Достижение достойного уровня и качества жизни в России невозможно без эффективного использования трудовых ресурсов, без самостоятельного формирования и реализации регионами России политики содействия продуктивной занятости населения. Уровень организации социально-трудовых отношений, степень занятости населения в современном мире получили признание в качестве важнейших качественных характеристик социального развития. Решающим фактором социальной защищенности граждан на рынке труда сегодня является их образовательный и профессиональный уровень, профиль подготовки.
На рынке труда и образовательных услуг отмечены нерешенные проблемы, требующие активизации взаимодействия территориальных органов службы занятости и их социальных партнеров. Учреждения профессионального образования медленно перестраиваются в соответствии с новыми требованиями работодателей, недостаточно гибко реагируют на изменения рынка труда в отношении соответствия структуры, объемов и профилей подготовки кадров, уровня их квалификации. Продолжается подготовка кадров для отраслей, переживающих спад, где происходит значительное высвобождение работников.
Значительная часть выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений не имеют реальной трудовой перспективы по месту жительства в небольших городах и сельских поселениях. Количество обращений выпускников вузов, имеющих профессии бухгалтера, экономиста, техника, юриста значительно превышает потребность, что практически не оставляет им шанса для трудоустройства по полученной профессии. Таким образом, заказчиками по этим профессиям являются не предприятия и организации, а родители выпускников.
Несоответствие требованиям рынка труда, низкая квалификация приводят выпускников на биржу труда. Проблемы трудоустройства молодых специалистов и рабочих кадров, выходящих на рынок труда на Дальнем Востоке, по-прежнему остаются весьма острыми. Поэтому проблема трудоустройства молодых специалистов является особо актуальной для экономики в настоящее время.
Основными причинами этого являются:
‒ несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
‒ несоответствие между структурами потребностей рынка труда и выпуска специалистов;
‒ отсутствие необходимого опыта и навыков работы, низкая квалификация выпусков;
‒ превалирующая ориентация выпускников на занятость в непроизводственной сфере, с установкой на высокую заработную плату;
‒ низкий уровень оплаты труда и отсутствие в большинстве организаций и предприятий социальных гарантий (прежде всего перспектив обеспечения жильем);
‒ недостаточная информированность безработных граждан и выпускников учебных заведений о тенденциях и навыках поведения на рынке труда.
Однако основной проблемой в вопросах трудоустройства выпускников вузов остается несовпадение ожиданий молодых специалистов и работодателей.
Немаловажную роль сегодня в успешном трудоустройстве молодых специалистов играют и их личностные качества. Поэтому главная задача высшей школы — не только дать знания и воспитать интеллигентного и образованного человека, но и сделать его успешным [1].
С 2012 года Центром прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству, созданного при Хабаровском краевом институте переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования, апробируется электронная система прогнозирования, разработанная Российским университетом им. Г. В. Плеханова и компанией IBS [7].
Основной принцип работы системы прогнозирования заключается в определении структуры и объемов выпуска специалистов, обеспечивающие минимальную «разбалансированность» между потребностью экономики и предложениями на рынке труда в течение всего исследуемого временного периода. В Системе прогноз строится и на основе макроэкономических показателей, и на основе прямых опросов работодателей.
В августе-октябре 2012 года и феврале-марте 2013 года был проведен мониторинг профессионально-квалификационной структуры регионального рынка труда. С целью выявления кадровой потребности на 800 предприятий Хабаровского края был направлен запрос с предложением принять участие в исследовании. Данные предоставили 330 предприятия Хабаровского края (41 %).
По данным опроса в 2013–2015 году 295 предприятий Хабаровского края будут испытывать потребность в кадрах по профессиям/специальностям всех уровней образования. По результатам анализа, в краткосрочной перспективе производственная сфера будет испытывать потребность в рабочих кадрах по таким направлениям как геология, разведка и разработка полезных ископаемых, энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, морская техника, воспроизводство и переработка лесных ресурсов.
В структуре среднего профессионального образования будут востребованы специалисты сферы обслуживания, здравоохранения, а также специалисты по геологоразведке, сельскому и рыбному хозяйству.
В структуре высшего профессионального образования прогнозируется нехватка специалистов в области строительства, образования, сферы обслуживания, здравоохранения, геологии и разведки полезных ископаемых [7].
Актуальность исследования удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников обусловлена контекстом развития инновационной экономики, конкурентоспособность которой во многом определяется квалификацией персонала, его ответственностью, готовностью осваивать новые подходы к профессиональной деятельности.
В настоящее время на рынке труда Хабаровского края преобладает спрос на квалифицированные кадры. Вместе с тем качество подготовки выпускников не соответствует требованиям, предъявляемым организациями и предприятиями края к молодым специалистам.
Уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников является одним из важнейших показателей эффективности работы современного образовательного учреждения [8].
Методика исследования. Настоящее исследование проводилось с использованием социологического метода — экспертного опроса представителей предприятий.
В качестве экспертов выступали руководители, их заместители и начальники кадровых служб средних и крупных предприятий Хабаровского края. Всего было опрошено 89 экспертов, что является достаточным для регионального исследования. Исследование проводилось в период с 20 мая 2015 года по 20 июня 2015 года.
Обработка данных. Обработка социологических анкет осуществлялась специалистами Центра прогноза кадровых потребностей и содействия трудоустройству выпускников.
Предприятия Хабаровского края, принявшие участие в опросе:
Совгаванский филиал АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», Ателье мебели «Селена», ООО «Террако Восток», ООО «Аквалюкс Торг», ТД Вода «Сосновская», МУП «Распределительные электрические сети Хабаровского муниципального района», ЗАО «Хабаровская ремонтно-эксплуатационная база флота (ЗАО «ХРЭБ Флота»), ООО «Каравай», ОАО «Дальмостострой», Мостостроительный отряд, филиал в г. Хабаровске, ОАО «Дальмостострой», Мостостроительный отряд, филиал в г. Комсомольске-на-Амуре, МУП «Теплоцентраль», ООО «Мастер Климат», Вяземский филиал АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», ОАО «Теплоозерский цементный завод», ОАО «Дальмостострой», АО «ДРСК» Филиал «Приморские электрические сети», ЗАО «Востокметаллургремонт», ООО «Фонд жилищного строительства», ООО «Ванино Строй Монтаж», ООО «РН-Востокнефтепродукт», ПАО «РАО Энергетические системы Востока», ОАО «Хабаровскводтранс», АО «ДРСК» «Приморские Центральные электрические сети», ОАО «Дальгипротранс», ЗАО КМУ «ДЭМ», ОАО «Востоксельэлектросетьстрой», ООО «ЖКХ Вознесенское», ООО «Амур-ЭП», ОАО «Дальстроймеханизация», ОАО «12 Авиационный ремонтный завод», АО «ДРСК» Филиал «Хабаровские электрические сети», ООО «ДВ ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА», АО «ДГК» Филиал «Хабаровская генерация «СП Хабаровская ТЭЦ-1», Дальневосточный банк Сбербанка России, ПАО, ЗАО Аквилон, ООО «Дальневосточные системы безопасности», АО «Дальневосточная генерирующая компания», АО «ДГК» филиал «Хабаровская генерация» СП «Комсомольская ТЭЦ-3», МУП «Производственное предприятие тепловых сетей», ЗАО «Хабаровск Автомост», ООО «Востокстрой», Филиал ОАО «Компания Сухой» «КНААЗ имени Ю. А. Гагарина», Производственный строительно-монтажный кооператив «Авиатор», ОАО «Сахалинэнерго», ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» Филиал «Хабаровскэнергосбыт», ООО «Комсомольская алюминиевая компания» (КОМАЛКО), ЗАО «Рэдком-Интернет», МУП города Хабаровска «Водоканал», ООО «РН» — Комсомольский НПЗ», ОАО «Ургалуголь», Филиал «Хабаровская генерация» АО «ДГК», ООО «179 судоремонтный завод», ОАО «МЭС Востока» — Филиал ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения» (ОАО «Домостроительный завод»), Ателье «Багира», МУП города Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление», ООО «Столица-Трейд», ООО «Железобетон», ООО «УМС», ООО «ЮНИТЕХНО», ООО «Строительно-Дорожные Машины», ООО «Кондитерская фабрика «Хабаровская», ООО «Дальневосточная экспертиза и оценка», ОАО «Передвижная механизированная колонна № 83», Салон-ателье «Маргарита», ЗАО «Амур» Гостинично-развлекательный комплекс, АО «ДРСК» Филиал «Хабаровские электрические сети» — СП «Северные электрические сети», ПАО «Дальэнергомаш», ООО «ЛаВита», АО «Хабаровский грузовой автокомбинат», ООО ПСП «Завод ЖБИ», ООО «Востокрегиострой», ООО «Мастер плит», ОАО «Артель старателей «Амур», ОАО «ТрансСигналСтрой» СМП-807, МАУ «Дирекция спортивных сооружений города Хабаровска» (МАУ «ДСС»), ОАО «Центр инжиниринга и управления строительством Единой энергетической системы» (ЦИУС Востока, филиал в г. Хабаровске), ООО СК «Новые технологии Хабаровска», ФГУП «Российская Телевизионная и Радиовещательная Сеть», Рыболовецкий колхоз имени Ленина, АО «Шелеховский комплексный леспромхоз», ООО ПКФ «Электроавтоматика», ООО «АзияТранзитРегион», Издательский дом «Гранд Экспресс», ООО «Кредо» Пивоваренный завод, ОАО «Базалит ДВ», ЗАО «Комсомолка», ООО ПКФ «Электроавтоматика», ИП Комарова Е. Г. Рекламное агентство «Жирафа».
В опросе были озвучены следующие проблемы:
1) Существует ли проблема с заполнением вакансий по профильным для Вашего предприятия рабочим профессиям и специальностям?
Как показал анализ анкет, только 10,1 % работодателей редко сталкиваются с проблемами заполнения вакансий по профильным для предприятия специальностям. Часто возникают трудности у 19,1 % респондентов, иногда — у 52,8 %, всегда сталкиваются с данными проблемами 12,4 % работодателей. Затруднились с ответом 2,2 % респондентов.
2) Каким способом Вы ищете сотрудников?
Оказалось, что большинство работодателей ищут подходящих сотрудников на вакантные места путем подачи объявлений в средствах массовой информации (86,5 %) и обращаясь в службу занятости (69,7 %). Характерно, что в 53,9 % случаев работники сами приходят на предприятия для трудоустройства. Этот факт означает, с одной стороны, достаточно высокую активность субъектов рынка труда, а с другой — свидетельствует о необходимости специальной подготовки молодых людей к встрече с работодателями (навыки самопрезентации, коммуникативные умения и т. д.). Немалую роль при трудоустройстве имеют личные связи (47,2 %). 41,6 % работодателей для поиска сотрудников подают заявки в образовательные организации, и это, безусловно, положительная статистика. Стремление работодателей к сотрудничеству с образовательными организациями стремительно растет. Это значит, что работодатель стал больше доверять образовательным организациям и осознавать свою важную роль в системе образования.
3) Считаете ли целесообразным иметь прямые связи с учебными заведениями, ведущими подготовку по профильным для Вашего предприятия специальностям?
На этот вопрос большинство работодателей ответили «несомненно» (73,03 %), 12,4 % не видят в этом необходимости и 15,7 % затруднились с ответом.
4) Направления сотрудничества предприятий с образовательными организациями профессионального образования.
Как показал опрос, лишь 10,1 % опрошенных никак не сотрудничает с профессиональными образовательными организациями. Это свидетельствует о том, что между предприятиями и образовательными организациями налаживаются устойчивые связи.
5) Удовлетворены ли Вы уровнем подготовки выпускников?
Как видно из диаграммы, менее половины работодателей (45 %) удовлетворены уровнем подготовки выпускников, но в сравнении с прошлыми годами, этот показатель вырос.
6) Требования работодателей к профессиональным навыкам (компетенциям), которые предъявляются к работникам.
Проведенный опрос показал, что обязательным требованием работодателей к своим сотрудникам считается, в первую очередь, профессиональные умения и навыки (85,4 %). В качестве желаемых требований к навыкам и умениям работников большинство работодателей выделяют, прежде всего, личностные качества (32,6), организаторские способности (31,5 %), коммуникативность (30,3 %).
7) Если сравнить выпускника учреждения профессионального образования 5 лет назад и сегодня, как изменилось качество его подготовки?
Исследование зафиксировало, что качество подготовки выпускников в сегодняшней системе профессионального образования не устраивает 27 % работодателей, 33,7 % респондентов считают, что качество подготовки не изменилось за последние 5 лет, 32,6 % затруднились с ответом, и всего 6,7 % работодателей довольны изменением качества подготовки выпускников в лучшую сторону.
8) Работодателям был задан вопрос: «Что, по-вашему, нужно изменить в системе подготовки кадров, чтобы она стала эффективной и качественной?». 38,2 % работодателей воздержались от ответа, остальные предлагали следующие варианты:
‒ наладить более тесное сотрудничество с потенциальными работодателями: совместное проведение семинаров, выезды студентов на производство;
‒ необходимо увеличить практическую часть учебного процесса;
‒ проводить стажировки преподавателей с производственным процессом на предприятиях города;
‒ обеспечить оснащение образовательных организаций современным оборудованием, идентичным оборудованию на предприятиях.
‒ программы обучения адаптировать под требования производства.
‒ необходима ориентация подготовки специалистов на требования конкретного предприятия;
‒ возобновить подготовку и обучение рабочих профессий в сфере судоремонта;
‒ необходимо ужесточить требования к сдаче зачетов и экзаменов.
Анализ анкет показал, что все еще существует проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров на предприятиях города. Работодатели готовы на сотрудничество с образовательными организациями, большинство работодателей уже принимают участие в разработке программ учебной и производственной практики совместно с учебными заведениями. Наблюдается положительная динамика удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников [7].
В современных условиях стремительного технологического развития во всем мире выдвигаются новые, все более жесткие требования ко всем составляющим экономической системы в целом и к качеству трудовых ресурсов в частности. Знания и навыки теряют свою актуальность с невероятной скоростью, особенно в высокотехнологичных секторах экономики. Именно поэтому важной задачей является постоянная актуализация перечня особо востребованных на рынке труда профессий и специальностей на текущий момент и среднесрочную перспективу, в том числе, необходимых знаний, умений и навыков, предъявляемых к работнику. Следующим важным условием является обеспечение информированности о востребованных профессиях и специальностях и возможностях получения профессионального образования населению, включая абитуриентов и их родителей, для принятия решений, связанных с выбором образовательных траекторий.
Специалистами Центра прогноза кадровых потребностей КГБОУ ДПО ХКИППКСПО проведено социологическое исследование по информированности населения о профессиях и специальностях Хабаровского края и возможностях получения профессионального образования.
Исследование проводилось в период с октября 2015 г. по июнь 2016 г., в 4 этапа. Всего опрошено 2404 респондентов из разных целевых групп (студенты, абитуриенты, их родители и другие группы население).
Результаты анализа показали, что нынешние первокурсники лучше знают о выбранной профессии, а именно об условиях труда, профессиональных качествах и востребованности профессии на рынке труда. Нынешние студенты при выборе профессии отдают предпочтение престижу профессии (36,4 %). Наибольшее влияние на школьников при выборе будущей профессии и образовательной организации оказывают родители.
Информированность населения о профессиях и специальностях Хабаровского края и возможностях получения профессионального образования — важная ступень на пути к формированию профессиональной карьеры. И от того, насколько нынешние школьники информированы, зависит выбор их будущей профессии. А от правильного выбора профессии зависит их будущая карьера, благосостояние и экономика края в целом [7].
Еще одно исследование было проведено одним из самых популярных сайтов по поиску работы и персонала HeadHunter.
В результате исследования было выявлено, что самыми популярными профессиональными сферами в первом квартале 2016 г. в Дальневосточном Федеральном Округе стали: «Продажи» с 35 % рынка, «Банки, инвестиции, лизинг» с 14 % и «Маркетинг, реклама, PR» с 11 %. Кроме этого, в топ-10 профессиональных сфер вошли «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Производство».
Динамика вакансий в первом квартале 2016 года на Дальнем Востоке была положительной и составила 48 % по отношению к началу прошлого года. Что касается профессиональных сфер, то самый большой рост числа предложений к первому кварталу предыдущего года был замечен в «Консультирование» (+486 %), «Управление персоналом, тренинги» (+254 %) и «Административный персонал» (+249 %).
Средний рост числа соискателей за три месяца 2016 года составил 29 %. Активней всего искали работу представители сферы «Безопасность» (+68 %), «Административный персонал» (+60 %), и «Автомобильный бизнес» (+46) %.
Конкурс на одно предложение на Дальнем Востоке в первом квартале составил 3,5 резюме на одно предложение. Нормой считается 5–6 резюме на одно предложение: такой показатель позволяет и компаниям выбрать сотрудника и последним не испытывать слишком большую конкуренцию при поиске работы. Самый большой конкурс среди соискателей первого квартала был среди специалистов «Государственной службы» (13,2) и в сфере «Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия» (6,5).
По сравнению с прошлым годом произошло снижение активности соискателей ряда сфер (специалисты сферы консультирование, страхование и маркетинг, реклама, PR — не более одного человека на место). Также в регионе заметно уменьшился размер среднего вознаграждения по сравнению с четвёртым кварталом 2015.
Что касается размера среднего вознаграждения, то в первом квартале 2016 г. по сравнению с четвертым 2015 года: в Амурской области — оно стало меньше на 11 000 и составило 33 000 рублей; в Еврейской автономной области — уменьшилось на 5000 и составило 40 000 рублей; Камчатском крае — осталось на прежнем уровне 45 000 рублей; Магаданской области — уменьшилось на 10 000 и составило 50 000 рублей; Приморском крае — оно стало меньше на 12 000 и составило 34 500 рублей; Республике Саха — увеличилось на 2 500 и составило 55 000 рублей; Сахалинской области — уменьшилось на 5 600 и составило 44 400 рублей; Хабаровском крае — уменьшилась на 200 руб. и составило 35 000 рублей; Чукотской автономном округе уменьшилась на 2 700 и составило 65 000 рублей.
Таким образом, проведенные исследования показали, что в проблеме трудоустройства молодых специалистов наметились положительные сдвиги. Этому будет способствовать и политика будущих работодателей, которые осознают необходимость сотрудничества с образовательными учреждениями и осознают свою ответственность за качество будущих кадров. Также в последние годы возросла доля студентов, осознанно подходящих к выбору дальнейшей специальности. Это положительный момент, так как это позволит со временем решить проблему несоответствия структуры квалификации выпускников и потребностей рынка труда. Однако по-прежнему острой остается проблема низкой оплаты труда молодых специалистов [8].
Литература:
- Лях П. П., Ярулин Ф. Р., Щербатый В. «Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке», Хабаровск: ХГТУ, 2004 г.
- Симчук С. А. Проблемы трудоустройства молодых специалистов на Дальнем Востоке // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7. С. 62–63.
- Строева Г. Н. Основные тенденции развития регионального рынка труда // Региональная экономика: теория и практика. 2015 г.№ 12. С. 12–22.
- Франц О. Б., Лобова Е. В., Харченко В. С. Проблемы и возможности развития региональной инфраструктуры трудоустройства молодежи // Экономика региона. 2012. № 1. С. 41–53.
- http://primamedia.ru/news/economics/17.11.2016/542233/sila-v-kadrah.html
- http://www.profile-biznesa.ru/interview/12/30/2328/
- http://cst.atlasprofdv.ru/index.php/rinok-truda/item/1391-потребность-региона-в-профессиональных-кадрах
- http://trud-ost.ru/?p=429050
