В данной статье автором рассмотрены некоторые проблемы формирования квалифицированных кадров для предприятий электроэнергетики Ямало-Ненецкого автономного округа.
Ключевые слова: возобновляемые источники энергии, энергетика, энергия ветра, энергия солнца, биомассы, гидроэнергетика.
В связи с постоянным ростом потребностей и быстрыми темпами развития и изменений экономической ситуации в России на сегодняшний день энергетика как одна из важнейших отраслей деятельности оказывает огромное влияние на жизнь человека.
Отрасль энергетики во многих регионах России находится в зоне кризиса. Данный факт объясняется устареванием основной доли производственных фондов предприятий топливно-энергетического комплекса. Не является исключением и Ямало-Ненецкий автономный округ.
Ямало-Ненецкий автономный округ, являясь частью Арктической зоны Российской Федерации, относится к геостратегическим территориям России. Факт того, что ЯНАО лидер в Арктической зоне РФ и один из самых благополучных регионов в социально-экономическом плане отражают макроэкономические показатели. На его развитие направляются средства федерального бюджета и целевых фондов. Большинство проектов предприятий добывающей и перерабатывающей промышленности ЯНАО предусматривают привлечение долгосрочных инвестиций частного капитала.
Непрерывный процесс, направленный на обеспечение текущих конкурентных позиций, формирование стратегии устойчивого социально-экономического развития региона тормозится ввиду высоких издержек производства, что объективно объясняется продолжительностью отопительного сезона, высоким уровнем энергетических затрат из-за длительности полярной ночи, изолированностью от центральной системы электроснабжения, удаленностью от центров промышленного производства.
Однако, перечисленные причины не являются единственными, сдерживающими рост экономики региона.
Одной из основных проблем для ЯНАО, в частности, для предприятий электроэнергетики региона, которая на сегодняшний день стоит достаточно остро выступает проблема «кадрового голода» и неэффективная организация трудового процесса на большинстве предприятий.
В современных условиях развития экономики существующей системе энергоотрасли необходима мощная модернизация, переход на цифровые и совершенные технологии.
Безусловно, для реализации подобных преобразований необходимы высококвалифицированные кадры, которые в большинстве своем в данной отрасли попросту отсутствуют.
Единая энергетическая система России в рамках проводимой инвестиционной политике предусматривает огромный спектр научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ. Только как показывает практика заниматься подобного рода работой в регионах некому.
Проблема нехватки квалифицированных кадров в отрасли энергетики региона обусловила ряд негативных последствий: повышение цен на услуги, срывы сроков по выполнению работ, услуг, срывы сроков поставок, что, в свою очередь, привело к срыву сроков ввода оборудований в эксплуатацию.
Решение данной проблемы в регионе должно решаться посредством пристального внимания и участия всех участников отрасли. Зачастую руководители энергетических компаний по-разному подходят к оценке достаточности кадров. Для одних наличие персонала находится на достаточном уровне, другие считают, что ощущается нехватка кадров. Однако, большинство из них имеют общую точку зрения в вопросе нехватки именно универсальных специалистов, обладающих высоким уровнем специальных знаний, способных принимать грамотные решения и решать сложные задачи в случае нестандартных ситуаций.
Энергетическая отрасль достаточно специфическая сфера, где невозможно осуществлять трудовую деятельность, не имея специального технического образования даже на низших должностях.
Огромный провал в отсутствии высококвалифицированных специалистов отрасли региона обусловлен переходом от советской к постсоветской школе образования, преобладание специалистов в области энергетики преимущественно старшей возрастной категории, от 45 до 55 лет. На уровне высших учебных заведений с существующей системой подготовки кадров и готовыми специалистами (инженерами, конструкторами) складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, находится научно-технический прогресс развития производства, требующий участия специалистов в конструкторских разработках и исследованиях, с другой стороны уровень социально-экономического развития и технической оснащенности страны, который, в большей степени, еще на этапе становления.
На сегодняшний день в связи с трансформацией энергетической отрасли становится актуальным вопрос об изменении условий по подготовке высококвалифицированных кадров. Актуальность также определена не только острым недостатком профессионалов в сфере энергетики ЯНАО, но и незначительным либо полным отсутствием финансовой поддержки со стороны органов государственной власти учебных заведений.
В связи с этим выходом из сложившейся ситуации может стать совместная работа предприятий и ВУЗов по объединению усилий в подготовке специалистов в области энергетики предприятий региона. Основу данного взаимодействия может составить работа по подготовке специалистов по определенным направлениям деятельности, а также переподготовке кадров на основе совместно разработанных программ обучения и методик. Данное взаимодействие, учитывая потребности предприятий энергетического сектора и отраслевых органов власти, позволит готовить специалистов высших инженерных категорий, дефицит которых испытывает энергетическая отрасль ЯНАО.
Как было сказано выше, только совместная работа, как со стороны вузов, так и со стороны руководства предприятий сферы энергетики, благодаря грамотной кадровой политике на основе программ внутрикорпоративного обучения позволит профессионально подойти к подготовке будущих специалистов. Кроме того, значительным толчком для привлечения в ВУЗы будущих специалистов молодого поколения возможно достигнуть, если обучение студентов будет финансироваться за счет самих же компаний. С экономической точки зрения это оправданно, поскольку компании готовят себе на смену новые кадры, для студентов — обеспечение в будущем рабочего места. Соответственно, проблему удержания подготовленных специалистов на рабочих местах уже необходимо решать посредством грамотно выстроенной кадровой и социальной политики предприятия.
Современный уровень развития энергетики нуждается в профессионалах высокой квалификации, обладающих широким спектром знаний и компетенций, умеющих оперативно и грамотно анализировать и структурировать большой поток поступающей информации, способных четко и достаточно быстро решать сложные производственные задачи, возникающие в постоянно меняющихся условиях развития.
На сегодняшний день в сфере образования по подготовке специалистов энергетической отрасли ситуация складывается таким образом, что будущих инженеров знакомят с навыками лишь на основе теоретических источников, которые в полной мере не могут сформировать необходимые знания и навыки, ориентированные на современные требования рынка энергетики. Более того, преподавательский состав большинства учебных заведений — это люди, которые далеки от практических знаний нюансов производства. Поэтому остается важным практически вовлекать будущих специалистов в процессе обучения и только во взаимодействии со специалистами предприятий энергетической отрасли.
Литература:
- Официальный сайт Правительства ЯНАО — Стратегия социально-экономического развития Ямало-Ненецкого автономного округа до 2030 года [Электронный ресурс]. — https://yanao.ru/
- Серебрянников, С. В. Подготовка кадров для энергетики [Электронный ресурс]. — https://infourok.ru/
- Образование в сфере энергетики, подготовка специалистов в России [Электронный ресурс]. — http://www.era-rossii.ru/
