В статье автор рассматривает способы учета деловых качеств работника при заключении трудового договора.
Ключевые слова: трудовая функция, трудовой договор, деловое качество работника, вакантная должность, трудовая деятельность, личностное качество работника, работодатель, требование, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Деловые качества работника играют важную роль при заключении трудового договора, так как они выполняют определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у кандидата профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника.
Определение понятия «деловые качества» приводится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)» [3].
Также в данном Постановлении указано, что работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям, с учетом специфики той или иной трудовой деятельности (например, владение деловым стилем переписки, владение определенными психологическим приемами).
В процессе подбора персонала работодатель вправе устанавливать любые процедуры, необходимые, с его точки зрения, для проверки деловых качеств кандидата, но только лишь те, которые урегулированы трудовым или административным законодательством, другие же, за отсутствием специального правового регулирования, должны соответствовать лишь общим правовым требованиям о запрещении дискриминации, обеспечении неприкосновенности частной жизни, о защите персональных данных и пр.
Никакие интересы работодателя, устав организации или специфика кадровой политики не могут быть основанием для нарушения Конституции РФ. Из этого следует, что потенциальному кандидату открыто предъявляются требования к деловым качествам, которые обязательно соответствуют трудовому законодательству, а также необходимы для замещения вакантной должности, но по факту существуют другие скрытые требования, предъявление которых противоречит закону.
Традиционно в ряду таких требований стоят: возраст кандидата (25–40 лет); личные качества (безответственность, отсутствие морально-этических норм, наличие в психике соискателя большого количества комплексов, искажений, затрудняющих общение, трудовую деятельность и управление работником); место жительства и прописка; пол; национальность и даже сексуальная ориентация.
Согласно статье 64 ТК РФ, «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования [2]».
На стадии заключения трудового договора состояние здоровья кандидата на должность не относится к числу деловых личностных качеств. Статья 65 ТК РФ содержит перечень обязательных документов, которые работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора. Также работодателю запрещено требовать у претендента документы, не предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Однако, предъявление медицинского заключения о состоянии здоровья при приеме на работу предусмотрено ст. 213 ТК РФ только в отношении определенных категорий лиц (работники пищевой промышленности, педагогические работники и т. д.), поступающих на работу. Так что, устанавливая обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу), законодатель, в первую очередь, преследует цель выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенных видов деятельности, перечень которых установлен нормативно в централизованном порядке, а не получение информации об общем состоянии здоровья работника (например, при заболеваниях опорно-двигательного аппарата запрещен тяжелый физический труд и т. д.).
При возникновении споров о наличии либо отсутствии дискриминирующих обстоятельств работодатель должен будет доказать, что его требования относительно деловых качеств (профессионально-квалификационных или личностных) работника вызваны исключительно спецификой трудовой функции, характером и условиями выполнения работы.
Вследствие этого, дать исчерпывающий перечень деловых качеств работника (профессионально-квалификационных и личностных) не представляется возможным, так как их набор обусловлен определенной трудовой функцией. А значит, можно ограничиться примерным открытым перечнем, оставляя возможность для адекватного предъявления требований в пределах работодательской компетенции.
Кроме того, в ТК РФ и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, при употреблении категории «деловые качества» необходимо конкретизировать, о наборе каких характеристик работника идет речь — только ли о профессионально-квалификационных или обо всей совокупности.
Литература:
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (изм. от 01.07.2020г.) // Собрание законодательства РФ. — 2020. — № 31. — Ст.4398.
- Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (изм. и доп. от 30.04.2021г.) // Новосибирск: Норматика, 2021. — 224 с.
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // // «Консультант Плюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/, свободный (дата обращения: 28.05.2021 г.).
