Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом
Автор: Шацкая Анастасия Петровна
Рубрика: 15. Трудовое право
Опубликовано в
V международная научная конференция «Право: современные тенденции» (Краснодар, февраль 2018)
Дата публикации: 30.01.2018
Статья просмотрена: 2564 раза
Библиографическое описание:
Шацкая, А. П. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом / А. П. Шацкая. — Текст : непосредственный // Право: современные тенденции : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2018 г.). — Краснодар : Новация, 2018. — С. 36-39. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/283/13704/ (дата обращения: 30.10.2024).
В статье исследованы основания расторжения трудового договора с тренерами и спортсменами, их особенности. Выделены актуальные вопросы в области регулирования трудовой деятельности тренеров, спортсменов.
Ключевые слова: расторжение трудового договора, спортсмен, тренер, дисквалификация.
Прекращение трудового договора со спортсменом, тренером является одной из значимых проблем в сфере профессионального спорта. Спортивные организации нередко тратят огромные деньги, выплачивая предыдущим работодателям спортсмена компенсации. Прекращать трудовые отношения со спортсменом без возмещения затрат, произведенных на его подготовку, и выплату средств предыдущему работодателю не в интересах нынешнего работодателя.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации закреплены особенности трудовых отношений со спортсменами и тренерами, которые регламентируются главой 54.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) [1].
Особенности расторжения трудового договора с данной категорией работников рассматриваются в статье 348.12 ТК РФ.
Одной из таких особенностей ст. 348.12 ТК РФ является удлиненный срок предупреждения спортсменом работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена. Так, работник-спортсмен, тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Данная норма не распространяется на спортсменов, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок менее четырех месяцев.
Отдельные категории спортсменов и тренеров обязаны предупреждать своего работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в срок, превышающий один месяц. Однако стоит учитывать, что такое условие может включать работодатель в трудовой договор, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим видам спорта для этих категорий спортсменов, тренеров, установлены ограничения перехода в другие спортивные клубы и иные спортивные организации.
Перечень таких видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 23 мая 2014 года № 346 [2].
Следующей особенностью является возможность установления в трудовом договоре условия об обязанности спортсмена произвести денежную выплату в пользу работодателя в случае, если трудовой договор будет расторгнут по инициативе спортсмена без уважительной причины или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.
Трудовым законодательством РФ перечень уважительных причин не регламентирован, однако на практике считается, что уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности:
– установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
– необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др. [3, с. 28]
Закрепление уважительных причин можно встретить в Регламентах спортивных организаций, например, Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов установлено, что уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:
1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
2) утрата футбольным клубом профессионального статуса;
3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с Регламентом [4].
Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в Регламенте признаётся:
1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом — профессионалом и профессиональным футбольным клубом — с момента вступления в законную силу решения по такому спору;
2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста 21 (двадцати одного) года, в заявку профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;
3) иное существенное нарушение, допущенное профессиональным футбольным клубом, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков [5, с. 121].
Исследуя данную особенность, возникает вопрос о размере подобной денежной компенсации, которую должен выплатить спортсмен в пользу работодателя. ТК РФ не содержит никаких ограничений, размер выплаты определяется трудовым договором. Единственное, что уточняется, так это сроки выплаты, а именно, работник должен произвести выплату в течение двух месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Наиболее интересной особенностью, на наш взгляд, является перечень оснований для прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ установлены особые основания расторжения трудового договора со спортсменом. К ним относятся:
– спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и более;
– нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Согласно статье 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивная дисквалификация — это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией [6]. Основанием будет являться нарушение спортсменом:
– правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований;
– антидопинговых норм и правил, утвержденных спортивными международными организациями;
– норм, утвержденных общероссийскими международными федерациями.
Дисквалификацией называется вид спортивно-дисциплинарной ответственности. Срок дисквалификации может исчисляться в количестве матчей или в календарном исчислении (месяц, год). Спортсмены привлекаются к подобной дисциплинарной ответственности специально созданными и уполномоченными на то органами спортивной организации.
Так как дополнительные основания прекращения трудового договора, указанные в ч. 1 ст. 348.11 ТК РФ, относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.2 ст.192 ТК РФ), то необходимо придерживаться порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Тут мы сталкиваемся с определенными сложностями со сроками применения взыскания, поскольку оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а сроки, в которые необходимо принять решение о дисквалификации спортсмена, правилами спортивных федераций не установлены и могут затягиваться в некоторых случаях. Данный вопрос также не урегулирован и ТК РФ. Поэтому, можно сделать вывод, что если работодатель не успевает расторгнуть трудовой договор со спортсменом в течение шести месяцев со дня совершения проступка, то уволить работника он уже не имеет права, а также не получится расторгнуть трудовой договор со спортсменом в случае, когда срок самой дисквалификации составляет менее шести месяцев.
Если говорить о нарушении спортсменом антидопинговых правил, то среди организаций, разрабатывающих и обеспечивающих соблюдение антидопинговых правил, а также применяющих санкции к спортсменам, тренерам и другим специалистам в спортивной области, можно выделить РУСАДА (Общероссийскую антидопинговую организацию) и ВАДА (Всемирное антидопинговое агентство).
Антидопинговые правила и санкции содержатся во Всемирном антидопинговом кодексе ВАДА и в Общероссийских антидопинговых правилах, утвержденных Минспорттуризма России от 13.04.2011 № 307.
Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократно, допинговых средств и (или) методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п. 2 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часто возникает проблема при применении данной статьи на практике, связанная с возможностью считать данную причину прекращения трудового договора уважительной, так как в трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.
В связи с чем, возникает вопрос: возможно ли применение уважительных причин прекращения трудового договора по инициативе работника к ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, освобождает ли наличие таких причин от обязанности работника произвести денежную выплату в пользу работодателя?
Безусловно, для спорта должны быть предусмотрены причины, освобождающие от обязанности произвести денежную выплату в пользу работодателя, особые уважительные причины.
По мнению ученых, уважительные причины должны быть указаны в трудовом договоре, но это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей [7, с. 91]. Поэтому лучше придерживаться позиции об установлении Общероссийскими спортивными федерациями уважительных причин в регламентных нормах, что позволит установить случаи увольнения по собственному желанию без выплаты компенсации для каждого вида спорта с учетом их характерных особенностей.
Проанализировав литературу и некоторые регламенты спортивных организаций, целесообразным, по нашему мнению, будет следующий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника:
– нарушение работодателем законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов либо трудового договора, условий коллективных соглашений и договоров;
– нерегулярное выступление спортсмена на спортивных соревнованиях (с учетом для каждого вида спорта);
– исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий;
– не включение спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной нетрудоспособностью;
– прекращение спортивной деятельности;
– восстановление спортсменом любительского статуса.
В заключении хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ целая глава посвящена особенностям трудовой деятельности спортсменов и тренеров, в которую продолжают вноситься изменения и дополнения, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Различные вопросы трудовой деятельности спортсменов и тренеров в разнообразных видах спорта регулируются локальными нормативными актами, уставами, положениями, регламентами различных спортивных организаций и федераций, в которых, в свою очередь, отсутствуют единые правила. Отсутствие систематизации трудового законодательства о профессиональной деятельности спортсменов и тренеров очень часто становится причиной возникновения трудовых споров.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) // Официальный интернет-портал http://www.pravo.gov.ru.
- Приказ Министерства спорта РФ от 23 мая 2014 г. № 346 «Об утверждении перечня видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации» // Российская газета. № 175. 2014.
- Алексеев С. В. Спортивное право России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям 030500 «Юриспруденция» и 032101 «Физическая культура и спорт» / под ред. П. В. Крашенинникова. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013.
- Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов. Утвержден: Постановлением Исполкома РФС № 141/4 от 05.03.2011 года, в новой редакции Постановлением Исполкома РФС № 172/2.1 от 31.05.2016 года, Постановлением Исполкома РФС № 176/3.4 от 22.11.2016 года // СПС «КонсультантПлюс».
- Шевченко О. А. Особенности работы спортсменов. Путеводитель по кадровым вопросам // СПС «КонсультантПлюс».
- Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Официальный интернет-портал http://www.pravo.gov.ru.
- Рогачев Д. И. Спортивное право России. Учебник для магистров. Издательство «Проспект», 2016 г.
Похожие статьи
Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения
В статье раскрываются некоторые проблемы расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предлагаются изменения в трудовое законодательство для их решения.
Некоторые проблемы правового регулирования изменения и расторжения служебного контракта
В статье рассмотрены актуальные проблемы правового регулирования изменения и расторжения служебного контракта на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Автором предложены рекомендации по совершенствованию действующего законодатель...
Вопросы привлечения спортсменов к уголовной ответственности в боевых видах спорта
В научной статье представлен анализ проблем привлечения спортсменов к уголовной ответственности в боевых видах спорта.
Проблематика трудовых отношений несовершеннолетних творческих работников и спортсменов
В настоящей статье рассматривается основная проблема действующего трудового законодательства в отношении несовершеннолетних творческих работников и спортсменов — отсутствие нормы о минимальном возрасте таких лиц. Особое внимание уделяется сравнительн...
Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников
В статье анализируются особенности и проблемы правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников, связанные с приемом на работу и применений санкций за нарушение трудового законодательства.
Расторжение гражданско-правового договора. Актуальные вопросы правоприменения
Данная статья посвящена теме о расторжении гражданско-правовых договоров и актуальным вопросам правоприменения. В статье раскрываются понятие гражданско-правового договора, а так же основания его расторжения.
Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства
Статья посвящена рассмотрению видов ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, а также влиянию изменения законодательства в области административной ответственности на примере ...
Особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с работниками в системе высшего образования
В статье рассматриваются особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с работниками высших учебных заведений, в том числе с руководителями образовательных организаций и профессорско-преподавательским составом.
Особенности профессиональной деятельности тренера по фехтованию
В данной работе рассматриваются особенности, функции, содержание профессиональной деятельности тренера по фехтованию
Некоторые особенности правового регулирования труда медицинских работников в Российской Федерации
В статье рассмотрены особенности правового регулирования труда медицинских работников. Дана характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения медицинских работников.
Похожие статьи
Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения
В статье раскрываются некоторые проблемы расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, предлагаются изменения в трудовое законодательство для их решения.
Некоторые проблемы правового регулирования изменения и расторжения служебного контракта
В статье рассмотрены актуальные проблемы правового регулирования изменения и расторжения служебного контракта на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Автором предложены рекомендации по совершенствованию действующего законодатель...
Вопросы привлечения спортсменов к уголовной ответственности в боевых видах спорта
В научной статье представлен анализ проблем привлечения спортсменов к уголовной ответственности в боевых видах спорта.
Проблематика трудовых отношений несовершеннолетних творческих работников и спортсменов
В настоящей статье рассматривается основная проблема действующего трудового законодательства в отношении несовершеннолетних творческих работников и спортсменов — отсутствие нормы о минимальном возрасте таких лиц. Особое внимание уделяется сравнительн...
Особенности правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников
В статье анализируются особенности и проблемы правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников, связанные с приемом на работу и применений санкций за нарушение трудового законодательства.
Расторжение гражданско-правового договора. Актуальные вопросы правоприменения
Данная статья посвящена теме о расторжении гражданско-правовых договоров и актуальным вопросам правоприменения. В статье раскрываются понятие гражданско-правового договора, а так же основания его расторжения.
Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства
Статья посвящена рассмотрению видов ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, а также влиянию изменения законодательства в области административной ответственности на примере ...
Особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с работниками в системе высшего образования
В статье рассматриваются особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с работниками высших учебных заведений, в том числе с руководителями образовательных организаций и профессорско-преподавательским составом.
Особенности профессиональной деятельности тренера по фехтованию
В данной работе рассматриваются особенности, функции, содержание профессиональной деятельности тренера по фехтованию
Некоторые особенности правового регулирования труда медицинских работников в Российской Федерации
В статье рассмотрены особенности правового регулирования труда медицинских работников. Дана характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения медицинских работников.