и заданий на курсовые проекты по единой тематике исследования студента;
– Изучение на непрофильных предметах материала максимально приближенного к объекту исследования студента для всестороннего понимания того, на что может влиять данное исследование;
– Материальная и финансовая поддержка исследования, возможно на конкурсной основе;
Для ВУЗа и региона обучения студента имеются следующие способы мотивации студентов:
– Создание именных стипендий и наград за результаты научной деятельности
– Грантовая поддержка исследований молодых ученых
– Обеспечение целевыми местами на следующие ступени образования наиболее перспективных студентов
– Обеспечение связи научного сектора и реальных отраслей производства, где будут реализовываться результаты исследований
И в рамках федерального округа и страны в целом возможны следующие меры поддержки:
– Организация и проведение различных научных мероприятий (форумы, конференции, слеты и т. д.) для молодых и начинающих ученых из разных организаций для создания научных связей
– Проведение конкурсных мероприятий по назначению более престижных стипендий и грантов
– Организация встреч молодых исследователей с представителями крупных корпораций
– Обеспечение молодых ученых жильем
– И т. д.
Большинство вышеуказанных мер поддержки можно отнести не только к отдельным студентам, но так же и к научным объединениям (например, студенческое конструкторское бюро).
Самыми привлекательными для молодых ученых являются направления добычи полезных ископаемых и различные технологии в связи и информации (рис. 1).
Рис. 1. Отрасли деятельности молодых ученых
В целом как показывают статистические данные [1] в науку привлекается достаточно много молодых ученых, однако некоторые приходят, имея образование и опыт работы в других отраслях.
Это имеет как свои плюсы, так и свои недостатки:
+ Человек понимает, что нужно в определенной отрасли и какие перед ней стоят вызовы
+ Имеется опыт ведения ответственной деятельности
+ Область исследования чаще всего четко определена
— Формирование определенных границ своей деятельности
— Появление бытовых и семейных забот, что может отвлекать от основной деятельности
Таким образом, задача по привлечению молодых кадров в науку является актуальной и необходимой. Без них научная деятельность будет продвигаться все медленнее вплоть до полной остановки.
Литература:
- Балер, М. А. Молодые ученые: потенциал, проблемы, перспективы / М. А. Балер // Технологии гражданской безопасности. — 2021. — Т. 18. — № 5. — С. 171–184. — DOI 10.54234/CST.19968493.2021.18.S.24.171.
