Информация, представленная в данной научной статье, будет полезна самому широкому кругу читателей как интересующихся вопросами проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в субъектах Федерации, так и специалистам, работающим в данной сфере.
Уже сегодня можно с уверенностью говорить о том, что тематика в виде общего анализа и изучения «проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации» являет собой критически важное значение и содержание, так как самым непосредственным образом затрагивает права и основные свободы граждан Российской Федерации. Более того, уже сегодня можно с большой долей уверенности говорить о том, что тематика в виде проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в субъектах Федерации с каждым годом будет только расти и увеличиваться в силу причин объективного характера и содержания.
При всей своей относительной распространенности, именно конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации представляет собой большое институциональное содержание, так как содержит в себе большой заложенный потенциал, который в настоящее время еще не в полной мере раскрыт в силу причин самого разного характера и содержания.
Ключевые слова: конкурс, государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации, ограничения, запреты.
Как следует из фактического содержания тематики данной научной статьи под названием «Конкурс как основной способ замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации», во многом именно благодаря ему в настоящее время обеспечивается конституционное право граждан нашей страны на равный доступ к вопросам управления государством.
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации государственная гражданская служба в субъектах Федерации приравнена и является неотъемлемой частью всей системы государственного управления [1, с. 2].
Во многом именно благодаря такой процедуре как «конкурс» можно осуществить отбор наиболее способных, мотивированных и эффективных граждан к вопросам осуществления государственного управления на уровне соответствующего субъекта Федерации.
Для проведения и назначения конкурса на замещение вакантных и вновь образованных должностей государственной гражданской службы в субъектах Федерации должна быть создана на постоянной основе «конкурсная комиссия» в состав которой должны входить представители всех основных отделов соответствующего регионального органа власти Российской Федерации, что в полной мере соответствует всей реальной действительности.
Для получения права на участие в конкурсе на замещение должностей государственной гражданской службы в субъектах Федерации гражданин должен обладать следующими обязательными условиями, которые состоят в следующем:
— достигнуть возраста восемнадцати лет;
— владеть государственным языком Российской Федерации;
— не быть судимым и не находиться под следствием правоохранительных органов Российской Федерации;
— иметь обязательное образование, соответствующее профилю должности государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации.
Ввиду особой ответственности любой должности государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации, каждый гражданин претендующий на ее замещение по результатам проведенного конкурса, должен:
— полностью соответствовать всем квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности государственной гражданской службы в соответствующем субъекте Российской Федерации;
— полностью соблюсти все ограничения, установленные нормами действующего законодательства Российской Федерации к соответствующей должности государственной гражданской службы в субъекте Федерации.
Таким образом, уже сам факт принятия участия в проводимом конкурсе на соответствующую должность государственной гражданской службы в субъекте Федерации представляет собой значительный объем требований, которые необходимо полностью соблюсти, поскольку в противном случае именно они могут стать правовыми основаниями для отказа в участии в таком конкурсе, что в полной мере соответствует всей реальной действительности.
При соблюдении гражданином нашей страны всех требований и ограничений на участие в конкурсе на замещение вакантной либо вновь образуемой должности государственной гражданской службы в соответствующем субъекте Российской Федерации ему необходимо подать следующие документы, поскольку как при неполном их предоставлении, так и нарушении установленного формата это также может послужить правовым основанием для отказа на допуск на участие таком конкурсе:
— личное заявление по установленной форме;
— собственноручно заполненную анкету;
— копию паспорта, либо иного удостоверяющего документа;
— копии документов, подтверждающих наличие соответствующего образования;
— справку об отсутствии у данного гражданина заболеваний, препятствующих назначению на государственную должность в субъекте Федерации;
— собственноручно написанную автобиографию;
— сведения о доходах и расходах на себя и членов своей семьи;
— иных обязательных документов из области персональных и иных персонифицированных личных данных.
В заключение рассмотрения тематики данной научной статьи необходимо резюмировать следующее. Конкурс как способ замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствующем субъекте Федерации и далее будет продолжать развиваться и расширяться, так как позволяет осуществлять отбор и поиск наиболее способных, коммуникативных и эффективных граждан нашей страны, так как вопросы управления государством. требуют неординарных и сильных людей, что в полной мере соответствует всей реальной действительности.
Литература:
- Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 31.12.2020) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Электронный ресурс) // СПС Консультант Плюс.
