Анализ стимулирования современных студентов гибким графиком работы (на примере студентов инженерно-экономического факультета РГРТУ) | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Несмотря на коронавирус, электронный вариант журнала выйдет 13 июня.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №27 (213) июль 2018 г.

Дата публикации: 05.07.2018

Статья просмотрена: 97 раз

Библиографическое описание:

Кащеева, Н. А. Анализ стимулирования современных студентов гибким графиком работы (на примере студентов инженерно-экономического факультета РГРТУ) / Н. А. Кащеева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 27 (213). — С. 83-85. — URL: https://moluch.ru/archive/213/51916/ (дата обращения: 30.05.2020).



Ключевые слова: гибкий график работы, график работы, распределение ответов респондентов, трудовая деятельность, мотивация, стимулирование работников.

Под гибким графиком работы обычно понимают такой способ организации труда работников, при котором временные рамки рабочего дня устанавливаются между сторонами по обоюдному согласию. Согласно Трудовому кодексу РФ, гибкий график работы — форма организации рабочего времени, при которой работник может самостоятельно определять часы работы. Условия такого варианта распределения рабочих часов должны быть прописаны в трудовом договоре работника [1].

В настоящее время современные студенты все раньше начинают свой трудовой путь, еще обучаясь на последних курсах университета. Гибкий график работы — отличная возможность для молодых специалистов, не пропуская занятия в университете получать первых трудовой опыт.

Система работы, при которой работник сам может решать, как распределить время во время дня, используется в различных направлениях деятельности. Так, например, гибких график работы применяют в сфере:

‒ обслуживания и продаж;

‒ сфера недвижимости;

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что гибкий график работы, достаточно востребованный способ организации труда, который пользуется популярностью в определенных сферах работы. Так же хотелось бы отметить, что в связи с тем, что среди молодых людей все большую популярность набирает трудоустройство на последних курсах обучения, гибкий график работы подходящий способ совмещения работы и учебы, который, ко всему общему еще и мотивирует студентов к достижению высоких результатов [2].

Для проведения анализа и выявления потребности у студентов в гибком графике работы, мною был использован такой метод, как проведение анкетирования. В ходе исследования была использована «Анкета для анализа совмещения работы и обучения» (Приложение А) и проанализированы ответы 42 студентов. Данная анкета включала ряд общих вопросов (пол, возраст, ступень образования и др.), так же некоторые вопросы относились непосредственно к вопросу мотивации студентов гибким графиком работы.

Так, например, на рисунке 1 представлено как распределились ответы респондентов на вопрос «Укажите условия, при которых можно совмещать работу с учебой?».

Рис. 1. Распределение ответов респондентов на вопрос «Укажите условия, при которых можно совмещать работу с учебой?»

Из рисунка, представленного выше, можно увидеть, что 50 % опрошенных, а именно 22 человека, считают важнейшим условием совмещения работы и образования, гибкий график работы. Это можно объяснить желанием студентов сбалансировать трудовую и учебную деятельность, при этом преуспевая и в том, и в другом.

Так же примером значимости гибкого графика работы в процессе стимулирования трудовой деятельности студентов, может стать диаграмма ответов на вопрос «Является ли для Вас важным условием гибкий график работы?», представленная на рисунке 2.

Рис. 2. Распределение ответов респондентов на вопрос «Является ли для Вас важным условием гибкий график работы?»

Данный рисунок показывает, что определяющее большинство, а именно 57 % опрошенных ответили, что гибкий график является самым важным условием при выборе места работы. Так же 32 % опрошенных обозначали, что гибкий график работы достаточно значим, но не является определяющем, при трудоустройстве. Эти факторы так же приводят к выводу о том, что для студентов гибких график работы является одним из основных стимулирующих факторов.

Заключительным вопросом анкеты, предложенной респондентам, стал вопрос «Замотивирует ли Вас работать больше возможность самостоятельно выбирать время, для работы?», распределение ответов можно увидеть на рисунке 3.

Рис. 3. Распределение ответов респондентов на вопрос «Замотивирует ли Вас работать больше возможность самостоятельно выбирать время для работы?»

Из рисунка, представленного выше, видно, что для большинства опрошенных студентов (67 %) возможность самостоятельно выбирать время для работы оказалась значимой в качестве мотивации к увеличению рабочего времени.

Таким образом, подводя итоги анализа, хочется отметить, что гибкий график работы, занимает большую нишу в стимулировании студентов на трудовую деятельность. Можно выделить несколько аспектов, благодаря которым, стимулирование гибким графиком труда подходит учащимся [3]:

‒ совмещение трудовой и учебной деятельности без пропусков занятий в университете;

‒ гибкий график работы позволяет эффективно управлять своим временем;

‒ при выборе работы, гибкий график позволяет сбалансировать время на работу, учебу и личную жизнь;

‒ гибкий график работы учит планированию дел и правильному использованию своих ресурсов;

Также на основе проведенного исследования и полученных результатов можно сделать вывод, что современным студентам необходим гибки й график работы, так как это наилучший способ совмещать все сферы жизни, при этом начав свой трудовой путь еще будучи учащимся. Так же гибкий график работы поможет научится распределять свое время и правильно его организовывать на весь день.

Литература:

  1. Алёхина О. Е. Стимулирование развития работников организации/ О. Е. Алёхина // — Управление персоналом. — 2013 год. — № 1. — С. 50–52.
  2. Гущина И. М. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. М. Гущина// Общество и экономика. — 2012 год.- № 1. — С. 169–174.
  3. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении ᴨерсоналом/ Е. И. Комаров// Управление персоналом. — 2012 год.- № 1. — С. 38–41.
Основные термины (генерируются автоматически): гибкий график работы, распределение ответов респондентов, время, гибкая графика работы, учебная деятельность, трудовой путь, трудовая деятельность, рабочее время, гибкий график, график работы.


Похожие статьи

Совершенствование организации режима труда и отдыха

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха. Направления повышения эффективности использования...

Профилактика юношеской наркомании | Статья в журнале...

Такое распределение респондентов по месту учебы может быть объяснено несколькими факторами.

Гибкий график постоянных работ, систематический контроль и регулярное подведение итогов труда, личная ответственность перед коллективом являются...

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

С категорией рабочее время связана категория режим рабочего времени, под которым понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода.

Ожидания молодых банковских специалистов...

Стоит отметить, что в наше время о распределении на работу никто не говорит.

Стоит отметить те высказывания, которые встречались чаще в ответах респондентов: 1) рутинная деятельность, которая имеет ярко выраженный негативный оттенок.

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Работа фрилансера строится по гибкому графику — он не

Ошибочно можно причислить к фрилансерам тех, у кого свободный график работы, тех, кто подрабатывает или

Фриланс — это способ жизни, это уход от жестких трудовых рамок, связанных с трудовым распорядком...

Особенности организации стимулирования персонала в сфере...

Гибкий график, сдвиги времени начала и окончания работы

Стимулирование трудовой деятельности — основной рычаг стимулирования роста производительности труда.

Железнова Н. П., Кожокарь Л. И., Коханская В. В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы.

Уровень мотивации студентов к обучению | Статья в журнале...

Предпочитают гибкий график работы или удаленно. Часто меняют работу, не связывая всю жизнь с одной компанией. Анализируют свой внутренний мир, делают ставку на собственный потенциал и уникальность.

Проблемы профессиональной социализации работающих студентов

Для студентов характерна вторичная занятость, когда студенты совмещают учебную деятельность с трудовой.

Совмещение работы с учебой создает сложности для студента и для работодателя в отношении составления гибкого графика работы.

Стимулирование персонала как метод повышения трудового...

Гибкий график рабочего времени. Различные подарки сотрудникам, к примеру, на дни рождения. Право в числе первых выбирать себе время отпуска, регулярная «горизонтальная» ротация кадров.

Способы привлечения сотрудников в молодую компанию

Определяющим в выборе работы является гибкий график, возможность удаленной деятельности. Этот фактор привлекает соискателей, для которых важна эффективность, отражающаяся в результатах труда; им очень важно выполнять свои трудовые обязанности...

Похожие статьи

Совершенствование организации режима труда и отдыха

рабочее время, нормирование труда, время отдыха, рабочее место, рабочий день, время работы, время, продолжительность, трудовой договор, вид отдыха. Направления повышения эффективности использования...

Профилактика юношеской наркомании | Статья в журнале...

Такое распределение респондентов по месту учебы может быть объяснено несколькими факторами.

Гибкий график постоянных работ, систематический контроль и регулярное подведение итогов труда, личная ответственность перед коллективом являются...

Влияние нормирования труда и трудового законодательства на...

С категорией рабочее время связана категория режим рабочего времени, под которым понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода.

Ожидания молодых банковских специалистов...

Стоит отметить, что в наше время о распределении на работу никто не говорит.

Стоит отметить те высказывания, которые встречались чаще в ответах респондентов: 1) рутинная деятельность, которая имеет ярко выраженный негативный оттенок.

Фриланс как форма самостоятельной занятости

Работа фрилансера строится по гибкому графику — он не

Ошибочно можно причислить к фрилансерам тех, у кого свободный график работы, тех, кто подрабатывает или

Фриланс — это способ жизни, это уход от жестких трудовых рамок, связанных с трудовым распорядком...

Особенности организации стимулирования персонала в сфере...

Гибкий график, сдвиги времени начала и окончания работы

Стимулирование трудовой деятельности — основной рычаг стимулирования роста производительности труда.

Железнова Н. П., Кожокарь Л. И., Коханская В. В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы.

Уровень мотивации студентов к обучению | Статья в журнале...

Предпочитают гибкий график работы или удаленно. Часто меняют работу, не связывая всю жизнь с одной компанией. Анализируют свой внутренний мир, делают ставку на собственный потенциал и уникальность.

Проблемы профессиональной социализации работающих студентов

Для студентов характерна вторичная занятость, когда студенты совмещают учебную деятельность с трудовой.

Совмещение работы с учебой создает сложности для студента и для работодателя в отношении составления гибкого графика работы.

Стимулирование персонала как метод повышения трудового...

Гибкий график рабочего времени. Различные подарки сотрудникам, к примеру, на дни рождения. Право в числе первых выбирать себе время отпуска, регулярная «горизонтальная» ротация кадров.

Способы привлечения сотрудников в молодую компанию

Определяющим в выборе работы является гибкий график, возможность удаленной деятельности. Этот фактор привлекает соискателей, для которых важна эффективность, отражающаяся в результатах труда; им очень важно выполнять свои трудовые обязанности...

Задать вопрос