Значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Правильное оформление содержания в трудовом договоре является не только гарантией определенности его условий для работника и работодателя, но и обязанностью работодателя, который может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Данные обстоятельства предопределяют особую значимость в исследовании содержания условий трудового договора и в частности, срока как его обязательного условия.
Ключевые слова: трудовой договор, условия трудового договора, обязательные условия, срок трудового договора.
The meaning of the terms of the employment contract is revealed through its content. The correct registration of the content in the employment contract is not only a guarantee of the certainty of its terms for the employee and the employer, but also the duty of the employer, who may be held administratively liable for improper registration of the employment contract. These circumstances determine the special importance in the study of the content of the terms of the employment contract and, in particular, the term as its mandatory condition.
Keywords: the employment contract, the terms of the employment contract, the mandatory conditions, the term of the employment contract.
Дефиниция слова «содержание» означает «единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее». Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает «единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме».
Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском праве, поскольку юридическая категория «договор» является, прежде всего «гражданско-правовой» категорией. Так в цивилистической науке под «содержанием» договора одни ученые понимают «целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении» [2, С. 388], другие — «...способ фиксации взаимных прав и обязанностей» [1, С. 295]. Заслуживает внимания позиция Б. И. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей [5, С. 418].
Таким образом, применительно к договору, термины «содержание» и «условия» как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными.
Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю. П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, и другие, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные [4, С. 59].
Н. А. Бриллиантова делит все условия трудового договора на обязательные, то есть необходимые, и факультативные, иначе говоря, дополнительные [6, С. 195]. Так же и Т. В. Тетерина подразделяет условия трудового договора на существенные и дополнительные [7, С. 10]. Л. П. Грузинова в содержании трудовых договоров выделяет условия непосредственные, которые определяются сторонами при заключении договора, и производные, которые установлены в рамках закона и подзаконных актов и не могут произвольно изменяться соглашением сторон [3, С. 135].
Однако, из анализа ст. 57 ТК РФ можно заключить, что содержание трудового договора образуют сведения о дате и месте заключения договора, а также о сторонах трудового соглашения, а также обязательные и дополнительные условия.
К обязательным условиям, в частности, можно отнести дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Срок трудового договора является существенным условием только для срочных трудовых договоров (ст. 57, 58, 59 ТК РФ). Для бессрочных договоров указание срока не требуется. Напротив, срок обязательно включается в трудовой договор, если он заключается:
— на определенный срок (срочный договор) — максимум на 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
— для выполнения временных/сезонных работ (например, строительство объекта на 1 год).
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, декретный заместитель).
— для работы за границей (если срок командировки фиксированный).
Отсутствие данного условия в договоре может стать причиной судебных споров. В частности, Завьяловский районный суд Удмуртской Республики рассмотрел исковое заявление гр. Д. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности допустить к выполнению работы по должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. В обоснование исковых требований истица ссылалась на то, что была переведена на должность заместителя директора на 1,0 ставку, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись, заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Однако, ответчик прекратил ей допуск к выполнению трудовых обязанностей по должности заместителя директора, мотивировав это тем, что ранее трудовые обязанности по названной должности исполняла гр. П., которой был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по истечении которого гр. П. изъявила желание продолжить исполнять обязанности по должности заместителя директора.
Судами трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказано. Между тем, Верховный Суд судебные акты нижестоящих инстанций отменил, указав, что судебным инстанциям следовало выяснить: было ли известно истице о том, что на момент занятия ею должности основному работнику был предоставлен длительный отпуск, а также было ли достигнуто соглашение между работодателем и истцом при заключении с ней трудового договора относительно его срочного характера [8].
Таким образом, можно заключить, что в случае указания в трудовом договоре условия о срочном характере договора, а также о причинах заключения срочного договора, подобных споров удалось бы избежать.
Литература:
- Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Общие положения. Т. 1. М., 2002. С. 295.
- Гражданское право: Учебник: в 3-х т. Т. 1./Под ред. А. П. Сергеева, Лихачев Г. Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. М., 2018. С. 388.
- Грузинова Л. П., Короткин В. Г. Трудовое право: Учебное пособие. К., 2017. С. 35.
- Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства//Журнал российского права. 2005. № 9. С. 59.
- Пугинский Б. И. Коммерческое право. М., 2015. С. 418.
- Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. М., 2008. С. 195.
- Тетерина Т. В. Индивидуальный трудовой договор. Сыктывкар, 2013. С. 10.
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20–4-К6 // Официальный сайт Верховного Суда РФ URL: http://вс.рф/ (дата обращения: 01.04.2021).
