The article is devoted to a comprehensive analysis of the historical development of the trade union movement in the world and in Russia. The aim of the study is to identify general patterns and national specifics of the evolution of trade unions as a key institution of civil society and social partnership. The work traces the main stages of the formation of trade unions: from guild organizations to modern digital trade unions. Special attention is paid to the comparative analysis of the British, German and American models of the trade union movement. In the context of Russia, the pre-revolutionary, Soviet and post-Soviet periods are considered in detail; the transformation of the functions of trade unions and modern challenges associated with the changing nature of labor are analyzed. Based on historical-legal and comparative methods, the author concludes that, despite the crisis of classical forms of trade union activity, trade unions retain their potential as an effective mechanism for protecting labor rights in the context of the digital economy and the precarization of employment. Russian trade unions, having gone through a unique path from the «transmission belt» of the party to a social partner, are in the process of searching for a new identity and adapting to the challenges of globalization.

Keywords: trade unions, labor rights, history of law, social partnership, collective agreements, strike, FNPR, ILO, digitalization, precarization of labor.

Профсоюзное движение является одним из старейших и наиболее значимых институтов современного индустриального и постиндустриального общества. Возникнув как ответ на вызовы Промышленной революции, профессиональные союзы прошли сложный путь от полулегальных объединений, подвергавшихся преследованиям, до полноправных участников системы социального партнерства. Их роль в установлении 8-часового рабочего дня, гарантировании минимальной оплаты труда, создании систем социального страхования и безопасности труда трудно переоценить.

Актуальность исследования обусловлена глубокими трансформациями, которые переживает профсоюзное движение в XXI веке. Глобализация, цифровизация экономики, рост нестандартной занятости и прекаризация труда ставят перед профсоюзами новые вызовы, требуя пересмотра традиционных стратегий и организационных форм. В России эти процессы накладываются на специфический исторический контекст, связанный с наследием советской модели профсоюзов и сложным становлением независимого рабочего движения.

Целью данной статьи является проведение сравнительного историко-правового анализа эволюции профсоюзного движения в мире и в России для выявления ключевых тенденций и перспектив его развития.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

1. Выделить основные этапы формирования мирового профсоюзного движения.

2. Проанализировать ключевые национальные модели (британскую, германскую, американскую).

3. Исследовать генезис и трансформацию профсоюзов в России в дореволюционный, советский и современный периоды.

4. Оценить современные вызовы и перспективы профсоюзного движения в условиях меняющегося мира труда.

Методологическую основу исследования составляют историко-правовой метод, позволивший проследить эволюцию правового статуса профсоюзов, и сравнительно-правовой метод, использованный для анализа различных национальных моделей.

1. Становление и эволюция мирового профсоюзного движения:

1.1. Зарождение и легализация профсоюзов (XVIII — XIX вв.):

Первые прототипы профсоюзов — цехи и гильдии — существовали еще в Средневековье. Однако современное профсоюзное движение берет свое начало в Англии эпохи Промышленной революции. Реакцией на эксплуатацию фабричного труда стали стихийные выступления рабочих, которые постепенно стали организовываться в постоянные общества взаимопомощи и тред-юнионы.

Ключевым препятствием на их пути стало законодательство. Ярким примером являются британские «Законы об обучении бедняков» (The Poor Laws) и судебные прецеденты, квалифицировавшие создание рабочих коалиций как «преступный сговор». Переломным моментом стала отмена в 1824–1825 гг. «Актов о заговорах», что де-факто легализовало тред-юнионы. Дальнейшее развитие было связано с движением чартистов, требовавших политических прав для рабочих, и принятием Акта о тред-юнионах 1871 года, который окончательно закрепил их правовой статус [1, с. 45].

Аналогичные процессы, хотя и со сдвигом во времени, происходили в других странах Европы и в США, где важнейшим событием стало принятие Закона Норриса-Ла Гардии (1932) и Закона Вагнера (1935), закрепивших право на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров [2, с. 112].

1.2. К началу XX века сформировались несколько устойчивых моделей:

– Британская («цеховая») модель: характеризовалась созданием профсоюзов по профессиональному признаку, децентрализованной структурой и акцентом на экономическую борьбу.

– Германская («отраслевая») модель: профсоюзы строились по отраслевому принципу, были более централизованы и тесно связаны с политическими партиями (прежде всего, социал-демократическими). Эта модель легла в основу концепции социального партнерства.

– Американская («бизнес-юнионизм») модель: профсоюзы, объединенные в АФТ-КПП, делали упор на заключение выгодных коллективных договоров с конкретными работодателями, избегая прямой политической борьбы [3, с. 78].

Международное измерение движение получило с созданием в 1919 году Международной организации труда (МОТ), чьи конвенции (в частности, № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» и № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров») заложили международные стандарты в этой сфере [4].

2. Специфика развития профсоюзов в России

2.1. Дореволюционный период: между подпольем и легальностью.

Возникновение профсоюзов в России относится к концу XIX — началу XX века. Политический режим империи был враждебен любым независимым рабочим организациям. Первые союзы, такие как «Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга» под руководством священника Гапона, действовали полулегально. Массовый рост профсоюзов произошел в ходе Революции 1905 года, когда было создано около 600 союзов.

Временные правила об обществах и союзах от 4 марта 1906 года легализовали создание профсоюзов, но сохранили жесткий административный контроль. Несмотря на это, к 1917 году в России действовало уже свыше 2 тысяч профсоюзов, объединявших более 2 млн. рабочих [5, с. 134].

2.2. Советский период: трансформация в «приводной ремень» партии.

После Октябрьской революции 1917 года независимое профсоюзное движение было ликвидировано. Согласно большевистской доктрине, в «государстве рабочих» профсоюзы не могут выступать против государства. Они были превращены в часть государственного аппарата, выполняя функции «приводного ремня» партии в массах, занимаясь в основном распределением благ, социально-бытовым обслуживанием и организацией соцсоревнования. Право на забастовку, де-юре существовавшее, де-факто было невозможно [6, с. 201].

2.3. Постсоветская трансформация и современное состояние.

Распад СССР и переход к рыночной экономике поставили российские профсоюзы перед необходимостью кардинальной реформы. Правовой основой их деятельности стал Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ.

Ключевым игроком осталась Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), прямая наследница советских профсоюзов, обладающая разветвленной структурой, но часто критикуемая за излишний консерватизм и близость к власти. Параллельно возникли альтернативные профсоюзы (например, «Соцпроф», «Защита труда»), более активные в отстаивании прав работников, но имеющие ограниченные ресурсы [7].

Современные российские профсоюзы действуют в рамках Трипартистской модели социального партнерства (профсоюзы — работодатели — государство), однако ее эффективность ограничена слабостью реального коллективно-договорного процесса на уровне предприятий, особенно в частном секторе.

3. Современные вызовы и перспективы профсоюзного движения .

Глобальное профсоюзное движение, включая российское, сталкивается с рядом системных вызовов:

1. Снижение численности: доля работников — членов профсоюзов неуклонно падает во всем мире. В России, по данным Росстата, она составляет около 28 %, при этом в частном секторе — значительно ниже.

2. Изменение структуры занятости: рост сферы услуг, распространение аутсорсинга, временной и удаленной работы (прекаризация) затрудняет традиционную организацию работников.

3. Глобализация и транснациональные корпорации (ТНК): профсоюзы, организованные в национальных рамках, зачастую не могут эффективно противостоять мобильному капиталу ТНК.

4. Цифровизация экономики: появление новых платформенных форм занятости (фриланс, гиг-экономика) требует разработки новых стратегий защиты прав «цифровых работников» [8].

В ответ на эти вызовы профсоюзы экспериментируют с новыми формами организации (например, создание «киберпрофсоюзов», работающих через интернет), активизируют международную солидарность и лоббируют принятие новых правовых норм на уровне МОТ и национальных государств, регулирующих труд в цифровой среде.

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать вывод о сложном и нелинейном характере эволюции профсоюзного движения. От борьбы за базовые права в эпоху индустриализации профсоюзы в развитых странах перешли к роли полноценных партнеров в системе социального диалога. Российские профсоюзы, пройдя уникальный путь от подпольных кружков до государственного института в СССР, в постсоветский период столкнулись с необходимостью заново выстраивать свою идентичность в условиях рынка.

Несмотря на кризис традиционных форм, профсоюзы остаются важнейшим инструментом коллективной защиты интересов наемных работников. Их будущее зависит от способности адаптироваться к вызовам цифровой эпохи, преодолеть структурный кризис и найти новые подходы к организации разрозненных категорий работников. Успех этой адаптации будет определять не только судьбу самого профсоюзного движения, но и устойчивость всей системы социально-трудовых отношений в XXI веке.

Литература:

1. Войтих А. С. Генезис и развитие трудового права и права социального обеспечения в Великобритании. — М.: Проспект, 2019. — 256 с.

2. Лютов Н. Л., Морозов П. Е. Трудовое право США: монография. — М.: ИЗиСП, «Контракт», 2018. — 288 с.

3. Орловский Ю. П. Трудовое право в условиях модернизации экономики: современные вызовы и перспективы // Журнал российского права. — 2020. — № 5. — С. 75–89.

4. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда (1919–2021). Т. I-II. — Женева: Международное бюро труда, 2021. URL: https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--ru/index.htm (дата обращения: 15.10.2023).

5. Кирпичников Д. А. Становление и развитие законодательства о профессиональных союзах в России (вторая половина XIX — начало XX вв.): историко-правовое исследование: дис.... канд. юрид. наук. — СПб., 2019. — 215 с.

6. Пушкарев Н. Г. Профсоюзы СССР: между государством и рабочим классом (1917–1937). — М.: РОССПЭН, 2017. — 350 с.

7. Биктимирова З. З. Социальное партнерство в современной России: проблемы и перспективы // Труд и социальные отношения. — 2021. — Т. 32. — № 1. — С. 44–57.

8. Герасимова Е. С. Цифровизация экономики и новые вызовы для трудового права и профсоюзов // Lex Russica. — 2022. — № 5 (186). — С. 9–22.

9. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного, К. Д. Крылова, С. П. Маврина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2020. — 768 с.

10. Федеральная служба государственной статистики (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 15.10.2023). — (Данные о численности и составе рабочей силы).