В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [1]. По способу выплаты заработную плату условно делят на «белую», «серую» и «черную». «Белая» зарплата — официально оформленный трудовым договором доход, с которого удержан НДФЛ и уплачены страховые взносы. Понятия «серой» и «черной» зарплаты в законодательстве отсутствуют, однако в письме УФНС РФ по г. Москве от 17.05.2006 № 15–11/290 «теневая» («серая») заработная плата определена как неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах» [3]. «Серая» зарплата состоит из официальной части, с которой удерживается НДФЛ, и неофициальной, выдаваемой наличными. «Черная» зарплата предполагает, что работник вообще не оформлен у работодателя и получает деньги только на руки, без социальных гарантий и трудового стажа.

Основной недостаток таких выплат проявляется при судебном споре о взыскании невыплаченной заработной платы. По официальной зарплате бремя доказывания отсутствия задолженности в силу ст. 136 ТК РФ лежит на работодателе. Однако закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, поэтому при взыскании неофициальной части бремя доказывания фактически смещается на работника (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ): он сам должен доказать договоренность о «серой» зарплате и задолженность по ней [2]. Судебная практика позволяет выделить следующие способы доказывания.

Первый способ — электронная переписка с работодателем. Апелляционным определением Липецкого областного суда от 05.12.2018 по делу № 33–4303/2018 подтверждена правомерность принятия судом в качестве доказательства скриншотов переписки в социальной сети «ВКонтакте» [12]. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 (далее — ППВС № 15) прямо допускает использование переписки сторон по электронной почте в качестве средства доказывания [4]; для надежной фиксации скриншоты можно удостоверить у нотариуса. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 13.07.2021 № 88–10854/2021) на основании переписки работника с работодателем по электронной почте и сведений о перечислениях неофициальной части зарплаты на банковскую карту установил фактический заработок и взыскал задолженность по «серой» зарплате в размере 223 829,55 руб. [7].

Второй способ — копии документов в совокупности со свидетельскими показаниями. По общему правилу суд принимает документы в подлиннике или в надлежаще заверенной копии (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ), а свидетельские показания — лишь в дополнение к другим доказательствам. Тем не менее Свердловский областной суд (апелляционное определение от 16.09.2020 по делу № 33–12432/2020) принял представленные истцом копии платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени и уведомлений о выплате неофициальной части зарплаты, подкрепленные показаниями свидетеля о такой же схеме выплат другим сотрудникам: работник — экономически слабая сторона спора (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ), а работодатель не представил документов иного содержания и не опроверг достоверность копий [9].

Третий способ — банковские выписки. Ставропольский краевой суд (апелляционное определение от 22.06.2021 по делу № 33–3-4713/2021) установил по детализации операций, что в период работы истцу ежемесячно в определенные даты перечислялись денежные средства с карты работодателя. Поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказал иное назначение платежей (займы, компенсация расходов), суд признал перечисленные суммы «серой» зарплатой и взыскал задолженность [10].

Доказывание «черной» зарплаты строится иначе: ее выплаты нигде не фиксируются, работник для налоговых органов и социальных фондов не существует. Поэтому работнику необходимо доказывать не размер задолженности, а прежде всего наличие трудовых отношений. Как указал Верховный суд Республики Карелия (апелляционное определение от 15.04.2022 № 33–1142/2022), только после установления трудовых отношений и их оформления у истца возникает право требовать взыскания задолженности по заработной плате [11].

Правовую основу составляют разъяснения высшей судебной инстанции. Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным [5]. В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.04.2023 № 16-КГ23–4-К4 подчеркнуто: если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель [6]. Этим же определением отменены акты нижестоящих судов, отказавших работнице, представившей табели учета рабочего времени, листок нетрудоспособности с указанием работодателя и иные косвенные доказательства: суды не определили юридически значимые обстоятельства и не защитили работника как слабую сторону.

Перечень допустимых доказательств приведен в п. 18 ППВС № 15: пропуск на территорию работодателя, журналы регистрации прихода-ухода, графики работы и отпусков, расчетные листы и ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислениях на банковскую карту, товарные накладные и путевые листы, переписка сторон, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи [4]. Таким образом, для признания отношений трудовыми применимы те же способы доказывания, что и по спорам о «серой» зарплате.

Это подтверждает практика. Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 29.08.2024 № 88–21123/2024) признал доказательствами копии журналов прохода и здоровья работников, переписку в мессенджере WhatsApp, свидетельские показания и медицинские документы о производственной травме [8]. Ульяновский областной суд (апелляционное определение от 02.03.2021 по делу № 2–3755/2021) принял скриншоты электронной почты, копии счетов и платежных поручений в совокупности со штатным расписанием [13]. Промышленный районный суд г. Самары (решение от 27.02.2024 по делу № 2–1946/2024) учел графики работы, переписку с ответчиком, переводы зарплаты на карту, аудиозаписи и материалы прокурорской проверки [14], а Трусовский районный суд г. Астрахани (решение от 29.01.2024 по делу № 2–3718/2023) — ведомости выплаты зарплаты и объяснения других работников [15].

Таким образом, спора о взыскании «черной» зарплаты в чистом виде не существует: пока отношения не признаны трудовыми, у работника нет законных оснований для взыскания. При «серой» зарплате работник доказывает лишь неофициальную часть выплат — электронной перепиской, копиями документов работодателя, банковскими выписками, свидетельскими показаниями. При «черной» зарплате теми же средствами сначала доказывается сам факт трудовых отношений, и лишь после их признания возникает право взыскать невыплаченную заработную плату. На практике оба требования заявляются в одном иске, а суды последовательно исходят из защиты работника как экономически слабой стороны.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. — Версия Проф. (дата обращения: 01.01.2026).
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. — Версия Проф. (дата обращения: 02.01.2026).
3. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 17.05.2006 № 15–11/290 «О работе налоговых органов г. Москвы по обеспечению полноты уплаты налогов и взносов с сумм оплаты труда» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. — Версия Проф. (дата обращения: 01.01.2026).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. — Версия Проф. (дата обращения: 03.01.2026).
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справ. правовая система. — Версия Проф. (дата обращения: 03.01.2026).
6. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 № 16-КГ23–4-К4 по делу № 2–597/2020.
7. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2021 № 88–10854/2021 по делу № 2–3786/2020.
8. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу № 88–21123/2024.
9. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 16.09.2020 по делу № 33–12432/2020.
10. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.06.2021 по делу № 33–3-4713/2021.
11. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.04.2022 № 33–1142/2022 по делу № 2–1728/2021.
12. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.12.2018 по делу № 33–4303/2018.
13. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02.03.2021 по делу № 2–3755/2021.
14. Решение Промышленного районного суда г. Самары от 27.02.2024 по делу № 2–1946/2024.
15. Решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 29.01.2024 по делу № 2–3718/2023.