В статье рассматриваются факторы формирования и развития человеческого капитала в условиях цифровой трансформации. Развитие человеческого капитала является не только научной, но и сложной социально-экономической проблемой. Поэтому необходимы теоретические и прикладные исследования для изучения человеческого капитала как фактора устойчивого развития экономики страны. В связи с тенденциями глобализации, всеобщей цифровизации, массового внедрения киберфизических систем в производство, человеческий капитал является фундаментальным фактором, основной движущей силой социально-экономического и научно-технического прогресса. Развитие человеческого капитала как основного средства, объекта и субъекта в условиях цифровизации является залогом высокой конкурентоспособности национальной экономики в мировом сообществе. В этой связи актуальность исследования проблем развития человеческого капитала в период цифровизации остается высокой.
Ключевые слова: человеческий капитал, цифровизация, качество трудовой жизни, экономика, человеческий потенциал, цифровые компетенции.
Современное общество вынуждено перейти на инновационный путь социально-экономического развития, основанный на знаниях, в связи с тенденциями глобализации, всеобщей цифровизации, массового внедрения киберфизических систем в производство. При этом, обществу необходим высокий уровень производительных сил человека. В современных условиях инвестиции в науку, образование и социальную сферу имеют большое социально-экономическое значение, способствуя расширению экономических возможностей населения, а также реализации национальных стратегий государств.
Цифровая экономика требует обновления глобального производства, переподготовки персонала всех уровней и быстрого внедрения инновационных методов управления. В такой экономике, безусловно, необходимы высококвалифицированные и высокооплачиваемые кадры, которые имеют возможность развивать и инвестировать в свой человеческий капитал. Человеческий капитал является ключевым активом, влияющим на развитие компании, ее долгосрочность, эффективность, прибыльность, стабильность и даже конкурентоспособность. Его качество является одним из основных условий, влияющих на успех предприятия.
Развитие человеческого капитала определяется, с одной стороны, собственным потенциалом человека, с другой — новыми формами и методами работы, присущими оцифрованному экономическому порядку. При рассмотрении перспектив развития человеческого капитала, важно учитывать многообразие подходов к определению содержания человеческого капитала, а также различать понятия человеческого капитала, потенциала и компетенций [1].
Изменение человеческого капитала под влиянием различных факторов приводит к значительным изменениям в деятельности предприятия. Изменяя качество факторов человеческого капитала, можно напрямую влиять на работу компании. Следовательно, в этой связи возникает необходимость проведения анализа факторов развития человеческого капитала.
Человеческий капитал подвержен различным прямым, косвенным, целевым, случайным, внутренним, внешним воздействиям. В качестве традиционного критерия классификации факторов, влияющих на человеческий капитал, обычно используется способность предприятия управлять такими факторами. Таким образом, по данному подходу различают внешние факторы и внутренние [2].
Основными внешними факторами человеческого капитала выделяются: экономико-географическое положение государства, муниципального образования; структура и специализация производства страны, области, муниципального образования; специфические особенности исторической среды развития; экономическая политика государства, его стратегические и операционные составляющие; экономическое положение государства, области; правовое положение гражданского, трудового, налогового и других правоотношений регулирования; уровни развития финансовой системы [2].
К внутренним факторам человеческого капитала относятся следующие показатели: характер хозяйственной деятельности предприятия; эффективность хозяйственной деятельности предприятия; конкурентное положение предприятия на рынке; система управления предприятием в целом и система управления человеческим капиталом в частности [2].
Важно развивать направления повышения уровня человеческого капитала как на микроуровне, так и на уровне фирм и организаций. Совершенствование кадровой политики — одно из основных направлений развития человеческого капитала на уровне организации. Это также включает политику, которая соответствует текущим рыночным принципам в области набора персонала, мотивации сотрудников и т. д.
Следующим фактором является развитие системы повышения квалификации сотрудников. Иностранные компании активно инвестируют в человеческий капитал и добиваются успеха, чтобы укрепить свою конкурентоспособность на мировом рынке. Поэтому необходимо ускорить процесс привлечения и обучения специалистов, а также стимулировать инвестиции отечественных фирм в своих сотрудников. Таким образом, подводя итог вышесказанному, особое внимание следует уделить развитию человеческого капитала на государственном уровне и на уровне фирм и организаций, так как качественный человеческий капитал является гарантом высокой конкурентоспособности национальной экономики.
Человеческий капитал, обладающий профессиональными компетенциями в области новых технологий, знающий разведку, реализацию новых, совершенствование старых, пользуется большим спросом в сфере деятельности. Это может быть не один человек, а группа людей, которые могут объединить и активировать компетенции людей в единый коллективный интеллект. Поэтому для создания новой инновационной, ориентированной на команду среды необходимо адаптировать будущих специалистов к цифровой трансформации со школьной скамьи. Это необходимо внедрять на всех уровнях системы образования, во всех хозяйственных структурах, во всех регионах. Для увеличения доли интеллектуальной активности человеческого капитала в обществе должно быть создано «умное общество», использующее современные информационные и цифровые технологии.
Для развития цифровой экономики необходимо развитие национального IT сектора, стимулирование создания и внедрения инновационных технологий во всех социально-экономических сферах деятельности как на национальном, так и на региональном уровнях.
В условиях быстрых глобальных изменений в технологиях, демографии, нестабильности и климате дефицит человеческого капитала опасно растет. Конфликты и пандемии могут иметь разрушительные последствия для человеческого капитала, уносить жизни, разрушать средства к существованию, ухудшать питание и нарушать основные функции здравоохранения и образования. Эти факторы оказывают многолетнее негативное влияние на развитие человеческого капитала: снижают его производительность. Следовательно, необходимо обратить внимание на важность инвестирования в развитие человеческого капитала. В этой связи, примером быстрого развития человеческого капитала является опыт таких стран как Сингапур, Республика Корея и Ирландия [3].
Для развития цифровой экономики необходимо развитие национального IT сектора, стимулирование создания и внедрения инновационных технологий во всех индустриальных, экономических и социальных сферах страны. В настоящее время главными задачами развития общества являются повышение качества жизни наряду с обеспечением экономического роста. Этого можно добиться, сформировав новую экономическую модель, которая стимулирует развитие цифровой экономики.
Человеческий капитал в современном мире является фундаментальным фактором, основной движущей силой социально-экономического и научно-технического прогресса. Поэтому его развитию следует уделять особое внимание на государственном, региональном и микроуровне. Развитие человеческого капитала как основного средства, объекта и субъекта в условиях цифровизации является гарантом высокой конкурентоспособности любой национальной экономики и общества в целом.
Литература:
- Гунина И. А. Организационно-экономические аспекты управления производственным персоналом на наукоемких предприятиях / И. А. Гунина, И. В. Логунова, В. Ю. Пестов // Организатор производства. — 2017. — Т. 25. № 2. — С. 44–55
- Инна Смирнова. Факторы человеческого капитала // Образовательный портал «Справочник». — Дата последнего обновления статьи: 28.07.2022. — URL:https://spravochnick.ru/ekonomika/teoriya_chelovecheskogo_kapitala/faktory_chelovecheskogo_kapitala/ (дата обращения: 20.04.2023).
- Индекс человеческого развития (ИЧР). — Текст: электронный // No news: [сайт]. — URL: https://nonews.co/directory/lists/countries/index-human (дата обращения: 20.04.2023).
