Хотите найти отличную работу с прекрасными условиями труда, отличным графиком и достойной зарплатой? Воспользуйтесь советами экспертов, чтобы сократить сроки поиска, снизить риски отказа, подобрать рабочее место по душе и трудиться с удовольствием.
Где искать?
- Социальные сети. Искать в них можно, если вы нацелены на трудоустройство в определенной компании. Подпишитесь на рассылку и ждите предложения.
- «Биржа труда». Можете отправиться в официальный центр занятости, встать на учет, периодически уточнять о наличии свободных мест.
- «Сарафанное радио». Расскажите всем знакомым, что ищете работу. И если появится предложение, можно пойти на собеседование.
Эти способы проверенные, но достаточно сложные, долгие и неэффективные. Гораздо разумнее воспользоваться современной площадкой Hotwork. Здесь огромное количество вакансий, предложения постоянно обновляются, и каждый сможет найти работу по своему профилю и навыкам.
Каталог структурирован по городам, что упрощает подбор по определенному региону. Также есть разделение по направлениям – например, если вы хотите устроиться в исследовательскую сферу https://hotwork.ru/jobs/moskva/nauchnyy-sotrudnik.
Как выбрать?
Востребованность – это один из первых критериев выбора. Сегодня на рынке труда востребовано множество самых разных профессий. Наибольший спрос на специалистов в области образования – учителей, психологов, воспитателей, тьюторов. Также нужны врачи и младший медицинский персонал, полицейские, водители грузового и легкового автотранспорта.
Также неизменно не теряет популярность сфера IT. Айтишники ценятся работодателями, готовы платить им достаточно внушительную зарплату. Причем количество вакансий серьезно превышает число соискателей на такие должности. Это объясняется тем, что автоматизация и элементы программирования все активнее распространяются на привычные сферы жизни. И сегодня невозможно представить работу компаний без цифровых технологий – платформ и приложений, без аналитики больших данных, облачных вычислений, кибербезопасности и шифрования. Мы пользуемся интерактивными устройствами, ведем электронную коммерцию и цифровую торговлю, осуществляем программный мониторинг. А искусственный интеллект все больше внедряется в разные процессы.
При поиске работы ориентируйтесь не только на спрос, а также ситуацию на рынке труда в конкретном регионе. Учитывайте еще несколько важных моментов:
- Образование. Работодатель, конечно, стремится получить в штат работника с высшим образованием. И без него врачам, учителям, архитекторам, инженерам, адвокатам, юристам и подобным кадрам не обойтись. Но большее количество руководителей предпочитают сотрудников, которые легко адаптируются к условиям труда и готовы учиться. Так что, если вы стремитесь в айти, хотите получить должность SMM-специалиста, дизайнера, покажите, что у вас есть желание и способности осваивать новое.
- Опыт. Большинство руководителей хотят, чтобы нового работника не приходилось обучать премудростям профессии. Ведь это отнимает время, снижает эффективность рабочего процесса. Причем опыт может измеряться не только в годах, а в «проектах». Например, чтобы уметь создавать сложные архитектурные проекты необязательно работать десяток лет. У некоторых на реализацию пяти крупных проектов может уйти не больше года. Иногда работодатели ищут работника без опыта – чтобы воспитать его под себя, обучить работе именно в этой компании, а не переучивать заново.
- Навыки. Бывает так, что соискатель имеет профильное высшее образование, работает пятнадцать лет, а навыками выполнения определенных задач не обладает. Тогда предпочтут другого кандидата. И потому полезно в течение всей рабочей жизни совершенствовать навыки, заниматься самообразованием, практиковаться.
При выборе работы руководствуйтесь рекомендациями, пользуйтесь возможностями лучшей площадки по поиску вакансий HotWork.ru. И тогда будете работать в удовольствие.
