Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда | Статья в журнале «Молодой ученый»

Библиографическое описание:

Мурзаева Е. В., Полякова А. А., Тищенко Э. А., Фаллер И. А. Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 751-754. — URL https://moluch.ru/archive/90/19108/ (дата обращения: 21.09.2018).

Статья позволяет оценить значимость и сущность первичного учета организации расчетов по оплате труда персонала на предприятии.

Ключевые слова: первичный учет, документальное оформление, заработная плата, доход, налог на доходы физических лиц, затраты, себестоимость.

 

Первичный учет в настоящее время можно охарактеризовать как первая или начальная стадия формирования и восприятия процесса регистрации хозяйственных операций в области бухгалтерского учета.

Все объекты хозяйственного учета можно заключить в следующие процессы: процесс заготовления, процесс приобретения, процесс расходы материальных ресурсов, процесс выпуска полуфабрикатов, расчеты с контрагентами и как конечный и итоговый процесс выпуск и реализация готового продукта.

Исходные сведения о всех процессах и операциях, происходящий в организации, в соответствии с законодательством в области ведении бухгалтерского учета, должны отражаться в первичных документах. Данный процесс можно охарактеризовать как первичный учет в области бухгалтерии.

Документ, в котором отражается исходное значение той или иной операции называет первичный документ. Таким образом, первичный документ — это определенного рода свидетельство о факте свершения некой хозяйственной операции, которая имеет юридическую силу и не требует дальнейшей детализации.

Первичный документ в сфере бухгалтерского учета должен иметь ряд определенных реквизитов [1]:

-        наименование — есть финансово-экономическое определение конкретной хозяйственной ситуации. Документ, который не имеет наименования или документ с неясным, плохо читаемым наименованием не может считаться документом с точки зрения правовой составляющей;

-        название самого документа. Первичный документ, который не имеет обязательных атрибутов даже одной из сторон сделки, не может считаться юридически действительным, то есть теряет свою законную силу;

-        дата составления. Если в документе отсутствует по каким-то причинам дата составления, то документ теряет привязку во времени, что также лишает документ правовой основы;

-        факт содержания некой хозяйственной операции, другими словами объект совершения операции. Не раскрытие информации об объекте операции делает документ общий типовым бланком, который не имеет правовой основы;

-        измеритель хозяйственной операции. Отсутствие измерителей в документе лишает его учетно-расчетной базы;

-        подписи ответственных лиц — директора организации и главного бухгалтера.

Все документы должны быть заполнены сотрудниками бухгалтерии разборчиво, ясно, точно, с помощью чернил или шариковой ручки, возможно заполнение с помощью вычислительной техники.

Как правило, все документы формируются на основе типовых форм и бланков, который имеют общий отраслевой характер. Как пример можно привести известные бланки ордера в области учета кассовых операций, в области учета расчетов по оплате труда и т. д.

Все первичны документы составляются на момент свершения хозяйственной операции, помарок и подчисток в таких документах не допускается, если такая ситуация возникла, то документ аннулируется и формируется новый.

Заработная плата по своей сути является вознаграждением за труд сотрудника. Но с точки зрения предприятия сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в отличии от условий выполняемой работы получают свою заработную плату.

Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать сотрудников между собой, как минимум по иерархичной лестнице.

С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как симулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд

В настоящее время существует множество определений заработной платы, например [2]:

-        заработная плата выступает как цена трудовых ресурсов, которые задействованы в основном процессе;

-        заработная плата выражается в денежной форме, поступает в личное потребление сотрудников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

-        заработная плата как часть суммы затрат на производственный процесс конечного продукта, которая направляема на оплату труда сотрудников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Существует несколько видов заработной платы.

Номинальная — представляет собой сумму денег в номинальном выражении, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относят:

-        оплата, начисляемая за фактически отработанное время;

-        оплата по сдельным расценкам и окладам, в том числе премии;

-        различные доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, в частности доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу.

Реальная заработная плата представляет собой определенное количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

При умеренном росте цен изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания изменения процента в уровне цен из изменения в номинальной заработной плате [3].

К основным принципам заработной платы можно отнести следующие направления:

-        обеспечить равной оплатой за равный труд;

-        дифференцировать уровни оплаты труда;

-        повышать реальную заработной платы;

-        опережать рост уровня производительности над ростом оплаты труда;

-        осуществлять оплату в зависимости от уровня и качества работ;

-        материально заинтересовать сотрудников в результате труда и деятельности организации;

-        гарантировать воспроизводство уровня рабочей силы.

Регулирование трудовых правоотношений в области оплаты труда регулируется Трудовым Кодексом РФ. Статья 133 Трудового Кодекса четко устанавливает минимальный размер оплаты труда, ниже которого предприятие не может установить оплату сотрудникам [4].

Минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается [3]: всеми организациями, которые финансируются за счет федерального бюджета и за счет внебюджетных средств, а также формируется за счет средств, которые получены от предпринимательской деятельности;

-        всеми организациями, которые финансируются из бюджета субъектов Российской Федерации, то есть за счет средств бюджетов субъектов, за счет средств внебюджетных, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности;

-        всеми организациями, которые финансируются за счет местного бюджета;

-        другими работодателями — за счет собственных средств.

Ежемесячная заработная плата сотрудника, в полном объеме отработавшего весь период и норму рабочего времени, не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного законодательно.

Статья 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы [4].

Процесс обеспечения роста уровня заработной платы может включать уровень индексации оплаты труда, связанный с изменением потребительской цены на различные товары и услуги. Большинство государственных органов и органов местного самоуправления, муниципальных учреждений производят переиндексацию оплаты труда в порядке, который установлен трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы права в части трудовых отношений и оплаты этих отношений.

Оплата труда достаточно спорный и актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда персонала с одно         стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует контроля и надзора.

С точки зрения правильно расчета и соблюдения законодательства наилучшим способом контроля расчетов в сфере оплаты труда н предприятии является аудит расчетов по оплате труда.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически и отличаются разнообразием и спецификой. Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе. Особенностью аудита, проводимого в последнее время, является следующий факт: заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги.

Как правило, это рекомендации профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской деятельности организации. В частности, нередко просят:

-        провести аудит по оплате труда;

-        проверить соблюдение трудового законодательства;

-        проанализировать допущенные ошибки;

-        составить подробный отчет о нарушениях;

-        дать рекомендации для устранения нарушений в отчете.

Рекомендации, которые могут дать аудиторы, способны помочь избежать ряда ошибок, особенно в неоднозначных ситуациях, которые связанны не столько с методом организации учета расчетов по оплате труда и заработной платы, сколько с оценкой внутренних кадровых документов и локальных нормативных актов предприятия. Точные и профессиональные решение вопросов в сфере оплаты и стимулирования труда персонала позволяют снизить риск всевозможных конфликтных ситуаций, влияет на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом.

Вся сумма заработной платы должна выплачиваться, как правило, в месте выполнения работы или может быть перечислена на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Работодатели, устанавливая в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни. При этом образующаяся несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм по оплате труда грозит не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением работодателя к административной ответственности (ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Необходимо отметить, что заработная плата как направление стимулирования сотрудников и способ воспроизводства на предприятия — является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеющая свои особенности и проблемные аспекты.

 

Литература:

 

1.         Сущность заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.profiz.ru/peo/8_2013/audit_oplaty_truda/

2.         Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

3.         Экономический словарь. Электронный ресурс, режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854

4.         Трудовой Кодекс РФ. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.zakonrf.info/tk/gl21/

 

Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, оплата труда, документ, минимальный размер оплаты труда, Российская Федерация, первичный документ, первичный учет, номинальная заработная плата, бухгалтерский учет, некая хозяйственная операция.


Похожие статьи

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет...

Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

В статье рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Приведены основные формы первичных документов, необходимых для учета оплаты труда, определен порядок начисления различных пособий.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, оплате труда, заработной платы, заработная плата, оплата труда, труда персонала, системы оплаты труда, оплаты

фонд заработной платы, расходы, оплата труда, НДФЛ, документ, социальное страхование.

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы...

Ключевые слова: заработная плата, удержания, налог с доходов физических лиц, исполнительные документы, бухгалтерский учет. Процесс оплаты труда работников, связан с различными факторами жизнедеятельности предприятия.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

оплата труда, заработная плата, автор, натуральная форма, рабочее время, система оплаты труда, ТК РФ, количественный результат труда, вид выплат, особое внимание.

Заработная плата: современный взгляд учета и контроля

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Аудит расчетов по заработной плате и страховые взносы...

заработная плата, бухгалтерский учет, Российская Федерация, аудит расчетов, РФ, рабочее время, отдел кадров, Расчет, документ, первичная документация.

К вопросу о величине минимального размера оплаты труда...

Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно актуальными являются вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации...

Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» | Молодой ученый

оплата труда, предприятие ООО, рабочий документ аудитора, документ, заработная плата, работа, аудиторская проверка, учет расчетов, бухгалтерский учет, Российская Федерация.

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет...

Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

В статье рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Приведены основные формы первичных документов, необходимых для учета оплаты труда, определен порядок начисления различных пособий.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, оплате труда, заработной платы, заработная плата, оплата труда, труда персонала, системы оплаты труда, оплаты

фонд заработной платы, расходы, оплата труда, НДФЛ, документ, социальное страхование.

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы...

Ключевые слова: заработная плата, удержания, налог с доходов физических лиц, исполнительные документы, бухгалтерский учет. Процесс оплаты труда работников, связан с различными факторами жизнедеятельности предприятия.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

оплата труда, заработная плата, автор, натуральная форма, рабочее время, система оплаты труда, ТК РФ, количественный результат труда, вид выплат, особое внимание.

Заработная плата: современный взгляд учета и контроля

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Аудит расчетов по заработной плате и страховые взносы...

заработная плата, бухгалтерский учет, Российская Федерация, аудит расчетов, РФ, рабочее время, отдел кадров, Расчет, документ, первичная документация.

К вопросу о величине минимального размера оплаты труда...

Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно актуальными являются вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации...

Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» | Молодой ученый

оплата труда, предприятие ООО, рабочий документ аудитора, документ, заработная плата, работа, аудиторская проверка, учет расчетов, бухгалтерский учет, Российская Федерация.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle

Похожие статьи

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет...

Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

В статье рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Приведены основные формы первичных документов, необходимых для учета оплаты труда, определен порядок начисления различных пособий.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, оплате труда, заработной платы, заработная плата, оплата труда, труда персонала, системы оплаты труда, оплаты

фонд заработной платы, расходы, оплата труда, НДФЛ, документ, социальное страхование.

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы...

Ключевые слова: заработная плата, удержания, налог с доходов физических лиц, исполнительные документы, бухгалтерский учет. Процесс оплаты труда работников, связан с различными факторами жизнедеятельности предприятия.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

оплата труда, заработная плата, автор, натуральная форма, рабочее время, система оплаты труда, ТК РФ, количественный результат труда, вид выплат, особое внимание.

Заработная плата: современный взгляд учета и контроля

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Аудит расчетов по заработной плате и страховые взносы...

заработная плата, бухгалтерский учет, Российская Федерация, аудит расчетов, РФ, рабочее время, отдел кадров, Расчет, документ, первичная документация.

К вопросу о величине минимального размера оплаты труда...

Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно актуальными являются вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации...

Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» | Молодой ученый

оплата труда, предприятие ООО, рабочий документ аудитора, документ, заработная плата, работа, аудиторская проверка, учет расчетов, бухгалтерский учет, Российская Федерация.

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет...

Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит следующим образом

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда

В статье рассмотрены теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Приведены основные формы первичных документов, необходимых для учета оплаты труда, определен порядок начисления различных пособий.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Основные термины (генерируются автоматически): оплаты труда, оплате труда, заработной платы, заработная плата, оплата труда, труда персонала, системы оплаты труда, оплаты

фонд заработной платы, расходы, оплата труда, НДФЛ, документ, социальное страхование.

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы...

Ключевые слова: заработная плата, удержания, налог с доходов физических лиц, исполнительные документы, бухгалтерский учет. Процесс оплаты труда работников, связан с различными факторами жизнедеятельности предприятия.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

оплата труда, заработная плата, автор, натуральная форма, рабочее время, система оплаты труда, ТК РФ, количественный результат труда, вид выплат, особое внимание.

Заработная плата: современный взгляд учета и контроля

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Аудит расчетов по заработной плате и страховые взносы...

заработная плата, бухгалтерский учет, Российская Федерация, аудит расчетов, РФ, рабочее время, отдел кадров, Расчет, документ, первичная документация.

К вопросу о величине минимального размера оплаты труда...

Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно актуальными являются вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации...

Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» | Молодой ученый

оплата труда, предприятие ООО, рабочий документ аудитора, документ, заработная плата, работа, аудиторская проверка, учет расчетов, бухгалтерский учет, Российская Федерация.

Задать вопрос