Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда

В данной статье рассматривается связь между заработной платой и производительностью труда, факторы, оказывающие влияние на рост производительности труда, а также основные функции заработной платы. Дается определение терминов «заработная плата» и «производительность труда», анализ показателей среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2000–2015 гг. (по данным Росстата).

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, функции заработной платы.

Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода занятых на предприятии. Определение заработной платы дается Трудовым кодексом РФ в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1]. Сам термин «заработная плата» представляет собой денежное вознаграждение за труд. Ее становление происходило параллельно с развитием человеческого общества, а именно, на этапе развития товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда в обществе появились люди, работающие по найму, с одной стороны, и «бизнесмены» — с другой. В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.

Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др. [2].

Воспроизводственная функция — дает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т. е. это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида.

Статусная функция зарплаты означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус представляет собой положение работника по отношению к другим работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

Стимулирующая функциязаработной платы очень важна с позиции руководства предприятия, которая должна побуждать работника к повышению эффективности труда, а также к максимальной отдаче. То есть, степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется, в самую первую очередь, её организацией, а не размерами оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей.

Оплата труда всегда являлась главным стимулом для повышения производительности труда любого работника, при этом, не забывая, о качестве выполняемых работ и повышения профобразования. Поэтому всегда необходимо уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Производительность труда — основной показателей работы любого предприятия, она характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а также показывает изготовленное одним рабочим количество продукции или количество времени, затраченное на производство единицы продукции

Можно выделить некоторые факторы, оказывающие воздействие на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия:

Таблица 1

Факторы роста производительности труда

Источник: http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnjsti-truda.html

Вышеуказанные факторы роста производительности труда обусловлены естественными и общественными условиями деятельности. Если глубже рассматривать данное направление, то можно выделить влияние различных климатических условий и природных богатств страны, уровня благосостояния населения и т. д.

Полученная заработная плата влияет на уровень жизни реального работника, тогда как номинальная заработная плата показывает уровень заработка в целом. Рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2000 по 2015 гг.:

Таблица 2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2000–2015 гг.

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики.

Если рассматривать как менялась средняя номинальная заработная плата, то следует отметить, что за четырнадцать лет, с 2000 по 2013, она увеличилась приблизительно в 13 раз, с 2223 руб. до 29792 руб. А по данным Росстата в 2014 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 32611 руб.

Если бы рост заработной платы превышал или опережал рост производительности труда, то количество денег у населения возрастало бы быстрее, чем товарные ресурсы в торговой сети, что привело бы к падению покупательной силы рубля, нехватке товаров и т. д. Каждому надо понять,- указывал Н. С. Хрущев, — что у нас в стране должно соблюдаться правильное соотношение между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения. Только тогда будет устойчивая валюта, крепок и ценен наш рубль. Только тогда последовательно будет расти и реальная зарплата. Иначе дело не пойдет [3]. Государство установило минимальный размер оплаты труда, для гарантии сохранения работнику определенного вознаграждения за труд, это означает то, что любой работающий в праве ожидать на определенный месячный уровень вознаграждения за проделанный труд.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, который гарантируется государством. Минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже средне прожиточного минимума трудоспособного человека и должен устанавливаться законодательством непосредственно по всей территории, но он может периодически пересматриваться с учетом роста стоимости жизни или социально-экономического положения в стране.

В настоящее время к экономическому кризису в России привело резкое падение цены на нефть и становится ясно, что задача повышения производительности труда является одним из необходимых условий восстановления и сохранения экономического роста, удовлетворения потребностей населения в продукции и развития темпа производства. Между заработной платой и производительностью труда существует прямая связь и зависимость, т. е. чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда. Это один из методов мотивации труда работников, благодаря которому повышается уровень благосостояния.

Литература:

1.         Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. Федеральный закон от 30.12.01 № 197 — ФЗ — Финансовая газета. № 1 (264), 17–23 января 2002 г.

2.         Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник под ред. В. В. Адамчука. — М: ЗАО «ФИСТАТИНФОРМ», 2010–400 с.

3.         Бляхман, Л. С. и др. Экономика социалистической промышленности — М: Политиздат, 1962–304 с.