Функции лидера в успешном управлении командой в организации | Статья в журнале «Молодой ученый»

Автор:

Рубрика: Социология

Опубликовано в Молодой учёный №11 (115) июнь-1 2016 г.

Дата публикации: 24.05.2016

Статья просмотрена: 510 раз

Библиографическое описание:

Чарова Ю. К. Функции лидера в успешном управлении командой в организации // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1399-1401. — URL https://moluch.ru/archive/115/30446/ (дата обращения: 20.07.2018).



Лидерство существует повсеместно, где есть власть и организация. Харизматические лидеры существовали во все времена. Они появлялись в тот этап времени, когда остро вставали политические, финансовые или же социальные проблемы в стране, либо, когда наставал переворот, кризис, который привел к новой власти.

Управленческая деятельность нуждается в образованных, активных кадрах, способных принимать ответственные решения в ситуации выбора, а также готовых проявлять инициативу и стремиться к самосовершенствованию в профессиональной деятельности. Изучение механизмов и следствий формирования лидерства современного человека является одной из фундаментальных научных проблем. В связи с этим, на сегодняшний день, существует необходимость в создании системы, которая будет обладать адекватными средствами оказания помощи в успешном управлении командой в организации [1].

Некоторые полагают, что лидером рождаются, а кто-то — наоборот, что лидером становятся под влиянием окружающей среды (ситуаций, общества).

Внимание к лидерству возникло еще в глубокой древности. Явление лидерства в течении многих веков тревожил сознание многих ученых.

До недавнего времени в нашем государстве не было обстоятельств для формирования лидеров и спроса на них, а значит, не было исследования вопросов, связанных с лидерством. В связи с этим большая часть работ в области изучения лидерства принадлежит западным ученым.

Впрочем, в настоящее время появляются труды российских ученых, относящиеся к проблемам лидерства.

Изучение вопросов лидерства необходимо для формирования методов успешного руководства, отбора и формирования лидеров.

Лидер не стремится к тому, чтобы собрать эффективную команду и поручить ей достижение определенной цели, никакой хороший лидер этого не может. Лидер, конечно, желает достичь цели, но он должен работать с каждым членом команды индивидуально, стремясь развить их способности к лидерству так, чтобы они, в свою очередь, овладели умением создавать эффективные команды.

Безусловно, в каждой копании есть лидер, вне зависимости от занимаемой им должности, поэтому у каждого лидера можно выделить следующие функции в организации:

‒ лидер формулирует вдохновляющие других участников группы цели;

‒ лидер находит ресурсы, необходимые для достижения целей. Он в состоянии мобилизовать внутренние ресурсы группы;

‒ лидер побуждает других участников группы к определенному типу поведения и корректирует уже осуществляемое поведение;

‒ лидер координирует и организует отдельные действия представителей группы в единую коллективную деятельность;

‒ лидер формирует единую картину мира для всех участников группы, он формулирует нормы групповой культуры [2].

Механизм формирования лидерства — это способ, при помощи которого группа признает одного из своих членов лидером и наделяет (или признает) его властью. На наделение человека властью влияют следующие факторы:

‒ роль человека в решении групповых задач;

‒ роль человека в удовлетворении участниками группы своих потребностей;

‒ роль человека в олицетворении, персонализации ценностей группы;

‒ роль человека в представительстве интересов группы при взаимодействии с другими группами;

‒ роль человека в разрешении конфликтов, возникающих в группе.

Брайан Трейси определяет типы лидерского поведения, в зависимости от факторов, влияющих на механизм формирования лидерства, лидер обретает свой особый стиль лидерского поведения. В зависимости от ситуации, складывающейся в группе, лидер может использовать наиболее подходящий стиль. Ему не следует забывать, что с изменением ситуации необходимо менять и стиль [3].

Существует очень много путей, которыми можно убить дух товарищества, который был или есть в команде. Но которыми не стоит пользоваться, дабы работа — главный показатель успешности человека в этой жизни. Ниже представлены рекомендации для успешного управления командой:

‒ Не следует постоянно и по любому поводу критиковать. Потому как никому не нравится критика в адрес выполняемой им работы. Критика может сформировать барьер между работниками и руководством, что очень плохо отразится на показателях.

‒ Нельзя говорить за спиной человека. Это так же относится и ко всем вашим подчиненным. Нельзя говорить одному из них о плохих показателях или чертах другого. Таким образом вы заслужите репутацию некомпетентного и «серого» человека, что никоим образом не пойдет на пользу вашей репутации [4].

‒ Нельзя говорить со своими подчиненными с точки зрения власти, которая относительно, сосредоточена в ваших руках. Это может ущемить их права и свободы, гордость. А такого рода ущемление не прощается, и грозит увольнением, иногда хороших и просто незаменимых специалистов.

‒ Стараться в курсе того, что беспокоит ваших сотрудников на данный момент, но не перебарщивайте с назойливостью. Такие движения с вашей стороны могут быть расценены ими, как вторжение на личную территорию, нарушение моральных границ, соблюдение которых является обязательным для любого человека, не зависимо от его ранга и годового оклада.

‒ Уметь признавать собственные ошибки и требовать это с остальных. Потому как если вы не сможете признать своих ошибок, соответственно, не сможете требовать этого и с остальных. Таким образом, вы «подмочите» свою репутацию честного человека. Никогда не обвиняйте в открытую ваших работников, даже если они сильно провинились. Необходимо четко и дипломатично объяснить суть создавшейся ситуации, от которой могут пострадать не только они, но вся компания в целом.

Таким образом, лидер существует ради своей роли лидера любой общности людей — группы, организации, партии, нации, государства, состоит в координации, аккумуляции потенциала данной системы ради ее нормального функционирования и беспрепятственного развития. Иными словами, лидер управляет, и оценить лидерство следует по тому, насколько эффективно он это делает — при минимальных затратах ресурсов обеспечивая максимальный эффект. Все остальные характеристики лидера и лидерства — вторичны. Потому и отличие понятий «управление» и «лидерство» относительно, поскольку, как мы неоднократно убедились, лидерство — это характеристика управленческой деятельности: хороший менеджер не может не быть также и хорошим лидером. Еще более существенно другое обстоятельство, а именно — в рамках парадигмы менеджментаXXI в., хороший управляющий в гораздо большей мере наделен лидерскими способностями, чем в прошлом веке.

Литература:

  1. Николаева А. А., Караханян К. Г. Влияние социальной идентичности на построение карьеры в управленческой деятельности / в сборнике: социально-экономические и психологические проблемы управления Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете. Под общей редакцией М. Г. Ковтунович. 2013. С. 260–270.
  2. Мирзоян В. А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства [электронный ресурс] URL: http://vphil.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=771&Itemid=52 (дата обращение 18.05.2016)

3. Брайан Трейси «Личность лидера» -М: Попурри, 2009, 50 с.

4. Дэвид Либерман «Психологические приемы управленца»-М: Эксмо, 2010, 236 с.

Основные термины (генерируются автоматически): роль человека, лидер, лидерство, участник группы, успешное управление, управленческая деятельность, группа, механизм формирования лидерства, лидерское поведение, формирование лидеров.


Похожие статьи

Становление лидерских качеств руководителей коммерческих...

Ключевые слова: лидерство, руководство, развитие, лидерские качества, тренинг.

В индивиде, который на протяжении продолжительного времени исполняет роль лидера, могут формироваться и закрепляться требуемые для этого черты (то, что было социальной ролью...

Теоретические аспекты сущности лидера в игровых видах спорта

Поэтому лидером должен быть такой человек, которому будут подчиняться все игроки без исключения. Однако проведённый нами анализ выступлений студенческих женских команд по волейболу региональных вузов выявил, что работа тренера по формированию лидерских...

Лидерство и ментальность | Статья в журнале «Молодой ученый»

Задачи: Рассмотреть лидерство как управленческий феномен.

Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание

Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера.

Феномен лидерства в коллективе младших школьников

1. Лидерство возникает стихийно. 2. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей степени зависит от настроения в группы.

Сфера деятельности лидера является в основном малая группа, где он является лидером.

Тренинги командообразования как способ решения проблем...

Многие исследователи проблем лидерства пришли к необходимости выделения двух базовых факторов, обеспечивающих эффективность поведения лидера: направленность на достижение целей группы / организации (планирование, структуризация и организация деятельности...

Методы и формы развития лидерских качеств менеджеров...

Менеджеры гостиничного сервиса в своей профессиональной деятельности реализуют руководство как лидерство, т. е. выступают как субъекты

3. Обеспечение оперативной диагностики и оценки эффективности процесса формирования лидерских качеств.

Формирование лидерских качеств подростка в процессе...

Лидер всегда успешно преодолевает трудности и достигает успеха.

Процесс формирования лидерских качеств у ребенка может включать в себя: во-первых, выработку установки ребенка на лидирующую позицию; во-вторых, обучение моделированию, планированию деятельности...

Развитие института лидерства в органах государственного...

Главная особенность в процессе формирования современного политического лидерства в Казахстане заключается в том, что оно, с одной стороны, приобрело некоторые черты, характерные политическим лидерам демократических государств, а с другой — унаследовало...

Исследование фундаментальных принципов эффективного лидера

лидер — это человек, способный оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

лидер — это ориентир для других людей. Роберт Кийосаки, японский инвестор и бизнесмен. Книга «8 уроков лидерства» [4].

Становление лидерских качеств руководителей коммерческих...

Ключевые слова: лидерство, руководство, развитие, лидерские качества, тренинг.

В индивиде, который на протяжении продолжительного времени исполняет роль лидера, могут формироваться и закрепляться требуемые для этого черты (то, что было социальной ролью...

Теоретические аспекты сущности лидера в игровых видах спорта

Поэтому лидером должен быть такой человек, которому будут подчиняться все игроки без исключения. Однако проведённый нами анализ выступлений студенческих женских команд по волейболу региональных вузов выявил, что работа тренера по формированию лидерских...

Лидерство и ментальность | Статья в журнале «Молодой ученый»

Задачи: Рассмотреть лидерство как управленческий феномен.

Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание

Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера.

Феномен лидерства в коллективе младших школьников

1. Лидерство возникает стихийно. 2. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей степени зависит от настроения в группы.

Сфера деятельности лидера является в основном малая группа, где он является лидером.

Тренинги командообразования как способ решения проблем...

Многие исследователи проблем лидерства пришли к необходимости выделения двух базовых факторов, обеспечивающих эффективность поведения лидера: направленность на достижение целей группы / организации (планирование, структуризация и организация деятельности...

Методы и формы развития лидерских качеств менеджеров...

Менеджеры гостиничного сервиса в своей профессиональной деятельности реализуют руководство как лидерство, т. е. выступают как субъекты

3. Обеспечение оперативной диагностики и оценки эффективности процесса формирования лидерских качеств.

Формирование лидерских качеств подростка в процессе...

Лидер всегда успешно преодолевает трудности и достигает успеха.

Процесс формирования лидерских качеств у ребенка может включать в себя: во-первых, выработку установки ребенка на лидирующую позицию; во-вторых, обучение моделированию, планированию деятельности...

Исследование фундаментальных принципов эффективного лидера

лидер — это человек, способный оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

лидер — это ориентир для других людей. Роберт Кийосаки, японский инвестор и бизнесмен. Книга «8 уроков лидерства» [4].

Развитие института лидерства в органах государственного...

Главная особенность в процессе формирования современного политического лидерства в Казахстане заключается в том, что оно, с одной стороны, приобрело некоторые черты, характерные политическим лидерам демократических государств, а с другой — унаследовало...

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Становление лидерских качеств руководителей коммерческих...

Ключевые слова: лидерство, руководство, развитие, лидерские качества, тренинг.

В индивиде, который на протяжении продолжительного времени исполняет роль лидера, могут формироваться и закрепляться требуемые для этого черты (то, что было социальной ролью...

Теоретические аспекты сущности лидера в игровых видах спорта

Поэтому лидером должен быть такой человек, которому будут подчиняться все игроки без исключения. Однако проведённый нами анализ выступлений студенческих женских команд по волейболу региональных вузов выявил, что работа тренера по формированию лидерских...

Лидерство и ментальность | Статья в журнале «Молодой ученый»

Задачи: Рассмотреть лидерство как управленческий феномен.

Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание

Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера.

Феномен лидерства в коллективе младших школьников

1. Лидерство возникает стихийно. 2. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей степени зависит от настроения в группы.

Сфера деятельности лидера является в основном малая группа, где он является лидером.

Тренинги командообразования как способ решения проблем...

Многие исследователи проблем лидерства пришли к необходимости выделения двух базовых факторов, обеспечивающих эффективность поведения лидера: направленность на достижение целей группы / организации (планирование, структуризация и организация деятельности...

Методы и формы развития лидерских качеств менеджеров...

Менеджеры гостиничного сервиса в своей профессиональной деятельности реализуют руководство как лидерство, т. е. выступают как субъекты

3. Обеспечение оперативной диагностики и оценки эффективности процесса формирования лидерских качеств.

Формирование лидерских качеств подростка в процессе...

Лидер всегда успешно преодолевает трудности и достигает успеха.

Процесс формирования лидерских качеств у ребенка может включать в себя: во-первых, выработку установки ребенка на лидирующую позицию; во-вторых, обучение моделированию, планированию деятельности...

Развитие института лидерства в органах государственного...

Главная особенность в процессе формирования современного политического лидерства в Казахстане заключается в том, что оно, с одной стороны, приобрело некоторые черты, характерные политическим лидерам демократических государств, а с другой — унаследовало...

Исследование фундаментальных принципов эффективного лидера

лидер — это человек, способный оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

лидер — это ориентир для других людей. Роберт Кийосаки, японский инвестор и бизнесмен. Книга «8 уроков лидерства» [4].

Становление лидерских качеств руководителей коммерческих...

Ключевые слова: лидерство, руководство, развитие, лидерские качества, тренинг.

В индивиде, который на протяжении продолжительного времени исполняет роль лидера, могут формироваться и закрепляться требуемые для этого черты (то, что было социальной ролью...

Теоретические аспекты сущности лидера в игровых видах спорта

Поэтому лидером должен быть такой человек, которому будут подчиняться все игроки без исключения. Однако проведённый нами анализ выступлений студенческих женских команд по волейболу региональных вузов выявил, что работа тренера по формированию лидерских...

Лидерство и ментальность | Статья в журнале «Молодой ученый»

Задачи: Рассмотреть лидерство как управленческий феномен.

Лидерство как управленческий феномен издавна привлекал к себе внимание

Недостаточно внимания уделяется выявлению роли лидерства в управлении и особенностям деятельности лидера.

Феномен лидерства в коллективе младших школьников

1. Лидерство возникает стихийно. 2. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей степени зависит от настроения в группы.

Сфера деятельности лидера является в основном малая группа, где он является лидером.

Тренинги командообразования как способ решения проблем...

Многие исследователи проблем лидерства пришли к необходимости выделения двух базовых факторов, обеспечивающих эффективность поведения лидера: направленность на достижение целей группы / организации (планирование, структуризация и организация деятельности...

Методы и формы развития лидерских качеств менеджеров...

Менеджеры гостиничного сервиса в своей профессиональной деятельности реализуют руководство как лидерство, т. е. выступают как субъекты

3. Обеспечение оперативной диагностики и оценки эффективности процесса формирования лидерских качеств.

Формирование лидерских качеств подростка в процессе...

Лидер всегда успешно преодолевает трудности и достигает успеха.

Процесс формирования лидерских качеств у ребенка может включать в себя: во-первых, выработку установки ребенка на лидирующую позицию; во-вторых, обучение моделированию, планированию деятельности...

Исследование фундаментальных принципов эффективного лидера

лидер — это человек, способный оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

лидер — это ориентир для других людей. Роберт Кийосаки, японский инвестор и бизнесмен. Книга «8 уроков лидерства» [4].

Развитие института лидерства в органах государственного...

Главная особенность в процессе формирования современного политического лидерства в Казахстане заключается в том, что оно, с одной стороны, приобрело некоторые черты, характерные политическим лидерам демократических государств, а с другой — унаследовало...

Задать вопрос