Введение

Руководство как целенаправленный процесс воздействия на коллектив представляет собой важнейшую функцию менеджмента, обеспечивающую эффективность всего предприятия. Ключевая роль в успехе организации принадлежит именно руководителю, стиль управленческой деятельности которого предопределяет реализацию трудового потенциала персонала [10]. В современных условиях динамичных экономических и социальных преобразований проблема соответствия личностных психологических качеств руководителя требованиям профессиональной управленческой деятельности приобретает особую актуальность. Цель данной статьи — теоретический анализ и систематизация подходов к изучению взаимосвязи стиля управления и личностных черт руководителя.

1. Понятие и классификация стилей управления

В многочисленной литературе по менеджменту описаны три основных стиля руководства — авторитарный, демократический и либеральный [21]. Наиболее распространённой является классификация, предложенная немецким психологом Куртом Левином ещё в 1930-е годы [10]. Схематически основные стили руководства по К. Левину представлены на рисунке 1.

Рис. 1. Стили руководства по Курту Левину

Исследования Левина показали: хотя при демократическом стиле руководства наблюдался наивысший уровень удовлетворённости работой, именно в группе с авторитарным стилем фиксировались самые высокие показатели продуктивности [19]. «Чистые стили управления» встречаются довольно редко, а самым распространённым является авторитарно-демократический стиль [5].

Помимо классической триады, существуют многомерные модели. В таблице 1 представлено сравнение основных теоретических моделей стилей руководства.

Таблица 1

Сравнительный анализ теоретических моделей стилей руководства

Как показывают данные таблицы 1, эволюция теорий стилей руководства идёт от одномерных классификаций к многомерным и ситуационным моделям, учитывающим различные факторы внешней и внутренней среды организации. Экспериментальным путём доказано, что неконтролируемая свобода действий всегда несёт отрицательные последствия, поэтому руководитель обязан уметь применять на практике различные стили управления [10].

2. Личностные черты руководителя: структура и подходы к изучению

Личность представляет собой конкретного человека, взятого в системе его устойчивых социально обусловленных психологических характеристик, а личностные качества — это закреплённая форма поведения, за которой стоит личностный мотив [15]. В истории изучения личностных качеств можно выделить несколько ключевых этапов — от античных философов до современных психологических подходов [15].

Г. С. Карпова, И. В. Черемисова и И. А. Ковальчук выделяют несколько групп профессионально важных качеств сотрудников, которые представлены на рисунке 2 [9].

Рис. 2. Группы профессионально важных качеств руководителя (по Г. С. Карповой и др.)

В. В. Комаров предлагает рассматривать структуру проявлений лидерства в организации через три сферы — организационную (тактическую), сферу отношений и стратегическую сферу [11]. Традиционный руководитель проявляет себя в первых двух сферах, тогда как лидер формирует собственное видение будущего и действует прежде всего в стратегической сфере. Схематически это представлено на рисунке 3.

Рис. 3. Структура проявлений лидерства в организации (по В. В. Комарову)

3. Теоретические модели взаимосвязи личностных характеристик и стиля управления

Проблема взаимосвязи личностных характеристик руководителя и избираемого им стиля управления позволяет значительно повысить эффективность диагностики и прогнозирования оптимальной структуры личности руководителя [7]. В таблице 2 представлен обобщающий анализ личностных черт, соответствующих разным стилям управления, на основе эмпирических исследований ряда авторов.

Таблица 2

Взаимосвязь стиля управления и личностных черт руководителя

Как показывают данные таблицы 2, авторитарному стилю соответствуют доминантность и ригидность, демократическому — рефлексивность и гибкость, либеральному — слабоволие и конформность. Корреляционный анализ, проведённый О. В. Теняевой и О. С. Тронь, выявил четыре типа личности руководителей: «авторитарно-деятельный», «креативно-демократический», «авторитарно-манипулятивный», «либерально-избегающий» [23]. Схематически соотношение этих типов и эффективности управления представлено на рисунке 4.

А. Н. Столярова, А. Р. Толмачев, Д. С. Петросян и Л. С. Боташева подчёркивают, что стиль руководства зависит не только от особенностей личности руководителя, но и от всей совокупности социально-психологических факторов [20]. Для людей со слабовольным типом общения характерен либерально-отстраняющийся стиль, а для людей с агрессивным типом общения — автократический стиль [20].

Рис. 4. Типы личности руководителя и их расположение в матрице эффективности (по О. В. Теняевой и О. С. Тронь)

Е. В. Ахмадеева и Л. Г. Дмитриева в своей модели самопредъявления личности выделили четыре этапа: антиципирующее планирование, пластичная самоорганизация, уверенное самопродвижение и оценивание результатов [3]. Эта модель, представленная на рисунке 5, демонстрирует, как личностные особенности (рефлексивность, саморегуляция, уверенность в себе) реализуются в поведенческих стратегиях.

Рис. 5. Модель самопредъявления личности в межличностных отношениях (по Е. В. Ахмадеевой и Л. Г. Дмитриевой)

Заключение

Проведённый теоретический анализ позволяет заключить, что взаимосвязь личностных характеристик и предпочитаемого стиля управления является сложной и многодетерминированной. Она опосредована не только индивидуально-психологическими особенностями руководителя (рефлексивностью, саморегуляцией, уверенностью в себе, волевыми качествами, коммуникативными способностями), но и ситуационными факторами, типом межличностного общения, особенностями трудового коллектива и организационной культуры. Как справедливо отмечают А. Н. Столярова, А. Р. Толмачев, Д. С. Петросян и Л. С. Боташева, проблема совершенствования стилей руководства современной организацией требует применения психологических методов диагностики и мероприятий, направленных на их коррекцию [20]. Перспективой дальнейших исследований является эмпирическая верификация выявленных теоретических положений на выборке руководителей с использованием методов математической статистики (критерий Манна-Уитни, корреляционный анализ).

Литература:

1. Аксенова, Т. В., Снигур, А. Р., Назаров, А. А., Солнцева, А. С., Воронова, А. С. Стили руководства: оптимизация управленческой деятельности // StudNet. — 2021. — № 1. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stili-rukovodstva-optimizatsiya-upravlencheskoy-deyatelnosti (дата обращения: 27.04.2026).
2. Андреева, Д. А. Влияние личностных качеств руководителя на эффективность управленческой команды // Вестник науки. — 2024. — № 6 (75). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-lichnostnyh-kachestv-rukovoditelya-na-effektivnost-upravlencheskoy-komandy (дата обращения: 27.04.2026).
3. Ахмадеева, Е. В., Дмитриева, Л. Г. Модель самопредъявления в межличностных отношениях // Российский психологический журнал. — 2023. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-samopredyavleniya-v-mezhlichnostnyh-otnosheniyah (дата обращения: 27.04.2026).
4. Батиевская, В. Б., Соколовский, М. В. Взаимосвязь эффективности управления, стиля руководства и результативности деятельности персонала на примере современного вуза // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. — 2022. — № 2. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-effektivnosti-upravleniya-stilya-rukovodstva-i-rezultativnosti-deyatelnosti-personala-na-primere-sovremennogo-vuza (дата обращения: 27.04.2026).
5. Бурнакин, М. Н., Сергеева, М. Г. Формирование управленческой культуры бакалавров — будущих менеджеров образования: материалы научного исследования // Профессиональное образование и общество. — 2022. — № 1 (41). — С. 10–164. — EDN NELANT.
6. Гультяева, М. А., Ожигов, В. О., Белорусова, И. А. Основные подходы к исследованию и развитию лидерства в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2023. — № 12–2 (106). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-podhody-k-issledovaniyu-i-razvitiyu-liderstva-v-organizatsii (дата обращения: 27.04.2026).
7. Джаджиева, З. Б. Личностные качества и стиль управления современного руководителя // Вестник магистратуры. — 2015. — № 11–2 (50). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnostnye-kachestva-i-stil-upravleniya-sovremennogo-rukovoditelya (дата обращения: 27.04.2026).
8. Кажура, Н. В. Понятие «личность» и «личностные качества» // Вестник магистратуры. — 2023. — № 1–3 (136). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-lichnost-i-lichnostnye-kachestva (дата обращения: 27.04.2026).
9. Карпова, Г. С., Черемисова, И. В., Ковальчук, И. А. Особенности профессионально важных качеств руководителей исправительных учреждений // Психология и право. — 2021. — Т. 11, № 2. — С. 40–54. — DOI: 10.17759/psylaw.2021110204.
10. Климов, И. С., Кудряшов, В. С., Костанда, А. В. Основные признаки классификации стилей руководства в организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2023. — № 12–2. — С. 270–275. — URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3166 (дата обращения: 27.04.2026).
11. Комаров, В. В. Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства // Лидерство и менеджмент. — 2022. — № 2. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnoe-liderstvo-podhody-k-opredeleniyu-i-klassifikatsii-stiley-liderstva (дата обращения: 27.04.2026).
12. Корженовский, И. И., Меланьина, А. А. Личностные особенности руководителей успешных производственных коллективов // Организационная психология. — 2023. — № 3. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnostnye-osobennosti-rukovoditeley-uspeshnyh-proizvodstvennyh-kollektivov (дата обращения: 27.04.2026).
13. Кузнецова, А. И., Головань, А. В. Влияние стилей руководства на поведение персонала // Молодой учёный. — 2021. — № 44 (386). — С. 212–214. — URL: https://moluch.ru/archive/386/84991 (дата обращения: 27.04.2026).
14. Максименко, Е. Ф., Бубнова, И. С. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Педагогическая перспектива. — 2023. — № 2 (10). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-stilya-rukovodstva-na-psihologicheskiy-klimat-v-kollektive (дата обращения: 27.04.2026).
15. Михалькова, Е. И., Радченко, С. А. Формирование термина «личностные качества»: междисциплинарный взгляд // Исследования молодых учёных: материалы XCII Междунар. науч. конф., Казань, дек. 2024 г. — Казань: Молодой учёный, 2024. — С. 59–72. — URL: https://moluch.ru/conf/stud/archive/526/18761 (дата обращения: 27.04.2026).
16. Мудрова, И. О., Савинков, С. Н. Психолого-педагогические аспекты эффективного стиля руководства коллективом // Вестник РМАТ. — 2022. — № 2. — С. 88–92. — EDN LLAFRI.
17. Рущицкая, О. А., Кружкова, Т. И., Фетисова, А. В., Батракова, С. И., Рущицкая, О. Е. Классификация стилей руководства и их влияние на эффективность деятельности организации // Право и управление. — 2024. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-stiley-rukovodstva-i-ih-vliyanie-na-effektivnost-deyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 27.04.2026).
18. Сатыбалдина, С. М. Влияние стиля управления на удовлетворённость работников условиям деятельности // Синергия наук. — 2021. — № 60. — С. 443–448. — EDN LLVQVA.
19. Семина, Д. В. Психологические основы стилей лидерства // Молодой учёный. — 2022. — № 37 (432). — С. 160–162. — URL: https://moluch.ru/archive/432/94876 (дата обращения: 27.04.2026).
20. Столярова, А. Н., Толмачев, А. Р., Петросян, Д. С., Боташева, Л. С. Стили руководства современной организацией // Прикладные экономические исследования. — 2024. — № 3. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stili-rukovodstva-sovremennoy-organizatsiey (дата обращения: 27.04.2026).
21. Сытник, А. А. Взаимосвязь стиля руководства и психологического климата в коллективе // Вестник НИБ. — 2023. — № 51. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-stilya-rukovodstva-i-psihologicheskogo-klimata-v-kollektive (дата обращения: 27.04.2026).
22. Текеева, Х. Э., Уртенова, М. Психология управления: личность руководителя // Столыпинский вестник. — 2021. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologiya-upravleniya-lichnost-rukovoditelya (дата обращения: 27.04.2026).
23. Теняева, О. В., Тронь, О. С. Психологические особенности личности руководителя как фактор эффективности деятельности трудового коллектива // Прикладная юридическая психология. — 2024. — № 2 (67). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-osobennosti-lichnosti-rukovoditelya-kak-faktor-effektivnosti-deyatelnosti-trudovogo-kollektiva (дата обращения: 27.04.2026).
24. Черенева, Е. А., Ховба, А. А. Изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе // Молодой учёный. — 2021. — № 46 (388). — С. 367–370. — URL: https://moluch.ru/archive/388/85395 (дата обращения: 27.04.2026).