Библиографическое описание:

Гимазетдинова Э. Я., Ураев Р. Р. Гендерные различия в управлении [Текст] // Актуальные вопросы современной психологии: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С. 16-18.

В последнее время в нашей стране вопросы, связанные с особенностями пола и его психологическими различиями становятся все более актуальными. При этом роль мужчин и женщин в обществе все больше претерпевает значительные изменения. Гендер - понятие, используемое в социальных науках для отображения социокультурного аспекта половой принадлежности человека

В соответствии с Конституцией РФ, мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для их реализации. Но, к сожалению, закон не всегда совпадает с реальностью, до полного равноправия полов в России еще далеко [1].

Многие работодатели различных предприятий предпочитают принимать на работу мужчин, а не женщин. В связи с этим, большинство женщин работают в дефицитных, не развивающихся отраслях производства [3].

В начале 2000-х гг. значительно выросла занятость женщин профессиональным трудом (рис. 1) [2].



График 1 Занятое население по занятиям на основной работе, в среднем за год

Проанализировав данный график, можно сказать, что в 2008 году работали 34826 тыс.чел женщин, что составило 96% от числа занятых мужчин, в 2009 г. 34226 тыс.чел. женщин- более 96%, в 2010 г. 34304 тыс.чел. женщин- 97% от числа занятых мужчин.

Таким образом, количество работающих женщин в России не намного отличается от количества работающих мужчин. Это значит, что реальный вклад женского труда на сегодняшний день в производство значителен.

Гендерные различия в оплате труда объясняются неравномерным распределением мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности [3].

По данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, в среднем зарплата женщин более чем на треть меньше, чем у мужчин [2].


График 2. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, в %.


На данном графике видно, что в 2007г. этот процент составлял более 63 %, что на 2,4% больше по отношению к 2005 году. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в 2009 г. составило около 65%.

Следовательно, в России женщины получают в среднем примерно 60% заработной платы мужчин. Таким образом, идет разрыв средних значений заработной платы, так как режимы и сферы занятости мужчин и женщин отличаются.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Таблица 1

Гендерные отличия в управленческой деятельности

Характеристики

Мужчины

Женщины

1.

Способ преодоления препятствий

Интеллект

Сила

Ловкость

Хитрость

2.

Поведение

Сдержанное

Эмоциональное

3.

Отношение к другим

Прямолинейное

Гибкое

4.

Основа решений

Рассудочность

Чувственность

5.

Реакция на критику

Агрессивная

Спокойная


По некоторым параметрам данной таблицы видно, что женщины обладают отличительными преимуществами для успешного осуществления функций управления.

Например, большинство мужчин - руководителей чаще всего выбирают более агрессивный метод управления, таким образом, подчинив себе весь коллектив. А женщины более склонны к социальному партнерству, то есть повышают самооценку работников, делятся властью.

Также важным в изучении гендерных особенностей управления является психологический конфликт. Причины конфликтов различны:

1)Женщины конфликтуют в основном на личной основе, а у мужчин конфликт связан с профессиональной деятельностью;

2)Конфликты в мужских организациях проходят как- то более открыто. Например: нарушение правил, протест против лидера и т.д. Что касаемо женских коллективов, то здесь все наоборот, в основном все конфликты носят скрытый характер. Например: сплетни, клевета и т.д. [4].

Таким образом, в однополых коллективах (только в мужских или только в женских) конфликтных ситуаций наблюдается больше, чем в разнополых коллективах.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что гендерные различия не так уж и велики, как принято считать. На гендерную роль влияют многочисленные внешние факторы с самого рождения человека. С детства ребенок наблюдает за взрослыми своего гендера и старается подражать. В будущем он начинает соответствовать своей роли, которую предписывает общество, быть настоящим мужчиной или настоящей женщиной. Но существует много ограничений в этих ролях. Например, женские проблемы – низкий статус, низкая заработная плата и т.д., мужские - физические проблемы, ограниченная социальная поддержка и т.д. Исходя из этого, многие стремятся к гендерному равенству.


Литература:
  1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 20.12.2001г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001г.: (ред. 22.08.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу 01.01.2010г.) // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.

  2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.gks.ru

  3. Гендерные различия в оплате труда России // Экономический журнал ВШЭ.- Москва, 2007. – С.590.

  4. Берн Ш.М., Гендерная психология [Текст]: учебное пособие / Ш.М. Берн.- Спб, 2001.- С.133.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle