В статьи автор исследует уровень развития кадрового обеспечения по виду спорта «Греко-римская борьба» в Пуровском районе.
Ключевые слова: кадровое обеспечение, тренер-преподаватель, спорт, анализ.
Актуальность исследования. В Пуровском районе Ямало-Ненецкого автономного округа низкая температура, длительное световое голодание, резкие перепады атмосферного давления, изменения парциального давления кислорода и другие факторы оказывают на кадровое обеспечение по данному виду спорта.
Уровень развития физической культуры и спорта по виду спорта и ее перспективы в Пуровском районе напрямую зависит от кадрового обеспечения. В отличии от других сфер деятельности от работы кадрового состава напрямую зависит эффективность работы и повышение результатов. Результативность выступления спортивных команд и отдельных спортсменов зависит от деятельности тренера-преподавателя, его знаний и навыков. Подготовка хорошего спортивного резерва также зависит от деятельности тренера-преподавателя.
Использовала и анализировала сводные статистические отчеты по форме 1-ФК «Сведения о физической культуре и спорте» Пуровского района за периоды: 2021, 2022, 2023 гг., прогноз 2024 г. В этих отчетах отражены данные по объектам спорта, количество штатных тренеров-преподавателей, вакансии по виду спорта греко-римская борьба в Пуровском районе, заработная плата педагогических работников.
В описательных отчетах МБУ ДО Пуровская районная СШ «Виктория», за 2021, 2022, 2023, 2024 гг., отражены анализы кадрового обеспечения тренерского состава по виду спорта, вакансии, принятия тренеров-преподавателей на должность в отчетных годах. Динамика привлеченных спортсменов и развития вида спорта. Проведенные мероприятий Всероссийского уровня на территории. Квалификация тренерского состава.
В Муниципальной программе «Развитие физической культуры и спорта», утвержденная постановлением Администрации Пуровского района от 14.04.2021 года № 184-ПА, отражены мероприятия проводимые на территории Пуровского района, закупка оборудования для спортивных объектов.
Кондратенко Е. С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. № 4/2011 г. / Под общ. ред. А. М. Лялина., в материале говорится о том, что от кадрового обеспечения на прямую зависит работа и развитие ФКиС, зависит и достижения спортивных результатов.
М. Э. Мустафаева, 2018 год «Некоторые проблемы обеспечения учреждений Физической Культуры и Спорта на примере Свердловской области». В материале говориться о подготовке специалистов в сфере физической культуры и спорта. В Свердловской области обеспечивают кадры следующие образовательные учреждения:
— Институт физической культуры, спорта и молодежной политики Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина;
— Институт физической культуры Уральского государственного педагогического университета;
— Екатеринбургский колледж физической культуры;
— Нижнетагильский педагогический колледж № 2;
— Областной педагогический колледж.
Для содействия повышению качества физкультурно‑спортивной работы в Свердловской области и оказания учебно‑методической, поддержки тренерам‑преподавателям в проведении учебно‑тренировочного процесса в СОГУ СПО «Училище Олимпийского резерва № 1» в 2006 г. был создан областной методический кабинет по физической культуре и спорту. Проведение на территории всероссийских и международных соревнований. [6].
Т. В. Долматова, ФГБУ ФНЦ ВНИИФК, «Государственное управление в сфере спорта за рубежом, опыт Великобритании. У них создан Кодекс управления в спорте, принятому Советом по спорту Великобритании в 2016 г. Данный документ предусматривает модернизацию подходов к управлению в спортивных федерациях. Спортивным федерациям доводиться субсидии для реализации разных программ по развитию ФКиС и также уделяют большое внимание привлечению волонтеров и развитию волонтерской деятельности. В частности, федерация предлагает волонтерам конкретные позиции, которые они могут занять, оказывая помощь в организации и проведении британских и международных спортивных соревнований [6].
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена наличием противоречий социального характера, рост количества вакансий тренера-преподавателя по виду спорта, с другой стороны отсутствия стратегии развития вида спорта в районе.
На основании актуальности и выделенного противоречия сформулирована проблема исследования: как разработать эффективные подходы и методы кадрового обеспечения для развития и совершенствования кадрового обеспечения по виду спорта греко-римская борьба в Пуровском районе.
Объект исследования — процесс кадрового обеспечения вида спорта греко-римская борьба в Пуровском районе.
Предмет исследования — управленческие подходы к развитию кадрового обеспечения по виду спорта греко-римская борьба в Пуровском районе.
Цель научного исследования — Разработать и экспериментально обосновать управленческие подходы к развитию кадрового обеспечения по виду спорта «Греко-римская борьба» в Пуровском районе.
Гипотеза — было предположено, что анализ кадрового обеспечения в виде спорта «Греко-римская борьба» за 2021–2024 годы и разработка управленческих подходов позволит определить тенденции и перспективы развития данного направления.
Задачи научного исследования:
- Определить нормативно-правовые, методические и научно-исследовательские подходы управления по развитию кадрового обеспечения по виду спорта «Греко-римская борьба» в Пуровском районе на региональном уровне.
- Произвести анализ нормативно-правовой базы, научных публикаций, диссертационных работ в сфере кадрового управления развитием ФКиС.
- Провести анализ кадрового обеспечения по виду спорта в Пуровском районе Ямало-Ненецкого автономного округа по основным показателям.
- Разработать управленческие подходы по привлечению и сохранению кадрового состава по виду спорта в сфере физической культуры и спорта (стратегия развития до 2030 года).
Анализ кадрового обеспечения по виду спорта «Греко-римская борьба» за 2021–2024 годы позволяет определить тенденции и перспективы развития данного направления.
Рис. 1. Анализ кадрового обеспечения по виду спорта «Греко-римская борьба» за 2021–2024 годы
С 2021 года по 2024 год динамика нестабильна, прослеживается снижение количественного показателя штатных тренеров-преподавателей по виду спорта в Пуровском районе.
Рис. 2. Анализ кадрового обеспечения по виду спорта в г. Тарко-Сале
С 2021 года по 2024 год динамика нестабильна, прослеживается снижение уровня квалификаций штатных тренеров-преподавателей по виду спорта в городе Тарко-Сале, уменьшение количества спортсменов и рост вакантных ставок.
Рис. 3. Анализ кадрового обеспечения по виду спорта в п. Самбург
С 2021 года по 2024 год динамика нестабильна, прослеживается снижение и их отсутствие в 2022 г, штатных тренеров-преподавателей по виду спорта в п. Самбург и вакансий тренера-преподавателя.
В Пуровском районе Ямало-Ненецком автономном округе на текущий момент отмечается выраженный кадровый дефицит тренеров- преподавателей в спортивных школах.
На основании опроса тренеров-преподавателей спортивных школ Пуровского района, выявлены следующие проблемы: неудовлетворённость низкой температурой в регионе, материально-технической базой в сфере физической культуры и спорта; трудности, связанные с применением теоретических знаний и практических навыков в работе спортивных организаций, неудовлетворенность сотрудников уровнем оплаты труда.
Кроме того, обнаружились также проблемы: некачественное медицинское обеспечение спортсменов, неудовлетворенность своими жилищно-бытовыми условиями, низкий социальный статус профессии тренера-преподавателя по спорту, недостаточное финансирование сферы физической культуры и спорта, переезд в большой город.
Мероприятия, которые связанные с физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельностью необходимо совершенствовать, потому что жителей Пуровского района не совсем устраивает качество и количество проводимых мероприятий. Это и понятно, потому что уменьшилось количество тренеров-преподавателей.
Невелик интерес Пуровского населения и к спортивным зрелищам. Спортивные соревнования посещают около 10 % населения. На это есть объективные причины, ведь соревнования всероссийского и международного масштаба редко проходят в районе. В связи с этим отмечается невысокий уровень вовлеченности населения района в спортивную жизнь и движение за здоровые современные технологии и развитие интересов общества предъявляют особые требования к качествам современного специалиста в области физической культуры и спорта [1]. Кадровой подготовки по специальностям в сфере физической культуры и спорта в районе нет.
Актуальность данной проблемы состоит в том, что в условиях рыночной экономики необходимо постоянно пересматривать систему подготовки кадров, способных быстро адаптироваться к изменяющимся условиям политической, экономической и социальной жизни общества в регионе [2].
В Пуровском районе насчитается 8 спортивных школ, 5 стадионов, более 45 спортивных залов, 5 плавательных бассейнов, около 30 спортивных площадок и полей и другие спортивные сооружения. Многие спортивные школы не имеют хорошей своей спортивной базы, многие занятия проводятся на арендуемых сооружениях физкультурно-спортивной направленности. Многие спортивные организации испытывают трудности в приобретении необходимого инвентаря и оборудования для своих занятий [3].
Конечно, в настоящее время в Пуровском районе ведется реконструкция, ремонт и строительство спортивных сооружений, но этого пока недостаточно.
Вывод: Определена популярность греко-римской борьбы в районе, спортсмены Пуровского района — чемпионы мира, России и округа, и в связи с этим, вопрос кадрового обеспечения данного вида спорта крайне актуален. Отмечается снижение общей численности тренерского состава, при этом повышается дисбаланс количества спортсменов, их становится меньше, тем самым это влияет на развитие вида спорта.
Необходимо увеличить заработную плату тренерам-преподавателям. Ввести разовые меры поддержки для привлечённых специалистов в район Крайнего Севера. Увеличить строительство и капитальные ремонты спортивных объектов. Улучшить качество прохождения медицинского обследования спортсменов (увеличить ставки спортивных врачей).
Открытие педагогического профиля в колледже района.
Литература:
1. Кондратенко Е. С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. № 4/2011 г. / Под общ. ред. А. М. Лялина. М.: Изд-во ГОУВПО «Государственный университет управления», 2011. С. 192–194.
2. Жолдак В. И. Сейранов С. Г., Менеджмент в физкультуре и спорте: монография / Советский спорт. 2006. 372 с.
3. Сводные статистические отчеты по форме 1-ФК «Сведения о физической культуре и спорте» Пуровского района за периоды: 2021, 2022, 2023, 2024 г.г.
4. Муниципальная программа «Развитие физической культуры и спорта», утвержденная постановлением Администрации Пуровского района от 14.04.2021 года № 184-ПА.
5. Описательные отчеты МБУ ДО Пуровская районная СШ «Виктория», за 2021, 2022, 2023, 2024 г.г.
6. М. Э. Мустафаев, 2018 год «Некоторые проблемы обеспечения учреждений Физической Культуры и Спорта на примере Свердловской области».
7. Т. В. Долматова, ФГБУ ФНЦ ВНИИФК, «Государственное управление в сфере спорта за рубежом, опыт Великобритании.
