Автор: Шафоростова Ольга Николаевна

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №5 (64) апрель-2 2014 г.

Дата публикации: 12.04.2014

Статья просмотрена: 639 раз

Библиографическое описание:

Шафоростова О. Н. Дифференциация причин дефицита трудовых ресурсов: региональный аспект // Молодой ученый. — 2014. — №5. — С. 336-338.

Основной причиной системного кризиса в России является потеря человеческого и трудового потенциала и невозможность его реализовать ввиду сложившейся структуры экономики, отсутствия необходимых механизмов привлечения высококвалифицированных специалистов в реальный сектор, на инновационные производства.

Положение с обеспеченностью трудовыми ресурсами зависит от специфики региона, его особенностей и эффективности управления. В этой связи интересным представляется рассмотрение причин и последствий дефицита трудовых ресурсов рамках характеризующегося высокой дифференциацией Центрального федерального округа.

В статье анализируются основные факторы качественного экономического роста, динамика ВВП, ВРП ЦФО и наличие основных фондов России, причины и последствия дефицита трудовых ресурсов.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, структура населения, экономические ресурсы, устойчивое развитие, дефицит трудовых ресурсов.

Д. А. Медведев в феврале 2010 г. отметил, что топливно-энергетический комплекс обеспечивает почти треть валового внутреннего продукта страны и около 40 % всех налоговых и таможенных поступлений в бюджет. В январе 2012 г. В. В. Путин заявил, что больше четверти ВВП России — это результат продажи на мировом рынке газа, нефти, металлов, леса, других сырьевых продуктов или продуктов первого передела.

В условиях глобализации, вступления во Всемирную торговую организацию (ВТО) и снятия некоторых барьеров на торговлю и обмен техникой и технологиями (за исключением стратегического) приобретение оборудования, во многом, зависит лишь от финансового состояния потребителя. В последнее десятилетие ВВП России и ВРП субъектов Центрального федерального округа (ЦФО), а также стоимость основных фондов возрастали, о чем свидетельствует данные официальной статистики [1].

Согласно данным официальной статистической отчетности с каждым годом увеличивается объем инвестиций в основной капитал. За последние 10 лет ввод в действие ОФ вырос более, чем в 5,5 раз. Однако этого недостаточно, т. к. ввод в действие основных фондов в Российской Федерации не достиг уровня 1990 г.

Для модернизации страны и ее перехода к устойчивому развитию необходим комплексный подход в обеспечении России основными факторами качественного роста [2]:

1)        Техникой и технологиями. Техника на предприятиях, преимущественно, производства советского времени или закупленная за границей (зачастую, подвергшаяся моральному износу по сравнению с современными аналогами). Однако некоторые крупные предприятия (во многом благодаря государственной поддержке) получили возможность провести модернизацию (например, нефтегазовые). С технологиями наблюдается аналогичная ситуация.

2)        Специалистами реального сектора экономики высокой квалификации и научно-педагогическими кадрами. Для воплощения идеи, опытной разработки в изделие серийного или массового производства нужны соответствующие работники реального сектора производства: высококвалифицированные рабочие, руководители среднего и высшего звена, обладающие знанием техники и технологий, соответствующим опытом. Развитие производства инновационной продукции, изделий высокой степени переработки с высокой долей добавленной стоимости требует перманентного поиска новых идей в научном сообществе, воплощения их в жизнь. Для этого необходимо сократить временной лаг между достижениями фундаментальной науки и их прикладным применением с последующей коммерциализацией. Поддержка научных кадров является основой развития инновационной экономики.

3)        Институтами государственной власти и гражданского общества.

Как видно из приведенного выше перечня, наличие техники и технологии является важным, но не единственным необходимым условием инновационного развития. На первый план выходит наличие трудовых ресурсов (соответствующего количества и качества) и факторы их реализации.

При разработке стратегии инновационного развития страны необходимо учитывать региональную специфику. Так, Центральный федеральный округ состоит из различающихся по многим параметрам субъектов.

Во-первых, уровень социально-экономического развития регионов, входящих в состав ЦФО достаточно отличается между собой. Во-вторых, демографическая обстановка в большинстве регионов остается достаточно сложной. В-третьих, миграционный поток характеризуется положительной динамикой для одних регионов (Московская и Белгородская области, г. Москва), отрицательной — для других (при этом различна степень влияния мигрантов на уровень заработной платы, криминогенность ситуации и т. п.).

Согласно данным Росстата численность населения ЦФО на протяжении последних 20 лет постепенно уменьшалась (с 1990 г. на 2,37 % или 900 тыс. чел.). Как следствие этого, в настоящее время все острее проявляется дефицит трудовых ресурсов (по оценкам исследователей ГУ-ВШЭ нехватка проявляется, прежде всего, в высококвалифицированных рабочих (токарях, фрезеровщиках, слесарях и т. п.) и специалистах линейных подразделений).

Причин недостаточного количества и качества трудовых ресурсов много, но основной, еще достаточно завуалированной, является дисбаланс в структуре и качестве подготовки трудовых ресурсов, спроса и предложения на рынке труда, качества жизни населения. При анализе последней из перечисленных причин необходимо рассмотреть фактор состояния окружающей среды (и ее динамику), т. к. в результате непродуманной, в экологическом смысле, хозяйственной деятельности человека могут возникнуть особо опасные явления в окружающей среде, вредные для самого человека. Уже в настоящее время как следствие ухудшения состояния окружающей среды увеличивается численность населения с различными заболеваниями.

При анализе дефицита трудовых ресурсов можно выделить проблемы, общие для российской экономики, и специфические — присущие небольшим, менее экономически развитым субъектам Федерации (таким, как Курская, Брянская области). В этой связи в таких регионах ЦФО, как Москва, Московская область (отчасти Белгородская область) преобладают только общероссийские причины дефицита кадров. К ним относятся:

1.         Диспропорции в системе образования, направленной, в настоящее время, на самостоятельное зарабатывание денежных средств. Вследствие чего выпуск специалистов гуманитарных направлений преобладает, т. к. и спрос на них остается на достаточно высоком уровне из-за престижности потенциальных профессий и кажущейся простоты обучения.

2.         Недостаточное стимулирование системы среднего образования. В последние 20 лет внимание к профессионально-техническому и средне-техническому образованию фактически отсутствовало. Выпускники школ стремились получить любое высшее образование, а в профтехучилища и ССУЗы, в основном, поступали лишь не сумевшие поступить в ВУЗы, но желающие иметь какое-либо образование. В результате количество рабочих различных квалификаций значительно сократилось (на это повлияла и сложившаяся структура экономики).

3.         Отсутствие желания получать техническое образование. Данное положение связано, отчасти, с идеологией государства при переходе от плановой экономики к рыночному хозяйству, и значительным сокращением промышленного и аграрного производства. В результате этого на рынке труда в качестве «безработных» оказалось большое количество высококвалифицированных рабочих и специалистов, создалась ситуация со значительным превышением предложения рабочей силы над спросом.

4.         «Разрыв поколений». За годы социально-экономических преобразований произошел так называемый «разрыв поколений», когда средний возраст высоквалифицированных рабочих на заводах по отраслям, имеющих большой опыт, составляет 45–50 лет, а молодых специалистов в реальном секторе производства остается еще очень мало. На подготовку выпускника ПТУ, ССУЗа или ВУЗа до необходимой квалификации требуется 5–7 работы под руководством более опытного специалиста. В настоящее время возникают ситуации, когда передавать опыт некому, а без данного специалиста деятельность предприятия будет затруднительна. Отчасти это положение поддерживается низкой заработной платой квалифицированных работников, но выше среднестатистического уровня, что является, по мнению большинства работодателей, преимуществом и стимулом (при этом не учитывается скрытая заработная плата и теневая экономика в целом, а также прожиточный минимум и уровень жизни населения региона).

5.         В сельской местности молодые специалисты не остаются из-за недостаточных (по сравнению с городскими) бытовых и инфраструктурных условий. Во многих сельских населенных пунктах отсутствуют необходимые для обеспечения нормальных условий жизни коммуникации (дороги, газ и т. п.), в результате чего молодые специалисты, прошедшие обучение в городе, не желают возвращаться в сельскую местность, справедливо считая условия жизни там значительно более худшими [3].

6.         Потеря нравственных ориентиров. Нравственность является решающим интегрирующим фактором формирования экономических субъектов любых уровней: от самого низкого (семьи и предприятия) до самого высокого (уровень национальной экономики). Как бы ни было велико значение капитала (квазиэнергетической компоненты системы) и информации, определяющих уровень целей и средств любой экономической системы, нравственность остается тем решающим фактором, который соединяет разрозненных исполнителей в единый системный организм, подчиненный достижению одной цели. Без таких категорий, как семейный узы, честь фирмы, любовь к родному краю, патриотизм и долг, оказываются несостоятельными становление и устойчивое функционирование экономических структур любого уровня, как и их целевые устремления. Именно эта интегрирующая функция нравственности в формировании общественных структур (в том числе экономических систем) прослеживается в определениях нравственности, сформулированных Р. Эмерсоном, Г. Гегелем, К. Гельвецким, П. Гольбахом.

Ко второй группе относятся следующие факторы (специфические).

-          Дифференциация в уровнях развития социально-экономических систем регионов. Отток квалифицированных кадров в более социально-экономически развитые регионы (Москва, Санкт-Петербург, Белгород).

-          Уровень доходов работников отдельных специальностей. Заработная плата в некоторых отраслях экономики остается очень низкой (здравоохранение, образование, культура и т. п.), поэтому квалифицированные работники стремятся перейти на более высокооплачиваемую работу или получать дополнительный доход (совмещение нескольких мест работы, зачастую, приводит к снижению качества труда). Отсутствие перспективы для специалистов этих профессий является основным фактором стагнации в отрасли.

Как следствие этой ситуации в будущем, причем очень недалеком, может наступить острейший дефицит трудовых ресурсов. Привлекать специалистов из других регионов, когда повсеместно наблюдается «кадровый голод» квалифицированных работников, достаточно дорого, а из-за границы, тем более. Эти затраты будут включены в себестоимость товаров и услуг и приведут к снижению конкурентоспособности продукции по цене.

Таким образом, дефицит трудовых ресурсов является основным фактором, ограничивающим качественное экономическое развитие [4–6]. В настоящее время недостаток кадров не является критическим, однако в ближайшие годы (2–5) Россия может столкнуться с острым кризисом на рынке труда, поэтому уже сейчас необходимо разработать и начать реализовывать комплексную программу по преодолению дефицита трудовых ресурсов [7].

Литература:

1.                    Данные Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru

2.                    Минакова, И. В. К проблеме ресурсного обеспечения экономического роста в России [Текст] / И. В. Минакова, В. В. Коварда. — Вестник ИНЖЭКОНА. — 2010. — С. 57–61.

3.                    Минакова, И. В. Теоретико-методические аспекты анализа обеспеченности территорий трудовыми ресурсами [Текст] / И. В. Минакова, В. В. Коварда, А. С. Шевякин. — Вестник курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2011. — № 3. — С. 11–14.

4.                    Коварда, В. В. Ресурсное обеспечение развития региональной экономики (на материалах Центрального Федерального округа) [Текст] / В. В. Коварда, С. О. Князев. — Известия Юго-Западного государственного университета. — 2012. № 3–2. — С. 124–127.

5.                    Шевякин, А. С. Анализ трудовых ресурсов Курской области как основы устойчивого развития современной региональной экономики [Текст] / А. С. Шевякин, В. В. Коварда. — В мире научных открытий. — 2011. № 10–1. — С. 549–559.

6.                    Минакова, И. В. Проблемы ресурсного обеспечения экономического роста в регионах ЦФО [Текст] / И. В. Минакова, В. В. Коварда. — Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2010. Т. 37. № 2. — С. 57–61.

7.                    Трубникова, В.В. Особенности инвестирования в региональную экономику [Текст] / В. В. Трубникова. — Дайджест-финансы. — 2010. — № 12. — С. 21–28.

Основные термины (генерируются автоматически): трудовых ресурсов, дефицита трудовых ресурсов, дефицит трудовых ресурсов, Похожая статья, причин дефицита трудовых, трудовых ресурсов рамках, региональный аспект, и последствия дефицита трудовых, наличие трудовых ресурсов, и качества трудовых ресурсов, анализе дефицита трудовых, Центрального федерального округа, трудовых ресурсов предприятия, острейший дефицит трудовых, подготовки трудовых ресурсов, трудовых ресурсов Курской, преодолению дефицита трудовых, основных фондов, рынке труда, региональной экономики.

Ключевые слова

трудовые ресурсы, устойчивое развитие, структура населения, экономические ресурсы, дефицит трудовых ресурсов.

Обсуждение

Социальные комментарии Cackle
Задать вопрос