В статье анализируется состояние молодежной безработицы на рынке труда, приведены статистические данные, характеризующие безработицу среди молодежи, показаны пути решения проблемы безработицы среди молодежи.
Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рынок труда, рабочие места
Незанятость среди молодежи на рынке труда является одной из главных социально-экономических проблем на рынке в современном российском обществе. Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособного населения страны. [1, с. 183]. Для молодых незанятых людей на рынке труда, как правило, характерно:
‒ снижение чувство удовлетворения жизнью;
‒ усиление чувства одиночества и социальной изоляции;
‒ потеря ощущения жизни;
‒ преобладание настроений пессимизма и фатализма в отношении к жизни в целом;
‒ потеря смысла жизни;
‒ повышение возбудимости и агрессивности.
Большинство молодых людей не могут найти работу, так как во многих организациях требуется опыт. Поэтому многие молодые люди идут работать не по специальности.
Отсутствие работы у молодых людей ведет к следующим негативным последствиям:
‒ нарушению личностного развития;
‒ распаду браков, что приводит к снижению рождаемости, детской безнадзорности;
‒ росту числа правонарушений;
‒ распространению наркомании;
‒ алкоголизму [2. с.18–25].
Потеря работы приводит к возникновению чувства фрустрации, собственной бесполезности, собственной неполноценности. Эти чувства усиливаются, если молодой человек долгое время не может устроиться на работу. Угнетенное состояние безработного обусловливает ухудшение отношений в семье, конфликты, иногда разводы. Следовательно, безработица приводит к серьёзным психологическим и социальным проблемам. [3 с. 64].
Безработные люди ведут себя по-разному. Кто-то замыкается в себе, потеряв интерес к окружающей жизни, а кто-то, наоборот, становится излишне говорливым. Есть и такие, кто воспринимает жизнь как окончательно неудавшуюся и решает свести с ней счеты, но все это проявления одного и того же состояния — «невроза безработицы».
Такое понятие, как «невроз безработицы» ввел австрийский психолог В. Франкл, симптомом которого явилась апатия. Данное состояние способствует чувству разочарования в жизни, неуверенности в своем будущем, приводит к усилению негативных эмоций (гнев, злость и т. д)
Австрийский специалист Л. Пельцман, изучая психологические состояния молодых людей незанятых на рынке труда, которые возникает называет их тяжело эмоциональными и приводит следующие четыре фазы стрессовых состояний в связи с потерей работы. Каждая фаза имеет свои особенности [3, с.3–4].
Первая фаза является фазой неопределенности, в процессе которой происходит безуспешный поиск работы, что приводит к появлению у безработных чувства страха. На данной фазе очень высока предрасположенность к возникновению различных заболеваний, обострению хронических болезней, осложнению семейных отношений и т. д. Л. Пельцман выделил наличие начавшихся изменений образа «Я», спровоцированного внешними обстоятельствами. Тяжелое психическое состояние приводит к усилению тревожности.
Второй фазой является фазой конструктивного приспособления к ситуации, имеет временные границы до 3–4 месяцев после потери работы. В данной фазе выделяют две противоположные тенденции:
‒ субъективное облегчение из-за возможности свободно проводить время, переход к активному поиску работы;
‒ тяжелое психическое состояние и усиление страха остаться постоянно безработным.
Третья фаза «утяжеление ситуации», которая характеризуется ухудшением психического состояния. В данной фазе отмечают следующие проявления личностных изменений деструктивного характера:
‒ разрушение жизненных привычек, ценностей, целей, интересов;
‒ прекращение активного поиск работы.
В данный период необходимо оказать психологическую поддержку молодому человеку, помочь обрести веру в свои собственные силы, снизить тяжелое стрессовое состояние, оказать содействие в трудоустройстве.
Прогрессивное ухудшение психологического самочувствия происходит и в следующей четвертой фазе, в процессе которой развивается несамостоятельность и смирение со сложившейся тяжелой ситуацией. Молодой человек прекращает попытки изменить свое положение и привыкает к сложившейся ситуации [4, с. 68–83, 5, с. 35–46, 6, с.20].
Одним из способов психологической защиты является уход в семейные дела. Важным видом защиты для тех, кто не хочет работать являются соматические заболевания.
Для длительно неработающих характерна деформация трудового стереотипа. Врач-психотерапевт М. Э. Ловчевой отметил смену внутреннего локуса контроля на внешний. Такие молодые люди обычно переводят на других ответственность за себя, свою жизнь, свою семью. Во-вторых, у большинства безработных ухудшается финансовое положение. Сложнее всего примириться со своим положением тем, кто занимал на предыдущих местах высокостатусные положения. Множество молодых безработных склонны к низкой самооценке, а чтобы восполнить это, начинают вести себя чрезвычайно демонстративно. По отзывам многих молодых людей, долго неработающие теряют профессиональные навыки. Безработные молодые люди теряют определенные навыки правильного и грамотного распределения и планирования своего времени. [5, с.68–83].
Социальная защита безработной молодежи выступает составным элементом социальной политики и направлена на ослабление противоречий, возникающих в экономическом и правовом статусе молодежи на современном рынке труда.
Для создания условий обеспечения полной занятости, решения определенных адресных проблем безработного молодого человека и членов его семьи функционируют центры занятости, реализующие комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. Задачи службы занятости в нашей стране очень многофункциональны, она занимается не только решением проблем безработных, но и вопросами изменения трудового поведения в рыночных условиях всех субъектов труда (работодателей и работников). Оказание помощи в трудоустройстве молодежи является приоритетным направлением деятельности центра занятости населения. Для эффективной работы в системе службы занятости во многих регионах открыты молодежные биржи труда, которые оказывают содействие молодежи в постоянном или временном трудоустройстве.
Функционируют также молодежные центры трудоустройства и информации, которые являются многопрофильными социальными учреждениями, реализующими следующую помощь:
‒ психологическую;
‒ профконсультационную;
‒ юридическую;
‒ информационную помощь.
Организация занятости молодежи — сложная многоплановая проблема, носящая межведомственный характер. Она находится на стыке интересов целого ряда структур — центра занятости населения, образовательных учреждений и органов управления образованием, органов местного самоуправления и предприятий.
В целях выявления отношения молодежи к проблемам трудоустройства было проведено исследование среди студентов 3–4курсов ДГТУ, в котором приняло участие 30 человек. Была разработана анкета, в которой было предложено ответить на ряд вопросов: «С какими трудностями Вы сталкиваетесь при поиске работы», «Что для Вас является приоритетом в выборе профессии?».
На вопрос: «С какими трудностями Вы сталкиваетесь при поиске работы» студенты ответили следующим образом: 9 % респондентов отметили, что мешает устроиться на работу именно отсутствие квалификации, 11 %-низкая квалификация, 65 %-отсутствие опыта работы, 3 %-удаленность от места проживания, 2 %-неудовлетворенность графиком работы, 10 %-низкая заработная плата.
А на вопрос: «Что для Вас является приоритетом в выборе профессии?» 23 % респондентов отметили, что их привлекает высокая заработная плата, 16 %-возможность профессионального и карьерного роста, 43 %-престижность, 7 %-возможность самореализации, 3 %-востребованность на рынке труда, 2 %-популярность, известность, слава, которую может принести данная профессия, 2 %- одобрение и уважение в обществе, 2 %- безопасность для жизни, здоровья, 2 %-семейные традиции.
Анализируя полученные данные, можно сказать, что главным при выборе профессии является престижность (43 %) и высокая заработная плата (23 %).
Пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно. Для наиболее эффективного трудоустройства молодого поколения следует усилить взаимодействие между учебными заведениями, центром занятости, кадровыми службами и предприятиями. Проанализировав актуальную проблему безработицы среди молодежи, можно сделать заключение, что главным способом преодоления социальной напряженности на рынке труда молодежи является развитие нормативно–правовой и экономической основы общей системы социально–профессиональной ориентации и адаптации молодежи, как составной части политики развития ресурсов человека, где были бы включены все заинтересованные стороны.
В заключении необходимо отметить, что для решения проблемы занятости молодежи: необходимо уделять внимание поддержке развития новых форм ликвидации безработицы:
‒ создание производств, способных более полно обеспечить занятость молодежи;
‒ законодательно закрепить предоставление определенных квотирования рабочих мест для молодежи, а также систему льгот для работодателей;
‒ создание более результативных и стабильных форм организации временной занятости молодежи.
Литература:
- Зубок Ю. А. «Молодежь между интеграцией и исключением: социально-экономический аспект» //Социально-гуманитарные знания 2012г. № 2 с. 183–199
- Калибеков Д. «Современные проблемы молодежи».// «Вопросы экономики», 2015, № 8, с.18–25
- П. А. Пономарев, Н. Ю. Марченко «К проблеме безработицы в современных условиях», 2017, с.3–4.
- Лещинская Г. «Молодежный рынок труда»// «Экономист», № 8, 2013г., с. 64
- Социология молодежи. Под ред. Лисовского В. Т. СПб «Издательство Санкт-Петербургского Универстиета» 2014г, с. 68–83.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Издательство Московского Университета 2012г., с. 35–46
- Соколова Г. Н. Социальные издержки безработицы и пути ее снижения // Социолоические исследования.-2015.-№ 9.-С.20
- Гордон Л. А. Клопов Э. В. «Социальная эффективность и структура безработицы в России»// Социс 2014г № 1 С. 24–34
- Мкртчян Г. М. Чистяков И. М. «Молодежь Москвы на рынке труда»// Социс 2015г. № 12 С. 42–49
- Социологический энциклопедический словарь. Под ред. Г. В. Осипова. М.: «Инфра. М-Норма» 2012г. С. 256
- Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна Р. П. Колосовой М. Издательство Московского Университета 2014г. С. 126
- Безработица молодежи в Европе [Электронный ресурс]. URL: http://voprosik.net/bezrabotica-molodezhi-v-evrope/ (дата обращения 04.01.2017)
