В данной статье проводится анализ и изучаются ключевые конкурентные ресурсы, которые могут использовать транснациональные корпорации для достижения качественных изменения и общих результатов в своей деятельности.
Ключевые слова: результаты, ресурсы, корпорация, процессы, отношения, система, технологии, глобализация.
This article analyzes and studies the key competitive resources that multinational corporations can use to achieve qualitative changes and overall results in their activities.
Keywords : results, resources, corporation, processes, relations, system, technologies, globalization.
Анализируя работу транснациональных корпораций, а также используя теорию прямых иностранных инвестиционных вложений, можно установить следующие конкурентные преимущества, которые обуславливают эффективную работу транснациональных корпораций:
1. Транснациональные корпорации могут использовать преимущество по владению различными природными средствами и ресурсами, а также знаниями и капиталовложениями в научной сфере деятельности. Они доминируют по отношению к тем организациям, которые выстраивают предпринимательскую деятельность в рамках конкретного государства, удовлетворяя все свои потребности в иностранных ресурсах на основании экспортных и импортных операций.
2. Современные транснациональные корпорации имеют возможность оптимально располагать свои компании в различных государствах, учитывая ключевые параметры внутреннего рынка таких стран, анализируя скорость экономического роста, ценовую политику и уровень подготовленности рабочей силы. Всё это позволяет получать наибольшее количество конкурентных факторов, и развивать свою инфраструктуру.
3. Транснациональные корпорации имеют прямую возможность накапливать капитал в рамках своей единой деятельности, поскольку учитываются все основные заёмные средства в тех странах, где располагаются филиалы. Ресурсы путём перераспределения будут наиболее выгодными для компании, располагающихся в конкретных обстоятельствах и местах ведения бизнеса.
4. Для своих целей транснациональные корпорации могут применять все основные финансовые ресурсы, существующие в мире.
5. Поскольку транснациональные корпорации имеют огромное количество подразделений по всей планете, они обладают информацией о рыночной конъюнктуре, положении валютных и финансовых рынков в различных государствах. Всё это позволит оперативно перемещать денежные средства в те страны, где можно получить максимальный объём прибыли, и вместе с этим распределять все финансовые ресурсы, минимизируя основные риски. Грамотно построенная организационная структура должна находиться под пристальным вниманием руководства транснациональных корпораций, и её постоянно совершенствуют, а также развивают.
6. Благодаря транснациональным корпорациям можно сформировать новые рабочие места, а также обеспечить высокий уровень зарплаты по сравнению с фирмами, работающими внутри страны.
7. Есть возможность осуществлять крупнейшие вложения капитала в научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки. [1, с. 37]
Все представленные источники эффективной работы являются динамичными, поскольку будут увеличиваться благодаря постоянному росту активов предприятия. Если фирма осуществляет диверсификацию своей деятельности, то это приводит к повышению доходов компании. Важнейшим условием использования таких источников повышения денежных средств будет качественная связь и контакты головной организации с её филиалами, активная и постоянная сеть контактов иностранных филиалов с местными, и особенное внимание нужно уделять грамотному использованию всех возможностей, которые предоставлены со стороны законодательства той или иной страны.
Поскольку транснациональные корпорации желают завладеть различными рынками за границей, они стараются подавлять национальные производственные процессы. Часто были случаи, когда транснациональные корпорации скупали местных производителей для того, чтобы искусственно свернуть их производства, и тем самым не обеспечивая наполняемость рынка разнообразными аналоговыми товарами. Получая огромные доходы с помощью использования дешёвой рабочей силы и не контролируя природные ресурсы, крупные транснациональные корпорации желают инвестировать денежные средства за границей таких государств. Более того, огромный объём прибыли транснациональные корпорации могут приобретать с помощью специальных финансовых операций, проводимых на различных мировых биржах.
Для того, чтобы достигнуть собственных целей, транснациональные корпорации могут вмешиваться в политическую жизнь каждого государства, распространяя идеи и поддерживая тех или иных политических деятелей, а также режимы. Все эти действия будут реальными явлениями, и они не могут исчезнуть без воздействия на них внешних сил. Соответственно, в таком случае важно сформировать общую и международную систему регулирования деятельности транснациональных корпораций, что позволит ограничить их негативную работу. [2, с. 25]
Существует несколько основных моментов, на которые нужно акцентировать внимание и установить отрицательный набор факторов, усугубляющих работу транснациональных корпораций на мировом рынке.
Одним из основных негативных моментов является низкий объём оплаты труда в странах, относящихся к развивающимся. Несомненно, объём заработной платы у тех работников, которые осуществляют свою деятельность в странах Латинской Америки, существенно меньше, чем в Соединённых Штатах Америки или Европейском союзе. Но, несколько обоснованным будет возможность сравнить оплату труда сотрудников транснациональных корпораций в разных страна. По результату можно сделать вывод о том, что в развивающихся государствах транснациональные компании платят своим сотрудникам оплату труда не менее, а даже выше, чем это происходит в других государствах. Исследования указывают на то, что в некоторых ситуациях объём средней оплаты труда в транснациональных корпорациях будет на 40–80 процентов выше, чем в более мелких компаниях и организациях.
Зарубежные исследователи, которые определяли роль транснациональных корпораций на развитие экономической системы конкретного государства, установили, что иностранные инвестиции положительно воздействуют на объём оплаты труда. Вне зависимости от того, что экономические условия и уровень развития стран отличаются между собой, имеется одно ключевое сходство. Если объём иностранных инвестиций увеличивается, то размер заработной платы также будет пропорционально расти.
В большем количестве ситуаций именно интеграция может приводить к уменьшению детского труда на предприятиях. По итогу, всё это приводит к повышению благосостояния и уменьшает уровень бедности населения в неразвитых странах. Имеется определённая логическая связь между положительным воздействием процесса интеграции на уменьшение трудящихся детей и снижения рабского труда. Связано это с тем, что благодаря увеличению уровня жизни родителей, у детей есть реальная возможность получить начальное образование, а это приводит к распространению грамотности и расширению трудового уровня и профессиональных навыков. Процесс демократизации общества в таком случае станет основой для последующего внедрения инвестиционных средств и улучшения правовой защиты. [3, с. 90]
Но, стоит констатировать, что распространение детского и рабского труда в странах третьего мира, кардинально не позволит решить основную проблему бедности. Связано это с тем, что в связи с отсутствием законной работы, дети будут заниматься в теневом секторе рыночной экономики, распространяя криминальные элементы, и ухудшая общественное положение дел.
Антиглобалисты распространяют точку зрения о том, что транснациональные корпорации и их деятельность приводит к ухудшению позиций женского пола в обществе. Статистика показывает, что приблизительно 750 млн. жителей нашей планеты, которые относятся к женской половине общества, являются безграмотными. На протяжении последних 20 лет подобное соотношение практически не изменяется. На наш взгляд, опасения по отношению того, что интеграция негативно влияет на уровень развития женщин, будет ошибочным. Благодаря использованию транснациональных корпораций на внутренних рынках развивающихся государств повышается спрос на трудовую деятельность женской половины общества, и они могут трудоустроиться, а также получить образование.
Определять конкурентные преимущества каждой организации необходимо в процессе выделения всех стратегических основ для её развития. Сегодня с учётом изменения глобальных основ ведения бизнеса и на основании нестабильности внешней среды, очень сложно заниматься формированием качественных изменений в стратегии развития предприятия, учитывая внутренние и внешние факторы. Более того, на работу современных транснациональных корпораций оказывают воздействие политические и социальные изменения. На наш взгляд именно благодаря этим сферам во многом будет зависеть деятельность транснациональных предприятий в мировой экономике. Движущие силы современной глобализации оказывают значительное влияние на выбор конкурентных преимуществ транснациональной корпорации.
Таким образом, в рамках отбора различных методов образования конкурентной стратегии деятельности транснациональным корпорациям нужно учитывать современное положение мировой экономики и базовые тенденции по глобализации. Они должны быть актуальными на конкретный период времени, и необходимо учитывать состояние конкурентов, использовать их основные конкурентные преимущества. Сформировать любое конкурентное преимущество невозможно без качественного исследования базовых факторов конкурентоспособности современного предприятия.
Литература:
1. Баланова М. М., Бодягин О. В. Системный подход к формированию конкурентной стратегии интернационализации платформенными ТНК //Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). — 2021. — №. 4 (76). — С. 32–40
2. Карелина Е. А. Оценка рисков и конкурентных преимуществ в международных стратегиях транснациональных корпораций: теоретико-методологические подходы //Финансовые рынки и банки. — 2022. — №. 2. — С. 20–27.
3. Кравченко В. А. Концептуальные основы развития транснациональных корпораций //Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Экономика и управление. — 2021. — Т. 7. — №. 1. — С. 86–92.
