Женщина на рынке труда | Статья в журнале «Молодой ученый»

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №21 (101) ноябрь-1 2015 г.

Дата публикации: 26.10.2015

Статья просмотрена: 3376 раз

Библиографическое описание:

Ножова А. С. Женщина на рынке труда // Молодой ученый. — 2015. — №21. — С. 363-367. — URL https://moluch.ru/archive/101/22790/ (дата обращения: 17.11.2018).



 

Труд представляет собой базовую потребность человека и основную форму деятельности, благодаря которой сформировался человек и возникло общество. Сфера труда и занятости представляет собой основу благополучной жизни индивидов и социальных групп, входящих в современное общество, а это значит, что от стабильности рынка труда во многом зависит развитие всего общества.

Принцип равноправия мужчин и женщин закреплен в статье 19 Конституции Российской Федерации, а также в семейном, трудовом, гражданском, уголовном кодексах и других законодательных актах. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм. Следовательно, права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие в сфере трудовых отношений, на практике являются результатом дискриминации.

Результаты исследования Всемирного банка «На пути к равноправию» свидетельствуют о большом количестве ограничений для российских женщин в выборе работы, которой они могут заниматься. В отличие от большинства развитых стран, где запреты по гендерному признаку отсутствуют, в России женщинам недоступны 456 видов работы. Этот показатель держится на одном уровне уже два года.

В отчете Всемирного банка указывается, что часть запретов давно устарела. Разумеется, снять ограничения с профессий, которые предполагают тяжелый физический труд (или могут нанести вред здоровью) пока невозможно, но вот с профессий, которые предполагают высокий уровень ответственности — вполне реально. На такие виды работы будет высокий спрос среди женщин, убеждены эксперты.

На сегодняшний день российским женщинам запрещено работать в сфере по добыче сырья, в строительстве и производстве. Вдобавок, им недоступны такие профессии, как машинист поезда, водитель сельхозтехники, работник порта, высотник и пр. Несмотря на это, доля работающих женщин в общем количестве экономически активных гражданок сравни развитым странам — 69 %. В США этот показатель составляет 66 %, в Китае — 70 %, в Германии — 72 %.

Женщины составляют половину работоспособного населения мира, но на их долю приходится лишь 37 % создаваемого ВВП. Проанализировав данные статистики ОЭСР по 95 странам, производящим 97 % мирового ВВП, можно говорить т том, что до реального гендерного равенства в мире еще далеко. Его нет ни в одном регионе: в Индии, на Ближнем Востоке и в Южной Азии женщины участвуют в создании около 20 % ВВП, в Северной Америке этот показатель достигает 40 %.

Неравенство возникает из-за того, что женщины менее активны на рынке труда, чаще работают неполный день и при этом в большей степени, чем мужчины, заняты в низкопродуктивных секторах экономики — например, в сельском хозяйстве. Кроме того, женщины выполняют 75 % всей неоплачиваемой работы — уход за детьми и пожилыми, уборка, готовка. Часть этой домашней работы, по предположению аналитиков, вполне может оплачиваться или делиться поровну между мужчинами и женщинами. Стоимость такого труда они оценили в $10 трлн в год — это около 13 % мирового ВВП.

Исследователи смоделировали, что будет, если изменить ситуацию, и получили два сценария. «Идеальный» подразумевает полноценное участие женщин в экономике и ведет к росту мирового ВВП на 20 % (на $28 трлн). Такой результат сложился из моделирования трех факторов: столь же активное, как у мужчин, поведение женщин на рынке труда (54 % от указанного прироста); полный рабочий день; переход из низкопродуктивных секторов экономики в высокопродуктивные (производство, услуги бизнесу — 46 %). Второй, «относительно реалистичный» сценарий рассчитан исходя из плавного роста участия женщин в трудовых отношениях и их занятости в высокопродуктивных секторах. Это добавило бы мировому ВВП 8 % ($12 трлн). Такой путь потребовал бы инвестиций в размере $ 3 трлн., направленных на образование и создание рабочих мест в высокопродуктивных секторах. [1, с. 144]

Проблема большего участия женщин в экономике особенно важна для стран со стареющим населением, в том числе и для России. В РФ численность трудоспособного населения сократилась с 76 млн. в 2014 году до 71 млн. в 2025-м, и большее вовлечение женщин позволит удержать этот показатель на уровне 74 млн. Резервы эти, впрочем, небезграничны — по недавним оценкам Всемирного банка, доля работающих женщин в России составляет 69 % от числа экономически активных россиянок. [2, с. 214]

Отметим, как заявили британские правозащитные организации, больше всего от экономической рецессии страдают женщины. Семьи, обедневшие из-за рецессии, прекращают образование старших дочерей, чтобы те помогали в хозяйстве. В некоторых странах девочек в раннем возрасте отдают замуж, чтобы не тратить на них деньги. По данным отчета, под влиянием рецессии все больше нарушаются фундаментальные права женщин и девочек.

Расширение прав и возможностей женщин — по сути, не только нравственный вызов, но и совершенно очевидное экономическое решение.

Во-первых, расширение возможностей женщин стимулирует экономический рост. Например, по имеющимся оценкам, если бы число работающих женщин возросло до числа работающих мужчин, ВВП увеличился бы на 5 % в Соединенных Штатах, на 9 % в Японии и 27 % в Индии.

Эти оценки, конечно, носят ориентировочный характер, но они достаточно значительны и велики, поэтому к ним стоит отнестись серьезно. Это в особенности касается стран, где потенциальный рост снижается ввиду старения населения.

Во-вторых, большее число надежных и хорошо оплачиваемых рабочих мест для женщин повышает общий уровень дохода на душу населения. В Турции по оценке обеспечение гендерного равенства в области занятости могло бы увеличить доход на душу населения на 22 %. Подобного прироста могли бы добиться и многие другие страны.

В-третьих, большее гендерное равенство не только повышает абсолютные уровни дохода, но и помогает снизить неравенство доходов. Улучшение возможностей для образования и трудоустройства женщин может обеспечить такое повышение равенства доходов, для достижения которого в прошлом требовались десятилетия.

И в-четвертых, расширение возможностей женщин может сократить бедность. Так, по оценке Продовольственной и сельскохозяйственной организации, в случае предоставления женщинам равного с мужчинами доступа к ресурсам для сельскохозяйственной деятельности прирост объема производства этого сектора в развивающихся странах мог бы достичь 4 %, что позволило бы избавить от голода более 100 млн человек.

В России роль женщин во всех сферах огромна. Достаточно сказать, что 51 процент всего занятого населения — это женщины. В таких отраслях как здравоохранение, образование, культура, масс-медиа большинство работающих — именно женщины. Превалируют они и в муниципальных органах власти. Происходит стремительное увеличение доли женщин-руководителей в бизнесе. На руководящих постах сейчас 43 процента женщин-предпринимателей. [3, с.272] «По этому показателю Россия вышла на лидирующее место в мире», — отметила Валентина Матвиенко. Таким образом, отметила председатель Совфеда, настоящее и будущее нашей страны в женских руках.

К сожалению, в юридической сфере ситуация выглядит немного иначе. Гендерная диспропорция в целом ограничивает развитие рынка юридических и адвокатских услуг в России. Достигнув гендерного баланса, мы сможем сформировать интересную и прибыльную практику.

Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству женщин во власти Россия значительно уступает другим мировым державам и находится на 103 месте в мире.В обществе существует двойной стандарт в отношении того, насколько женщина может проявлять качества «настоящего» юриста или политика. Вместе с тем, ряд зарубежных и российских исследований показывают, что самый эффективный юрист и, тем более, политик — тот, кто умеет сочетать в себе одновременно и мужские, и женские качества, чередовать их в зависимости от ситуации и аудитории, с которой он работает.

В Санкт-Петербурге завершил свою работу двухдневный Евразийский женский форум.Главой его оргкомитета была спикер Совфеда России Валентина Матвиенко. Она же председательствовала и на прошедшем накануне пленарном заседании.Участие в форуме приняли депутаты, представители исполнительных органов власти, деловых кругов, научного сообщества и общественных организаций, авторитетные деятели международного женского движения из многих стран.Ими обсуждались вопросы социальной безопасности и устойчивого развития, международного сотрудничества ради доверия и прогресса, расширения возможностей участия женщин в меняющейся экономике, политике, социальной интеграции общества.

Первый Евразийский женский форум стал проявлением позитивной тенденции к консолидации международной женской общественности во имя мира, справедливости, гармонии и социального благополучия.Все больше женщин принимают участие в социально-экономической деятельности, вносят свой вклад в развитие международного сотрудничества во всех сферах. Традиционно велика роль женщин в формировании и поддержании здорового образа жизни, реализации глобальной стратегии сохранения здоровья, в обеспечении принципов социальной справедливости, в осуществлении благотворительности и продвижении гуманитарных проектов.

В нем также выражается протест «против применения политических и иных санкций, в том числе в отношении парламентариев, как противоречащие международному праву, демократическим ценностям и подрывающие политическое взаимодействие и основы взаимного доверия».

Кроме того, участники форума подчеркнули важность «повышения роли женщин в достижении глобальных целей устойчивого развития, реализации новой повестки дня ООН в области развития на период после 2015 года, всестороннего и гарантированного участия и продвижения женщин в государственном управлении и в выборах всех уровней, в общественно-политической жизни, в устранении правовых, административных, культурных, экономических препятствий для этого, поддержки экономической и деловой активностиженщин, развития женского предпринимательства, предоставления женщинам равного доступа к ресурсам, включая землю, кредиты, науку и технику, профессиональную подготовку, информацию, средства коммуникации и рынки, обеспечения права на равные возможности в сфере занятости и профессиональной деятельности без дискриминации по признаку пола, обеспечения условий для совмещения женщинами семейных обязанностей с трудовой деятельностью, а равно поддержки конкурентоспособности женщин на рынке труда путем организации профессиональной ориентации, обучения новым профессиям, профессиональной переподготовки и повышения квалификации». [4, с. 198] Это говорит о увеличении внимания к проблеме гендерного фактора на мировом уровне.

В рамках Евразийского женского форума Комитет Совета Федерации по социальной политике провел дискуссионную площадку «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы», модератором которой выступила первый заместитель председателя Комитета СФ Людмила Косткина. Обсуждались актуальные темы, такие как положение женщин на рынке труда, защита их трудовых прав, вклад в развитие высокотехнологичных секторов экономики, развитие женского предпринимательства. [5,с. 211]

Также были рассмотрены государственные меры поддержки предприятий малого бизнеса с участием женщин, успешные государственные и общественные программы поддержки их активной экономической деятельности и другие темы.

Сегодня Россия нацелена на модернизацию экономики, ее стабилизацию и улучшение качества жизни населения, и роль женщин в этом процессе невозможно переоценить. Нам необходимо также учитывать опыт других стран. Ведущая социальная роль женщины в жизни общества становится неоспоримой, а ее интеграция в культуру, экономику и политику — закономерной. В России женщины составляют почти половину трудоспособного населения, преобладающее большинство из них заняты в таких сферах деятельности как образование, здравоохранение, финансовая деятельность и торговля. В условиях вступления России на инновационный путь развития интересным представляется тот факт, что женщины все чаще участвуют в развитии высокотехнологичных секторов экономики.

Тема семейного и малого бизнеса, также крайне актуальна. Малый бизнес, сегодня, как правило, тоже «с женским лицом». Вопросы непрерывного образования, повышения конкурентоспособности, ликвидация дискриминации по возрасту также сегодня стоят во главе угла.

В России 81процент женщин работают в сфере образования, 80 процентов в здравоохранении, в сфере финансовой деятельности — 67 процентов, в торговле 62 процента. [6, с. 347]

В России нет проблемы доступа женщин к качественному образованию. Опыт в этом вопросе может служить примером для других стран.

Однако увеличение доли женщин среди работающих не повлекло за собой равных возможностей трудоустройства или равенства мужчин и женщин в уровнях оплаты труда. Женщины по-прежнему концентрируются на нестабильных рабочих местах, качество женских рабочих мест повышается медленно.

Сокращение разрыва между мужчинами и женщинами (в возрасте 15–64 лет) на рынке труда может увеличить ВВП страны на 12 % в течение ближайших 15 лет. Некоторые развивающиеся страны могли бы увеличить ВВП на 20 % и более за этот же период времени.

Женщины составляют половину мирового населения, но их вклад в экономику остается ниже потенциального уровня, их представленность на рынке труда — 50 % от максимально возможного, и этот показатель стагнирует последние 20 лет, утверждают ученые. А полное сокращение гендерного разрыва могло бы увеличить в ближайшие 15 лет ВВП Германии на 11,2 %, Франции — на 9,4 %, а в Италии — на 22,5 %.

«Даже сокращение на 50 % этого разрыва приведет к росту ВВП на 5,6 %, 4,7 %, 11,2 %, соответственно», — добавляют исследователи.

Кроме того, увеличение уровня образования становится одной из главных причин экономического роста в странах ОЭСР запоследние 50 лет, а женщины тратят большую часть своего дохода на образование детей, в том числе девочек, что вызывает потенциальный положительный эффект.

Согласно исследованиям по 100 странам, увеличение доли женщин со средним образованием на 1 % способствует росту общего уровня дохода на душу населения на 0,3 % за год. Это показывает, какой производственный потенциал может быть реализован за счет образования.

Гендерное неравенство — это явление социальное и оно обусловлено не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этого является гендерная дискриминация, то есть, «действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных»(мужчин).

Доказано, что чаще всего работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин и испытывают предубеждение против женщин-работниц. Также прослеживается существование дискриминации в неравенстве заработной платы женщин и мужчин. Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравномерным распределением занятости по отдельным профессиям и отраслям, неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности, и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины.

В России есть проблемы дискриминация женщин (и лиц с семейными обязанностями в целом) в трудовых отношениях. Дискриминация имеет множество проявлений. Молодые женщины испытывают сложности при приеме на работу, потому что работодатель ожидает, что они могут выйти замуж, забеременеть и уйти с работы для ухода за ребенком, и отдает предпочтение другим кандидатам.Средняя заработная плата женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин. У женщин ниже и уровень дохода в целом.Женщины продолжают работать на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, в частности, они составляют абсолютное большинство работников бюджетной сферы.

Существует «стеклянный потолок»: число женщин на руководящих должностях и высокооплачиваемых позициях крайне незначительно, мал уровень присутствия в сфере государственного управления и бизнесе на позициях, связанных с принятиями решений.

В случае беременности многие женщины сталкиваются с негативным к себе отношением, снижением зарплаты, принуждением к увольнению. Такое положение во многом — следствие отсутствия в обществе понимания, что является дискриминацией, а также результат недостаточного законодательного регулирования запрета дискриминации.

Необходимо и обсуждать проблемы дискриминации, и менять законодательство, в котором на сегодняшний день нет эффективных механизмов защиты от дискриминации. Наличия в законодательстве одних лишь декларативных запретов дискриминации категорически недостаточно. Необходимо разрабатывать и реализовывать меры защиты от гендерной дискриминации и дискриминации, связанной с наличием детей

Мужчины и женщины в неравной мере участвуют в выполнении обязательств, связанных с заботой о детях и семье. В силу исторических традиций и культурных норм основное бремя этих забот возложено на женщин. Однако, хотя уже многие десятилетия женщины работают наравне с мужчинами, перераспределения нагрузки в области семейных обязанностей между мужчинами и женщинами не происходит. В результате женщины несут двойную нагрузку. Это также приводит к тому, что они не могут уделять работе столько же сил и времени как мужчины, и проигрывают последним в карьерном росте и финансовой обеспеченности.

Необходимо предпринимать шаги для равного перераспределения семейных обязанностей и обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами, усиления участия отцов в воспитании ребенка. Здесь могут иметь большое значение как пропаганда, изменение культурных традиции, воспитание, так и законодательные меры, например, введение обязательного отцовского отпуска по уходу за детьми.

Несомненно, за последние десятилетия в мире достигнут значительный прогресс в продвижении принципа гендерного равенства. Правительства, деловые круги, профсоюзы и женские организации уделяют много внимания и энергии преодолению дискриминационных стереотипов, создающих препятствия для получения достойной работы и доходов для женщин. Обязательства вести борьбу с гендерной дискриминацией также периодически подтверждаются на различных международных конференциях.

В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины. Таким образом, женская экономическая инициатива вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин. Однако, государство в последние годы сделало большой шаг на встречу преодоления дискриминации.

 

Литература:

 

  1.      Климатова Г. Н. Женская занятость и рынок труда. // Семья в России. — 2015. — 144 с.
  2.      Козина И. М. Женщины и занятость: советское наследие. // Соц. иссл. — 2014.– 214 с.
  3.      ВоловскаяН.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2014. — 272 с.
  4.      Иванова Б. И. Женщины и занятость. // Соц. иссл. — 2015. — 198 с.
  5.      Осадчая Л. Л. Жизненные ценности женщин. // Соц. иссл. — 2013. — 211 с.
  6.      Заславский И. К новой парадигме рынка труда.//Вопросы экономики, 2014.–347 с.
Основные термины (генерируются автоматически): женщина, Россия, рынок труда, мужчина, Всемирный банк, гендерная дискриминация, малый бизнес, Евразийский женский форум, гендерное равенство, международное сотрудничество.


Похожие статьи

Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале...

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем

Во-первых, дискриминация женщин на рынке труда связана с их репродуктивными функциями, а также семейными обязанностями.

Дискриминация женщин на российском рынке труда

Ключевые слова: дискриминация, гендерные признаки, рынок труда, условия труда, трудовое законодательство, антидискриминационное законодательство. Равноправие мужчин и женщин закреплено в статье 19 Конституции Российской Федерации (далее — РФ)...

Гендерное равенство использования рабочей силы в условиях...

Согласно докладу, на ежегодном саммите Всемирного экономического форума в Давосе

Это само по себе указывает на расширение гендерного разрыва в рабочей силе.

Какие иные возможности могут возникнуть для женщин на рынке труда, в условиях цифровой экономики?

Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект

женщина, Конвенция МОТ, сфера занятости, российское законодательство, дискриминация, Российская Федерация, гендерное равенство, бремя доказывания, признак пола, рынок труда.

Политика по расширению прав и возможностей женщин...

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их

Гендерная дискриминация в сфере занятости и на рынке труда — одна из наиболее распространенных в мире.

Страновая гендерная оценка: Таджикистан. Азиатский банк развития.

Проблемы обеспечения гендерного равенства в конституционном...

Проблема гендерного равенства, кажущаяся на первый взгляд «элементарной», до сих

В свое время многие борцы за женское равноправие полагали, что таковое достаточно просто

Ильина О. Ю. К вопросу о равенстве прав мужчины и женщины в семейных правоотношениях...

Реализация гендерной политики Республики Казахстан...

Акмолинская область, Казахстан, гендерная политика, женщина, отношение женщин, дело семьи, гендерное равенство, бытовое насилие, женское предпринимательство, гендерное равноправие.

Положение женщин на современном рынке труда

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Анализ международного разделения труда и положение России в нем. Монопсония на рынке труда.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Дискриминация женщин в сфере труда | Статья в журнале...

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем

Во-первых, дискриминация женщин на рынке труда связана с их репродуктивными функциями, а также семейными обязанностями.

Дискриминация женщин на российском рынке труда

Ключевые слова: дискриминация, гендерные признаки, рынок труда, условия труда, трудовое законодательство, антидискриминационное законодательство. Равноправие мужчин и женщин закреплено в статье 19 Конституции Российской Федерации (далее — РФ)...

Гендерное равенство использования рабочей силы в условиях...

Согласно докладу, на ежегодном саммите Всемирного экономического форума в Давосе

Это само по себе указывает на расширение гендерного разрыва в рабочей силе.

Какие иные возможности могут возникнуть для женщин на рынке труда, в условиях цифровой экономики?

Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект

женщина, Конвенция МОТ, сфера занятости, российское законодательство, дискриминация, Российская Федерация, гендерное равенство, бремя доказывания, признак пола, рынок труда.

Политика по расширению прав и возможностей женщин...

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их

Гендерная дискриминация в сфере занятости и на рынке труда — одна из наиболее распространенных в мире.

Страновая гендерная оценка: Таджикистан. Азиатский банк развития.

Проблемы обеспечения гендерного равенства в конституционном...

Проблема гендерного равенства, кажущаяся на первый взгляд «элементарной», до сих

В свое время многие борцы за женское равноправие полагали, что таковое достаточно просто

Ильина О. Ю. К вопросу о равенстве прав мужчины и женщины в семейных правоотношениях...

Реализация гендерной политики Республики Казахстан...

Акмолинская область, Казахстан, гендерная политика, женщина, отношение женщин, дело семьи, гендерное равенство, бытовое насилие, женское предпринимательство, гендерное равноправие.

Положение женщин на современном рынке труда

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Анализ международного разделения труда и положение России в нем. Монопсония на рынке труда.

Задать вопрос