К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 июня, печатный экземпляр отправим 5 июня.

Опубликовать статью в журнале

Авторы: ,

Рубрика: Юриспруденция

Опубликовано в Молодой учёный №23 (157) июнь 2017 г.

Дата публикации: 07.06.2017

Статья просмотрена: 109 раз

Библиографическое описание:

Глушко О. А., Шапкин В. Г. К вопросу о гарантиях трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Молодой ученый. — 2017. — №23. — С. 193-195. — URL https://moluch.ru/archive/157/44260/ (дата обращения: 20.05.2019).



Встатье рассматриваются различные подходы к пониманию категории «гарантии» в трудовом праве, выделяются классификации гарантий трудовых прав. Также анализируются виды гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Ключевые слова: гарантия, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, женщины или лица с семейными обязанностями

Отталкиваясь от общепризнанных мерок законодательства, ТК РФ включает такие гарантии как средства, способы и условия, с которыми обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав [1, с. 54].

Ч.1 ст.164 ТК РФ устанавливает данные гарантии. Исходя из этого, гарантии осуществляют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам прав. Таким образом, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. Но предложенная дефиниция была встречена учеными критически.

Витрук Н. В. считает, понятие «гарантия» исходит из этимологического толкования и означает условия, средства и способы обеспечивающие реальное осуществление и охрану прав и свобод граждан [3, с. 78].

Мицкевич А. В. понимает под «гарантией» систему основных видов гарантий, сопряженных с условиями, средствами, способами на осуществление прав и свобод личности [4, с. 65].

По нашему мнению, под термином гарантия подразумевают комплекс условий, средств и способов обеспечивающих свободную реализацию и всестороннюю охрану прав личности совершенно на всех стадиях их осуществления.

Считаем, что все без исключения изложенные определения в той или иной степени значимы для определения гарантий, как обозначил Шахов В. Д., в данном вопросе представляется не формально — словесная оболочка, а существо содержание гарантий [5, с. 43].

Из сказанного выше, мы пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя имеется огромное количество, по этой причине нужна их систематизация. С целью уяснения сущности и видов гарантий попытаемся применить порекомендованные учеными классификации гарантий в трудовом праве:

– гарантии, обеспечивающие вступление в правоотношение;

– гарантии, обеспечивающие свободную реализацию трудовых прав в правоотношении;

– гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных прав.

В данном исследовании выделим наиболее популярную классификацию гарантий на общую и специальную. Общие гарантии предоставляются при увольнении по инициативе работодателя абсолютно всех работников независимо от подобранной причины увольнения и категории работника. Данные гарантии распространяются и на женщин и лиц с семейными обязанностями. В свою очередь специальные гарантии при расторжении трудового договора делятся на:

– гарантии, установленные при некоторых основаниях увольнения для всех работников;

– гарантии при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

К специальным гарантиям, определенным для всех работников, в том числе и для женщин и лиц с семейными обязанностями при отдельных основаниях увольнения по инициативе работодателя, относятся, например, следующие: выплата выходного пособия увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка; сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. А именно, ст. 7 Конституции, говорит о социальном характере российского государства [2, с. 11].

Из данного сделаем выводы о том, что гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Обеспечение предоставленных гарантий после прекращения трудового договора не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые имеют все шансы длится и после прекращения трудовых отношений, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например, права на возмещение причиненных работодателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. и доп. (вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС «Консультант Плюс».

2. Кобылинская С. В. К вопросу о понятии права на достойную жизнь в современном Российском законодательстве /Кобылинская С. В., Кобылинский Н. Д.// Актуальные проблемы юридической науки: теория и практика. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. — 2014. — С. 11–13.

3. Витрук Н. В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М.: Норма, 2004. с.78.

4. Мицкевич А. В. Трудовое право России. М.: Знание, с. 65.

5. Шахов В. Д. Юридические гарантии в трудовом праве и их эффективность: кан. Юрид. Наук. Свердловск, 2007. с.43.

Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, гарантия, инициатива работодателя, ТК РФ, свободная реализация, работник, отношение, обеспечительная функция, классификация гарантий, вид гарантий.


Похожие статьи

Гарантии в трудовом праве | Статья в журнале «Молодой ученый»

Особое место в системе российского трудового права занимает институт гарантий и компенсаций. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)...

Работодатель: признаки, виды, дефиниция | Статья в журнале...

Трудовой договор основанием возникновения трудовых отношений, это основной способ регулирования отношений между работником и работодателем. Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе...

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, инициатива работодателя, ТК РФ, работник...

Юридические гарантии защиты персональных данных работника...

При заключении трудового договора работодатель стремится в получении максимально полной информации о работниках, так как

Так, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех дней безвозмездно выдать работнику документы, связанные с работой

Особенности применения срочного трудового договора

При заключении срочных трудовых договоров объем гарантий работникам уменьшается по сравнению с теми, которые предоставляются при заключении трудового договора на неопределенный срок, что очень удобно для работодателя...

Актуальные проблемы расторжения трудового договора...

Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, работник, Трудовой кодекс, связь, указанное основание, эта, причина, лицо, инициатива работодателя. трудовой договор, расторжение трудового договора...

Неправомерность действий (бездействия) работодателя как...

инициатива работника, трудовой договор, собственное желание, работник, увольнение, ТК РФ, Российская Федерация, аспект добровольности, бездействие работодателя, сторона работодателя.

Особенности правового регулирования трудовых отношений...

Ключевые слова: трудовые отношения, правовое регулирование, несовершеннолетний работник, правовой статус работника, права и обязанности, трудовой и ученический договор, правовые гарантии.

Проблемы отграничения трудовых отношений от...

трудовой договор, отношение, ТК РФ, гражданско-правовой договор, работодатель, работник, внутренний трудовой распорядок, гражданско-правовой характер, трудовая функция, работа.

Похожие статьи

Гарантии в трудовом праве | Статья в журнале «Молодой ученый»

Особое место в системе российского трудового права занимает институт гарантий и компенсаций. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)...

Работодатель: признаки, виды, дефиниция | Статья в журнале...

Трудовой договор основанием возникновения трудовых отношений, это основной способ регулирования отношений между работником и работодателем. Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

К вопросу о расторжении трудового договора по инициативе...

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, инициатива работодателя, ТК РФ, работник...

Юридические гарантии защиты персональных данных работника...

При заключении трудового договора работодатель стремится в получении максимально полной информации о работниках, так как

Так, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех дней безвозмездно выдать работнику документы, связанные с работой

Особенности применения срочного трудового договора

При заключении срочных трудовых договоров объем гарантий работникам уменьшается по сравнению с теми, которые предоставляются при заключении трудового договора на неопределенный срок, что очень удобно для работодателя...

Актуальные проблемы расторжения трудового договора...

Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, работник, Трудовой кодекс, связь, указанное основание, эта, причина, лицо, инициатива работодателя. трудовой договор, расторжение трудового договора...

Неправомерность действий (бездействия) работодателя как...

инициатива работника, трудовой договор, собственное желание, работник, увольнение, ТК РФ, Российская Федерация, аспект добровольности, бездействие работодателя, сторона работодателя.

Особенности правового регулирования трудовых отношений...

Ключевые слова: трудовые отношения, правовое регулирование, несовершеннолетний работник, правовой статус работника, права и обязанности, трудовой и ученический договор, правовые гарантии.

Проблемы отграничения трудовых отношений от...

трудовой договор, отношение, ТК РФ, гражданско-правовой договор, работодатель, работник, внутренний трудовой распорядок, гражданско-правовой характер, трудовая функция, работа.

Задать вопрос