Библиографическое описание:

Фатихова Л. Э., Сулиманова А. Р., Чибугаева С. Г. Региональные особенности занятости и безработицы молодежи в Республике Татарстан // Молодой ученый. — 2014. — №21. — С. 448-449.

Формирование и развитие молодежного рынка труда, снижение молодежной безработицы является одной из актуальных проблем современного общества. В статье рассмотрены факторы и основные причины данного явления, а также региональные особенности состояния занятости и безработицы среди молодежи в РТ.

Ключевые слова: безработица молодежи, уровень безработицы, занятость.

 

Из года в год проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из важнейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. В настоящее время российское общество находится в сложной социально-политической и экономической ситуации. Снижение общего жизненного уровня вынуждает молодых людей бросать свои учебные заведения. С другой стороны, выпускники не могут найти работу в связи с недостаточной квалификацией, во многом обусловленной слабой готовностью средне специальных и высших учебных заведений к изменениям, отвечающим серьезным переменам в экономико-отраслевой и социальной конъюнктуре предприятий. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит к возникновению серьезных проблем. Многие молодые люди не находят себе работы по специальности и вынуждены обращаться к службам по трудоустройству для разрешения своей проблемы. Одной из самых востребованных организаций, где люди могут получить квалифицированную помощь по трудоустройству, остается центр занятости населения. [1]

Актуальность темы исследования определяется объективными потребностями общества в формировании и развитии молодежного рынка труда, снижении молодежной безработицы.

Особенность положения молодежи на российском рынке труда определяется рядом факторов:

1.         Сохранение стереотипов. Многочисленные работодатели отрицательно расценивают подобные особенности юных сотрудников, равно как недостаток умений рабочий работы и неспособность создавать отношения в трудовом коллективе, чрезмерная чувствительность и непостоянность действия.

2.         Необоснованное представление молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости.

3.         Падение престижа производительного труда для значительной части молодых людей. Особое беспокойство вызывает то, что 25 % безработной молодежи составляют выпускники высших учебных заведений. Преимущество откликается никак не массивному труду в изготовлении, а службе, сконцентрированной в приобретение существенной вещественной выгоды [2].

Увеличение численности безработных среди молодых людей, не востребованность их на рынке труда обуславливается рядом объективных причин:

-        ростом общей численности безработных в связи с банкротством значительной части предприятий;

-        в связи с тем, что деятельность промышленных предприятий в основном направлена на самосохранение и выживание, а не развитие и расширение производства.

-        отсутствием у молодых людей достаточного профессионального опыта, поэтому их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства;

-        рост числа безработных среди молодежи связан с не всегда полным соответствием их профессиональной подготовки требованиям рынка труда;

-        в некоторых районах и городах подготовка кадров далеко не всегда соответствует объективно существующей потребности в кадрах и наличию рабочих мест;

-        несоответствием спроса и предложения рабочей силы.

Новые вакансии в Татарстане открываются все чаще, каждому безработному сегодня предлагается по 2 вакансии. Республиканская власть делает многое, чтобы упростить безработным поиск работы, но быстро найти работу с достойной зарплатой могут пока не все. [3]

Республика Татарстан входит в десятку самых благополучных регионов России, ситуация с занятостью населения здесь намного лучше, чем в десятках других регионах. На начало октября 2014 года уровень безработицы составил лишь 4,12 % от экономически активного населения. Тем не менее, в республиканском правительстве и в экспертном сообществе Татарстана не скрывают, что молодежная безработица все еще остается одной из важнейших проблем на рынке труда. [4]

Рис. 1. Распределение численности безработных по возрастным группам (по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости; в процентах)

 

Из рисунка видно, что в 2013 году по сравнению с 2010 годом численность безработных в периоде от 15 до 19 лет уменьшилась на 10,2 %, в периоде от 20 до 24 лет увеличилась на 8,4 %, а в периоде 25–29 лет почти ничего не изменилось.

Недостаток квалифицированных кадров отмечается в Набережных Челнах, Нижнекамском и Зеленодольском районах, где насчитывается 6270, 2446, 2025 заявленных вакансий соответственно. Аналогичная ситуация в Елабужском, Менделеевском, Альметьевском и Чистопольском районах — здесь в общей сложности насчитывается более 4700 незанятых рабочих мест. [5]

В то же время, по оценкам экспертов, более половины выпускников ВУЗов Татарстана, примерно 80000 человек не знают, чем они будут заниматься после получения диплома. Данные исследований социологов подтверждают эти оценки — сразу после окончания учебы работу находит лишь половина молодых специалистов. Большинство молодежи недовольно оплатой труда, и только пятую часть молодежи заработная плата так или иначе устраивает. У выпускников, которые в студенческие годы начали работать по специальности, с трудоустройством проблем не возникает. Работу они находят быстро, причем хорошо оплачиваемую.

Большинство современных работодателей видят в студентах и выпускниках не просто дешевую рабочую силу, пригодную для закрытия мало популярных вакансий, а перспективных специалистов. Сегодня для успешного поиска работы в Татарстане есть практически все — обширный республиканский банк вакансий и система информирования молодежи о потребностях рынка труда. В республике действуют целевые программы повышения уровня занятости, есть даже неизвестная во многих регионах Молодежная Биржа Труда, занимающаяся подбором кадров для работодателей и поиском вакансий для молодых соискателей.

Заключение.

Ситуация с молодежной безработицей в РТ неоднозначна и требует решения с участием многих сторон. Молодежный рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

 

Литература:

 

1.         Бабушкина, Т. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг [Текст]: Т. Бабушкина, М. Гарсия-Исер // Человек и труд. — 2004.-42с.

2.         Мишин, А. Молодежь нужна производству [Текст]//Алт. Правда. — 2000.- с.2.

3.         Электронный ресурс: http://уровень-безработицы.рф/

4.         Электронный ресурс: http://www.kommersant.ru/

5.         Электронный ресурс: http://tatstat.gks.ru/

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle